{"id":86281,"date":"2020-01-13T05:00:27","date_gmt":"2020-01-13T13:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=86281"},"modified":"2020-01-13T05:00:27","modified_gmt":"2020-01-13T13:00:27","slug":"perguntas-para-uma-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/perguntas-para-uma-entrevista\/","title":{"rendered":"Perguntas para uma entrevista de emprego: quais usar?"},"content":{"rendered":"

Uma conversa entre duas pessoas em que o entrevistador faz perguntas que s\u00e3o respondidas por uma pessoa \u00e9 chamada de entrevista. As perguntas para uma entrevista s\u00e3o fundamentais para a troca de informa\u00e7\u00f5es. Geralmente, as entrevistas s\u00e3o bidirecionais, diferentemente do discurso em que as conversas s\u00e3o unidirecionais.<\/span><\/p>\n

Idealmente, as entrevistas s\u00e3o conduzidas pessoalmente, mas com o avan\u00e7o da tecnologia, com a ajuda de videoconfer\u00eancias e outras ferramentas similares, os entrevistadores agora est\u00e3o conduzindo entrevistas pela Internet.<\/span><\/p>\n

As perguntas da entrevista s\u00e3o avaliadas para obter informa\u00e7\u00f5es sobre um emprego.<\/span><\/p>\n

Perguntas para uma entrevista de emprego<\/span><\/h2>\n

No caso de uma entrevista, o entrevistador tamb\u00e9m deve estar bem preparado para fazer as perguntas apropriadas, levando em considera\u00e7\u00e3o que o candidato pode ou n\u00e3o ser selecionado para a posi\u00e7\u00e3o desejada.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, o entrevistado deve estar extremamente preparado para responder aos v\u00e1rios tipos de perguntas que possam surgir ao longo do caminho.<\/span><\/p>\n

Para julgar se um candidato \u00e9 ideal ou n\u00e3o para um trabalho espec\u00edfico, o entrevistador deve ter uma lista de perguntas a serem feitas para tomar decis\u00f5es informadas. Aqui est\u00e3o algumas perguntas que podem ser feitas a um poss\u00edvel candidato a um emprego:<\/span><\/p>\n

1. Que qualidade o torna extremamente capaz para essa posi\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h3>\n

Por que fazer esta pergunta? <\/b>A resposta a essa pergunta deixar\u00e1 claro, quase imediatamente, se vale a pena contratar o candidato para o cargo atual.<\/span><\/p>\n

2. Compartilhe conosco algumas conquistas profissionais das quais voc\u00ea se orgulha.<\/span><\/h3>\n

Por que fazer esta pergunta? <\/b>Um candidato geralmente ficar\u00e1 extremamente nervoso no in\u00edcio de uma entrevista. Perguntas semelhantes a essas n\u00e3o apenas far\u00e3o com que o candidato se sinta \u00e0 vontade, mas tamb\u00e9m dar\u00e3o ao entrevistador uma ideia do que o candidato \u00e9 capaz de fazer e o que as torna adequadas ou n\u00e3o aos requisitos.<\/span><\/p>\n

3. Conte-nos sobre os obst\u00e1culos que voc\u00ea superou com sucesso ao longo de sua carreira.<\/span><\/h3>\n

Por que fazer esta pergunta? <\/b>Esses tipos de perguntas para uma entrevista impactam de v\u00e1rias maneiras. Essa quest\u00e3o comportamental fornecer\u00e1 detalhes sobre a credibilidade do candidato e o tipo de obst\u00e1culos que ele enfrentou. Tamb\u00e9m d\u00e3o uma boa ideia de qu\u00e3o bem o candidato se sai sob press\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Embora seja muito prov\u00e1vel que o candidato n\u00e3o seja completamente sincero, uma ideia vaga sobre sua compet\u00eancia para lidar com obst\u00e1culos pode ser entendida com esse tipo de pergunta.<\/span><\/p>\n

4. Que etapa ou est\u00e1gio profissional voc\u00ea gostaria de evitar no futuro?<\/span><\/h3>\n

Por que fazer esta pergunta? <\/b>Essa pergunta \u00e9 eficaz para entender como o candidato lidou com tarefas que n\u00e3o o excitaram. Dependendo da natureza da resposta, sejam situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis, situa\u00e7\u00f5es relacionadas a seus companheiros, o entrevistador pode decidir um grande n\u00famero de fatores, como a capacidade de gerenciar o estresse.<\/span><\/p>\n

Question\u00e1rio de recursos humanos para funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n

5. Qual \u00e9 o seu ambiente de trabalho ideal?<\/span><\/h3>\n

Por que fazer esta pergunta? <\/b>As expectativas de um candidato sobre uma cultura de trabalho podem mostrar se ele ser\u00e1 capaz de se adaptar \u00e0 cultura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Para qualquer candidato, essa \u00e9 uma pergunta muito introspectiva, mas o entrevistador procura entender se o candidato ser\u00e1 capaz de gerenciar e se esfor\u00e7ar continuamente para crescer em torno da cultura de trabalho da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

6. Conte-nos sobre o relacionamento com seus colegas, gerentes e outros funcion\u00e1rios da sua organiza\u00e7\u00e3o anterior.<\/span><\/h3>\n

Por que fazer esta pergunta? <\/b>\u00c9 importante entender se um candidato seria produtivo e feliz trabalhando com uma equipe espec\u00edfica. Experi\u00eancias passadas podem dar ao entrevistador uma ideia de como eram as rela\u00e7\u00f5es do candidato com seus colegas, quais eram os fatores que o incomodavam ou qual era o relacionamento que ele tinha com seus colegas ou gerentes. Alguns candidatos podem duvidar quando o entrevistador faz essa pergunta, mas certamente ajuda a obter informa\u00e7\u00f5es sobre um indiv\u00edduo no local de trabalho.<\/span><\/p>\n

Motivar seus funcion\u00e1rios: 5 estrat\u00e9gias para utilizar<\/a><\/p>\n

7. Por que voc\u00ea deixou o emprego anterior?<\/span><\/h3>\n

Por que fazer esta pergunta? <\/b>Esse tipo de pergunta \u00e9 muito eficaz para entender se o candidato pode permanecer na organiza\u00e7\u00e3o por um per\u00edodo mais longo e quais s\u00e3o os fatores que o levam a renunciar.<\/span><\/p>\n

Esses tipos de perguntas, embora sejam desconfort\u00e1veis para o entrevistado, geralmente s\u00e3o usados para filtrar aqueles que s\u00e3o mais adequados para a vaga, al\u00e9m das perguntas sobre pap\u00e9is e responsabilidades em trabalhos anteriores.<\/span><\/p>\n

8. Honestamente, qu\u00e3o pontual voc\u00ea \u00e9 com seu trabalho?<\/span><\/h3>\n

Por que fazer esta pergunta? <\/b>\u00c9 uma pergunta que tem respostas muito \u00f3bvias, no entanto, existem pessoas que n\u00e3o acreditam nisso e poderiam dizer que a pontualidade n\u00e3o \u00e9 um fator importante.<\/span><\/p>\n

Ou\u00e7a a resposta que eles d\u00e3o. Se houver uma diferen\u00e7a de opini\u00e3o a esse respeito, um bom entrevistador saber\u00e1 o que fazer.<\/span><\/p>\n

Estrat\u00e9gia de redes sociais com a participa\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n

9. Compartilhe algo que voc\u00ea normalmente n\u00e3o compartilharia em uma entrevista.<\/span><\/h3>\n

Por que fazer esta pergunta? <\/b>Essa \u00e9 uma pergunta de entrevista n\u00e3o convencional que fornece ao entrevistador informa\u00e7\u00f5es sobre os tra\u00e7os ou caracter\u00edsticas que o candidato normalmente n\u00e3o compartilha em uma entrevista formal.<\/span><\/p>\n

10. Qu\u00e3o motivado com essa posi\u00e7\u00e3o e por qu\u00ea?<\/span><\/h3>\n

Por que fazer esta pergunta? <\/b>Motiva\u00e7\u00e3o ou entusiasmo no trabalho \u00e9 algo que os candidatos t\u00eam intrinsecamente e n\u00e3o podem ser orientados. Eles podem ser treinados em habilidades relacionadas ao trabalho, mas se n\u00e3o forem motivados pela posi\u00e7\u00e3o oferecida, poder\u00e3o ser um contrato ruim para a empresa, o que levar\u00e1 a um desperd\u00edcio de tempo e energia.<\/span><\/p>\n

Recomenda-se identificar na entrevista o seu n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o para ser contratado e contribuir com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: Comunica\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios: dicas para melhor\u00e1-la<\/a><\/p>\n

Perguntas para uma entrevista de gerentes:<\/span><\/h2>\n

Aqui est\u00e3o algumas perguntas a serem aplicadas \u00e0s pessoas para uma posi\u00e7\u00e3o mais gerencial:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Voc\u00ea tem muito trabalho, mas naquele dia os membros de sua equipe est\u00e3o enfrentando muitos problemas e constantemente se aproximando de voc\u00ea para obter conselhos. Como voc\u00ea lidaria com essa situa\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n
  2. Compartilhe uma experi\u00eancia em que voc\u00ea teve que lidar com um membro de sua equipe que nunca concordou com nada que voc\u00ea fez.<\/span><\/li>\n
  3. \u00c9 poss\u00edvel que em algum momento voc\u00ea tenha estabelecido metas muito altas para sua equipe. Como voc\u00ea motivou cada um deles a alcan\u00e7ar seus objetivos?<\/span><\/li>\n
  4. Como voc\u00ea atribui trabalho a cada membro da sua equipe?<\/span><\/li>\n
  5. Deve ter havido casos em que um funcion\u00e1rio teve um desempenho ruim. Como voc\u00ea comunicou isso?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Rota\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios: como reduzi-la em uma organiza\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n

    Perguntas para uma entrevista ao empregador<\/span><\/h2>\n

    Uma entrevista pode gerar melhores resultados quando os candidatos tamb\u00e9m t\u00eam a oportunidade de fazer algumas perguntas ao empregador. Essas perguntas n\u00e3o devem permitir que a resposta seja sim \/ n\u00e3o e n\u00e3o devem ser muito gen\u00e9ricas.<\/span><\/p>\n

    Aqui est\u00e3o 5 bons exemplos de perguntas que voc\u00ea pode fazer a um empregador em uma entrevista:<\/span><\/p>\n

    1. Voc\u00ea poderia descrever a vaga?<\/span><\/h3>\n

    Por que fazer esta pergunta?\u00a0 <\/b>Essa \u00e9 uma boa pergunta que o candidato pode pedir para entender melhor a posi\u00e7\u00e3o oferecida e ter uma ideia do que o espera da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

    2. Qual \u00e9 o processo de treinamento se eu for contratado?<\/span><\/h3>\n

    Por que fazer esta pergunta? <\/b>O treinamento \u00e9 t\u00e3o importante quanto ser contratado. Ser aceito na posi\u00e7\u00e3o \u00e9 apenas o come\u00e7o da jornada com uma organiza\u00e7\u00e3o. O que voc\u00ea deve seguir \u00e9 o treinamento adequado.<\/span><\/p>\n

    Um candidato deve entender se o treinamento ocorrer\u00e1 durante o trabalho ou se haver\u00e1 um per\u00edodo espec\u00edfico de tempo em que ele ser\u00e1 treinado.<\/span><\/p>\n

    3. Em geral, o que voc\u00ea espera de uma pessoa para esse cargo?<\/span><\/h3>\n

    Por que fazer esta pergunta?\u00a0 <\/b>Se um candidato souber o que uma organiza\u00e7\u00e3o espera dele, ele poder\u00e1 se esfor\u00e7ar e desempenhar com base nessas expectativas ap\u00f3s ser contratado.<\/span><\/p>\n

    4. Como \u00e9 a cultura de trabalho em sua organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h3>\n

    Por que fazer esta pergunta?\u00a0 <\/b>Essa pergunta ser\u00e1 perfeita para entender se um indiv\u00edduo est\u00e1 relacionado \u00e0 cultura e se ele pode se esfor\u00e7ar para fazer parte da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

    5. Quando esta entrevista terminar, qual ser\u00e1 o pr\u00f3ximo passo?<\/span><\/h3>\n

    Por que fazer esta pergunta? <\/b>O entrevistador deve saber que voc\u00ea est\u00e1 interessado no trabalho. Essa \u00e9 uma boa pergunta para depois que todas as outras quest\u00f5es forem abordadas e o candidato desejar comunicar seu interesse no trabalho.<\/span><\/p>\n

    Saiba como voc\u00ea pode tirar proveito do uso do software de pesquisa para uma entrevista de emprego, at\u00e9 fazer pesquisas f2f e automatizar esse processo. Agende uma demonstra\u00e7\u00e3o de nossa ferramenta e conhe\u00e7a todas as nossas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

    Tamb\u00e9m recomendamos: Funcion\u00e1rios comprometidos em gerar renda mais alta<\/a><\/p>\n

    Para agilizar seu processo de trabalho e para que tenha recursos que enriquecem seu projeto de pesquisa, utilize uma plataforma online de pesquisa, te convido a conhecer a<\/span> Questionpro<\/span><\/a>, uma solu\u00e7\u00e3o completa em pesquisa e intelig\u00eancia de mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n