{"id":114942,"date":"2020-12-04T14:01:23","date_gmt":"2020-12-04T22:01:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=114942"},"modified":"2020-12-04T14:01:23","modified_gmt":"2020-12-04T22:01:23","slug":"tipos-de-avaliacao-360","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/tipos-de-avaliacao-360\/","title":{"rendered":"Tipos de avalia\u00e7\u00e3o 360 graus"},"content":{"rendered":"<div>Existem v\u00e1rios tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e a 360 graus \u00e9 a mais completa de todas, onde o funcion\u00e1rio \u00e9 avaliado por si pr\u00f3prio, seus colegas, clientes e superiores. Conhe\u00e7a quais s\u00e3o os tipos de avalia\u00e7\u00e3o 360 com exemplos de perguntas para pesquisas desse tipo.<\/div>\n<hr \/>\n<div><\/div>\n<h2 class=\"grey-entry-title\">Primeiramente, o que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o 360 graus?<\/h2>\n<div class=\"grey-entry-text\">\n<p>Com a avalia\u00e7\u00e3o, cada trabalhador ter\u00e1 uma perspectiva de seu desempenho no trabalho. Obter coment\u00e1rios de diferentes pontos ajuda a qualificar as habilidades, a capacidade de socializar e resolver conflitos dentro da empresa. A partir da avalia\u00e7\u00e3o 360 graus, a empresa pode tomar decis\u00f5es sobre a forma\u00e7\u00e3o e crescimento dos funcion\u00e1rios e obter informa\u00e7\u00f5es sobre:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Compromisso dos funcion\u00e1rios<\/a><\/li>\n<li>Conhe\u00e7a a vis\u00e3o que eles t\u00eam do neg\u00f3cio<\/li>\n<li>O foco no cliente<\/li>\n<li>Capacidade de planejamento e organiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Integridade e Confian\u00e7a<\/li>\n<li>Inova\u00e7\u00e3o e Criatividade<\/li>\n<li>Orienta\u00e7\u00e3o a resultados<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Clima organizacional<\/a><\/li>\n<li>Gest\u00e3o de mudan\u00e7as<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Trabalho em equipe e colabora\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Lideran\u00e7a<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-114943 size-full\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/feedback-360.png\" alt=\"tipos de avalia\u00e7\u00e3o 360\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"grey-entry-text\">\n<h2 class=\"grey-entry-title\">Tipos de avalia\u00e7\u00e3o 360 graus<\/h2>\n<p>\u00c9 f\u00e1cil entender que cada corpora\u00e7\u00e3o tem uma estrutura de funcion\u00e1rios diferente estabelecida, ent\u00e3o os fatores para avali\u00e1-los tamb\u00e9m ser\u00e3o. Por isso existem diferentes tipos de pesquisa para cada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>1 &#8211; Lideran\u00e7a<\/h3>\n<p>Isso pode ser dividido em outras subcategorias, como tomada de decis\u00e3o, gerenciamento de crise, habilidades de ensino, etc.<\/p>\n<p>Alguns exemplos de perguntas para uma pesquisa dessa categoria poderiam ser:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><em>O empregado X mostra habilidades de lideran\u00e7a? Se a resposta for sim, d\u00ea-nos um exemplo.<\/em><\/li>\n<li><em>Em uma escala de 1 a 10, sendo 10 a melhor contribui\u00e7\u00e3o, como voc\u00ea classificaria o funcion\u00e1rio X com base em sua contribui\u00e7\u00e3o para sua equipe por meio de suas habilidades de lideran\u00e7a?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2 &#8211; Habilidades interpessoais<\/h3>\n<p>Todos, em algum momento, tem altos e baixos com seus companheiros de trabalho. Alguns exemplos de perguntas para essa categoria podem ser:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><em>Voc\u00ea teve algum problema com seu colega de trabalho?<\/em><\/li>\n<li><em>Como voc\u00ea descreveria a capacidade do seu colega de trabalho de construir relacionamentos saud\u00e1veis no escrit\u00f3rio?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3 &#8211; Resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/h3>\n<p>A capacidade de solucionar problemas tem muita rela\u00e7\u00e3o com a desenvoltura de trabalho em equipe. Profissionais sugerem os seguintes exemplos de pergunta para fazer um 360 com funcion\u00e1rios:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><em>Por favor, descreva detalhadamente um problema que voc\u00ea teve e resolveu no trabalho.<\/em><\/li>\n<li><em>Na sua opini\u00e3o, que habilidades esse empregado usa quando se trata de resolver problemas no trabalho?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4 &#8211; Motiva\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o 360 graus deve ser personalizada para fornecer os dados preciso. No entanto, devemos admitir que a motiva\u00e7\u00e3o pode ser muito pessoal.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><em>Voc\u00ea pode dar um exemplo de seus n\u00edveis de motiva\u00e7\u00e3o para entregar o projeto X dentro do prazo?<\/em><\/li>\n<li><em>Voc\u00ea diria que seu colega de trabalho &#8220;X&#8221; desempenha um papel importante em manter a equipe motivada? Se a resposta for sim, d\u00ea um exemplo.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5 &#8211; Efici\u00eancia<\/h3>\n<p>A efici\u00eancia n\u00e3o pode ser medida objetivamente. Esta \u00e1rea de avalia\u00e7\u00e3o deve ser observado de todas as perspectivas.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><em>Voc\u00ea recomendaria um espa\u00e7o de trabalho aberto para que haja uma colabora\u00e7\u00e3o efetiva entre sua equipe?<\/em><\/li>\n<li><em>Que \u00e1reas de melhoria voc\u00ea recomendaria para este trabalho ser eficaz e eficiente?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>N\u00f3s convidamos voc\u00ea a saber mais sobre o\u00a0<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/pesquisa-de-clima-trabalho.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pesquisas de clima de trabalho.<\/a><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Avalia\u00e7\u00e3o 360 graus online<\/h2>\n<div class=\"grey-entry-text\">\n<p>Como qualquer outra pesquisa, as pesquisas para avaliar os funcion\u00e1rios s\u00e3o mais facilmente executadas com uma <a href=\"https:\/\/static.questionpro.com\/pt-br\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plataforma online de avalia\u00e7\u00e3o 360 graus<\/a>. Al\u00e9m de conterem perguntas espec\u00edficas para cada tema, serem mais atrativas e de distribui\u00e7\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o facilitada, as an\u00e1lises s\u00e3o muito mais efetivas.<\/p>\n<p>Algumas das ferramentas de gest\u00e3o de funcion\u00e1rios que somente uma plataforma de avalia\u00e7\u00e3o 360 digital pode oferecer s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Entrega de pesquisas automaticamente.<\/strong>\u00a0A avalia\u00e7\u00e3o pode ser enviada automaticamente para o e-mail de cada funcion\u00e1rio, que pode acess\u00e1-lo quantas vezes forem necess\u00e1rias. O progresso da pesquisa pode ser salvo, permitindo que os usu\u00e1rios respondam em v\u00e1rias sess\u00f5es, o que reduz o cansa\u00e7o da pesquisa e permite maior fidelidade.<\/li>\n<li><strong>V\u00e1rios n\u00edveis de feedback.<\/strong>\u00a0O feedback dos supervisores e uma autoavalia\u00e7\u00e3o podem ser solicitados. M\u00faltiplos n\u00edveis de feedback permitem um monitoramento mais completo e as habilidades de cada indiv\u00edduo.<\/li>\n<li><strong>Lembretes autom\u00e1ticos.<\/strong>\u00a0O <a href=\"https:\/\/static.questionpro.com\/pt-br\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">QuestionPro Workforce<\/a> envia automaticamente lembretes, o que ajuda a atingir uma alta taxa de conclus\u00e3o. A pesquisa est\u00e1 aberta durante o per\u00edodo de tempo determinado.<\/li>\n<li><strong>Relat\u00f3rio automatizado.<\/strong>\u00a0Ser\u00e3o obtidos relat\u00f3rios que n\u00e3o s\u00f3 detalham a pontua\u00e7\u00e3o de cada quest\u00e3o, mas tamb\u00e9m geram as cinco \u00e1reas de pontua\u00e7\u00e3o mais alta e as cinco pontua\u00e7\u00f5es mais baixas. Isso identifica, \u00e0 primeira vista, os pontos fortes e fracos de cada funcion\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong><strong>Cultura organizacional. <\/strong><\/strong>Use nosso modelo exclusivo de medi\u00e7\u00e3o de cultura organizacional, o WorkXO\u00ae e entenda como sua empresa se relaciona com os funcion\u00e1rios e com a sociedade. Permita que os empregados identifiquem-se com a imagem da empresa e, consequentemente, gerem uma percep\u00e7\u00e3o positiva da marca ao cliente.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea conhece os tipos de avalia\u00e7\u00e3o 360 graus<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 hora de come\u00e7ar a <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/tour\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Lembre-se que na<\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> temos as ferramentas de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/tour\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa online<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e tamb\u00e9m <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/mobile\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">offline<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que voc\u00ea precisa para o seu neg\u00f3cio decolar! 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