

{"id":85933,"date":"2020-01-11T05:00:43","date_gmt":"2020-01-11T13:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=85933"},"modified":"2020-01-11T05:00:43","modified_gmt":"2020-01-11T13:00:43","slug":"voz-do-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/voz-do-funcionario\/","title":{"rendered":"Dicas para ouvir a voz do funcion\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ouvir a voz do funcion\u00e1rio \u00e9 a oportunidade perfeita para sua for\u00e7a de trabalho expressar suas opini\u00f5es, preocupa\u00e7\u00f5es e \/ ou sugest\u00f5es sobre pol\u00edticas no local de trabalho. Al\u00e9m disso, oferece ideias para melhorar o ambiente de trabalho e ajuda a dire\u00e7\u00e3o a implementar mudan\u00e7as positivas para todos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa ferramenta se tornou cada vez mais importante para lideran\u00e7a e gerenciamento da cultura corporativa. A maioria das organiza\u00e7\u00f5es acredita firmemente que \u00e9 importante dar aos funcion\u00e1rios uma vantagem na qual eles podem se comunicar e expressar suas preocupa\u00e7\u00f5es livremente, sem ter medo de causar impacto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pedir feedback dos funcion\u00e1rios por meio de um processo sistem\u00e1tico \u00e9 uma maneira de dar voz aos funcion\u00e1rios. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio atender aos seguintes crit\u00e9rios:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea precisa fornecer um canal estruturado para feedback; as pesquisas s\u00e3o as que funcionam melhor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crie uma cultura em que o feedback seja parte integrante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informe seus funcion\u00e1rios que seus coment\u00e1rios s\u00e3o importantes.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplos de perguntas de uma pesquisa da voz do funcion\u00e1rio<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando se trata de coletar coment\u00e1rios dos funcion\u00e1rios e abordar suas preocupa\u00e7\u00f5es, nada funciona melhor do que document\u00e1-los atrav\u00e9s de uma pesquisa de funcion\u00e1rios. Na maioria das organiza\u00e7\u00f5es, essa \u00e9 uma tend\u00eancia quando se trata de coletar feedback.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A voz do funcion\u00e1rio deve ser precisa e direta. O preenchimento da pesquisa com perguntas indesejadas causa o aumento da taxa de desist\u00eancia, por isso \u00e9 importante que voc\u00ea utilize perguntas que permitam coletar informa\u00e7\u00f5es significativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Temos para voc\u00ea os melhores exemplos de perguntas que ajudar\u00e3o voc\u00ea a realizar uma pesquisa por voz com funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo de perguntas<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com base na sua experi\u00eancia geral com a organiza\u00e7\u00e3o, em uma escala de 0 a 10, qual a probabilidade de voc\u00ea recomendar a organiza\u00e7\u00e3o para sua fam\u00edlia e amigos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea tem orgulho de trabalhar nesta organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea est\u00e1 satisfeito com seu papel e responsabilidades no trabalho?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 motivado para executar suas tarefas no trabalho no tempo correto?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea se sente identificado com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea aprecia o papel dos l\u00edderes dentro da organiza\u00e7\u00e3o para alcan\u00e7ar os objetivos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhece as expectativas que a organiza\u00e7\u00e3o tem de voc\u00ea?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Voc\u00ea tem acesso a recursos e ferramentas para concluir com \u00eaxito suas tarefas no trabalho?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea tem tempo suficiente para concluir as tarefas destinadas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se sente motivado a trabalhar todos os dias?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acha que essa organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 um bom lugar para desenvolver sua carreira?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pretende estar nesta organiza\u00e7\u00e3o nos pr\u00f3ximos dois anos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea tem clareza sobre sua escolha de carreira na organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acha que seu gerente valoriza sua opini\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existem reuni\u00f5es semanais \/ mensais dentro da equipe?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seu gerente oferece feedback cont\u00ednuo para as tarefas que voc\u00ea faz?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea gosta de trabalhar com sua equipe?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea pudesse mudar algo na organiza\u00e7\u00e3o, o que seria?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que voc\u00ea mais gosta nesta organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os principais pontos fortes e fracos da organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/cultura-empresarial-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Como construir uma cultura empresarial saud\u00e1vel?<\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Processo para ouvir a voz do funcion\u00e1rio<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea sabe o quanto \u00e9 importante ouvir a voz do funcion\u00e1rio, mostramos como implementar esse processo em sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Comece de cima:<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que qualquer altera\u00e7\u00e3o seja implementada com \u00eaxito em uma organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio come\u00e7ar de cima.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O fato de participarem e mostrarem seu apoio permite que os funcion\u00e1rios saibam que s\u00e3o levados a s\u00e9rio e que suas preocupa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o tratadas.<\/span><\/p>\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/comunicacao-com-os-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Comunica\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios: dicas para melhor\u00e1-la<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Auditar programas existentes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maioria das organiza\u00e7\u00f5es possui uma ou outra maneira existente de coletar opini\u00f5es dos funcion\u00e1rios. Antes de implementar algo novo, verifique se auditou seus programas anteriores completamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se os programas anteriores falharem, implemente um novo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Defina suas metas ao<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ouvir a voz do funcion\u00e1rio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A \u00fanica coisa pior do que n\u00e3o ter informa\u00e7\u00f5es \u00e9 ter muita informa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde o in\u00edcio, uma organiza\u00e7\u00e3o deve definir seus objetivos. Eles devem saber o que desejam obter coletando informa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios e o que voc\u00ea deseja fazer com as ideias oferecidas.<\/span><\/p>\n<p>Saiba mais sobre: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/colaboradores-comprometidos-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Funcion\u00e1rios comprometidos em gerar renda mais alta<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Fa\u00e7a perguntas espec\u00edficas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Numerosos estudos descobriram que os resultados da pesquisa diminuem se as perguntas corretas n\u00e3o forem feitas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para superar o cansa\u00e7o e o abandono da pesquisa, \u00e9 importante que voc\u00ea fa\u00e7a as perguntas certas aos seus funcion\u00e1rios e, assim, obter o feedback correto.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Crie um processo regular para ouvir a voz do funcion\u00e1rio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Coletar o feedback apenas uma vez n\u00e3o resolver\u00e1 o objetivo. Voc\u00ea precisa executar o processo regularmente e registr\u00e1-lo para fazer a compara\u00e7\u00e3o ano ap\u00f3s ano.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagens de conhecer a voz do funcion\u00e1rio<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o usando muitos recursos para ouvir a voz do funcion\u00e1rio, pois observaram os grandes benef\u00edcios que isso traz.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Maior n\u00edvel de comprometimento dos funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aumento do n\u00edvel de engajamento dos funcion\u00e1rios \u00e9 um benef\u00edcio direto de dar voz a eles. Eles s\u00e3o seus melhores cr\u00edticos quando se trata de melhorar as pol\u00edticas da organiza\u00e7\u00e3o, por isso \u00e9 essencial que sejam ouvidos e que suas sugest\u00f5es ou coment\u00e1rios sejam implementados. Assim, eles permanecem felizes e focados e, em troca, seu n\u00edvel de comprometimento melhora.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/estrategia-de-redes-sociais\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Estrat\u00e9gia de redes sociais com a participa\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00edveis mais altos de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho foram relatados quando os funcion\u00e1rios realizam reuni\u00f5es regulares com seus supervisores ou gerentes. Dessa forma, eles recebem feedback cont\u00ednuo e tamb\u00e9m est\u00e3o envolvidos em fornecer feedback para melhorar o processo geral. Quando se sentem valorizados, mostram uma porcentagem melhor de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/rotacao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Rota\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios: como reduzi-la em uma organiza\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Melhore a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O resultado mais importante de ouvir a voz do funcion\u00e1rio \u00e9 a taxa de reten\u00e7\u00e3o. \u00c9 por isso que as organiza\u00e7\u00f5es devem ter v\u00e1rios canais de comunica\u00e7\u00e3o para obter feedback e sugest\u00f5es de sua for\u00e7a de trabalho<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se de que na QuestionPro podemos fornecer as ferramentas online para ouvir a voz do funcion\u00e1rio. Deseja saber como alcan\u00e7\u00e1-lo? Agende uma demonstra\u00e7\u00e3o hoje e conhe\u00e7a todas as nossas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p>Tamb\u00e9m recomendamos: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/motivar-seus-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Motivar seus funcion\u00e1rios: 5 estrat\u00e9gias para utilizar<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para agilizar seu processo de trabalho e para que tenha recursos que enriquecem seu projeto de pesquisa, utilize uma plataforma online de pesquisa, te convido a conhecer a<\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Questionpro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, uma solu\u00e7\u00e3o completa em pesquisa e intelig\u00eancia de mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EPKW5TZxSIk\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siga-nos nas redes sociais e receba sempre dicas e novidades:<\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/QuestionPro.Pesquisas.Online\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Facebook<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/QuestionProBr\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Twitter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro-br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Linkedin<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/questionprobr\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Instagram<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ouvir a voz do funcion\u00e1rio \u00e9 a oportunidade perfeita para sua for\u00e7a de trabalho expressar suas opini\u00f5es, preocupa\u00e7\u00f5es e \/ [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":77,"featured_media":85934,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"voz do funcion\u00e1rio","_yoast_wpseo_title":"Voz do funcion\u00e1rio: dicas para prestar aten\u00e7\u00e3o na sua Workforce","_yoast_wpseo_metadesc":"Ouvir a voz do funcion\u00e1rio \u00e9 um processo extremamente importante para alcan\u00e7ar os objetivos de uma organiza\u00e7\u00e3o. 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