{"id":86294,"date":"2020-01-14T05:00:29","date_gmt":"2020-01-14T13:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=86294"},"modified":"2023-06-30T12:59:55","modified_gmt":"2023-06-30T12:59:55","slug":"avaliacao-do-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/avaliacao-do-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Como fazer uma avalia\u00e7\u00e3o do clima de trabalho com a QuestionPro"},"content":{"rendered":"

Descubra como realizar uma avalia\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho e motivar seus funcion\u00e1rios a alcan\u00e7ar os objetivos da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

As empresas devem entender e parar de fingir que se seus funcion\u00e1rios, fizerem mais do que lhes \u00e9 dito, teriam o trabalho ideal. Esta \u00e9 uma batalha perdida, voc\u00ea n\u00e3o pode, nem deve ser tudo o que uma pessoa precisa para trabalhar em sua empresa.<\/span><\/p>\n

Sua miss\u00e3o \u00e9 descobrir quais s\u00e3o os elementos que t\u00eam maior impacto no sucesso da sua empresa e, dessa forma, poder priorizar e se concentrar em cada um deles.<\/span><\/p>\n

Por isso, decidimos criar uma avalia\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho por meio da ferramenta QuestionPro Workforce, que ajudar\u00e1 a identificar rapidamente as palavras, comportamentos, a\u00e7\u00f5es, valores e cren\u00e7as que impulsionam o sucesso em sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Como conduzir uma avalia\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho com a QuestionPro<\/span><\/h2>\n

\u00c9 bastante simples, a correla\u00e7\u00e3o existe no local de trabalho. Certos comportamentos levam a determinados resultados. Alguns mais fortes que outros.<\/span><\/p>\n

O truque \u00e9 entender quais comportamentos t\u00eam maior probabilidade de levar a resultados reais e permanentes. Ent\u00e3o, digamos que o eNPS \u00e9 a \u00fanica medida em que voc\u00ea confia como um indicador dos sentimentos, experi\u00eancia, satisfa\u00e7\u00e3o e comprometimento dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Como elaborar uma avalia\u00e7\u00e3o NPS?<\/a><\/p>\n

Certas coisas levam a esse resultado mais do que outras. E, apesar de ser dito o contr\u00e1rio, o que impulsiona os resultados desejados em sua organiza\u00e7\u00e3o provavelmente \u00e9 diferente do que impulsiona os outros.<\/span><\/p>\n

Portanto, para cada item que voc\u00ea avaliar em sua avalia\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho, a plataforma identificar\u00e1 rapidamente quais outras coisas afetam mais. Aqui est\u00e1 um exemplo de como isso funciona:<\/span><\/p>\n

Separe o resultado que voc\u00ea deseja analisar<\/span><\/h3>\n

No nosso exemplo: A empresa mede o eNPS fazendo uma determinada pergunta em todas as suas pesquisas de funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Obtenha informa\u00e7\u00f5es sobre outras coisas que podem ou n\u00e3o levar a esse resultado, mas tamb\u00e9m colete informa\u00e7\u00f5es sobre outros comportamentos e experi\u00eancias na mesma pesquisa.<\/span><\/p>\n

Veja tamb\u00e9m: Question\u00e1rio de recursos humanos para funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n

Descubra o que impulsiona seus funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n

Ao coletar as informa\u00e7\u00f5es, voc\u00ea pode monitorar a avalia\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho para descobrir o que impulsiona seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Exemplo: a empresa deseja saber o que alimenta o eNPS.<\/span><\/p>\n

E se voc\u00ea quiser ter uma representa\u00e7\u00e3o visual de suas pontua\u00e7\u00f5es mais altas e mais baixas em todas as organiza\u00e7\u00f5es com base em diferentes grupos demogr\u00e1ficos? Ou voc\u00ea quer saber se h\u00e1 algum sinal de alerta rapidamente? Use um mapa de calor.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m pode usar a correla\u00e7\u00e3o, que \u00e9 uma t\u00e9cnica estat\u00edstica que pode mostrar se os pares de vari\u00e1veis est\u00e3o relacionados e com que intensidade.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o indica necessariamente “causalidade”, mas \u00e9 um \u00f3timo lugar para come\u00e7ar. Em um mar de vari\u00e1veis e possibilidades, as correla\u00e7\u00f5es nos ajudam a classificar de cima para baixo. Tamb\u00e9m a identificar discrepantes e fornecer um contexto realmente bom para conversas e explora\u00e7\u00f5es adicionais.<\/span><\/p>\n

7 dicas para uma melhor an\u00e1lise de Recursos Humanos<\/a><\/p>\n

Resultado de uma avalia\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho<\/span><\/h3>\n

Um coeficiente mais pr\u00f3ximo de 0 significa uma rela\u00e7\u00e3o mais fraca entre os fatores correspondentes. Um coeficiente mais pr\u00f3ximo de 1 implica que h\u00e1 uma forte influ\u00eancia de uma vari\u00e1vel na outra; e um coeficiente mais pr\u00f3ximo de -1 indica uma rela\u00e7\u00e3o inversa entre essas vari\u00e1veis.<\/span><\/p>\n

Nesse caso, parece ter a maior influ\u00eancia no eNPS. Portanto, se apost\u00e1ssemos em onde direcionar nossos recursos, encontrar uma maneira de obter mais desse comportamento em nosso local de trabalho seria uma aposta segura.<\/span><\/p>\n

Nossa pesquisa mostrou que quando as organiza\u00e7\u00f5es se concentram em obter o comportamento que tem maior impacto em seu eNPS, pode aumentar at\u00e9 23 pontos em um ano. O que significa maior comprometimento, maior inten\u00e7\u00e3o de permanecer, maior disposi\u00e7\u00e3o para fazer um esfor\u00e7o. E quem n\u00e3o quer isso?<\/span><\/p>\n

Os benef\u00edcios de realizar pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios s\u00e3o enormes. Novamente, n\u00e3o faltam coisas que poder\u00edamos ou dever\u00edamos fazer para fortalecer a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios no local de trabalho. No entanto, entendemos que n\u00e3o podemos fazer todos eles.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, vamos encontrar uma maneira de fazer coisas que ter\u00e3o o maior impacto. A avalia\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho da QuestionPro \u00e9 um exemplo deles.<\/span><\/p>\n

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Princ\u00edpios do Manifesto \u00c1gil aplicados a Recursos Humanos<\/a><\/p>\n

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