{"id":66182,"date":"2018-12-27T21:59:20","date_gmt":"2018-12-28T05:59:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=66182"},"modified":"2018-12-27T21:59:20","modified_gmt":"2018-12-28T05:59:20","slug":"participacao-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/participacao-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Como elaborar um plano para participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"
Dados sem a\u00e7\u00e3o n\u00e3o fazem sentido. Se a sua organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 determinada a alcan\u00e7ar uma mudan\u00e7a significativa no comprometimento de sua for\u00e7a de trabalho, um plano de participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 a ferramenta perfeita para come\u00e7ar.<\/span> Temos que come\u00e7ar a investir nesse tipo de trabalho, como fazemos com qualquer outro sistema operacional do nosso neg\u00f3cio. <\/span>Se a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 realmente t\u00e3o importante, por que n\u00e3o investimos nela como fazemos com qualquer outro sistema operacional importante para o nosso neg\u00f3cio? Isso requer recursos, investimento e inten\u00e7\u00e3o. Esse \u00e9 um esfor\u00e7o cont\u00ednuo ao qual devemos dar seguimento.<\/span><\/p>\n Ser parte de uma organiza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o significa ir ao escrit\u00f3rio todos os dias e completar o seu dia de trabalho; se trata de ser um elo na opera\u00e7\u00e3o da empresa. Quando os trabalhadores est\u00e3o relacionados, significa que se comprometer\u00e3o e participar\u00e3o mais, resultando em melhores resultados.<\/span> Leia tamb\u00e9m: <\/span>Experi\u00eancia de compra: compartilhe com seus funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n Desenvolver um plano para a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios tem as seguintes vantagens:<\/span><\/p>\n Funcion\u00e1rios comprometidos em gerar renda mais alta<\/a><\/p>\n Antes de come\u00e7ar a preparar seu plano, considere os seguintes pontos:<\/span><\/p>\n Leia sobre: Rotatividade de pessoal. Quais s\u00e3o as causas e como reduzi-lo?<\/span><\/a><\/p>\n Fa\u00e7a reuni\u00f5es frequentes para manter os funcion\u00e1rios informados sobre o progresso e os problemas enfrentados pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/span> Motivar seus funcion\u00e1rios: 5 estrat\u00e9gias para utilizar<\/a><\/p>\n Comunica\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios: dicas para melhor\u00e1-la<\/a><\/p>\n Experi\u00eancia de compra: compartilhe com seus funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n Para agilizar seu processo de trabalho e para que tenha recursos que enriquecem seu projeto de pesquisa, utilize uma plataforma online de pesquisa, te convido a conhecer a<\/span> Questionpro<\/span><\/a>, uma solu\u00e7\u00e3o completa em pesquisa e intelig\u00eancia de mercado.<\/span><\/p>\n
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\n<\/span>L\u00edderes de recursos humanos de todo o mundo afirmam que “raramente ou nunca realizam a\u00e7\u00f5es significativas com os resultados de suas pesquisas com funcion\u00e1rios”. Por que isso acontece?<\/span><\/p>\n\n
Import\u00e2ncia da participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/span><\/h2>\n
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\n<\/span>O plano de participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios tem como objetivo que os trabalhadores estejam envolvidos no processo da tomada de decis\u00e3o, sejam auto-realizadores e ajudem a resolver os problemas que surgem. Isso n\u00e3o significa que eles est\u00e3o encarregados de resolver tudo, mas que interv\u00eam na an\u00e1lise e solu\u00e7\u00e3o de barreiras que dificultam o alcance da meta.<\/span>
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\n<\/span>Uma maneira de obter a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 incentivando-os. Quando se sentem valorizados e reconhecidos, aumentam sua produtividade. Portanto, \u00e9 importante motiv\u00e1-los.<\/span><\/p>\nVantagens da participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/span><\/h2>\n
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Construa um plano\u00a0<\/span><\/h2>\n
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Como executar um plano de participa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios bem-sucedido<\/span><\/h2>\n
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\n<\/span>Para alcan\u00e7ar a solu\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante que voc\u00ea tenha uma atitude de apoio; a qual procura resolver os problemas e deixar os funcion\u00e1rios sugerirem, mas sem se envolver diretamente nos debates. <\/span>
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\n<\/span><\/a>Uma vez que a solu\u00e7\u00e3o final \u00e9 discutida e encontrada, voc\u00ea deve compartilhar com os funcion\u00e1rios sobre seu progresso e outras quest\u00f5es que podem ser melhoradas.<\/span>
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\n<\/span>Um plano para a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios deve ser feito com o objetivo de melhorar sua produtividade e aproveitar seu conhecimento e experi\u00eancia para resolver efetivamente os problemas que surgem na organiza\u00e7\u00e3o. Quando as pessoas participam, elas se sentem mais comprometidas em atingir as metas estabelecidas.<\/span><\/p>\n