{"id":78367,"date":"2019-10-11T05:00:49","date_gmt":"2019-10-11T12:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=78367"},"modified":"2019-10-11T05:00:49","modified_gmt":"2019-10-11T12:00:49","slug":"estrategia-de-redes-sociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/estrategia-de-redes-sociais\/","title":{"rendered":"Estrat\u00e9gia de redes sociais com a participa\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"
Muitas empresas t\u00eam a ideia de ter apenas uma pessoa encarregada de sua estrat\u00e9gia de redes sociais. Isso pode causar um risco na sua empresa, pois esses tipos de estrat\u00e9gias geralmente n\u00e3o s\u00e3o escalon\u00e1veis, nem existe uma oportunidade para os funcion\u00e1rios se encarregarem desse trabalho.<\/span><\/p>\n O que aconteceria se todos os seus funcion\u00e1rios fossem respons\u00e1veis por twittar sobre sua empresa? Qu\u00e3o boa seria a promo\u00e7\u00e3o que eles fariam \u00e0 sua empresa e o n\u00edvel de comprometimento que demonstrariam ao falar n\u00e3o apenas sobre a cultura de trabalho da sua empresa, mas tamb\u00e9m sobre seus produtos ou servi\u00e7os? Seus funcion\u00e1rios seriam seus principais promotores?<\/span><\/p>\n Se seus funcion\u00e1rios far\u00e3o parte de sua nova estrat\u00e9gia de m\u00eddia social, pense no seguinte:<\/span><\/p>\n Vendas nas redes sociais? Dicas para alcan\u00e7\u00e1-las facilmente<\/a><\/p>\n As respostas para essas perguntas s\u00e3o simples: Contrate os melhores e treine-os para obter sucesso. Isso \u00e9 tudo.<\/span><\/p>\n Mas a\u00ed est\u00e1 o problema. Quando voc\u00ea se esfor\u00e7a mais e observa os erros que alguns cometem, percebe que um grande talento n\u00e3o \u00e9 apenas dif\u00edcil de encontrar, mas tamb\u00e9m dif\u00edcil de manter.<\/span><\/p>\n Veja tamb\u00e9m: Pesquisas nas redes sociais. Como aproveitar o seu uso?<\/a><\/p>\n Vivemos em uma \u00e9poca p\u00fablica. Hoje tudo \u00e9 p\u00fablico. Mesmo documentos confidenciais ou mensagens privadas podem ser transformadas em coisas p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n Todos compartilham coisas, por isso \u00e9 importante que seus funcion\u00e1rios entendam as implica\u00e7\u00f5es desse novo mundo interconectado.<\/span><\/p>\n Al\u00e9m disso, hoje mais do que nunca, voc\u00ea precisa manter uma cultura de trabalho positiva. Hoje, a privacidade de quase todas as pessoas \u00e9 mostrada nas redes sociais e n\u00e3o permitir que seus funcion\u00e1rios fa\u00e7am isso significa que eles n\u00e3o estar\u00e3o representando sua marca no mundo real.<\/span><\/p>\n Isso pode ser uma coisa muito boa, mas tamb\u00e9m uma coisa muito ruim.<\/span><\/p>\n Esses tipos de oportunidades n\u00e3o s\u00e3o mais opcionais. E muito em breve as coisas n\u00e3o se tratar\u00e3o apenas sobre a marca. Poderia at\u00e9 dizer que oficialmente as coisas n\u00e3o s\u00e3o mais apenas sobre a marca. As empresas est\u00e3o tentando se promover por meio de v\u00e1rias atividades de marketing, mas pense: quem poderia ser o melhor promotor que seus funcion\u00e1rios?<\/span><\/p>\n As redes sociais podem destruir seu neg\u00f3cio<\/a><\/p>\n Em vez disso, converse com os gerentes de Recursos Humanos e planeje juntos; como eles podem envolver todos os funcion\u00e1rios na estrat\u00e9gia de redes sociais da empresa.<\/span><\/p>\n Fa\u00e7a perguntas como: O que voc\u00ea est\u00e1 fazendo para recrutar, treinar e manter as pessoas com os melhores talentos do neg\u00f3cio? Voc\u00ea os est\u00e1 treinando para que eles saibam como desenvolver uma marca pessoal? Est\u00e1 fortalecendo suas habilidades de maneira criativa e mant\u00e9m esses funcion\u00e1rios felizes e engajados? Voc\u00ea est\u00e1 oferecendo aos seus funcion\u00e1rios oportunidades para alcan\u00e7ar seu pr\u00f3prio sucesso? Caso contr\u00e1rio, quero pensar que pelo menos voc\u00ea fez uma pesquisa no Twitter ou em outro lugar para ver as reclama\u00e7\u00f5es de seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n Leia tamb\u00e9m: Marcas no Instagram: estudo de como as empresas usam as redes sociais<\/a><\/p>\n D\u00ea a seus funcion\u00e1rios a oportunidade de estender seus limites e aumentar suas habilidades de trabalho de forma criativa. O conte\u00fado tamb\u00e9m pode ser relevante, aut\u00eantico e gerar engajamento.<\/span><\/p>\n \u00a0Onde sua empresa est\u00e1 localizada? Voc\u00ea tem funcion\u00e1rios apaixonados dos quais deveria aproveitar sua estrat\u00e9gia de redes sociais? Voc\u00ea precisa educar os gerentes de RH da sua empresa e informar que eles precisam encontrar e reter pessoas talentosas?<\/span><\/p>\n \u00a0Seja qual for a resposta, considero que a pessoa respons\u00e1vel pela estrat\u00e9gia de m\u00eddia social deve informar ao restante da organiza\u00e7\u00e3o qual \u00e9 o objetivo de ter uma presen\u00e7a on-line e aproveitar o talento de todos os membros da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n Redes sociais, entre os canais de atendimento mais utilizados<\/a><\/p>\n Para agilizar seu processo de trabalho e para que tenha recursos que enriquecem seu projeto de pesquisa, utilize uma plataforma online de pesquisa, te convido a conhecer a<\/span> Questionpro<\/span><\/a>, uma solu\u00e7\u00e3o completa em pesquisa e intelig\u00eancia de mercado.\u00a0<\/span><\/p>\nFatores a serem considerados para sua estrat\u00e9gia de redes sociais<\/span><\/h2>\n
\n
Sentido coletivo<\/span><\/h3>\n
Pare de se preocupar com sua estrat\u00e9gia de redes sociais<\/span><\/h2>\n
Ofere\u00e7a incentivos a seus funcion\u00e1rios<\/h3>\n