{"id":71665,"date":"2019-10-14T02:00:49","date_gmt":"2019-10-14T09:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=71665"},"modified":"2025-01-20T11:39:25","modified_gmt":"2025-01-20T18:39:25","slug":"processo-de-integracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/processo-de-integracao\/","title":{"rendered":"Passos para um processo de integra\u00e7\u00e3o bem sucedido"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um processo de integra\u00e7\u00e3o \u00e9 o est\u00e1gio no qual a organiza\u00e7\u00e3o informa os funcion\u00e1rios rec\u00e9m-contratados sobre os processos e a opera\u00e7\u00e3o da empresa para uma melhor integra\u00e7\u00e3o com a equipe de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrar e recrutar funcion\u00e1rios para sua empresa requer um certo conjunto de habilidades. Se voc\u00ea \u00e9 um gerente de Recursos Humanos e est\u00e1 lendo este artigo, voc\u00ea concordar\u00e1 comigo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios \u00e9 um processo extremamente importante. Por isso, \u00e9 importante aplicar uma s\u00e9rie de etapas que ajudar\u00e3o voc\u00ea a resolv\u00ea-lo da melhor maneira.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Etapas para realizar um processo de integra\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siga os passos abaixo e fa\u00e7a a integra\u00e7\u00e3o de seus novos funcion\u00e1rios bem-sucedida. Fa\u00e7a-os sentir que tomaram a decis\u00e3o certa juntando-se \u00e0 sua for\u00e7a de trabalho!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui est\u00e3o 4 etapas para a integra\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Prepare-se<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro, a integra\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio requer planejamento. Portanto, planeje sua agenda, prepare seu local e equipe de trabalho e prepare toda a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para sua integra\u00e7\u00e3o total. Informe todos os seus funcion\u00e1rios sobre a nova contrata\u00e7\u00e3o e sobre o trabalho que voc\u00ea far\u00e1 dentro da empresa, isso dar\u00e1 ao novo funcion\u00e1rio um sentido de import\u00e2ncia, porque ele sentir\u00e1 que sua chegada era realmente esperada.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">A recep\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No primeiro dia, agende um hor\u00e1rio para apresent\u00e1-lo a todos e informe ao funcion\u00e1rio que ele \u00e9 bem-vindo e que se sinta um membro da equipe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a um tour guiado e completo do escrit\u00f3rio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apresente-o aos colegas e mencione o grupo de pessoas com quem o funcion\u00e1rio colaborar\u00e1.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compartilhe informa\u00e7\u00f5es essenciais sobre a din\u00e2mica da equipe<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planeje uma reuni\u00e3o informal, por exemplo durante o almo\u00e7o, para conversa como ele est\u00e1 se saindo no primeiro dia de trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha as expectativas claras<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir da primeira semana, voc\u00ea deve estabelecer expectativas claras para obter os resultados desejados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Converse com o novo funcion\u00e1rio sobre seus deveres e responsabilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina o que voc\u00ea espera como empresa em termos de habilidades e atitudes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informe e disponibilize as pol\u00edticas e procedimentos da empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informe suas obriga\u00e7\u00f5es com a empresa e vice-versa. Leia tamb\u00e9m: <\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/incentivos-para-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Incentivos para funcion\u00e1rios, quais devo oferecer?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Acompanhamento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo depois que o funcion\u00e1rio estiver instalado corretamente, a integra\u00e7\u00e3o n\u00e3o termina. \u00c9 importante garantir que ele assimile bem suas tarefas e saiba como suas fun\u00e7\u00f5es contribuem para o desempenho geral da organiza\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m leva tempo coletar informa\u00e7\u00f5es sobre o processo de orienta\u00e7\u00e3o, pergunte se tudo est\u00e1 indo bem e se ele se sente confort\u00e1vel no novo papel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma maneira de obter feedback dos usu\u00e1rios no processo de integra\u00e7\u00e3o \u00e9 por meio de uma pesquisa de indu\u00e7\u00e3o de emprego na qual voc\u00ea pergunta aos funcion\u00e1rios a opini\u00e3o deles, especialmente em suas primeiras semanas ou meses de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os novos funcion\u00e1rios podem se sentir um pouco sobrecarregados, j\u00e1 que tudo ao seu redor \u00e9 novo. Se voc\u00ea \u00e9 um gerente s\u00eanior, deve certificar-se de que seus gerentes n\u00e3o sejam apenas tecnicamente s\u00f3lidos, mas que tamb\u00e9m dominem habilidades sociais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O resultado final aqui ser\u00e1 a reten\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, maior produtividade e a melhoria constante do processo de integra\u00e7\u00e3o. Para isso, voc\u00ea precisar\u00e1 aplicar um bom question\u00e1rio no processo de integra\u00e7\u00e3o que permita coletar coment\u00e1rios e respostas que voc\u00ea precisa para melhorar todo o processo. Veja tamb\u00e9m: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/o-manifesto-agil\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Manifesto \u00e1gil e comprometimento dos funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios da realiza\u00e7\u00e3o de uma pesquisa para o processo de integra\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A experi\u00eancia de integra\u00e7\u00e3o varia significativamente de uma organiza\u00e7\u00e3o para outra. O processo de integra\u00e7\u00e3o come\u00e7a quando um candidato aceita a oferta e se torna um funcion\u00e1rio da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que este processo seja levado a s\u00e9rio. A maioria das organiza\u00e7\u00f5es se perdem neste primeiro passo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o novo funcion\u00e1rio estiver a bordo, voc\u00ea precisar\u00e1 aplicar um question\u00e1rio regularmente para reunir seus coment\u00e1rios e respostas relacionadas a todo o processo. <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/participacao-dos-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Como elaborar um plano para participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui est\u00e3o alguns dos benef\u00edcios da realiza\u00e7\u00e3o de uma pesquisa para melhorar o processo de integra\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento do valor de vida \u00fatil dos funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao implementar com sucesso um question\u00e1rio de recrutamento, voc\u00ea pode aumentar o valor da vida de um funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um novo funcion\u00e1rio se junta \u00e0 sua organiza\u00e7\u00e3o, seu desempenho no in\u00edcio ser\u00e1 baixo, pois eles ainda precisam entender o ambiente de trabalho e o que se espera dele. No entanto, com um question\u00e1rio eficaz para novos funcion\u00e1rios, voc\u00ea pode conseguir duas coisas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reduzir o tempo total que o funcion\u00e1rio leva para contribuir totalmente com a equipe<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que o funcion\u00e1rio acelere sua integra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar as lacunas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea n\u00e3o pode efetivamente melhorar o processo de recrutamento ou incorpora\u00e7\u00e3o sem realmente saber o que precisa mudar. Obter feedback de novos funcion\u00e1rios ajudar\u00e1 voc\u00ea a identificar lacunas em termos de conhecimento, treinamento e necessidades de desenvolvimento e muito mais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Melhore o processo de feedback<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao implementar um question\u00e1rio para novos funcion\u00e1rios no processo de integra\u00e7\u00e3o, voc\u00ea basicamente contribui para o processo de feedback, melhorando assim os n\u00edveis de comprometimento. \u00c9 importante que os novos funcion\u00e1rios sintam que est\u00e3o sendo ouvidos e que as mudan\u00e7as mencionadas, se houver, sejam implementadas para melhorar os resultados finais da organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/pesquisa-sobre-bem-estar-dos-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Como conduzir uma pesquisa sobre o bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dados valiosos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea est\u00e1 sentado em uma mina de ouro de dados. Estes s\u00e3o os atributos mais poderosos de uma pesquisa. Seja consistente ano ap\u00f3s ano, compare os dados obtidos e preste muita aten\u00e7\u00e3o \u00e0 an\u00e1lise. Como organiza\u00e7\u00e3o, voc\u00ea pode at\u00e9 encontrar respostas para as perguntas que tem lutado h\u00e1 muito tempo. <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/pesquisa-de-saida-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Pesquisa de sa\u00edda de funcion\u00e1rios, de que se trata?<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Perguntas a serem feitas durante a primeira semana de trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre as perguntas que voc\u00ea pode usar durante o seu processo de integra\u00e7\u00e3o est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Quais s\u00e3o as tr\u00eas coisas que voc\u00ea gostou no processo de incorpora\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Quais atributos do seu trabalho voc\u00ea mais gosta?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Qual aspecto do seu trabalho te preocupam?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Voc\u00ea est\u00e1 satisfeito com as informa\u00e7\u00f5es que compartilhou quando ingressou na organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Voc\u00ea concluiu o procedimento de documenta\u00e7\u00e3o para ser contratado?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Perguntas a serem feitas ap\u00f3s a segunda semana de trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seus novos funcion\u00e1rios est\u00e3o come\u00e7ando a se estabelecerem. Agora \u00e9 um bom momento para perguntar o qu\u00e3o bem o processo de integra\u00e7\u00e3o est\u00e1 funcionando para eles.<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Voc\u00ea se sente pronto para enfrentar desafios?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Entende seus companheiros de equipe?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Voc\u00ea est\u00e1 recebendo ajuda suficiente para entender o trabalho atribu\u00eddo a voc\u00ea?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Suas perguntas est\u00e3o sendo respondidas como voc\u00ea gostaria?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Voc\u00ea se d\u00e1 bem com seu gerente e colegas de equipe?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Perguntas a fazer depois de tr\u00eas meses de trabalho<\/span><\/h3>\n<ol start=\"11\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> O que voc\u00ea acha da cultura da organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Voc\u00ea entende como seu trabalho ser\u00e1 avaliado?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Acha que suas ideias e opini\u00f5es s\u00e3o bem-vindas por seus colegas de equipe?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Conhece os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Entende como o seu trabalho contribui para o desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Boas pr\u00e1ticas para o levantamento do processo de integra\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao implementar a pesquisa para funcion\u00e1rios que est\u00e3o no processo de integra\u00e7\u00e3o, voc\u00ea deve entender que receber\u00e1 muitos dados e que \u00e9 melhor fazer algo com eles. Aqui est\u00e3o as 5 melhores pr\u00e1ticas a serem consideradas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 sempre um tempo adequado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 sempre um momento adequado para enviar uma pesquisa. Ent\u00e3o, quando \u00e9 a hora certa? Depois de uma semana, um m\u00eas, um trimestre ou um ano? Independentemente de quando voc\u00ea decidir faz\u00ea-la, n\u00e3o deixe que seja tarde demais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Seja breve<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A fadiga da pesquisa \u00e9 frequentemente considerada como uma das principais raz\u00f5es para n\u00e3o complet\u00e1-las. \u00c9 importante que voc\u00ea mantenha o tamanho correto para que seus funcion\u00e1rios n\u00e3o fiquem entediados enquanto o preenchem. A participa\u00e7\u00e3o m\u00e1xima \u00e9 necess\u00e1ria para obter dados de boa qualidade.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Me\u00e7a a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o esque\u00e7a o motivo pelo qual voc\u00ea est\u00e1 usando a pesquisa, para registrar a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios. Voc\u00ea precisa se certificar de que seus novos funcion\u00e1rios se encaixam na organiza\u00e7\u00e3o rapidamente. Por fim, elabore um question\u00e1rio levando em considera\u00e7\u00e3o o resultado final.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o fa\u00e7a perguntas tendenciosas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o fa\u00e7a perguntas que levem seus funcion\u00e1rios a responderem de uma determinada maneira. Esses tipos de perguntas geralmente alteram a resposta do funcion\u00e1rio e os dados coletados podem ter riscos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pergunte apenas quest\u00f5es relevantes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A personaliza\u00e7\u00e3o das perguntas da pesquisa para ajustar \u00e0s necessidades de sua organiza\u00e7\u00e3o evocar\u00e1 uma resposta melhor. Por favor, n\u00e3o copie cegamente as perguntas que t\u00eam pouco valor para a organiza\u00e7\u00e3o. Elas devem ser formulados corretamente para obter a resposta correta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de integra\u00e7\u00e3o \u00e9 extremamente importante e deve ser levado a s\u00e9rio. Este \u00e9 o primeiro passo para receber novos funcion\u00e1rios e para uma melhor experi\u00eancia para as pessoas novas na organiza\u00e7\u00e3o. Veja tamb\u00e9m: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/customer-success\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Customer Success: o sucesso do cliente e da sua empresa<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por qu\u00ea? Por qu\u00ea?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colocar tanto esfor\u00e7o nessa etapa de integra\u00e7\u00e3o trar\u00e1 muitos benef\u00edcios para sua organiza\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diminui\u00e7\u00e3o da taxa de rotatividade de pessoal<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Melhor adapta\u00e7\u00e3o entre novos e antigos funcion\u00e1rios<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promover o sentimento de pertencer \u00e0 empresa<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o do estresse e contribui\u00e7\u00e3o do bem-estar no trabalho<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maior produtividade<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para agilizar seu processo de trabalho e para que tenha recursos que enriquecem seu projeto de pesquisa, utilize uma plataforma online de pesquisa, te convido a conhecer a<\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Questionpro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, uma solu\u00e7\u00e3o completa em pesquisa e intelig\u00eancia de mercado. <\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Conhe\u00e7a a QuestionPro\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EPKW5TZxSIk?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siga-nos nas redes sociais e receba sempre dicas e novidades:<\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/QuestionPro.Pesquisas.Online\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Facebook<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/QuestionProBr\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Twitter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a 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