{"id":120434,"date":"2021-07-12T07:28:57","date_gmt":"2021-07-12T14:28:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=120434"},"modified":"2021-07-12T07:28:57","modified_gmt":"2021-07-12T14:28:57","slug":"inqueritos-de-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/inqueritos-de-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Inqu\u00e9ritos de clima organizacional > Como aplicar?"},"content":{"rendered":"

Nos dias que correm \u00e9 fundamental para qualquer organiza\u00e7\u00e3o perceber as rela\u00e7\u00f5es laborais dos seus colaboradores. Elaborar inqu\u00e9ritos<\/a> de clima organizacional de uma empresa \u00e9 o caminho obvio para entender problemas e antecipar solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Neste artigo a QuestionPro<\/a> mostra-lhe como os inqu\u00e9ritos de clima organizacional lhe permite identificar pontos positivos que\u00a0 geram benef\u00edcios para os colaboradores e para a organiza\u00e7\u00e3o e negativos conduzem a perdas, gastos e conflitos.<\/p>\n

Se ainda n\u00e3o sabe no que consiste ou como aplicar inqu\u00e9ritos<\/a> de clima organizacional, quais s\u00e3o as suas caracter\u00edsticas e como a sua empresa pode beneficiar desta metodologia, fique para ler este artigo.<\/p>\n

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O que \u00e9 o clima organizacional?<\/h2>\n

O clima organizacional define-se como um conjunto de propriedades mensur\u00e1veis sobre o espa\u00e7o de trabalho percebido direta ou indiretamente pelos indiv\u00edduos que trabalham neste ambiente e a sua influ\u00eancia na sua motiva\u00e7\u00e3o e nos seus comportamentos.<\/p>\n

O clima organizacional est\u00e1 diretamente relacionado com as pr\u00e1ticas e medidas que uma organiza\u00e7\u00e3o toma e que influenciam diretamente a experi\u00eancia dos seus colaboradores.<\/p>\n

\u00c9 importante perceber que se trata de um conceito percebido pelo empregado e que depende do ju\u00edzo de valor podendo variar muito de pessoa de pessoa. Inclui dimens\u00f5es f\u00edsicas, mentais e emocionais. No entanto, \u00e9 t\u00e3o importante que influencia grandemente na produtividade, motiva\u00e7\u00e3o e comportamento dos seus colaborares.<\/p>\n

\u201cO talento vence jogos, mas s\u00f3 o trabalho em equipe ganha campeonatos.\u201d – Michael Jordan
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Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre o clima organizacional e a cultura organizacional?<\/h2>\n

Estas defini\u00e7\u00f5es t\u00eam muito em comum, porque a cultura organizacional tamb\u00e9m faz refer\u00eancia \u00e0s cren\u00e7as, suposi\u00e7\u00f5es e valores associados com forma de realizar o trabalho e as normas que guiam o comportamento de uma organiza\u00e7\u00e3o.
\nA diferen\u00e7a \u00e9 que a cultura organizacional \u00e9 um conceito um pouco mais amplo que o clima organizacional e pode segregar-se em categorias concretas com uma rela\u00e7\u00e3o direta aos resultados medidos.<\/p>\n

Inqu\u00e9ritos<\/a> de clima organizacional servem como uma forma de medir e sentir os empregados sobre as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas dos seus empregadores. Ao medir esta m\u00e9trica as pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es colocadas em pr\u00e1tica podem estar mais de acordo com os objetivos e estrat\u00e9gias da organiza\u00e7\u00e3o, mantendo os seus colaboradores envolvidos com a mesma.<\/p>\n

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Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas dos inqu\u00e9ritos<\/a> de clima organizacional?<\/h2>\n

Existem v\u00e1rias caracter\u00edsticas que nos ajudam a definir o conceito de clima organizacional e a forma com que este conceito afeta o funcionamento de uma empresa. S\u00e3o eles:<\/p>\n