{"id":80805,"date":"2019-12-11T05:00:55","date_gmt":"2019-12-11T13:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=80805"},"modified":"2019-12-11T05:00:55","modified_gmt":"2019-12-11T13:00:55","slug":"pesquisas-com-sua-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/pesquisas-com-sua-equipe\/","title":{"rendered":"Pesquisas com sua equipe – 4 vantagens de realiz\u00e1-la"},"content":{"rendered":"

Uma reclama\u00e7\u00e3o comum dos empres\u00e1rios ou gerentes \u00e9 que seus funcion\u00e1rios “n\u00e3o t\u00eam novas ideias” ou simplesmente “n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o comprometidos com a empresa”. Para muitos, esses podem ser motivos v\u00e1lidos para demitir funcion\u00e1rios ou pelo menos um motivo para chamar sua aten\u00e7\u00e3o. H\u00e1 enormes vantagens em realizar pesquisas com sua equipe e monitorar as necessidades da sua for\u00e7a de trabalho.<\/span><\/p>\n

Pesquisas semanais de acompanhamento, por exemplo, podem fornecer informa\u00e7\u00f5es sobre o que seus funcion\u00e1rios realmente exigem em seu ambiente de trabalho e, assim, aumentar sua produtividade.<\/span><\/p>\n

Conhe\u00e7a as vantagens de realizar pesquisas com sua equipe<\/span><\/h2>\n

1.<\/span> \u00a0 <\/span>Aumente a produtividade<\/span><\/h3>\n

Os funcion\u00e1rios se sentem motivados e confiantes para falar. Se voc\u00ea n\u00e3o implementar as altera\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, poder\u00e1 ter um efeito inverso na sua empresa.<\/span><\/p>\n

Colaboradores comprometidos \u2013 como t\u00ea-los e mant\u00ea-los<\/a><\/p>\n

2.<\/span> \u00a0 <\/span>Evite a rotatividade dos funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n

Se seus funcion\u00e1rios n\u00e3o estiverem comprometidos com o trabalho, eles podem estar procurando um lugar onde possam estar. Considere que o custo de contrata\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio pode ser extremamente alto. Alguns especialistas dizem que s\u00e3o necess\u00e1rios aproximadamente 6,2 meses para que um novo funcion\u00e1rio forne\u00e7a valor monet\u00e1rio \u00e0 empresa. Essa \u00e9, sem d\u00favida, uma das grandes vantagens da realiza\u00e7\u00e3o de pesquisas com sua equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: Reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios: 8 estrat\u00e9gias realmente efetivas<\/a><\/p>\n

3.<\/span> \u00a0 <\/span>Obtenha mais renda para o seu neg\u00f3cio<\/span><\/h3>\n

Ningu\u00e9m tem as melhores ideias que os funcion\u00e1rios, esse \u00e9 outro motivo pelo qual voc\u00ea deve realizar pesquisas com sua equipe. S\u00e3o eles que podem lhe dar \u00f3timas ideias sobre como melhorar sua empresa. Pode haver problemas cr\u00edticos em sua empresa que n\u00e3o s\u00e3o f\u00e1ceis de perceber, tome a iniciativa e pe\u00e7a a opini\u00e3o dos funcion\u00e1rios por meio de uma pesquisa de clima de trabalho. Eles ficar\u00e3o felizes que sua empresa ou\u00e7a o que eles t\u00eam a dizer e que funcione melhor.<\/span><\/p>\n

4.\u00a0 Funcion\u00e1rios comprometidos geram mais renda<\/span><\/h3>\n

Este ponto pode parecer \u00f3bvio, mas \u00e9 algo que deve ser mencionado. Funcion\u00e1rios comprometidos s\u00e3o muito mais produtivos. Voc\u00ea ter\u00e1 grandes vantagens sobre a concorr\u00eancia se tiver funcion\u00e1rios felizes do seu lado. S\u00e3o eles que mostram seus rostos e se esfor\u00e7am dia ap\u00f3s dia para atingir as metas, se estiverem em um lugar onde estejam felizes e tenham confian\u00e7a para falar e que suas necessidades sejam ouvidas.<\/span><\/p>\n

Funcion\u00e1rios comprometidos em gerar renda mais alta<\/a><\/p>\n

Por que \u00e9 importante realizar pesquisas com sua equipe?<\/span><\/h2>\n

Talvez voc\u00ea ache que seus funcion\u00e1rios s\u00e3o sortudos por terem um emprego. A chave do comprometimento \u00e9 a confian\u00e7a, estamos em um momento em que quase nunca ouvimos falar de um \u00fanico emprego por toda a vida. Por que um funcion\u00e1rio colocaria tudo de si em uma empresa que n\u00e3o \u00e9 rec\u00edproca com seus esfor\u00e7os e n\u00edvel de comprometimento?<\/span><\/p>\n

Mais do que nunca, os empregadores est\u00e3o em um momento em que n\u00e3o apenas precisam se concentrar nos sal\u00e1rios que d\u00e3o a seus funcion\u00e1rios. Obviamente, isso atrai talentos e ret\u00e9m bons funcion\u00e1rios, mas o importante nas empresas hoje em dia \u00e9 que empregadores ou chefes inspirem confian\u00e7a e lealdade a seus funcion\u00e1rios. A maneira mais f\u00e1cil de conseguir isso \u00e9 perguntando e realmente ouvindo o que os funcion\u00e1rios t\u00eam a dizer.<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 o compromisso de trabalho para funcion\u00e1rios e empregadores?<\/a><\/p>\n

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