{"id":77072,"date":"2019-09-01T05:00:03","date_gmt":"2019-09-01T12:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=77072"},"modified":"2019-09-01T05:00:03","modified_gmt":"2019-09-01T12:00:03","slug":"melhorar-o-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/melhorar-o-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Melhorar o clima organizacional: estrat\u00e9gias para seguir na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, temos para voc\u00ea as melhores estrat\u00e9gias para melhorar o clima organizacional. Nele, os funcion\u00e1rios experimentam e observam diariamente quando fazem parte da sua empresa; incluindo os relacionamentos profissionais e pessoais que constroem ao longo dos anos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea valoriza o atendimento ao cliente, deve entender a import\u00e2ncia da experi\u00eancia do funcion\u00e1rio, pois s\u00e3o eles que ajudam a proporcionar um clima positivo para os consumidores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aprender a medir a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios \u00e9 vital para fazer as melhorias necess\u00e1rias e manter sua for\u00e7a de trabalho feliz em trabalhar e oferecer o melhor desempenho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siga as recomenda\u00e7\u00f5es que compartilhamos e melhore o ambiente de trabalho da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por que criar estrat\u00e9gias para melhorar o clima organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea est\u00e1 preocupado com a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios e como encontrar estrat\u00e9gias para melhorar o clima organizacional e implement\u00e1-las em seu local de trabalho, fa\u00e7a as seguintes perguntas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como os funcion\u00e1rios veem a cultura geral do local de trabalho?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e3o satisfeito com as pol\u00edticas e procedimentos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se relacionam com a lideran\u00e7a da organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e3o suficientemente comprometidos com o local de trabalho?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 prov\u00e1vel que recomendem sua empresa para amigos e familiares?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas s\u00e3o algumas das perguntas que lhe dar\u00e3o o impulso inicial para entender o que seus funcion\u00e1rios est\u00e3o sentindo e experimentando. S\u00e3o introspectivas e uma boa maneira de come\u00e7ar a pensar em mudar sua estrat\u00e9gia, se assim necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabe por que tantos l\u00edderes est\u00e3o come\u00e7ando a adotar uma abordagem mais hol\u00edstica no local de trabalho? Hoje, as organiza\u00e7\u00f5es querem que os funcion\u00e1rios vivenciem uma cultura que n\u00e3o apenas facilite o crescimento profissional, mas tamb\u00e9m o crescimento pessoal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atrair o talento certo \u00e9 muito importante. Essas s\u00e3o as pessoas que ficar\u00e3o mais tempo em sua organiza\u00e7\u00e3o. Se eles experimentam coisas boas no trabalho, \u00e9 mais prov\u00e1vel que o recomendem.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, agora voc\u00ea deve estar se perguntando, como posso criar uma organiza\u00e7\u00e3o estelar que forne\u00e7a o ambiente mais prop\u00edcio para meus funcion\u00e1rios? Antes de tudo, voc\u00ea deve fornecer aos seus funcion\u00e1rios a mesma experi\u00eancia que deseja que eles forne\u00e7am aos seus clientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplique pesquisas de ambiente de trabalho e colete as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias da voz de seus funcion\u00e1rios. Isso o ajudar\u00e1 a redesenhar as pol\u00edticas da sua empresa e at\u00e9 as estrat\u00e9gias antigas que voc\u00ea acha que est\u00e3o funcionando.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Leia sobre: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Como avaliar a cultura de trabalho na sua empresa<\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">10 estrat\u00e9gia para melhorar o clima organizacional em seu neg\u00f3cio<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta se\u00e7\u00e3o, listamos as 10 melhores estrat\u00e9gias para melhorar o clima organizacional e fornecer a melhor experi\u00eancia para os funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Mantenha a solicita\u00e7\u00e3o de emprego simples<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um equ\u00edvoco que a maioria das empresas tem \u00e9 que a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios come\u00e7a quando os funcion\u00e1rios entram na porta do escrit\u00f3rio no primeiro dia. Fake! Comece a partir do momento em que se preenche a solicita\u00e7\u00e3o de emprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A experi\u00eancia de seus funcion\u00e1rios come\u00e7a com potenciais candidatos e qu\u00e3o satisfeitos eles est\u00e3o desde o in\u00edcio. A melhor maneira de vencer a competi\u00e7\u00e3o \u00e9 poder oferecer um processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoal impec\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma coisa muito importante que a maioria das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o faz \u00e9 reconhecer o recebimento de uma solicita\u00e7\u00e3o de emprego. A maioria das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o notifica um candidato se a inscri\u00e7\u00e3o for apropriada para a posi\u00e7\u00e3o anunciada. Se eles n\u00e3o se encaixam, eles precisam saber, para tentar outro op\u00e7\u00e3o. Facilite esse processo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Contrate o talento adequado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra estrat\u00e9gia para melhorar o clima organizacional \u00e9 contratar o talento certo para sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A competi\u00e7\u00e3o para contratar os melhores talentos \u00e9 acirrada, at\u00e9 os candidatos refletem suas op\u00e7\u00f5es e suas expectativas e elas est\u00e3o mais altas do que nunca. E se voc\u00ea perder a oportunidade de contratar o talento certo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma maneira de atrair e contratar o talento adequado \u00e9 proporcionar a eles uma experi\u00eancia que exceda suas expectativas. Depois de contrat\u00e1-los, verifique se a equipe de Recursos Humanos est\u00e1 em contato com eles regularmente e se suas preocupa\u00e7\u00f5es s\u00e3o tratadas imediatamente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/questionario-de-recursos-humanos-para-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Question\u00e1rio de recursos humanos para funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Conhe\u00e7a o seu &#8220;PORQU\u00ca&#8221;<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pr\u00f3xima dica em nossa lista de estrat\u00e9gias para melhorar o ambiente de trabalho \u00e9 conhecer os objetivos ou as raz\u00f5es para fazer seu trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As organiza\u00e7\u00f5es que sabem o &#8220;porqu\u00ea&#8221; lideram de frente e quando sua lideran\u00e7a \u00e9 inspirada o suficiente, aproveitam a mesma energia em todas as \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os melhores talentos n\u00e3o s\u00e3o inspirados em sal\u00e1rio ou benef\u00edcios, mas precisam de lideran\u00e7a inspirada. Portanto, n\u00e3o deixe de experimentar e expressar seu porqu\u00ea. Enfatize a miss\u00e3o da sua organiza\u00e7\u00e3o e inspire confian\u00e7a entre seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Crie um ambiente positivo durante o processo de indu\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisas mostram que uma experi\u00eancia incr\u00edvel de incorpora\u00e7\u00e3o aumenta significativamente o envolvimento e a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Se voc\u00ea deseja que seus novos funcion\u00e1rios alcancem sucesso a longo prazo, n\u00e3o deixe de proporcionar uma experi\u00eancia incr\u00edvel desde o in\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea precisa falar abertamente sobre a cultura da organiza\u00e7\u00e3o e o regulamento. Aqui est\u00e3o algumas coisas que voc\u00ea pode fazer para que os novos funcion\u00e1rios se sintam confort\u00e1veis desde o in\u00edcio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compartilhe com eles as credenciais de login dos programas que eles usar\u00e3o, assim como o equipamento necess\u00e1rio para iniciar suas atividades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informe-os sobre a hist\u00f3ria da empresa, verifique se eles entendem a vis\u00e3o, miss\u00e3o e objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apresente seu novo funcion\u00e1rio com colegas de equipe, organize uma sess\u00e3o para quebrar o gelo, se isso ajudar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina o objetivo desde o primeiro dia. Eles precisam saber o que \u00e9 esperado deles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certifique-se de marcar uma reuni\u00e3o pessoal com o gerente, para que suas responsabilidades sejam claras.Otra de las estrategias para mejorar el clima organizacional es celebrar los \u00e9xitos de tus empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Tome um tempo para reconhecer seu trabalho duro e o esfor\u00e7o que eles fazem regularmente para garantir que a organiza\u00e7\u00e3o alcance sucesso ano ap\u00f3s ano.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/pesquisa-sobre-bem-estar-dos-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Como conduzir uma pesquisa sobre o bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Reconhe\u00e7a seus funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra estrat\u00e9gia para melhorar o clima organizacional \u00e9 celebrar o sucesso de seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tome um tempo para reconhecer seu trabalho duro e o esfor\u00e7o que eles fazem regularmente para garantir que a organiza\u00e7\u00e3o alcance sucesso ano ap\u00f3s ano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Saiba <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/desenvolvimento-da-forca-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Como alcan\u00e7ar o desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho em sua organiza\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Obtenha coment\u00e1rios frequentes dos funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando voc\u00ea trabalha para melhorar a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios, \u00e9 importante que saiba que o recurso mais importante sobre o qual estamos falando aqui s\u00e3o os funcion\u00e1rios. Colete seus coment\u00e1rios para descobrir o que est\u00e1 funcionando e o que n\u00e3o est\u00e1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fique por dentro do pulso da organiza\u00e7\u00e3o e veja como est\u00e1 evoluindo. Encontre seus funcion\u00e1rios fora do escrit\u00f3rio, incentive seus gerentes a conversar com eles em um ambiente mais informal e d\u00ea a eles a confian\u00e7a de que seus coment\u00e1rios s\u00e3o valiosos e n\u00e3o ser\u00e3o usados contra eles.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7. Implemente o feedback\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pr\u00f3xima estrat\u00e9gia para melhorar o clima organizacional da sua empresa \u00e9 implementar os coment\u00e1rios obtidos no feedback dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obter a informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 suficiente, voc\u00ea precisa agir de acordo com elas. Trata-se de resolver os problemas ou redesenhar completamente a experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo o que voc\u00ea decidir fazer, certifique-se de colocar o feedback em pr\u00e1tica. N\u00e3o basta coletar coment\u00e1rios apenas porque outras organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o fazendo isso, lembre-se de que duas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o podem ser id\u00eanticas. Voc\u00ea precisar\u00e1 fazer as coisas de maneira diferente para sua organiza\u00e7\u00e3o, a fim de alcan\u00e7ar o sucesso.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">8. Promova a comunica\u00e7\u00e3o cont\u00ednua <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">para melhorar o clima organizacional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ningu\u00e9m gosta de estar especulando. Como organiza\u00e7\u00e3o, o primeiro passo para alcan\u00e7ar um processo eficaz \u00e9 se comunicar regularmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem muitas ferramentas no mercado que facilitam a comunica\u00e7\u00e3o comercial. Invista em alguns e responsabilize seus gerentes. Pe\u00e7a que conversem com suas equipes, envie informa\u00e7\u00f5es da empresa por e-mail, verifique se voc\u00ea tem reuni\u00f5es semanais que envolvem toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p>Saiba mais sobre: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/funcionario-do-mes\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Funcion\u00e1rio do m\u00eas: como fazer uma pesquisa para escolh\u00ea-lo<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">9. Avalie sua for\u00e7a de trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os funcion\u00e1rios precisam de feedback regular para melhorar seu estilo de trabalho. Portanto, seja transparente com seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 uma diferen\u00e7a entre feedback construtivo e cr\u00edtico. Seja claro sobre o que espera do desempenho e do progresso de seus funcion\u00e1rios para saber se eles est\u00e3o onde deveriam estar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/avaliacao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Como sua for\u00e7a de trabalho se comporta?<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">10. Seja flex\u00edvel para melhorar o clima organizacional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A \u00faltima das estrat\u00e9gias para melhorar o clima organizacional \u00e9 dar a seus funcion\u00e1rios a liberdade de pensar fora da caixa. N\u00e3o h\u00e1 nada pior do que microgerenciamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se eles precisam trabalhar em casa, ofere\u00e7a essa op\u00e7\u00e3o ou deixe-os sentar onde quiserem dentro do espa\u00e7o do escrit\u00f3rio. Isso n\u00e3o apenas facilita uma atmosfera feliz e positiva no trabalho, mas tamb\u00e9m fornece mais autonomia e leva \u00e0 lealdade dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea estava interessado nessas estrat\u00e9gias para melhorar o clima organizacional em sua empresa? Deseja avaliar a experi\u00eancia de seus funcion\u00e1rios? N\u00f3s podemos ajud\u00e1-lo! Entre em contato e mostraremos como alcan\u00e7\u00e1-lo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para agilizar seu processo de trabalho e para que tenha recursos que enriquecem seu projeto de pesquisa, utilize uma plataforma online de pesquisa, te convido a conhecer a<\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Questionpro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, uma solu\u00e7\u00e3o completa em pesquisa e intelig\u00eancia de mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EPKW5TZxSIk\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siga-nos nas redes sociais e receba sempre dicas e novidades:<\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/QuestionPro.Pesquisas.Online\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Facebook<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/QuestionProBr\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Twitter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro-br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Linkedin<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/questionprobr\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instagram<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo, temos para voc\u00ea as melhores estrat\u00e9gias para melhorar o clima organizacional. 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