{"id":85833,"date":"2020-01-05T05:00:25","date_gmt":"2020-01-05T13:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=85833"},"modified":"2020-01-05T05:00:25","modified_gmt":"2020-01-05T13:00:25","slug":"cultura-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-laboral\/","title":{"rendered":"Cultura laboral: Por que \u00e9 importante?"},"content":{"rendered":"

A cultura laboral se refere aos valores que voc\u00ea deseja compartilhar com seus funcion\u00e1rios; esses valores servem como um guia, um ponto de refer\u00eancia, um mecanismo para todos. A cultura do trabalho tamb\u00e9m \u00e9 definida como a hist\u00f3ria da sua empresa e o que constitui sua identidade.<\/span><\/p>\n

Seus funcion\u00e1rios devem se tornar embaixadores dessa cultura. Como gerentes dessa cultura corporativa, eles devem comunic\u00e1-la \u00e0 sua comunidade.<\/span><\/p>\n

Quando uma pessoa est\u00e1 procurando trabalho, geralmente se concentra na posi\u00e7\u00e3o desejada. Obviamente, este \u00e9 um elemento importante, mas tamb\u00e9m \u00e9 importante se sentir confort\u00e1vel no trabalho. Lembre-se de que voc\u00ea gasta 8 horas por dia no m\u00ednimo em um emprego, portanto, ter uma boa cultura laboral \u00e9 muito importante.<\/span><\/p>\n

Entre outras coisas, a cultura do trabalho definir\u00e1 se um funcion\u00e1rio se sente confort\u00e1vel no espa\u00e7o de trabalho.<\/span><\/p>\n

94% dos executivos e 88% dos funcion\u00e1rios acreditam que uma cultura diferente no local de trabalho \u00e9 necess\u00e1ria para o sucesso dos neg\u00f3cios, de acordo com uma pesquisa recente da Deloitte. Para qualquer organiza\u00e7\u00e3o, grande ou pequena, a cultura do trabalho \u00e9 muito importante, pois \u00e9 isso que define a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Aspectos como cren\u00e7as, comportamentos, atitudes, princ\u00edpios s\u00e3o os que definem a cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Posso me encaixar na cultura do trabalho? Como isso apoiar\u00e1 meu crescimento? Essas s\u00e3o apenas algumas das perguntas que um poss\u00edvel ou novo funcion\u00e1rio pode ter ao considerar ingressar ou n\u00e3o em uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, por que \u00e9 t\u00e3o importante ter uma cultura laboral?<\/span><\/p>\n

Vantagens de uma boa cultura laboral<\/span><\/h2>\n

Esses s\u00e3o alguns dos benef\u00edcios que voc\u00ea obt\u00e9m por ter uma melhor cultura laboral:<\/span><\/p>\n

Compromisso dos funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n

Uma cultura eficaz (a certa para sua empresa, seu mercado, seus clientes e seu pessoal) aumentar\u00e1 o grau em que seus funcion\u00e1rios trabalham em plena capacidade todos os dias. O comprometimento dos funcion\u00e1rios alimenta a inten\u00e7\u00e3o de permanecer e a vontade de fazer um esfor\u00e7o di\u00e1rio. Mas tamb\u00e9m resulta em uma for\u00e7a de trabalho geralmente mais conectada aos neg\u00f3cios, que sente um maior senso de afilia\u00e7\u00e3o com o objetivo e est\u00e1 comprometida com seu sucesso.<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: A receita secreta para uma boa cultura corporativa<\/a><\/p>\n

Marca do empregador e a cultura laboral<\/span><\/h3>\n

A cultura laboral correta n\u00e3o precisa de publicidade no mercado, mas seus funcion\u00e1rios far\u00e3o isso por voc\u00ea. Os funcion\u00e1rios que est\u00e3o totalmente enraizados na cultura ser\u00e3o os melhores advogados de sua organiza\u00e7\u00e3o, seus apoiadores mais vis\u00edveis e expressivos … seus promotores mais fortes.<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 o compromisso de trabalho para funcion\u00e1rios e empregadores?<\/a><\/p>\n

O tipo certo de reten\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n

Sempre perderemos uma porcentagem de nossa for\u00e7a de trabalho a cada ano devido a separa\u00e7\u00f5es volunt\u00e1rias. E isso \u00e9 bom … desde que seja a porcentagem certa de nossa workforce. A cultura laboral correta pode ajudar com isso.<\/span><\/p>\n

Confira Como construir uma cultura empresarial saud\u00e1vel?<\/a><\/p>\n

Produtividade na cultura laboral<\/span><\/h3>\n

Um maior comprometimento dos funcion\u00e1rios significa que eles est\u00e3o mais dispostos a fazer um esfor\u00e7o: ir al\u00e9m, n\u00e3o porque precisam, mas porque querem. Isso impulsiona a produtividade.\u00a0<\/span><\/p>\n

O outro lado da moeda \u00e9 o que um funcion\u00e1rio sem compromisso pode fazer com sua produtividade e moral da empresa. O tipo certo de cultura laboral pode minimizar o impacto dos funcion\u00e1rios que n\u00e3o est\u00e3o envolvidos.<\/span><\/p>\n

Construir a cultura laboral correta \u00e9 uma grande responsabilidade, e todos na organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o os propriet\u00e1rios. Se voc\u00ea estiver interessado em aprender mais sobre como as ferramentas de cultura organizacional da QuestionPro ajudam a gerenciar a cultura no local de trabalho, agende uma demonstra\u00e7\u00e3o virtual com um de nossos consultores.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m recomendamos: Medir a cultura empresarial: a Questionpro adquire WorXO<\/a><\/p>\n

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