{"id":77452,"date":"2019-08-29T05:56:48","date_gmt":"2019-08-29T12:56:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=77452"},"modified":"2019-08-29T05:56:48","modified_gmt":"2019-08-29T12:56:48","slug":"retencao-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/retencao-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios: 8 estrat\u00e9gias realmente efetivas"},"content":{"rendered":"

A reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 uma das quest\u00f5es mais importantes para uma organiza\u00e7\u00e3o, mas, infelizmente, uma das mais ignoradas. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m est\u00e1 relacionada a outro elemento vital: a satisfa\u00e7\u00e3o do cliente. Como? Simplesmente porque a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios comprometidos com sua empresa ajudar\u00e1 voc\u00ea a ter clientes satisfeitos e, consequentemente, gerar mais renda.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, se houver uma rotatividade constante de funcion\u00e1rios, h\u00e1 tamb\u00e9m um aumento na carga de trabalho de sua equipe e perda de recursos financeiros. Perder funcion\u00e1rios importantes pode afetar sua produ\u00e7\u00e3o, danificar a vis\u00e3o da sua empresa e custa muito mais do que manter um funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea acha que um funcion\u00e1rio s\u00f3 pode deixar uma empresa pelo sal\u00e1rio oferecido, saiba que nem sempre \u00e9 assim. H\u00e1 uma variedade de fatores que podem contribuir para isso, incluindo a falta de uma boa administra\u00e7\u00e3o da empresa, falta de crescimento dentro da empresa, muita carga de trabalho, etc.<\/span><\/p>\n

O que devo fazer para obter a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/span><\/h2>\n

Analise sua estrat\u00e9gia de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Se voc\u00ea detectar alguns dos pontos mencionados acima, precisar\u00e1 se concentrar em melhorar todos os aspectos envolvidos na experi\u00eancia de seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Melhore e foque na corre\u00e7\u00e3o dos aspectos que est\u00e3o causando conflitos com seus funcion\u00e1rios. Aqui est\u00e3o algumas dicas:<\/span><\/p>\n

1.<\/span> \u00a0 <\/span>Invista no desenvolvimento profissional de seus trabalhadores<\/span><\/h3>\n

Mostre a eles que voc\u00ea se importa com o crescimento profissional dos seus funcion\u00e1rios, invista e d\u00ea a eles a oportunidade de aprender novas habilidades que ajudar\u00e3o o crescimento do seu neg\u00f3cio. A grande maioria dos funcion\u00e1rios valoriza sua preocupa\u00e7\u00e3o por suas oportunidades de prepara\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional. Voc\u00ea pode estabelecer cursos, confer\u00eancias, workshops, etc.<\/span><\/p>\n

Como reduzir a rotatividade de funcion\u00e1rios em sua organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/a><\/p>\n

2. Ofere\u00e7a um pacote de benef\u00edcios<\/span><\/h3>\n

Se pode oferecer seguro m\u00e9dico de alta qualidade, seguro de vida, ampla licen\u00e7a m\u00e9dica e f\u00e9rias ou algum plano de poupan\u00e7a. Pense em hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis e outros incentivos financeiros. Solicite a opini\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios para obter mais informa\u00e7\u00f5es sobre os benef\u00edcios que realmente melhorariam sua vida e bem-estar; isso os ter\u00e1 mais motivados e os tornar\u00e1 mais produtivos. Fa\u00e7a uma pesquisa de emprego e obtenha ideias para este e os t\u00f3picos que voc\u00ea deseja.<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 o compromisso de trabalho para funcion\u00e1rios e empregadores?<\/a><\/p>\n

3. Mantenha a comunica\u00e7\u00e3o aberta<\/span><\/h3>\n

A cultura corporativa melhora significativamente quando os membros da equipe se sentem livres para dizer o que pensam, compartilhar suas ideias, resolver conflitos e outras reclama\u00e7\u00f5es e participar do desenvolvimento da empresa. Seja aberto, transparente e respeitoso com todos os membros da equipe. Isso aumentar\u00e1 a confian\u00e7a na ger\u00eancia, que \u00e9 outro fator importante para manter os funcion\u00e1rios satisfeitos.<\/span><\/p>\n

Avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Como sua for\u00e7a de trabalho se comporta?<\/a><\/p>\n

4.<\/span> \u00a0 <\/span>Defina expectativas e pol\u00edticas claras<\/span><\/h3>\n

Quando os funcion\u00e1rios sentem que n\u00e3o est\u00e3o claras as tarefas que devem executar, as pol\u00edticas e m\u00e9tricas da empresa com base nas quais eles ser\u00e3o avaliados s\u00e3o geralmente frustradas e a cultura \u00e9 prejudicada; nesse caso, a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 muito dif\u00edcil de alcan\u00e7ar. Por isso, \u00e9 importante a comunica\u00e7\u00e3o com seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o esque\u00e7a de fornecer aos seus funcion\u00e1rios um feedback relacionado ao desempenho deles, para que saibam como est\u00e3o sendo avaliados. Voc\u00ea pode realizar uma avalia\u00e7\u00e3o do desempenho dos funcion\u00e1rios e tomar as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias com base nos resultados obtidos, sempre informando seus funcion\u00e1rios das medidas que voc\u00ea tomar\u00e1.<\/span><\/p>\n

5. <\/span>N\u00e3o sobrecarregue seus funcion\u00e1rios de trabalho <\/span><\/h3>\n

Todos os benef\u00edcios do mundo n\u00e3o podem compensar o esgotamento esmagador causado pela sobrecarga de trabalho. Se voc\u00ea deseja obter a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, ajude-os a n\u00e3o perder o foco ou desistir. Seus funcion\u00e1rios ter\u00e3o a energia e o desejo de continuar trabalhando com voc\u00ea se n\u00e3o tiverem uma sobrecarga de trabalho devido principalmente \u00e0 falta de organiza\u00e7\u00e3o ou comunica\u00e7\u00e3o dos gerentes. Incentive seus funcion\u00e1rios a priorizar suas tarefas e ter um bom equil\u00edbrio entre seu trabalho e sua vida.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea acha que haver\u00e1 baixa produtividade se os membros de sua equipe reduzirem sua carga de trabalho, deixe-me dizer que muitas pesquisas sugerem que trabalhar menos (o que geralmente significa menos estresse para seus funcion\u00e1rios) pode resultar em maior produtividade.<\/span><\/p>\n

6.<\/span> \u00a0 <\/span>Reconhe\u00e7a sua for\u00e7a de trabalho e tenha reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n

\u00a0Os funcion\u00e1rios contribuem com uma grande porcentagem de suas vidas di\u00e1rias para melhorar os resultados de uma empresa, por isso \u00e9 essencial que eles se sintam respeitados e valorizados. Um simples “obrigado” \u00e9 um bom primeiro passo, mas pense em fornecer grande recompensa, seja b\u00f4nus, aumentos, promo\u00e7\u00f5es, tempo livre pago e presentes que fazem voc\u00ea se sentir bem com o trabalho realizado. Se voc\u00ea n\u00e3o tiver certeza de qual \u00e9 o presente certo, pergunte o que eles querem ou precisam.<\/span><\/p>\n

Como conduzir uma pesquisa sobre o bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n

7.<\/span>\u00a0 <\/span>Entenda os motivos que seus funcion\u00e1rios t\u00eam para trabalhar com voc\u00ea<\/span><\/h3>\n

Algumas empresas realizam pesquisas de sa\u00edda para saber por que n\u00e3o obtiveram reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Por\u00e9m, poucas dedicam um tempo para entender por que alguns de seus funcion\u00e1rios decidem ficar. Isso o ajudar\u00e1 a identificar as pol\u00edticas que realmente contribuem para a estrat\u00e9gia de reten\u00e7\u00e3o e a descobrir se h\u00e1 uma possibilidade de melhoria. A chave \u00e9 estar aberto para obter feedback e permitir que esses insights moldem suas pol\u00edticas internas.<\/span><\/p>\n

Saiba mais sobre: <\/span>Pesquisa de sa\u00edda de funcion\u00e1rios, de que se trata?<\/a><\/p>\n

8. D\u00ea a seus funcion\u00e1rios um trabalho significativo<\/span><\/h3>\n

Ofere\u00e7a aos seus funcion\u00e1rios tarefas variadas que os estimulem. Hoje, muitos jovens que iniciam sua vida profissional buscam um emprego que cause algum tipo de impacto ou seja significativo para o meio ambiente. Fa\u00e7a seus funcion\u00e1rios sentirem que o trabalho deles faz sentido.<\/span><\/p>\n

Question\u00e1rio de recursos humanos para funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n

Essas foram algumas estrat\u00e9gias que ajudar\u00e3o voc\u00ea a reter funcion\u00e1rios. Lembre-se de que na QuestionPro temos diferentes ferramentas on-line que podem ajud\u00e1-lo a conhecer as necessidades e desejos de seus funcion\u00e1rios e, assim, alcan\u00e7ar uma for\u00e7a de trabalho mais produtiva que o ajuda a atingir seus objetivos. Pergunte aos nossos consultores online!<\/span><\/p>\n

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