

{"id":76694,"date":"2019-08-25T05:00:19","date_gmt":"2019-08-25T12:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=76694"},"modified":"2019-08-25T05:00:19","modified_gmt":"2019-08-25T12:00:19","slug":"complexo-de-jonas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/complexo-de-jonas\/","title":{"rendered":"Complexo de Jonas e Millennials no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come\u00e7aremos esta breve reflex\u00e3o definindo em que consiste o complexo de Jonas. O primeiro que se referiu a esse conceito foi o psic\u00f3logo americano Abraham Maslow considerado um dos fundadores da psicologia humanista. E ele fez isso a partir do car\u00e1ter b\u00edblico que tentou escapar de seu destino, desconsiderando suas habilidades para cumprir a miss\u00e3o que Deus lhe havia confiado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este complexo se manifesta em uma pessoa quando ele n\u00e3o acredita, nem tem confian\u00e7a em si mesmo, nem em seu prop\u00f3sito de vida como aconteceu com Jonas; que foi levar uma mensagem de Deus para o povo da cidade de N\u00ednive e embarcou em um navio para o cidade de Tarsis que geograficamente localizava-se no extremo oposto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maslow ressalta que os seres humanos em algumas situa\u00e7\u00f5es em nossas vidas mostram o pior, mas tamb\u00e9m o melhor do potencial que possuem. \u00c9 nessas circunst\u00e2ncias &#8220;positivas&#8221;, quando aparece o complexo de Jonas, porque se est\u00e1 perto de alcan\u00e7ar os objetivos planejados e projetados. Por muitas vezes, isso causa um medo paralisante, um receio da grandeza e sucesso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferen\u00e7a entre pessoas bem sucedidas e aquelas que n\u00e3o s\u00e3o, \u00e9 que as primeiras conseguiram superar o medo do reconhecimento e sa\u00edram da zona de conforto. Enquanto as \u00faltimas n\u00e3o tiveram a capacidade de superar seus medos, mantendo-as est\u00e1ticas e sem rea\u00e7\u00e3o para a oportunidade que estava sendo apresentada a elas, levando-as \u00e0 frustra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um fen\u00f4meno que ocorre com frequ\u00eancia na Gera\u00e7\u00e3o do Mil\u00eanio no in\u00edcio da vida profissional. Voc\u00ea sabe como enfrentar o sucesso nos neg\u00f3cios?<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gera\u00e7\u00e3o milenar e o complexo de Jonas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal popula\u00e7\u00e3o afetada pelo complexo de Jonas s\u00e3o os Millennials, um grupo de pessoas nascidas entre 1981 e 1996. Uma gera\u00e7\u00e3o caracterizada por ser a ponte entre os migrantes digitais e os nativos digitais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As principais causas que causam o complexo de Jonas nos Millennials s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O desconhecimento ao entrar em um novo ambiente de trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inexperi\u00eancia\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A rotina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inconformidade com o ambiente de trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A aptid\u00e3o fiscal ou ditatorial dos superiores dentro da empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0M\u00e1 comunica\u00e7\u00e3o entre gerentes e subordinados. Esse comportamento \u00e9 acentuado quando este \u00faltimo \u00e9 novo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/pesquisas-para-adolescentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Pesquisas para adolescentes, saiba como e quando utiliz\u00e1-las<\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como enfrentar e superar o complexo de Jonas dentro das organiza\u00e7\u00f5es?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerando os elementos apresentados acima, como os Millennials lidam com o complexo de Jonas e qual \u00e9 o papel deles no neg\u00f3cio?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para responder \u00e0 pergunta anterior, \u00e9 importante desenvolver e fortalecer duas caracter\u00edsticas dos funcion\u00e1rios da gera\u00e7\u00e3o do mil\u00eanio dentro da organiza\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<h3><b>I. Intelig\u00eancia Emocional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;\u00c9 a capacidade que todo ser humano desenvolve no curso de sua vida, identificando seus pr\u00f3prios sentimentos e os dos outros, a fim de gerenci\u00e1-los mais tarde, de forma ben\u00e9fica.&#8221; Como afirma o psic\u00f3logo e escritor americano Daniel Goleman, precursor do conceito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Intelig\u00eancia emocional (EI), est\u00e1 intimamente relacionada com o humor e felicidade dos funcion\u00e1rios dentro da organiza\u00e7\u00e3o, uma situa\u00e7\u00e3o que se reflete nos resultados.<\/span><\/p>\n<p>Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/millennials\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Millennials: como s\u00e3o suas rela\u00e7\u00f5es com o trabalho?<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em rela\u00e7\u00e3o a (EI), s\u00e3o sugeridas oito pr\u00e1ticas que devem ser consideradas no ambiente de trabalho:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Coloque-se no lugar do outro.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Fortale\u00e7a seu autocontrole.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aproveite o que voc\u00ea faz, seja feliz fazendo isso.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o reclame dos problemas, concentre-se nas solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha uma boa atitude em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vida e \u00e0s circunst\u00e2ncias.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Planeje seu tempo de trabalho.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Domine suas emo\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Realize um processo de melhoria cont\u00ednua e avalie-o periodicamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Como avaliar a cultura de trabalho na sua empresa<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como posso fortalecer minha autoestima e meu coeficiente emocional? Esta deve ser uma quest\u00e3o que toda pessoa deve se perguntar com frequ\u00eancia, como uma taxa inicial para o seu pr\u00f3prio aperfei\u00e7oamento como um ser humano integral.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>Leia tamb\u00e9m sobre os <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/os-centennials\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Centennials<\/a><\/p>\n<h3><b>II. Lideran\u00e7a<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os l\u00edderes s\u00e3o caracterizados por trabalhar por objetivos claros. Com indicadores de gest\u00e3o que servem como par\u00e2metro e que os ajudam a acelerar e motivar seu grupo de trabalho. Mas h\u00e1 tamb\u00e9m o momento em que eles devem parar o ritmo de trabalho para avaliar os resultados e fazer as corre\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0No ambiente de trabalho, o colaborador deve se tornar um l\u00edder de seu trabalho, com esp\u00edrito empreendedor, inovador e proposital;que demonstre seu sentimento de pertencimento e apropria\u00e7\u00e3o, como sinal de melhoria constante. Mesmo se ele estiver no lugar mais baixo da pir\u00e2mide organizacional.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 um dec\u00e1logo de algumas das caracter\u00edsticas de um l\u00edder que deve ser desenvolvido com a passagem da vida e da experi\u00eancia<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deve ser um guia na implementa\u00e7\u00e3o de processos de melhoria e mudan\u00e7as colaborativas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinar a perspic\u00e1cia comercial e ousadia para ver oportunidades de neg\u00f3cios que parecem impercept\u00edveis.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inspirar e gerar conhecimento nos funcion\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivar e ser apaixonado pelo seu trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permitir que os funcion\u00e1rios evoluam.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter uma atitude empreendedora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter resili\u00eancia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar ciente de que a tecnologia e a inova\u00e7\u00e3o impulsionam o modelo de neg\u00f3cios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivar a import\u00e2ncia da Responsabilidade Social das Empresas, como elemento relacionado com os objetivos institucionais<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter comunica\u00e7\u00e3o constante e direta, saber escutar os outros e ter vis\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Conhe\u00e7a tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/geracao-z\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Gera\u00e7\u00e3o Z: bem vindo as novas comunidades online<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante ressaltar que os l\u00edderes aprendem fazendo, s\u00e3o curiosos, detalhados e mant\u00eam vivo o desejo de conhecer os aspectos relacionados ao seu cotidiano de trabalho. Nisso reside a import\u00e2ncia que d\u00e3o \u00e0 forma\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e aprendizado atrav\u00e9s da pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta breve abordagem ao complexo de Jonas em um contexto de trabalho, a partir da vis\u00e3o de uma gera\u00e7\u00e3o do mil\u00eanio, conclui com uma frase de Abraham Maslow, pioneiro desse conceito, que disse:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;A todo momento, temos duas op\u00e7\u00f5es: dar um passo \u00e0 frente e crescer ou recuar para nos manter seguros.&#8221;<\/span><\/i><\/p>\n<p>Recomendamos tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/vantagens-e-desvantagens-das-pesquisas\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Vantagens e desvantagens das pesquisas m\u00f3veis para sua pesquisa<\/a><\/p>\n<h3>Autor:<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Andr\u00e9s Felipe Fuentes Vel\u00e1squez, Comunicador Social, editor e Gerente Comunit\u00e1rio da Universidade de Los Libertadores na Col\u00f4mbia. Criador, diretor e jornalista da m\u00eddia digital chamado \u201cThe Information Radar of Felipe Fuentes\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E-mails: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">radarinformativocol@gmail.com<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e felipefuentes23<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">@<\/span><a href=\"http:\/\/gmail.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gmail.com<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">WhatsApp: +57 3158680900<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn: <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/andr%C3%A9s-felipe-fuentes-vel%C3%A1squez-607a7229?authType=NAME_SEARCH&amp;authToken=Lu-2&amp;locale=es_ES&amp;trk=tyah&amp;trkInfo=clickedVertical%3Amynetwork%2CclickedEntityId%3A101175271%2CauthType%3ANAME_SEARCH%2Cidx%3A1-1-1%2CtarId%3A1462386508522%2Ctas%3Aandres%20felipe\"><span style=\"font-weight: 400;\">Andr\u00e9s Felipe Fuentes Vel\u00e1squez<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Twitter: @elradarinfoff y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">@MarcaAF<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para agilizar seu processo de trabalho e para que tenha recursos que enriquecem seu projeto de pesquisa, utilize uma plataforma online de pesquisa, te convido a conhecer a<\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Questionpro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, uma solu\u00e7\u00e3o completa em pesquisa e intelig\u00eancia de mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EPKW5TZxSIk\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siga-nos nas redes sociais e receba sempre dicas e novidades:<\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/QuestionPro.Pesquisas.Online\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Facebook<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/QuestionProBr\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Twitter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro-br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Linkedin<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/questionprobr\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instagram<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come\u00e7aremos esta breve reflex\u00e3o definindo em que consiste o complexo de Jonas. 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