{"id":78575,"date":"2019-10-19T05:00:09","date_gmt":"2019-10-19T12:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=78575"},"modified":"2019-10-19T05:00:09","modified_gmt":"2019-10-19T12:00:09","slug":"motivar-seus-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/motivar-seus-funcionarios\/","title":{"rendered":"Motivar seus funcion\u00e1rios: 5 estrat\u00e9gias para utilizar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 comum pensar que seus melhores funcion\u00e1rios n\u00e3o precisam de motiva\u00e7\u00e3o extra. Afinal, eles j\u00e1 s\u00e3o produtivos e s\u00e3o compensados de acordo com o prometido. No entanto, supor que voc\u00ea n\u00e3o precise motivar seus funcion\u00e1rios, pode pode ter consequ\u00eancias negativas que devem ser evitadas. Portanto, \u00e9 melhor implementar estrat\u00e9gias, independentemente de achar que eles est\u00e3o dando o melhor de si..<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por que os funcion\u00e1rios com maior desempenho s\u00e3o os menos engajados?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem v\u00e1rias raz\u00f5es para isso. Por isso, evite perder seus funcion\u00e1rios sabendo primeiro os motivos que eles abandonariam sua empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os gerentes, geralmente, n\u00e3o d\u00e3o seguran\u00e7a aos melhores funcion\u00e1rios sobre a capacidade que podem ter para avan\u00e7ar ou melhorar o trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se destina menos tempo motivando os melhores funcion\u00e1rios em compora\u00e7\u00e3o com funcion\u00e1rios com desempenho m\u00e9dio ou baixo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito comum que os melhores funcion\u00e1rios da empresa n\u00e3o sejam reconhecidos ou desafiados o suficiente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os gerentes n\u00e3o resolvem rapidamente o baixo desempenho do trabalho na empresa (isso cria trabalho extra para os melhores funcion\u00e1rios).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses s\u00e3o alguns pontos a serem observados, pois \u00e9 muito comum os funcion\u00e1rios pedirem demiss\u00e3o quando n\u00e3o se sentem comprometidos.<\/span><\/p>\n<p>Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/rotacao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Rota\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios: como reduzi-la em uma organiza\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estrat\u00e9gias para motivar seus funcion\u00e1rios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leve em considera\u00e7\u00e3o que um funcion\u00e1rio n\u00e3o oferecer\u00e1 o melhor de si, se n\u00e3o estiver satisfeito ou n\u00e3o se sentir valorizado. Estas s\u00e3o cinco estrat\u00e9gias que voc\u00ea pode aplicar em sua empresa para aproveitar ao m\u00e1ximo seus funcion\u00e1rios modelo:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Antecipe o t\u00e9dio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desafie-os para que n\u00e3o percam o interesse em seu trabalho e desistam. Em vez de esperar para descobrir se eles est\u00e3o entediados ou n\u00e3o, tome medidas para mant\u00ea-los entusiasmados com o trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode aplicar uma pesquisa de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho aos funcion\u00e1rios e detectar se h\u00e1 recentemente um desempenho ruim em suas atividades. Isso pode ser um aviso ou falta de inspira\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea verificar que sua rotina di\u00e1ria de trabalho n\u00e3o mudou recentemente, significa que eles n\u00e3o t\u00eam nenhum desafio que os motive. A maneira mais f\u00e1cil de saber se uma pessoa est\u00e1 entediada \u00e9 perguntar diretamente. Lembre-se de que o objetivo aqui \u00e9 descobrir o t\u00e9dio antes que eles percebam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de detectar esse problema, certifique-se de que as tarefas que voc\u00ea fornece expande continuamente seus conhecimentos e habilidades e que os incentivem a fazer as coisas que s\u00e3o importantes para eles. Deixar os funcion\u00e1rios livres para escolher o hor\u00e1rio em que devem se dedicar aos seus projetos ajuda a evitar o t\u00e9dio e os mant\u00e9m envolvidos em seu trabalho.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/avaliacao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Como sua for\u00e7a de trabalho se comporta?<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que seus funcion\u00e1rios se sintam motivados, certamente encontrar\u00e3o maneiras de tornar seu trabalho ainda melhor. O que muitos funcion\u00e1rios desejam \u00e9 apenas ter a oportunidade de ser realmente estrat\u00e9gico e \/ ou criativo, al\u00e9m da sua posi\u00e7\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o esque\u00e7a de dar feedback aos seus funcion\u00e1rios sobre o desempenho deles; mesmo bons funcion\u00e1rios como a reafirma\u00e7\u00e3o dos superiores. Os funcion\u00e1rios mais talentosos geralmente procuram maneiras de melhorar tudo o que precisam fazer.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/colaboradores-comprometidos-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Funcion\u00e1rios comprometidos em gerar renda mais alta<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Promova o crescimento do trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel que os funcion\u00e1rios talentosos sintam que n\u00e3o t\u00eam oportunidades de crescimento de emprego na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nas pequenas empresas, \u00e9 poss\u00edvel projetar oportunidades de crescimento no trabalho. De fato, pode-se dizer que as pequenas empresas t\u00eam uma vantagem no que diz respeito ao crescimento do trabalho dos seus funcion\u00e1rios, pois podem criar novas posi\u00e7\u00f5es focadas nas necessidades e objetivos de funcion\u00e1rios espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das estrat\u00e9gias para motivar seus funcion\u00e1rios \u00e9 criar e comunicar a todos os membros da empresa sobre essas oportunidades de crescimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Criar posi\u00e7\u00f5es focadas nas habilidades, talento e interesse dos melhores funcion\u00e1rios da empresa. Isso tamb\u00e9m pode significar oferecer a seus funcion\u00e1rios estrela algum tipo de treinamento ou desenvolvimento que lhes permitam pensar e se envolverem mais em sua carreira.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/retencao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios: 8 estrat\u00e9gias realmente efetivas<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ofere\u00e7a melhores incentivos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem d\u00favida, os funcion\u00e1rios que trabalham bem esperam um pagamento melhor. Vale ressaltar que, de fato, a remunera\u00e7\u00e3o desse tipo \u00e9 o que os trabalhadores mais valorizam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das estrat\u00e9gias para motivar seus funcion\u00e1rios \u00e9 dar-lhes uma maior compensa\u00e7\u00e3o financeira. Por exemplo, voc\u00ea pode dar a ele um b\u00f4nus de produtividade, isso funciona melhor do que um aumento anual de sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Promova uma boa cultura de trabalho para motivar seus funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os funcion\u00e1rios t\u00eam um papel importante na cultura da \u00e1rea de trabalho. \u00c9 importante tomar as medidas necess\u00e1rias para tentar melhorar o desempenho dos funcion\u00e1rios. E, se necess\u00e1rio, em alguns casos, deix\u00e1-los ir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode come\u00e7ar fazendo uma pesquisa on-line com sua for\u00e7a de trabalho e aprender mais sobre o ambiente de trabalho, suas necessidades ou preocupa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/rotatividade-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Como reduzir a rotatividade de funcion\u00e1rios em sua organiza\u00e7\u00e3o?<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhe\u00e7a seus melhores funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas pesquisas mostram que os melhores funcion\u00e1rios desejam reconhecimento pelo bom trabalho que realizam. De fato, \u00e9 prov\u00e1vel e geralmente acontece que funcion\u00e1rios importantes n\u00e3o se sintam valorizados quando ningu\u00e9m lhes d\u00e1 cr\u00e9dito; ou ningu\u00e9m percebe o esfor\u00e7o ou o sucesso extra que alcan\u00e7am.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agrade\u00e7a publicamente por alcan\u00e7ar excelentes resultados e incentive o restante dos funcion\u00e1rios a serem os melhores da empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Qual \u00e9 o compromisso de trabalho para funcion\u00e1rios e empregadores?<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 medida que sua empresa cresce, torna-se ainda mais importante pensar em gest\u00e3o e gerenciamento de pessoas, e tamb\u00e9m em como motivar e manter seus melhores funcion\u00e1rios. A implementa\u00e7\u00e3o dessas estrat\u00e9gias para motivar seus funcion\u00e1rios o ajudar\u00e1 a manter os melhores. Boa sorte!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para agilizar seu processo de trabalho e para que tenha recursos que enriquecem seu projeto de pesquisa, utilize uma plataforma online de pesquisa, te convido a conhecer a<\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Questionpro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, uma solu\u00e7\u00e3o completa em pesquisa e intelig\u00eancia de mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EPKW5TZxSIk\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siga-nos nas redes sociais e receba sempre dicas e novidades:<\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/QuestionPro.Pesquisas.Online\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Facebook<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/QuestionProBr\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Twitter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro-br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Linkedin<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/questionprobr\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instagram<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 comum pensar que seus melhores funcion\u00e1rios n\u00e3o precisam de motiva\u00e7\u00e3o extra. 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