{"id":125914,"date":"2021-11-12T11:19:40","date_gmt":"2021-11-12T19:19:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=125914"},"modified":"2021-11-12T11:19:40","modified_gmt":"2021-11-12T19:19:40","slug":"3-dicas-para-engajar-colaboradores-e-alcancar-o-sucesso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/3-dicas-para-engajar-colaboradores-e-alcancar-o-sucesso\/","title":{"rendered":"3 dicas para engajar colaboradores\u00a0e alcan\u00e7ar o sucesso"},"content":{"rendered":"
T\u00e3o importante quanto o empreendedor fundador do neg\u00f3cio, \u00e9 o seu colaborador. Portanto, engajar colaboradores deve ser uma atividade de prioridade dentro da empresa, afinal os funcion\u00e1rios s\u00e3o aqueles contratados que fazem com que tudo aconte\u00e7a, s\u00e3o eles que colocam a m\u00e3o na massa e operam com foco no resultado.<\/span><\/p>\n A maioria dos trabalhadores, colaboradores de grandes organiza\u00e7\u00f5es que atuam com <\/span>caixa de papel\u00e3o<\/a>, por exemplo, passam mais tempo em seus postos de trabalho do que em casa, e passam a viver no ambiente profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n Por isso, \u00e9 essencial que ele se sinta \u00e0 vontade e bem no local. Sendo assim, a valoriza\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio \u00e9 indispens\u00e1vel em qualquer empreendimento.<\/span><\/p>\n  <\/p>\n  <\/p>\n Valorizar o funcion\u00e1rio \u00e9 dever de todo empreendedor. Manter um local seguro e adequado para a execu\u00e7\u00e3o do seu trabalho, com ferramentas eficientes e que colaborem com o melhor resultado poss\u00edvel.\u00a0<\/span><\/p>\n Cuidar do bem-estar f\u00edsico e mental do colaborador reflete diretamente em seus empenho e, consequentemente, em seus resultados, independente se for sobre vendas de <\/span>chave de n\u00edvel<\/a> ou uma construtora.<\/span><\/p>\n Fatores como estresse, desgaste mental, desmotiva\u00e7\u00e3o e falta de perspectiva, s\u00e3o determinantes para a insatisfa\u00e7\u00e3o do profissional. Esses fatores s\u00e3o os principais motivos que o fazem buscar por outras oportunidades no mercado de trabalho, assim, impactando no curto relacionamento entre empresa x funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n >>><\/strong> <\/span>Pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o empresarial: 5 benef\u00edcios de aplic\u00e1-la<\/a><\/em><\/p>\n  <\/p>\n Investir na motiva\u00e7\u00e3o, satisfa\u00e7\u00e3o e sa\u00fade dos funcion\u00e1rios, \u00e9 mais do que trabalhar com empatia e humanidade, \u00e9 focar em cada detalhe do processo de produ\u00e7\u00e3o e demandas, garantir que cada passo ser\u00e1 executado com a devida dedica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n Assim, consequentemente, aumentando as possibilidades de convers\u00f5es e alavancar os resultados, por exemplo, no aumento de produ\u00e7\u00e3o de <\/span>luva de vaqueta<\/a>.<\/span><\/p>\n A rotina \u00e9 exaustiva, cansativa e desanimadora para qualquer um, em qualquer setor profissional, o que faz com que seja ainda mais necess\u00e1rio cuidar dos aspectos que envolvem a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n Um funcion\u00e1rio desmotivado e acomodado n\u00e3o consegue mais enxergar possibilidades dentro da organiza\u00e7\u00e3o, o que faz com que seu desenvolvimento n\u00e3o seja mais como o de in\u00edcio.<\/span><\/p>\n O clima de trabalho, equipe e coopera\u00e7\u00e3o de todos tamb\u00e9m s\u00e3o aspectos que impactam diretamente na motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Um ambiente t\u00f3xico, desequilibrado e n\u00e3o amistoso pode causar adoecimento e desgaste na sa\u00fade mental do trabalhador.<\/span><\/p>\n >>><\/strong><\/span> Como fazer uma avalia\u00e7\u00e3o do clima de trabalho com a QuestionPro<\/a><\/em><\/p>\n  <\/p>\n  <\/p>\n O primeiro passo para um bom ambiente de trabalho e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores, \u00e9 determinar exatamente a fun\u00e7\u00e3o de cada um. Separar demandas e obriga\u00e7\u00f5es, e deixar claro quais as expectativas sobre seu trabalho e equipe, e esse processo se inicia desde a contrata\u00e7\u00e3o e descritivo de cargos.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00c9 necess\u00e1rio, portanto, respeitar os limites de fun\u00e7\u00e3o e cargo assumidos, tal como feedbacks espor\u00e1dicos para ci\u00eancia de seu desempenho. Abaixo, listamos algumas dicas importantes. Confira!<\/span><\/p>\n  <\/p>\n Planejar \u00e9 essencial para ter um time engajado. Para isso, estruture planos de carreira dentro da empresa, assim cada colaborador saber\u00e1 quais os caminhos a seguir dentro da empresa, assim como sal\u00e1rios e benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n >>><\/strong><\/span> 5 ideias de benef\u00edcios para funcion\u00e1rios<\/a><\/em><\/span><\/p>\n  <\/p>\n Dessa forma, o funcion\u00e1rio pode tra\u00e7ar planos para si, bem como entender quais op\u00e7\u00f5es de crescimento na empresa e quais as possibilidades de carreira.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Ofere\u00e7a cursos, palestras e plataformas de estudos onde o funcion\u00e1rio tem acesso ao m\u00e1ximo de informa\u00e7\u00f5es que possam auxili\u00e1-lo em seu trabalho. Assim, oferecer\u00e1 treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es que podem contribuir para o bem-estar e produtividade do seu time!<\/span><\/p>\n  <\/p>\n Tenha uma estrutura dedicada aos eventos e campanhas motivacionais, de reconhecimento e entretenimento interno como, por exemplo, a celebra\u00e7\u00e3o de datas comemorativas. Esses momentos auxiliam na intera\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios, oferecendo um tempo de descontra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n Sendo assim, conclu\u00edmos que funcion\u00e1rios motivados engajam mais, s\u00e3o mais produtivos e adquirem o pensamento de dono, o que reflete diretamente na melhora significativa de resultados. H\u00e1 diversas t\u00e9cnicas de motiva\u00e7\u00e3o e empenho de colaboradores, e \u00e9 essencial que engajar colaboradores seja uma das prioridades dentro da empresa.<\/span><\/p>\n  <\/p>\n  <\/p>\n Autor convidado:<\/strong><\/p>\n Solu\u00e7\u00f5es Industriais<\/a><\/strong>, empresa de Marketing de B2B.<\/p>\nA import\u00e2ncia de engajar colaboradores<\/strong><\/h2>\n
Dicas para engajar seus colaboradores<\/strong><\/h2>\n
1. Trace um planejamento<\/span><\/h3>\n
2. Invista em programas de capacita\u00e7\u00e3o e treinamento<\/span><\/h3>\n
3. Invista no endomarketing<\/span><\/h3>\n
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