{"id":42225,"date":"2016-07-18T15:10:42","date_gmt":"2016-07-18T22:10:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=42225\/"},"modified":"2023-01-23T04:29:33","modified_gmt":"2023-01-23T04:29:33","slug":"employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/employer-branding\/","title":{"rendered":"Employer branding para a constru\u00e7\u00e3o da imagem de marca"},"content":{"rendered":"

Employer Branding \u00e9 o conceito utilizado pelas empresas para trabalhar temas que refor\u00e7am os elementos que agrega valor \u00e0 marca.<\/span><\/p>\n

Pela vis\u00e3o interna, atualmente, as empresas buscam melhorar sua reputa\u00e7\u00e3o de marca como empregador; para assim atrair e reter os melhores profissionais do mercado. <\/span>E, isso tem sua raz\u00e3o de ser: as empresas t\u00eam reconhecido que contar com os melhores profissionais as fazem mais competitivas, ou seja, aumenta seu valor.<\/span><\/p>\n

Portanto, criar uma boa <\/span>Employee Value Proposition (<\/span>Proposta de valor para o empregado), permitir\u00e1 melhorar sua <\/span>estrat\u00e9gia de Employer Branding para atrair os melhores profissionais.<\/span><\/p>\n

Clima Organizacional como chave para um bom Employer Branding<\/b><\/h2>\n

Segundo estudos, os profissionais t\u00eam em mente que o <\/span>clima organizacional \u00e9 um dos tr\u00eas fatores que os trabalhadores de todo o mundo consideram determinantes na hora de decidir incorporar-se ou n\u00e3o a uma empresa. <\/span><\/p>\n

Mas, a import\u00e2ncia de um bom clima organizacional n\u00e3o termina a\u00ed. Os trabalhadores que se desenvolvem em um bom clima organizacional s\u00e3o mais criativos, produtivos e fi\u00e9is \u00e0 empresa.<\/p>\n

Temos como exemplo os gigantes da tecnologia: Google, Apple e Facebook liderando as listas das empresas onde todos querem trabalhar.<\/span><\/p>\n

Saiba com Melhorar o clima organizacional: estrat\u00e9gias para seguir na sua empresa<\/a><\/p>\n

Essas grandes companhias, por meio de seu departamento de Recursos Humanos, dedicam boa parte de seus esfor\u00e7os para oferecer um <\/span>clima organizacional no qual se fomenta a criatividade, a produtividade e a imagina\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Essas empresas, que <\/span>est\u00e3o deixando uma marca no mundo dos neg\u00f3cios, <\/span>se esmeram em criar um ambiente de trabalho de portas abertas em seus diferentes n\u00edveis hier\u00e1rquicos. Permitindo, assim, que os trabalhadores participem de seus pr\u00f3prios projetos a fim de que se sintam valorizados.<\/span><\/p>\n

Marketing da comunidade de marca \u2013 5 ideias para realizar<\/a><\/p>\n

Caracter\u00edsticas de um bom clima organizacional<\/b><\/h2>\n

Ser um bom lugar para trabalhar deve ser o principal objetivo de qualquer empresa que queira alcan\u00e7ar \u00eaxito no mundo empresarial. Os trabalhadores s\u00e3o os \u00fanicos bens n\u00e3o quantific\u00e1veis de toda a organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, devem ser adotadas estrat\u00e9gias para atrair e manter os melhores profissionais na companhia. <\/span><\/p>\n

Uma das regras para atra\u00ed-los e mant\u00ea-los \u00e9 contar com um bom <\/span>clima organizacional. A seguir as principais caracter\u00edsticas deste conceito:<\/span><\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o clara para melhorar o employer branding<\/b><\/h3>\n

Uma das condi\u00e7\u00f5es imprescind\u00edveis para criar <\/span>rela\u00e7\u00f5es de trabalho saud\u00e1veis e produtivas \u00e9 fomentar uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e positiva entre os trabalhadores e os gestores. A comunica\u00e7\u00e3o deve ser prestigiada em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos e os gestores devem ser acess\u00edveis; fazendo com que seus trabalhadores se sintam ouvidos e valorizados.<\/span><\/p>\n

Veja tamb\u00e9m: Promotores de marca \u2013 como gestion\u00e1-los em uma comunidade<\/a><\/p>\n

Trabalho em equipe<\/b><\/h3>\n

Um ambiente de trabalho com um bom <\/span>clima organizacional fomenta o esp\u00edrito colaborativo do trabalho em equipe. Uma cultura de colabora\u00e7\u00e3o alinha todos aqueles que comp\u00f5em a equipe em um objetivo comum. Al\u00e9m de criar uma s\u00f3lida sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento por parte dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n

Embaixadores de marca: promova seus produtos ou servi\u00e7os<\/a><\/p>\n

Respeito pela diversidade<\/b><\/h3>\n

Respeitar e aceitar a diversidade \u00e9 requisito indispens\u00e1vel para criar um clima organizacional agrad\u00e1vel e sem discrimina\u00e7\u00f5es. A diversidade em uma empresa deve ser aceita como uma fortaleza e uma oportunidade para o aprendizado m\u00fatuo. <\/span><\/p>\n

Para concluir, pode-se afirmar que \u00e9 de grande import\u00e2ncia para as empresas constru\u00edrem ambientes de trabalho inclusivos, positivos e motivadores. Bem como assinalar que o <\/span>clima organizacional \u00e9 um fator que os profissionais levam em conta quando escolhem ou abandonam uma empresa.<\/p>\n

Se as empresas querem ser uma boa refer\u00eancia de Employer Branding, o clima organizacional \u00e9 um dos principais fatores que devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o na hora de oferecer uma boa Employee Value Proposition (Proposta de Valor para o Empregado).<\/p>\n

Dentro deste cen\u00e1rio, a necessidade de contar com os melhores profissionais faz com que as empresas pretendam <\/span>avaliar suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho; a fim de se posicionarem como refer\u00eancia de bons empregadores.<\/span><\/p>\n

Saiba mais sobre Comunidades de marca, tem\u00e1ticas ou gen\u00e9ricas: qual me conv\u00e9m?<\/a><\/p>\n

As pesquisas como gerador de dados para o seu employer branding<\/span><\/h2>\n

As pesquisas t\u00eam se convertido em uma ferramenta eficaz para resolver as preocupa\u00e7\u00f5es dos empres\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o ao Employee Value Proposition.<\/p>\n

Investiga\u00e7\u00f5es de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios s\u00e3o capazes de identificar a satisfa\u00e7\u00e3o e o descontentamento dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o a empresa. Assim como tamb\u00e9m suas aspira\u00e7\u00f5es de crescimento profissional, a forma como veem seus l\u00edderes, e como eles se sentem em rela\u00e7\u00e3o a pol\u00edtica salarial, benef\u00edcios e o tratamento da companhia ao empregado.<\/p>\n

Alguns comportamentos como faltas em excesso, muitos atrasos, aumento do n\u00famero de pedidos de demiss\u00e3o e reclama\u00e7\u00f5es por parte dos clientes, entre outros; s\u00e3o sintomas que podem demonstrar o descontentamento dos trabalhadores. Sinalizando a urg\u00eancia na realiza\u00e7\u00e3o de pesquisas para medir a satisfa\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Tamb\u00e9m recomendamos: Marketing de experi\u00eancias, a f\u00f3rmula para amar sua marca<\/a><\/p>\n

Sobre a autora:<\/h3>\n

Katyuska Chac\u00f3n \u00e9 redatora de conte\u00fado na web. Tem mais de 4 anos de experi\u00eancia na cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fado de qualidade orientado a SEO. Atualmente trabalha escrevendo artigos para importantes blogs corporativos, bem como blogs de outras tem\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n

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Linkedin: <\/span>Katyuska Chac\u00f3n<\/span><\/a><\/p>\n

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