{"id":66182,"date":"2018-12-27T21:59:20","date_gmt":"2018-12-28T05:59:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=66182"},"modified":"2018-12-27T21:59:20","modified_gmt":"2018-12-28T05:59:20","slug":"participacao-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/participacao-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Como elaborar um plano para participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dados sem a\u00e7\u00e3o n\u00e3o fazem sentido. Se a sua organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 determinada a alcan\u00e7ar uma mudan\u00e7a significativa no comprometimento de sua for\u00e7a de trabalho, um plano de participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 a ferramenta perfeita para come\u00e7ar.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00edderes de recursos humanos de todo o mundo afirmam que &#8220;raramente ou nunca realizam a\u00e7\u00f5es significativas com os resultados de suas pesquisas com funcion\u00e1rios&#8221;. Por que isso acontece?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">As pesquisas tradicionais se concentram mais nos resultados e n\u00e3o nos fatores que as impulsionam.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A maioria dos dados que essas pesquisas tradicionais produzem \u00e9 sobre o que j\u00e1 aconteceu. \u00c9 um indicador atrasado, n\u00e3o preditivo. De fato, muitos deles s\u00e3o velhos demais para agir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existem as melhores inten\u00e7\u00f5es, mas \u00e9 dif\u00edcil porque existem outras prioridades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">As equipes internas raramente seguem uma metodologia na gest\u00e3o de seus projetos, simplesmente &#8220;improvisam&#8221;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Temos que come\u00e7ar a investir nesse tipo de trabalho, como fazemos com qualquer outro sistema operacional do nosso neg\u00f3cio. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Se a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 realmente t\u00e3o importante, por que n\u00e3o investimos nela como fazemos com qualquer outro sistema operacional importante para o nosso neg\u00f3cio? Isso requer recursos, investimento e inten\u00e7\u00e3o. Esse \u00e9 um esfor\u00e7o cont\u00ednuo ao qual devemos dar seguimento.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Import\u00e2ncia da participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser parte de uma organiza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o significa ir ao escrit\u00f3rio todos os dias e completar o seu dia de trabalho; se trata de ser um elo na opera\u00e7\u00e3o da empresa. Quando os trabalhadores est\u00e3o relacionados, significa que se comprometer\u00e3o e participar\u00e3o mais, resultando em melhores resultados.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O plano de participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios tem como objetivo que os trabalhadores estejam envolvidos no processo da tomada de decis\u00e3o, sejam auto-realizadores e ajudem a resolver os problemas que surgem. Isso n\u00e3o significa que eles est\u00e3o encarregados de resolver tudo, mas que interv\u00eam na an\u00e1lise e solu\u00e7\u00e3o de barreiras que dificultam o alcance da meta.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Uma maneira de obter a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 incentivando-os. Quando se sentem valorizados e reconhecidos, aumentam sua produtividade. Portanto, \u00e9 importante motiv\u00e1-los.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leia tamb\u00e9m: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/experiencia-de-compra\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Experi\u00eancia de compra: compartilhe com seus funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagens da participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver um plano para a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios tem as seguintes vantagens:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os problemas s\u00e3o resolvidos de forma eficiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como diretor de uma empresa, voc\u00ea ter\u00e1 v\u00e1rios pontos de vista para a tomada de decis\u00f5es.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os funcion\u00e1rios e gerentes ter\u00e3o uma melhor comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se obt\u00e9m mais conhecimento e experi\u00eancia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/colaboradores-comprometidos-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Funcion\u00e1rios comprometidos em gerar renda mais alta<\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Construa um plano\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de come\u00e7ar a preparar seu plano, considere os seguintes pontos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que impulsiona o sucesso da sua organiza\u00e7\u00e3o? Seu plano est\u00e1 alinhado com sua estrat\u00e9gia?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea tem dados confi\u00e1veis \u200b\u200bque suportam seu plano de a\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 que tudo na cultura do seu local de trabalho, as palavras, a\u00e7\u00f5es, comportamento, valores e cren\u00e7as realmente refor\u00e7am e esclarecem os impulsionadores do sucesso?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se houver um descompasso entre sua cultura de trabalho e seus impulsionadores de sucesso, o que voc\u00ea pode priorizar? Comece com a\u00e7\u00f5es de alto impacto f\u00e1ceis de executar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea tem recursos e apoio para realizar o trabalho?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 pronta para oferecer o que promete?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que voc\u00ea far\u00e1 para monitorar regularmente os resultados e o progresso?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que voc\u00ea pode fazer para rever e ajustar o plano?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>Leia sobre: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/rotatividade-de-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rotatividade de pessoal. Quais s\u00e3o as causas e como reduzi-lo?<\/span><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como executar um plano de participa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios bem-sucedido<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a reuni\u00f5es frequentes para manter os funcion\u00e1rios informados sobre o progresso e os problemas enfrentados pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para alcan\u00e7ar a solu\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante que voc\u00ea tenha uma atitude de apoio; a qual procura resolver os problemas e deixar os funcion\u00e1rios sugerirem, mas sem se envolver diretamente nos debates. <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/o-que-e-analise-prescritiva\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que a solu\u00e7\u00e3o final \u00e9 discutida e encontrada, voc\u00ea deve compartilhar com os funcion\u00e1rios sobre seu progresso e outras quest\u00f5es que podem ser melhoradas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Um plano para a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios deve ser feito com o objetivo de melhorar sua produtividade e aproveitar seu conhecimento e experi\u00eancia para resolver efetivamente os problemas que surgem na organiza\u00e7\u00e3o. Quando as pessoas participam, elas se sentem mais comprometidas em atingir as metas estabelecidas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/motivar-seus-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Motivar seus funcion\u00e1rios: 5 estrat\u00e9gias para utilizar<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/comunicacao-com-os-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Comunica\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios: dicas para melhor\u00e1-la<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/experiencia-de-compra\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Experi\u00eancia de compra: compartilhe com seus funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para agilizar seu processo de trabalho e para que tenha recursos que enriquecem seu projeto de pesquisa, utilize uma plataforma online de pesquisa, te convido a conhecer a<\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Questionpro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, uma solu\u00e7\u00e3o completa em pesquisa e intelig\u00eancia de mercado.<\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EPKW5TZxSIk\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siga-nos nas redes sociais e receba sempre dicas e novidades:<\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/QuestionPro.Pesquisas.Online\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Facebook<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/QuestionProBr\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Twitter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro-br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Linkedin<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/questionprobr\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Instagram<\/span><\/a><\/p>\n<p>Tamb\u00e9m recomendamos:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/estrategia-de-redes-sociais\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Estrat\u00e9gia de redes sociais com a participa\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/comunicacao-com-os-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Comunica\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios: dicas para melhor\u00e1-la<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/rotacao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Rota\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios: como reduzi-la em uma organiza\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dados sem a\u00e7\u00e3o n\u00e3o fazem sentido. 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