{"id":68315,"date":"2019-03-19T02:36:00","date_gmt":"2019-03-19T09:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=68315"},"modified":"2019-03-19T02:36:00","modified_gmt":"2019-03-19T09:36:00","slug":"o-manifesto-agil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/o-manifesto-agil\/","title":{"rendered":"Manifesto \u00e1gil e comprometimento dos funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Manifesto \u00c1gil te ajudar\u00e1 a alcancar o comprometimento dos seus funcion\u00e1rios. J\u00e1 falamos sobre as vantagens de se concentrar na melhoria da experi\u00eancia da sua equipe de trabalho e a cultura de sua organiza\u00e7\u00e3o com base no trabalho feito pelos desenvolvedores de tecnologia. Para isso, voc\u00ea pode se basear em certos princ\u00edpios do Manifesto \u00c1gil que o guiar\u00e1. Veja tamb\u00e9m:\u00a0<\/span>Princ\u00edpios do Manifesto \u00c1gil aplicados a Recursos Humanos<\/a><\/p>\n

Quais s\u00e3o os princ\u00edpios do Manifesto \u00c1gil?<\/span><\/h2>\n

Hoje vamos falar sobre os 12 Princ\u00edpios do Manifesto \u00c1gil que ajudar\u00e3o voc\u00ea a ter um melhor desempenho em sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

1. Satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores atrav\u00e9s de uma entrega antecipada e cont\u00ednua: <\/b>estamos propensos a colocar mais \u00eanfase na grande solu\u00e7\u00e3o do que no primeiro passo. Os funcion\u00e1rios querem, acima de tudo, ter acesso a coisas que sejam relevantes, em ordem de funcionamento e que contribuam para a sua experi\u00eancia. E eles n\u00e3o querem esperar por isso. Concentre-se em melhorar a cultura e compromisso com as melhores resolu\u00e7\u00f5es. E fa\u00e7a isso continuamente. Leia tamb\u00e9m:\u00a0Incentivos para funcion\u00e1rios, quais devo oferecer?<\/a><\/p>\n

2. Esteja preparado para mudan\u00e7as durante todo o processo: <\/b>seja qual for o processo que voc\u00ea decida implementar para gerenciar a cultura e o comprometimento dos funcion\u00e1rios, adapte-se \u00e0s necessidades, interesses, motiva\u00e7\u00f5es, prioridades, etc. mudando Pois, essas mudan\u00e7as certamente ser\u00e3o necess\u00e1rias.<\/span><\/p>\n

3. Entrega frequente de material que funciona:<\/b> este \u00e9 outro dos princ\u00edpios do Manifesto \u00e1gil que nos convida a fazer coisas que impactam e que s\u00e3o f\u00e1ceis de fazer. Concentre-se nisso, fa\u00e7a certo e ent\u00e3o (somente ent\u00e3o) passe para o pr\u00f3ximo.<\/span><\/p>\n

4. Colabora\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios e desenvolvedores (RH, L\u00edderes, Gerentes, Consultores, etc.) durante todo o projeto: <\/b>envolva as pessoas nas decis\u00f5es que as afetam. \u00c9 muito mais f\u00e1cil oferecer uma solu\u00e7\u00e3o vencedora quando o usu\u00e1rio final estiver envolvido em todo o processo. Pare de fazer suposi\u00e7\u00f5es. Pare de incluir seus pr\u00f3prios interesses sem primeiro considerar as necessidades dos outros. Colabore.\u00a0<\/span>Saiba mais em:\u00a0<\/span><\/span>A colabora\u00e7\u00e3o, uma estrat\u00e9gia de atendimento ao cliente<\/a><\/p>\n

5. Apoiar, confiar e motivar as pessoas envolvidas: <\/b>outro dos princ\u00edpios do Manifesto \u00c1gil \u00e9 a “colabora\u00e7\u00e3o”. Voc\u00ea precisa envolver e informar aos seus colaboradores que eles est\u00e3o no comando. Conseguir que eles se apropriem da cultura, gerenciando o comprometimento de cada um.\u00a0<\/span>Se as pessoas querem uma cultura que atenda \u00e0s suas necessidades e interesses, responsabilize-as por isso. Confie nelas o suficiente para contrat\u00e1-las a fim de que possam atender \u00e0s necessidades de seus clientes.<\/span><\/p>\n

6. Se conecte face a face: <\/b>em um mundo cada vez mais virtual, \u00e9 cada vez mais importante manter contato face a face. Especialmente quando se trata de colaborar, resolver, consertar, melhorar, avan\u00e7ar. Existem algumas ferramentas excelentes que podem ajud\u00e1-lo a fazer isso. Isso n\u00e3o significa que todos tenham que estar na mesma sala ou que tenham que planejar juntos. Significa apenas que voc\u00ea tem que colocar um rosto com um nome e uma voz.<\/span><\/p>\n

7. Progresso na perfei\u00e7\u00e3o<\/b>: voc\u00ea precisa tomar a\u00e7\u00f5es que te levem a avan\u00e7ar. Isto significa fazer com que o usu\u00e1rio final aceite a ideia de que ele \u00e9 importante em todo o processo e n\u00e3o apenas na intera\u00e7\u00e3o final. Leia:\u00a0<\/span><\/span>Dicas para a an\u00e1lise de dados de pesquisas quantitativos<\/a><\/p>\n

8. Fazer da cultura e compromisso um sistema, n\u00e3o um evento:<\/b> a cultura do trabalho n\u00e3o \u00e9 um exerc\u00edcio \u00fanico. Muitas organiza\u00e7\u00f5es cometem o erro de apenas se informarem sobre o comprometimento dos funcion\u00e1rios e a cultura de trabalho anualmente; n\u00e3o aplicam pesquisas regularmente. Este \u00e9 um dos princ\u00edpios do Manifesto \u00c1gil que requer trabalho. \u00c9 preciso paci\u00eancia, delibera\u00e7\u00e3o, dedica\u00e7\u00e3o e metodologia. Saiba mais em:\u00a0<\/span>Pesquisa de ambiente de trabalho para funcion\u00e1rios: Raz\u00f5es pelas quais funciona<\/a><\/p>\n

Manifesto \u00e1gil dados e an\u00e1lises<\/b><\/h2>\n

1. Preste aten\u00e7\u00e3o e confie nos dados, an\u00e1lises e sinais: <\/b>suposi\u00e7\u00f5es s\u00e3o perigosas, no melhor dos casos, elas nos far\u00e3o perder alguma coisa; na pior das hip\u00f3teses, elas podem levar ao desastre. Re\u00fana dados v\u00e1lidos sobre o que funciona e o que n\u00e3o funciona na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

2. Simplicidade:<\/b> este \u00e9 um dos princ\u00edpios do Manifesto \u00c1gil que mais gosto: A “Simplicidade” \u00e9 definida como “maximizar a quantidade de trabalho que n\u00e3o \u00e9 feito”. \u00c9 complexo, mas n\u00e3o precisa ser complicado.<\/span><\/p>\n

3. Equipes auto-organizadas superam o desempenho, em todos os momentos: <\/b>os membros da equipe, qualificados e motivados, que t\u00eam poder de decis\u00e3o, entregam produtos de qualidade. Guie sua equipe, ajude-os a eliminar qualquer obst\u00e1culo, e logo ap\u00f3s deixe-os atuar.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

4. Monitore o progresso, reflita e ajuste<\/b><\/p>\n

Analise seu plano de a\u00e7\u00e3o para o manifesto \u00e1gil<\/span><\/h2>\n

Fa\u00e7a uma pausa no caminho para refletir sobre como as coisas est\u00e3o indo. N\u00e3o tenha medo de perceber que as coisas n\u00e3o est\u00e3o indo t\u00e3o bem como voc\u00ea esperava. Isso \u00e9 parte do processo: identificar o que n\u00e3o funciona e, em seguida, corrigi-lo. Erros produzem melhores resultados. Mas voc\u00ea precisa observ\u00e1-los e respond\u00ea-los. \u00c9 aqui que os dados podem entrar novamente. Leia tamb\u00e9m: <\/span>Dicas para melhorar seu atendimento ao cliente virtual<\/a><\/p>\n

Voc\u00ea sabe o que \u00e9 eNPS? \u00c9 uma ferramenta para medir o comprometimento dos funcion\u00e1rios. \u00c9 r\u00e1pido e f\u00e1cil de implementar na sua organiza\u00e7\u00e3o. E \u00e9 uma medida poderosa da tend\u00eancia, o comprometimento dos funcion\u00e1rios, a conex\u00e3o, a afilia\u00e7\u00e3o, a inten\u00e7\u00e3o de permanecer e a disposi\u00e7\u00e3o de fazer um esfor\u00e7o extra.<\/span><\/p>\n

Conclus\u00e3o<\/span><\/h2>\n

Os pontos acima podem parecer muitos. Todos esses pontos est\u00e3o relacionados e se alimentam uns dos outros. Os princ\u00edpios do Manifesto \u00c1gil n\u00e3o s\u00e3o apenas uma metodologia. Tire algum tempo para que deem resultados, n\u00e3o desista antes de dar uma oportunidade. Isso exigir\u00e1 mais do que apenas conhecer esses valores e princ\u00edpios, mas \u00e9 um lugar incr\u00edvel para come\u00e7ar.<\/span><\/p>\n

Imagine por um momento o que sua equipe pensaria quando voc\u00ea dissesse a eles que est\u00e1 implementando uma metodologia comprovada para promover a gest\u00e3o da cultura e o comprometimento dos funcion\u00e1rios. O fato de voc\u00ea ter pensado em fazer isso \u00e9 mais do que a maioria das organiza\u00e7\u00f5es pode dizer que est\u00e1 fazendo. Sucesso!<\/span><\/p>\n

Para agilizar seu processo de trabalho e para que tenha recursos que enriquecem seu projeto de pesquisa, utilize uma plataforma online de pesquisa, te convido \u00e0 conhecer a<\/span> Questionpro<\/span><\/a>, uma solu\u00e7\u00e3o completa em pesquisa e intelig\u00eancia de mercado. <\/span><\/p>\n