{"id":70591,"date":"2019-06-19T05:00:53","date_gmt":"2019-06-19T12:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=70591"},"modified":"2019-06-19T05:00:53","modified_gmt":"2019-06-19T12:00:53","slug":"avaliacao-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/avaliacao-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Como sua for\u00e7a de trabalho se comporta?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos ativos mais importantes nas empresas, sem d\u00favida, s\u00e3o os recursos humanos. Por isso, \u00e9 de vital import\u00e2ncia conduzir uma avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios de forma cont\u00ednua.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, criamos este artigo para ajud\u00e1-lo a entender a import\u00e2ncia desse tipo de atividade e as raz\u00f5es para come\u00e7ar a implementar pesquisas com funcion\u00e1rios imediatamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de din\u00e2mica permitir\u00e1 que o departamento de Recursos Humanos e os gerentes compreendam em tempo h\u00e1bil a situa\u00e7\u00e3o da empresa em termos relacionados \u00e0 for\u00e7a de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de Avalia\u00e7\u00e3o de Funcion\u00e1rios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diferentes tipos de avalia\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios, estes est\u00e3o relacionados com os objetivos da pesquisa realizada. Ent\u00e3o, mencionamos o mais importante para voc\u00ea escolher o mais adequado aos seus objetivos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Avalia\u00e7\u00e3o de Produtividade do Empregado<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de avalia\u00e7\u00e3o permite que voc\u00ea conhe\u00e7a dados quantitativos relacionados \u00e0 produtividade de sua for\u00e7a de trabalho, gra\u00e7as a este tipo de avalia\u00e7\u00e3o voc\u00ea pode medir as horas trabalhadas, os resultados alcan\u00e7ados e o tempo gasto em atividades espec\u00edficas. Veja: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/incentivos-para-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Incentivos para funcion\u00e1rios, quais devo oferecer?<\/a><\/p>\n<ul>\n<li><b>Avalia\u00e7\u00e3o do clima de trabalho<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 muito \u00fatil para conhecer o pulso geral da organiza\u00e7\u00e3o. Um levantamento do ambiente de trabalho geralmente \u00e9 muito \u00fatil quando h\u00e1 alguma mudan\u00e7a importante na organiza\u00e7\u00e3o. Como por exemplo, a mudan\u00e7a de algum espa\u00e7o f\u00edsico ou a entrada de um novo membro da equipe. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Avalia\u00e7\u00e3o de sa\u00edda de funcion\u00e1rios<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos maiores pontos problem\u00e1ticos em todos os departamentos de recursos humanos \u00e9 a deser\u00e7\u00e3o do trabalho. Gra\u00e7as a essa avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel conhecer a percep\u00e7\u00e3o daqueles que saem da empresa, as raz\u00f5es para deixar e apaziguar n\u00e3o-conformidades. Assim como tamb\u00e9m coletar informa\u00e7\u00f5es para melhorar a processo de sa\u00edda para ren\u00fancias futuras ou demiss\u00f5es. Saiba mais em: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/pesquisa-de-saida-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Pesquisa de sa\u00edda de funcion\u00e1rios, de que se trata?<\/a><\/p>\n<ul>\n<li><b>Avalia\u00e7\u00e3o da satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber o qu\u00e3o felizes seus funcion\u00e1rios est\u00e3o com suas tarefas di\u00e1rias \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para manter um bom ambiente de trabalho e produtividade. Um funcion\u00e1rio satisfeito e motivado sempre fornecer\u00e1 excelentes resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem muitas maneiras de realizar uma avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Antes o mais popular era distribuir um question\u00e1rio impresso em cada cub\u00edculo para cada funcion\u00e1rio responder as perguntas. Uma vez conclu\u00eddo este tinha que ir entregar sua ficha ao departamento de Recursos Humanos, onde capturavam todos os dados para avalia\u00e7\u00e3o. Parece muito cansativo? Realmente era.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o tempo, &#8220;novas&#8221; solu\u00e7\u00f5es foram implementadas para simplificar o processo sem muitos resultados. A mais popular era a famosa Caixa de Reclama\u00e7\u00f5es e Sugest\u00f5es. Ela consistia em uma pequena caixa postal fixa em algum ponto do escrit\u00f3rio. Qualquer funcion\u00e1rio, voluntariamente e anonimamente, podia depositar seus coment\u00e1rios e sugest\u00f5es sobre o ambiente de trabalho e v\u00e1rios aspectos da organiza\u00e7\u00e3o. Isso funciona? De maneira nenhuma. \u00c9 muito comum que esse tipo de din\u00e2mica acabe se transformando em um dep\u00f3sito de &#8220;pequenos pap\u00e9is&#8221;, cigarros, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece principalmente porque incentivar a participa\u00e7\u00e3o de todos os funcion\u00e1rios \u00e9 uma tarefa muito dif\u00edcil devido a v\u00e1rios fatores, como apatia, comunica\u00e7\u00e3o e coordena\u00e7\u00e3o de grandes grupos. Felizmente, a tecnologia chegou a resolver muitos problemas, incluindo a avalia\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, existem ferramentas como a QuestionPro, em que \u00e9 poss\u00edvel avaliar seus funcion\u00e1rios com apenas alguns cliques. \u00a0A maneira mais eficaz de fazer esse tipo de estudo \u00e9 atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o de uma pesquisa on-line, a qual pode ser distribu\u00edda por meios muito mais org\u00e2nicos e confort\u00e1veis para os trabalhadores de qualquer empresa. Veja tamb\u00e9m: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/o-manifesto-agil\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Manifesto \u00e1gil e comprometimento dos funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios da cria\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es online de funcion\u00e1rios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Permite que voc\u00ea alcance todos os funcion\u00e1rios imediatamente por meios eficazes. Como por exemplo, e-mail, redes sociais, no site da empresa e at\u00e9 mesmo no seu whatsapp. Saiba mais em: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/pesquisas-web\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Pesquisas web, o que s\u00e3o?<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Controle nas taxas de resposta: A QuestionPro oferece controle total sobre as taxas de resposta. Voc\u00ea saber\u00e1 que os funcion\u00e1rios ainda n\u00e3o responderam \u00e0 sua avalia\u00e7\u00e3o e podem enviar um lembrete de pesquisa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rios imediatos: voc\u00ea se lembra de que no come\u00e7o eu disse que uma das coisas mais valiosas de uma empresa eram seus recursos humanos? Te enganei! H\u00e1 algo ainda mais importante: o tempo dos seus recursos humanos. Com este tipo de ferramentas, os relat\u00f3rios s\u00e3o gerados em tempo real. N\u00e3o h\u00e1 necessidade de ter 3 dos seus melhores elementos copiando e transcrevendo informa\u00e7\u00f5es de uma folha de papel para uma planilha em seu computador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Transpar\u00eancia Total: um fator-chave para promover um bom clima organizacional sem d\u00favida \u00e9 a transpar\u00eancia. Usando ferramentas on-line voc\u00ea pode tornar vis\u00edveis todos os resultados para todos os membros da sua organiza\u00e7\u00e3o. Desta forma, voc\u00ea pode mant\u00ea-los informados sobre o sentimento coletivo e a percep\u00e7\u00e3o da empresa do ponto de vista dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Preven\u00e7\u00e3o de problemas: Os dados s\u00e3o capazes de revelar verdades ocultas, com uma an\u00e1lise correta dos dados \u00e9 poss\u00edvel prever qualquer conflito que possa quebrar a estabilidade do clima organizacional. A cria\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es regulares permite acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o do clima de trabalho ao longo do tempo usando estudos longitudinais. <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/pesquisa-de-ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Pesquisa de ambiente de trabalho para funcion\u00e1rios: Raz\u00f5es pelas quais funciona<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagem\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como diz o s\u00e1bio: identificar o problema \u00e9 ter 50% da solu\u00e7\u00e3o. Provavelmente na sua empresa agora voc\u00ea est\u00e1 gerando um grande problema que pode gerar consequ\u00eancias terr\u00edveis para toda a organiza\u00e7\u00e3o e voc\u00ea nem sabe disso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ouvir os funcion\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 uma tarefa imposs\u00edvel, j\u00e1 que mostramos que voc\u00ea pode fazer estudos com apenas alguns cliques. Ferramentas como a QuestionPro Worforce s\u00e3o projetadas para cobrir esse tipo de necessidades. Ajudar as empresas a melhorarem sua produtividade, clima organizacional e diminuir a deser\u00e7\u00e3o de emprego. <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/participacao-dos-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Como elaborar um plano para participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea tem algum interesse em avaliar seus funcion\u00e1rios e conhec\u00ea-los completamente? Comece com uma avalia\u00e7\u00e3o gratuita . Recomendamos que voc\u00ea entre em contato com um dos nossos assessores e agende uma demonstra\u00e7\u00e3o. Gostar\u00edamos de ser seus aliados!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para agilizar seu processo de trabalho e para que tenha recursos que enriquecem seu projeto de pesquisa, utilize uma plataforma online de pesquisa, te convido a conhecer a<\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Questionpro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, uma solu\u00e7\u00e3o completa em pesquisa e intelig\u00eancia de mercado. <\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Conhe\u00e7a a QuestionPro\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EPKW5TZxSIk?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siga-nos nas redes sociais e receba sempre dicas e novidades:<\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/QuestionPro.Pesquisas.Online\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Facebook<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/QuestionProBr\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Twitter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro-br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Linkedin<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/questionprobr\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instagram<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um dos ativos mais importantes nas empresas, sem d\u00favida, s\u00e3o os recursos humanos. 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