A pesquisa com empregados \u00e9 uma forma de entender seus sentimentos com rela\u00e7\u00e3o a empresa. Seus desejos, anseios e at\u00e9 suas frustra\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Qualquer empresa sabe que, para que a companhia possa ter um alto n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o ao cliente, \u00e9 cada vez mais importante que os colaboradores sintam a marca e a empresa como parte de sua vida. Assim como tamb\u00e9m fazer que crescer a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento do funcion\u00e1rio \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o; e que eles agreguem nas suas vidsa pessoais a colabora\u00e7\u00e3o ao projeto da companhia.<\/p>\n
H\u00e1 muitos motivos para trabalhar com esses conceitos. Al\u00e9m da pr\u00f3pria estrat\u00e9gia empresarial, obviamente h\u00e1 a necessidade de criar uma experi\u00eancia que se ajuste ao principal e mais importante elemento: o funcion\u00e1rio.<\/p>\n
Convencida desta realidade, gosto de analisar o que pode falhar em cada projeto; qual \u00e9 o n\u00edvel de sentimento de pertencimento dos empregados e qual \u00e9 o ponto de partida que qualquer CEO tem em rela\u00e7\u00e3o ao posicionamento do departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n
Estamos convivendo com diversas realidades, diversos modelos de neg\u00f3cio, inclusive modelos que rompem paradigmas. Tem tamb\u00e9m aqueles que geram nichos e oceanos azuis ;e que n\u00e3o podem ser alcan\u00e7ados se nos prendermos \u00e0s premissas tradicionais.<\/p>\n
N\u00e3o se trata de algo que seja bom ou mau, mas sim de algo que se ajuste \u00e0 nossa necessidade; e sem d\u00favida, \u00e0 necessidade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Motivar seus funcion\u00e1rios: 5 estrat\u00e9gias para utilizar<\/a><\/p>\n Qualquer projeto que pretenda incrementar a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento ou melhorar a imagem de sua marca deve reconhecer que seu primeiro prescritor \u00e9 o seu colaborador interno. \u00c9 por ele que se deve come\u00e7ar a impulsionar seu posicionamento por qualquer que seja o objetivo de seu neg\u00f3cio.<\/p>\n Sendo eu muito f\u00e3 do m\u00e9todo LEAN e, portanto, consumidora habitual de CANVAS em diferentes \u00e1reas; \u00e9 ineg\u00e1vel que o denominador comum sempre \u00e9 uma boa canaliza\u00e7\u00e3o da ideia.<\/p>\n Existem ferramentas para melhorar o clima no ambiente de trabalho? Muitas, mas a primeira e fundamental \u00e9, buscar como ferramenta b\u00e1sica para o teu neg\u00f3cio, a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento de cada um dos teus companheiros de jornada.<\/p>\n Leia tamb\u00e9m: Comunica\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios: dicas para melhor\u00e1-la<\/a><\/p>\n Dentro deste cen\u00e1rio, a necessidade de verificar a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento de seus profissionais faz com que as empresas avaliem o n\u00edvel de felicidade e identidade de seus funcion\u00e1rios com a organiza\u00e7\u00e3o que integram.<\/p>\n Para tanto, as pesquisa com empregados t\u00eam se convertido em uma ferramenta eficaz para resolver as preocupa\u00e7\u00f5es dos empres\u00e1rios neste sentido.<\/p>\n Essas pesquisa com funcion\u00e1rios s\u00e3o capazes de identificar a satisfa\u00e7\u00e3o e o descontentamento dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa, sua identidade com os valores da organiza\u00e7\u00e3o, bem como avaliar se; e saber em que n\u00edvel os funcion\u00e1rios se sentem como parte integrante da companhia.<\/p>\n Sandra Negreira, h\u00e1 mais de 20 anos trabalha com gest\u00e3o de equipes. Embora tenha cursado Estudos Empresariais, no decorrer da sua vida profissional passou a dedicar-se \u00e0 \u00e1rea de Recursos Humanos. (outplacement, forma\u00e7\u00e3o, sele\u00e7\u00e3o, ambiente laboral, qualidade\u2026), atividade comercial e estrat\u00e9gia empresarial. Aprendeu a import\u00e2ncia de falar com as pessoas e a negociar de maneira que todas as partes se sintam satisfeitas e integradas \u00e0 equipe.<\/p>\n Skype: sandra.p\u00e9rez.negreira Para agilizar seu processo de trabalho e para que tenha recursos que enriquecem seu projeto de pesquisa, utilize uma plataforma online de pesquisa, te convido a conhecer a<\/span> Questionpro<\/span><\/a>, uma solu\u00e7\u00e3o completa em pesquisa e intelig\u00eancia de mercado. <\/span><\/p>\nA import\u00e2ncia da pesquisa com empregados para captar a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento<\/h2>\n
Na pesquisa com empregados seja ego\u00edsta e os coloque no centro da sua ideia<\/h3>\n
Sobre a autora:<\/h3>\n
Dados de contato:<\/h4>\n
\nMail: spnegreira@gmail.com<\/p>\n