{"id":70974,"date":"2019-06-08T05:00:56","date_gmt":"2019-06-08T12:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=70974"},"modified":"2019-06-08T05:00:56","modified_gmt":"2019-06-08T12:00:56","slug":"avaliacao-de-desempenho-360","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/avaliacao-de-desempenho-360\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360? Conhe\u00e7a e aplique!"},"content":{"rendered":"

Uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 \u00e9 um processo realizado com o objetivo de ajudar as organiza\u00e7\u00f5es e seus funcion\u00e1rios, em todos os n\u00edveis, a identificar seus pontos fortes e fracos ao longo de um per\u00edodo de tempo.<\/span><\/p>\n

Esse m\u00e9todo fornece aos indiv\u00edduos de uma organiza\u00e7\u00e3o a oportunidade de receber feedback sobre o trabalho realizado pelo gerente, l\u00edderes de equipe, colegas e subordinados. A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 ou avalia\u00e7\u00e3o 360 graus mais efetiva \u00e9 aquela baseada exclusivamente em indicadores tang\u00edveis.<\/span><\/p>\n

H\u00e1 uma diferen\u00e7a marcante entre organiza\u00e7\u00f5es que s\u00e3o muito bem-sucedidas e aquelas que n\u00e3o se importam em realizar uma revis\u00e3o constante das compet\u00eancias de sua for\u00e7a de trabalho.<\/span><\/p>\n

As organiza\u00e7\u00f5es de sucesso se esfor\u00e7am para avaliar sua for\u00e7a de trabalho rapidamente orientando-a para a melhoria cont\u00ednua, mudan\u00e7a e crescimento.<\/span><\/p>\n

Enquanto v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es percebem a import\u00e2ncia de um processo de revis\u00e3o bem definido, algumas ainda n\u00e3o encontraram o caminho. At\u00e9 caem na armadilha de introduzir algum processo ineficaz, mas o passo certo aqui \u00e9 introduzir um programa que ajude a melhorar os funcion\u00e1rios em geral. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m: <\/span>O que \u00e9 compromisso organizacional e como melhor\u00e1-lo?<\/a><\/p>\n

Como funciona uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360?<\/span><\/h2>\n

\u00c9 um processo an\u00f4nimo, no qual um gerente, um colega ou um subordinado respondem a um formul\u00e1rio que abrange uma variedade de perguntas com base nos atributos para os quais \u00e9 necess\u00e1ria uma revis\u00e3o. Essas perguntas devem ser baseadas em uma variedade de habilidades profissionais.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00c9 assim que uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 deve funcionar tecnicamente:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Comece medindo as habilidades dos funcion\u00e1rios, aquelas que realmente fazem diferen\u00e7a no desempenho da organiza\u00e7\u00e3o. Em vez de pensar que apenas um bom l\u00edder ou gerente podem alcan\u00e7\u00e1-las.<\/span><\/li>\n
  2. Aproveite o tempo para explicar o processo de avalia\u00e7\u00e3o e como os dados obtidos ser\u00e3o usados e quais ser\u00e3o os benef\u00edcios.<\/span><\/li>\n
  3. Certifique-se de que o processo seja an\u00f4nimo para gerar mais confian\u00e7a e um feedback mais verdadeiro.<\/span><\/li>\n
  4. Crie uma pesquisa que n\u00e3o requeira mais de 15 a 20 minutos para conclu\u00ed-la, assim evitar\u00e1 que seja abandonada.<\/span><\/li>\n
  5. Adapte o resultado para cada indiv\u00edduo. N\u00e3o h\u00e1 regra geral de que todos devem ser bons em tudo.<\/span><\/li>\n
  6. Depois de ter aplicado a pesquisa e coletado os dados no n\u00edvel individual, desenvolva um plano que deve ser personalizado para cada funcion\u00e1rio. <\/span><\/span>Pesquisa de ambiente de trabalho para funcion\u00e1rios: Raz\u00f5es pelas quais funciona<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    Exemplos de perguntas para uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360<\/span><\/h2>\n

    Aqui est\u00e3o as perguntas que voc\u00ea pode usar ao aplicar uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360:<\/span><\/p>\n

    Quest\u00f5es de autoconsci\u00eancia<\/span><\/h3>\n