{"id":857713,"date":"2020-02-03T01:21:20","date_gmt":"2020-02-03T01:21:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/diversiteitsonderzoeken\/"},"modified":"2024-02-29T11:00:46","modified_gmt":"2024-02-29T11:00:46","slug":"diversiteitsonderzoeken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/","title":{"rendered":"Onderzoeken naar diversiteit en inclusie: Wat zijn het en waarom heeft elk bedrijf ze nodig?"},"content":{"rendered":"\n<p>Inzicht in de overtuigingen en ervaringen van werknemers met intersectionele identiteiten is van fundamenteel belang voor elk bedrijf. Hoewel veel bedrijven stappen zetten in de richting van een meer inclusief en divers personeelsbestand, is er nog veel vooruitgang te boeken. We staan op een scharniermoment waarop we echt innovatieve en duurzame DEIB-programma&#8217;s (Diversity, Inclusion, and Belonging) kunnen cre\u00ebren; diversiteits- en inclusieonderzoeken zijn \u00e9\u00e9n manier om dit te bereiken.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>LEER OVER:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/kandidaat-ervaringsonderzoeken\/\">Enqu\u00eate naar de ervaringen van kandidaten<\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Wat is een diversiteits- en inclusieonderzoek?<\/b><\/h2>\n\n<p>Een diversiteits-, gelijkheids- en inclusieonderzoek verzamelt demografische gegevens en analyseert de ervaringen van werknemers. Met deze<span data-preserver-spaces=\"true\"> enqu\u00eates kunnen organisaties bijhouden hoe ver ze zijn met het opbouwen van een werkplek waar iedereen zich welkom voelt en hoe de mensen denken over de huidige werkcultuur van het bedrijf.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Hoe helpen diversiteitsonderzoeken organisaties?<\/b><\/h3>\n\n<p>Gegevens uit diversiteits- en inclusieonderzoeken helpen organisaties om na te denken over hun bedrijfscultuur. Met deze enqu\u00eates kunnen werknemers anoniem hun feedback geven over hoe inclusief en eerlijk het bedrijf is.<\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D&amp;I-onderzoeken helpen organisaties:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Eventuele hiaten identificeren en opvullen voor een betere betrokkenheid van het personeel. Je kunt ook aangepaste  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/vragen-2-over-betrokkenheid-van-werknemers\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">betrokkenheidsenqu\u00eates<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  indien nodig. Deze zullen vragen bevatten die specifiek gericht zijn op het verkrijgen van inzichten over de betrokkenheid van het personeel.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">De vereisten en behoeften van een divers personeelsbestand begrijpen (verlof, religieuze feestdagen, enz.)<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Training en ontwikkeling aanpassen aan hun behoeften<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Carri\u00e8regroeiplannen voor <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/employee-empowerment-2\/\">werknemers<\/a> defini\u00ebren<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Begrijpen of huidige D&amp;I-initiatieven werken of niet. Benchmark je vooruitgang in de loop van de tijd.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Identificeer situaties waar uw werknemers zich ongemakkelijk bij voelen en pak ze aan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><b><i>Harvard Business Review ontdekte dat organisaties met een beter dan gemiddelde diversiteit 19% meer innovatie verdienden.<\/i><\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-dutch.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/857713\/&amp;lang=en&amp;cat=personeel\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><span data-preserver-spaces=\"true\">Voorbeeldsjabloon voor enqu\u00eate Diversiteit &amp; Inclusie &#8211; Inclusie en erbij horen op het werk meten<\/span><\/strong><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Onder de voorbeeldvragen vind je een gratis <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/questionnaire-templates-and-examples-2\/\">vragenlijstsjabloon<\/a>. Bekijk het zeker.  <\/span><\/p>\n\n<p><em><span data-preserver-spaces=\"true\">De volgende vragen moeten <strong>opties<\/strong> hebben als <strong>sterk mee eens, mee eens, niet mee eens en niet mee oneens, mee oneens en sterk mee oneens<\/strong>.<\/span><\/em><\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Organisatorische houding ten opzichte van diversiteit en inclusie<\/strong>\n<ul>\n<li>Het managementteam steunt initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie<\/li>\n\n\n\n<li>Alle medewerkers in de organisatie worden gelijk en eerlijk behandeld<\/li>\n\n\n\n<li>Medewerkers van alle culturen en achtergronden worden gerespecteerd en gewaardeerd<\/li>\n\n\n\n<li>Het teambeleid is inclusief<\/li>\n\n\n\n<li>Uitspraken of grappen gericht op bepaalde rassen, religies, enz. worden niet getolereerd in de organisatie<\/li>\n\n\n\n<li>Werknemers of toekomstige werknemers met een handicap krijgen gelijke kansen in de organisatie<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aanwerving<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Iedereen in de organisatie krijgt toegang tot gelijke werkgelegenheidskansen<\/p>\n\n<p>Kandidaten met verschillende achtergronden worden aangemoedigd om te solliciteren naar functies<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Intimidatie en discriminatie<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ik weet waar ik mijn klachten over discriminatie en intimidatie kan registreren<\/p>\n\n<p>De organisatie heeft een beleid dat intimidatie en discriminatie ontmoedigt<\/p>\n\n<p>Ik vertrouw erop dat het management de juiste maatregelen zal nemen om D&amp;I-incidenten aan te pakken<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Loopbaanontwikkeling<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Iedereen in de organisatie heeft een groeipad waarvan ze op de hoogte zijn<\/p>\n\n<p>Als het gaat om solliciteren naar hogere functies, worden alle werknemers met verschillende achtergronden aangemoedigd om te solliciteren.<\/p>\n\n<p>Werknemers worden eerlijk en op basis van hun prestaties bevorderd<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Houding van de manager ten opzichte van diversiteit en inclusie<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Mijn manager steunt en zet zich in voor D&amp;I<\/p>\n\n<p>Mijn manager kent D&amp;I-kwesties en pakt ze op de juiste manier aan<\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Download dit <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/Diversity-and-Inclusion-Survey-Template-Questionnaire\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">Voorbeeldsjabloon D&amp;I-enqu\u00eate + vragenlijst<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gratis.<\/span><\/p>\n\n<p>Klaar om een <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/cultuur-onderzoek\/\">onderzoek naar de werkcultuur<\/a> te cre\u00ebren waarin iedereen zijn volledige potentieel kan bereiken? Lees meer over hoe u voortdurend feedback kunt krijgen van uw werknemers en actie kunt ondernemen om een positieve impact te hebben in uw organisatie met QuestionPro Workforce.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\"><button>EEN DEMONSTRATIE AANVRAGEN<\/button><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inzicht in de overtuigingen en ervaringen van werknemers met intersectionele identiteiten is van fundamenteel belang voor elk bedrijf. Hoewel veel [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":666947,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1410],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Enqu\u00eate diversiteit, gelijkheid en inclusie |<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Diversiteit en inclusie (D&amp;I) moet een belangrijk aandachtspunt zijn voor elke organisatie. Veel organisaties doen misschien dingen die niet genoeg zijn.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Enqu\u00eate diversiteit, gelijkheid en inclusie |\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Diversiteit en inclusie (D&amp;I) moet een belangrijk aandachtspunt zijn voor elke organisatie. Veel organisaties doen misschien dingen die niet genoeg zijn.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-03T01:21:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-29T11:00:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Diversity-and-Inclusion-DandI-surveys.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"992\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"594\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adi Bhat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adi Bhat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adi Bhat\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f\"},\"headline\":\"Onderzoeken naar diversiteit en inclusie: Wat zijn het en waarom heeft elk bedrijf ze nodig?\",\"datePublished\":\"2020-02-03T01:21:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-29T11:00:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/\"},\"wordCount\":622,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Personeel\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/\",\"name\":\"Enqu\u00eate diversiteit, gelijkheid en inclusie |\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-02-03T01:21:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-29T11:00:46+00:00\",\"description\":\"Diversiteit en inclusie (D&I) moet een belangrijk aandachtspunt zijn voor elke organisatie. Veel organisaties doen misschien dingen die niet genoeg zijn.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Thuis\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Geen onderdeel van een categorie\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Onderzoeken naar diversiteit en inclusie: Wat zijn het en waarom heeft elk bedrijf ze nodig?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f\",\"name\":\"Adi Bhat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Adi Bhat\"},\"description\":\"Aditya Bhat, a.k.a. \u2018Adi\u2019, is a thought leader in market strategy and business development. He leads QuestionPro's sales teams to partner with companies, government organizations, and nonprofit institution.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/\"],\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/adityabhat\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Enqu\u00eate diversiteit, gelijkheid en inclusie |","description":"Diversiteit en inclusie (D&I) moet een belangrijk aandachtspunt zijn voor elke organisatie. Veel organisaties doen misschien dingen die niet genoeg zijn.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Enqu\u00eate diversiteit, gelijkheid en inclusie |","og_description":"Diversiteit en inclusie (D&I) moet een belangrijk aandachtspunt zijn voor elke organisatie. Veel organisaties doen misschien dingen die niet genoeg zijn.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2020-02-03T01:21:20+00:00","article_modified_time":"2024-02-29T11:00:46+00:00","og_image":[{"width":992,"height":594,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Diversity-and-Inclusion-DandI-surveys.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Adi Bhat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Geschreven door":"Adi Bhat","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/"},"author":{"name":"Adi Bhat","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f"},"headline":"Onderzoeken naar diversiteit en inclusie: Wat zijn het en waarom heeft elk bedrijf ze nodig?","datePublished":"2020-02-03T01:21:20+00:00","dateModified":"2024-02-29T11:00:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/"},"wordCount":622,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"articleSection":["Personeel"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/","name":"Enqu\u00eate diversiteit, gelijkheid en inclusie |","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website"},"datePublished":"2020-02-03T01:21:20+00:00","dateModified":"2024-02-29T11:00:46+00:00","description":"Diversiteit en inclusie (D&I) moet een belangrijk aandachtspunt zijn voor elke organisatie. Veel organisaties doen misschien dingen die niet genoeg zijn.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/diversiteitsonderzoeken\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Thuis","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Geen onderdeel van een categorie","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Onderzoeken naar diversiteit en inclusie: Wat zijn het en waarom heeft elk bedrijf ze nodig?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f","name":"Adi Bhat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g","caption":"Adi Bhat"},"description":"Aditya Bhat, a.k.a. \u2018Adi\u2019, is a thought leader in market strategy and business development. He leads QuestionPro's sales teams to partner with companies, government organizations, and nonprofit institution.","sameAs":["https:\/\/www.questionpro.com\/"],"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/adityabhat\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Diversity-and-Inclusion-DandI-surveys.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Diversity-and-Inclusion-DandI-surveys.jpg","author_info":{"display_name":"Adi Bhat","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/adityabhat\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/857713"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/86"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=857713"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/857713\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":857715,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/857713\/revisions\/857715"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/666947"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=857713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=857713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=857713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}