{"id":72283,"date":"2019-09-21T05:00:02","date_gmt":"2019-09-21T12:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=72283"},"modified":"2019-09-21T05:00:02","modified_gmt":"2019-09-21T12:00:02","slug":"cultura-empresarial-saudavel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/","title":{"rendered":"Como construir uma cultura empresarial saud\u00e1vel?"},"content":{"rendered":"

\u00c9 muito importante que os l\u00edderes de neg\u00f3cios tomem medidas ativas para criar uma cultura empresarial saud\u00e1vel e inclusiva. Na qual, os funcion\u00e1rios se sintam confort\u00e1veis e seguros para assumir riscos e atingir seu m\u00e1ximo potencial. Deve ser uma prioridade criar uma cultura positiva e diversa desde o in\u00edcio para construir um excelente ambiente de trabalho, no qual todos os tipos de pessoas possam prosperar e estejam satisfeitas.<\/span><\/p>\n

7 dicas para uma cultura empresarial saud\u00e1vel<\/span><\/h2>\n

1.Estilo de gest\u00e3o<\/span><\/h3>\n

Um c\u00f3digo de boas pr\u00e1ticas, al\u00e9m de ter uma equipe de lideran\u00e7a equilibrada, \u00e9 essencial para manter uma organiza\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

As empresas que dedicam parte de seus esfor\u00e7os para ter uma cultura e filosofia \u00fanicas se sentem recompensadas a curto prazo. O grande prop\u00f3sito de uma empresa deve ser a cria\u00e7\u00e3o de uma organiza\u00e7\u00e3o educacional que treine e desenvolva sua equipe e ajude cada indiv\u00edduo a atingir seu potencial profissional.<\/span><\/p>\n

\u00c9 essencial que a cultura da empresa se concentre na comunica\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o, treinamento e forma\u00e7\u00e3o de equipes. Com o objetivo de garantir que todos os funcion\u00e1rios se sintam bem-vindos e apreciados. Como resultado, a empresa se posicionar\u00e1 para ajudar seus pr\u00f3prios colaboradores a prosperarem \u00e0 medida que for crescendo no futuro. Veja tamb\u00e9m: <\/span>Cultura organizacional e seguran\u00e7a cibern\u00e9tica<\/a><\/p>\n

    \n
  1. \n

    Compreens\u00e3o, respeito e comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    O pilar b\u00e1sico de uma cultura empresarial saud\u00e1vel passa pelo respeito e compreens\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos demais. Entendendo que cada membro da equipe \u00e9 diferente e valorizando as diferen\u00e7as para permitir que a inova\u00e7\u00e3o flores\u00e7a. As perspectivas diferentes criam criatividade.<\/span><\/p>\n

    A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 outra caracter\u00edstica vital dentro de uma cultura de neg\u00f3cios saud\u00e1vel. Manter-se a par dos problemas e gerenci\u00e1-los de forma eficaz requer uma boa comunica\u00e7\u00e3o. A comunica\u00e7\u00e3o mant\u00e9m claramente todos informados e evita o comportamento agressivo, que pode levar \u00e0 hostilidade. Voc\u00ea deve trabalhar para manter todos na mesma p\u00e1gina a fim de ser eficientes como um time. A comunica\u00e7\u00e3o entre todos os membros da equipe tamb\u00e9m aumenta a produtividade. <\/span>O momentum no caminho para o crescimento da empresa<\/a><\/p>\n

      \n
    1. \n

      Flexibilidade de tempo<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Contar com pol\u00edticas de trabalho flex\u00edveis \u00e9 importante n\u00e3o apenas para os funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m para o benef\u00edcio da empresa. J\u00e1 que manter\u00e1 seus melhores funcion\u00e1rios durante as diferentes fases de suas vidas.<\/span><\/p>\n

      Dar a oportunidade de trabalhar de forma remota os dias que por qualquer motivo n\u00e3o podem chegar ao escrit\u00f3rio e adaptar o hor\u00e1rio de trabalho \u00e0 disponibilidade de cada um, desde que as fun\u00e7\u00f5es do trabalho o permitam, ou dar a oportunidade de trabalhar a tempo parcial ou em casa depois de ter um filho, s\u00e3o decis\u00f5es cruciais quando se deseja manter uma equipe a longo prazo.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. \n

        Diversidade e paridade<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        \u00c9 necess\u00e1rio se esfor\u00e7ar para ter 50\/50 de mulheres e homens, representando diferentes origens e culturas. Se uma equipe de gest\u00e3o homog\u00eanea \u00e9 contratada ou promovida, composta por homens com forma\u00e7\u00e3o educacional e n\u00edveis socioecon\u00f4micos semelhantes, cria-se um ambiente que far\u00e1 com que pessoas que n\u00e3o pertencem \u00e0 mesma categoria sintam que n\u00e3o se encaixam ou n\u00e3o t\u00eam a oportunidade de avan\u00e7ar na empresa.<\/span><\/p>\n

        A flexibilidade do trabalho \u00e9 o equil\u00edbrio necess\u00e1rio para abra\u00e7ar diversas perspectivas \u00e0 medida que se cresce. O equil\u00edbrio resultar\u00e1 na cria\u00e7\u00e3o de um tipo diferente de cultura na empresa, mais solid\u00e1ria e orientada \u00e0 equipe. Leia tamb\u00e9m: <\/span>10 passos para ter o melhor programa de Net Promoter Score<\/a><\/p>\n

          \n
        1. \n

          Acredite e d\u00ea autonomia<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Todo mundo conta, incluindo os estagi\u00e1rios. Incentivar as pessoas a participarem e unir-se aos projetos que mais lhes interessam \u00e9 uma boa oportunidade para descobrir talentos.<\/span><\/p>\n

          Se um engenheiro ou estudante de engenharia quiser se envolver em um projeto de marketing, ele deve ser incentivado a faz\u00ea-lo. Se um vendedor ou um estagi\u00e1rio em vendas quiser se envolver em um projeto de garantia de qualidade, deve faz\u00ea-lo.<\/span><\/p>\n

          Conseguir que as pessoas trabalhem e compreendam as diferentes partes da empresa \u00e9 bom para o seu desenvolvimento e para a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios da empresa. Esse tipo de autonomia proporciona \u00e0s pessoas experi\u00eancias que geram empatia para outras partes da organiza\u00e7\u00e3o e ajuda a empresa inteira a funcionar melhor. Quando os funcion\u00e1rios t\u00eam autonomia, eles se aprofundam e podem encontrar a melhor vers\u00e3o de si mesmos.\u00a0<\/span><\/p>\n

          Promover a responsabilidade da equipe \u00e9 excelente para a inova\u00e7\u00e3o e o crescimento de uma empresa. Aprender a confiar na equipe tamb\u00e9m ajuda a criar confian\u00e7a pessoal no l\u00edder e a ter uma cultura de neg\u00f3cios saud\u00e1vel. <\/span>7 dicas para uma melhor an\u00e1lise de Recursos Humanos<\/a><\/p>\n

          6. Realize atividades <\/span><\/h3>\n

          A organiza\u00e7\u00e3o das atividades, al\u00e9m do trabalho, ajuda a compartilhar experi\u00eancias e, por consequ\u00eancia, a se conhecerem melhor, o que une uma equipe.<\/span><\/p>\n

          \u00c9 relativamente f\u00e1cil criar uma cultura empresarial inclusiva com atividades que n\u00e3o sejam discriminat\u00f3rias. Se as atividades que voc\u00ea organiza em seu escrit\u00f3rio incluem reuni\u00f5es de bar e bebidas, jogos de futebol ou basquete depois do trabalho, \u00e9 muito prov\u00e1vel que muitas pessoas se sintam exclu\u00eddas.<\/span><\/p>\n

          Como promover a criatividade no trabalho? Pense em atividades inclusivas da empresa, como ter uma mesa de futebol no escrit\u00f3rio, organizar tardes de jogos de tabuleiro, karaok\u00ea, trilhas na natureza ou almo\u00e7os no escrit\u00f3rio. Essas s\u00e3o atividades que todos podem praticar em igualdade de condi\u00e7\u00f5es, independentemente de sua origem, sexo, cultura ou atletismo.<\/span><\/p>\n

          Atividades em grupo envolvem compartilhar experi\u00eancias e ajudar a se conhecerem melhor,. Isso leva a unir os trabalhadores em ambientes descontra\u00eddos, ajudando a resolver pequenos mal-entendidos que possam surgir no local de trabalho. <\/span>Como avaliar a cultura de trabalho na sua empresa<\/a><\/p>\n

            \n
          1. \n

            Mostre gratid\u00e3o e incentivo<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            A gratid\u00e3o \u00e9 a melhor parte de uma cultura empresarial saud\u00e1vel. A implementa\u00e7\u00e3o de um sistema de agradecimento no final de cada semana ou de projetos espec\u00edficos em que qualquer pessoa da equipe possa fornecer apoio a outro, promover\u00e1 um ambiente de valoriza\u00e7\u00e3o e trabalho em equipe. Mostrar gratid\u00e3o entre colegas ajuda a construir uma equipe forte com senso de comunidade.<\/span><\/p>\n

            Um conselho final \u00e9 evitar encorajar as conquistas individuais em detrimento do incentivo ao trabalho em equipe. A maioria das coisas boas \u00e9 feita por grupos de pessoas que trabalham juntas. No entanto, muitas organiza\u00e7\u00f5es enfatizam o reconhecimento do indiv\u00edduo em vez de reconhecer grupos que est\u00e3o funcionando bem e alcan\u00e7am grandes realiza\u00e7\u00f5es. Incentivar a equipe nas conquistas realizadas \u00e9 essencial para incentivar o trabalho cont\u00ednuo com entusiasmo.<\/span><\/p>\n

            \u00c9 uma verdade universal que o sucesso de um neg\u00f3cio depende de seus funcion\u00e1rios. O estabelecimento de uma cultura positiva na qual todos se sintam apreciados e gostem de trabalhar, far\u00e1 uma grande diferen\u00e7a aumentando a satisfa\u00e7\u00e3o e a felicidade de todos.<\/span><\/p>\n

            Investir pesadamente na equipe faz da sua organiza\u00e7\u00e3o uma empresa melhor. Isso faz com que os funcion\u00e1rios melhores em seu trabalho e tenham interesse em fazer a empresa crescer e triunfar. Saiba mais em: <\/span>A receita secreta para uma boa cultura corporativa<\/a><\/p>\n

            Esse modo de pensar n\u00e3o \u00e9 algo visto diariamente nas empresas. Mas, posso comprovar que a nossa est\u00e1 funcionando e que constru\u00edmos uma grande equipe.<\/span><\/p>\n

            Sobre o autor:<\/h3>\n

            Steve Benson<\/span><\/a>, Fundador e CEO de <\/span>Badger Maps<\/span><\/a><\/p>\n

            Depois de estudar seu MBA em Stanford, Steve trabalhou em vendas na IBM, HP e Google, onde foi premiado como o melhor executivo de vendas do Google Enterprise em 2009. Em 2012, fundou o Badger Maps, o aplicativo de vendas da App Store n\u00famero 1, que ajuda os representantes no campo a serem mais bem sucedidos.<\/span><\/p>\n

            Twitter <\/span>@BadgerMapsES<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

            Nome do arquivo: autor \u00a0badgermaps<\/span><\/p>\n

            Para agilizar seu processo de trabalho e para que tenha recursos que enriquecem seu projeto de pesquisa, utilize uma plataforma online de pesquisa, te convido a conhecer a<\/span> Questionpro<\/span><\/a>, uma solu\u00e7\u00e3o completa em pesquisa e intelig\u00eancia de mercado. <\/span><\/p>\n

            https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=EPKW5TZxSIk<\/a><\/p>\n

            Siga-nos nas redes sociais e receba sempre dicas e novidades:<\/span> Facebook<\/span><\/a>,<\/span> Twitter<\/span><\/a>,<\/span> Linkedin<\/span><\/a>, <\/span>Instagram<\/span><\/a><\/p>\n

             <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            \u00c9 muito importante que os l\u00edderes de neg\u00f3cios tomem medidas ativas para criar uma cultura empresarial saud\u00e1vel e inclusiva. Na […]<\/p>\n","protected":false},"author":77,"featured_media":72293,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[216],"tags":[],"yoast_head":"\nComo construir uma cultura empresarial saud\u00e1vel?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ter uma for\u00e7a de trabalho mais produtiva por meio de uma cultura empresarial saud\u00e1vel. Expanda seu neg\u00f3cio aplicando essas dicas f\u00e1ceis.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como construir uma cultura empresarial saud\u00e1vel?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ter uma for\u00e7a de trabalho mais produtiva por meio de uma cultura empresarial saud\u00e1vel. Expanda seu neg\u00f3cio aplicando essas dicas f\u00e1ceis.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-09-21T12:00:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/0422_cover.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Diandra Bernardino\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Diandra Bernardino\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/\"},\"author\":{\"name\":\"Diandra Bernardino\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/person\/47e792142dc9e1f338842731e1c685fc\"},\"headline\":\"Como construir uma cultura empresarial saud\u00e1vel?\",\"datePublished\":\"2019-09-21T12:00:02+00:00\",\"dateModified\":\"2019-09-21T12:00:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/\"},\"wordCount\":1391,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Experi\u00eancia do colaborador - EX\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/\",\"name\":\"Como construir uma cultura empresarial saud\u00e1vel?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-09-21T12:00:02+00:00\",\"dateModified\":\"2019-09-21T12:00:02+00:00\",\"description\":\"Ter uma for\u00e7a de trabalho mais produtiva por meio de uma cultura empresarial saud\u00e1vel. Expanda seu neg\u00f3cio aplicando essas dicas f\u00e1ceis.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Survey Best Practice\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tag\/survey-best-practice\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Como construir uma cultura empresarial saud\u00e1vel?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/person\/47e792142dc9e1f338842731e1c685fc\",\"name\":\"Diandra Bernardino\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43cd71d1b10fdee9d747761d08fe25f6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43cd71d1b10fdee9d747761d08fe25f6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Diandra Bernardino\"},\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/author\/diandra\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Como construir uma cultura empresarial saud\u00e1vel?","description":"Ter uma for\u00e7a de trabalho mais produtiva por meio de uma cultura empresarial saud\u00e1vel. Expanda seu neg\u00f3cio aplicando essas dicas f\u00e1ceis.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Como construir uma cultura empresarial saud\u00e1vel?","og_description":"Ter uma for\u00e7a de trabalho mais produtiva por meio de uma cultura empresarial saud\u00e1vel. Expanda seu neg\u00f3cio aplicando essas dicas f\u00e1ceis.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2019-09-21T12:00:02+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/0422_cover.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Diandra Bernardino","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Escrito por":"Diandra Bernardino","Est. tempo de leitura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/"},"author":{"name":"Diandra Bernardino","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/person\/47e792142dc9e1f338842731e1c685fc"},"headline":"Como construir uma cultura empresarial saud\u00e1vel?","datePublished":"2019-09-21T12:00:02+00:00","dateModified":"2019-09-21T12:00:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/"},"wordCount":1391,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#organization"},"articleSection":["Experi\u00eancia do colaborador - EX"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/","name":"Como construir uma cultura empresarial saud\u00e1vel?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#website"},"datePublished":"2019-09-21T12:00:02+00:00","dateModified":"2019-09-21T12:00:02+00:00","description":"Ter uma for\u00e7a de trabalho mais produtiva por meio de uma cultura empresarial saud\u00e1vel. Expanda seu neg\u00f3cio aplicando essas dicas f\u00e1ceis.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Survey Best Practice","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tag\/survey-best-practice\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Como construir uma cultura empresarial saud\u00e1vel?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/person\/47e792142dc9e1f338842731e1c685fc","name":"Diandra Bernardino","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43cd71d1b10fdee9d747761d08fe25f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43cd71d1b10fdee9d747761d08fe25f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Diandra Bernardino"},"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/author\/diandra\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/0422_cover.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/0422_cover.jpg","author_info":{"display_name":"Diandra Bernardino","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/author\/diandra\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72283"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/77"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72283"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72283\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}