{"id":70134,"date":"2019-05-15T05:00:33","date_gmt":"2019-05-15T12:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=70134"},"modified":"2019-05-15T05:00:33","modified_gmt":"2019-05-15T12:00:33","slug":"pesquisa-sobre-bem-estar-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/pesquisa-sobre-bem-estar-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Como conduzir uma pesquisa sobre bem-estar dos funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"

Uma pesquisa sobre bem-estar dos funcion\u00e1rios \u00e9 um conjunto de perguntas que s\u00e3o conduzidas com o objetivo de estabelecer uma correla\u00e7\u00e3o direta entre a felicidade, a produtividade e a taxa de reten\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho.<\/span><\/p>\n

Tenha sempre em mente que, se voc\u00ea inspirar seus funcion\u00e1rios, eles trabalhar\u00e3o mais e levar\u00e3o sua empresa ao caminho do sucesso. Parece f\u00e1cil, certo? No entanto, para fazer uma mudan\u00e7a, voc\u00ea deve come\u00e7ar aplicando uma pesquisa para saber como alcan\u00e7ar o bem-estar no trabalho.<\/span><\/p>\n

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Como criar uma pesquisa sobre o bem-estar dos funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n
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  1. Automatize o procedimento.<\/strong> Utilize um software de experi\u00eancia do funcion\u00e1rio<\/a> para coletar informa\u00e7\u00f5es mais concretas e ter mais facilidade na an\u00e1lise das mesmas.<\/li>\n
  2. Mantenha a pesquisa curta. <\/b>Fa\u00e7a sua pesquisa curta e concreta para evitar que os funcion\u00e1rios a deixem. Realize isso em menos de dez minutos e n\u00e3o deixe de experiment\u00e1-lo antes de envi\u00e1-lo.<\/span><\/li>\n
  3. Fa\u00e7a uma pergunta f\u00e1cil no come\u00e7o. <\/b>Voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 decidindo o que quer comprar em um shopping. Mantenha a primeira pergunta simples.<\/span><\/li>\n
  4. Permitir respostas abertas.<\/b> Estas podem parecer muito demoradas, mas \u00e9 a\u00ed que voc\u00ea obter\u00e1 as informa\u00e7\u00f5es mais relevantes. Voc\u00ea pode adicionar uma pergunta aberta no final da pesquisa.<\/span><\/li>\n
  5. Fa\u00e7a perguntas que lhe permitam entender sua percep\u00e7\u00e3o.<\/b> Essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o especialmente \u00fateis quando voc\u00ea deseja ter uma compara\u00e7\u00e3o ano ap\u00f3s ano dos dados coletados.<\/span><\/li>\n
  6. Evite fazer perguntas diretas.<\/b> Essas perguntas levam os entrevistados a responderem de maneira espec\u00edfica, de modo que as respostas s\u00e3o tendenciosas.<\/span><\/li>\n
  7. N\u00e3o fa\u00e7a perguntas vagas.<\/b> Fazer perguntas que n\u00e3o est\u00e3o diretamente relacionadas ao t\u00f3pico pode levar a um aumento na taxa de abandono da pesquisa. \u00c9 importante que voc\u00ea mantenha a participa\u00e7\u00e3o dos respondentes para obter dados vi\u00e1veis.<\/span><\/li>\n
  8. N\u00e3o fa\u00e7a todas as perguntas obrigat\u00f3rias.<\/b> Alguns respondentes n\u00e3o se sentem \u00e0 vontade para responder a todas as quest\u00f5es demogr\u00e1ficas. N\u00e3o coloque seus respondentes em um constrangimento. Se voc\u00ea precisar que eles forne\u00e7am informa\u00e7\u00f5es pessoais, forne\u00e7a-lhes a op\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n
  9. N\u00e3o mantenha a pesquisa aberta por um longo tempo.<\/b> Uma semana \u00e9 um bom momento para os entrevistados enviarem suas respostas. Manter a pesquisa aberta por um longo tempo levaria novamente a uma maior taxa de desist\u00eancia.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

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    Software para pesquisa de bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/a><\/p>\n

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    Dicas para realizar uma pesquisa sobre bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n

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    1. Fa\u00e7a as perguntas corretas<\/span><\/h3>\n

    O primeiro e mais importante passo de uma pesquisa de bem-estar dos funcion\u00e1rios \u00e9 fazer as perguntas certas. \u00c9 aqui que a maioria dos criadores da pesquisa erram. Em vez de se concentrar em fazer as perguntas corretas, a maioria dos profissionais se concentra mais na est\u00e9tica da pesquisa. <\/span><\/p>\n

    N\u00e3o gaste muito tempo fazendo sua pesquisa parecer bonita. Em vez disso, concentre-se apenas no prop\u00f3sito da informa\u00e7\u00e3o que voc\u00ea gostaria de obter ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o da pesquisa.<\/span><\/p>\n

    O objetivo de obter feedback dos funcion\u00e1rios deve ser coletar as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n