{"id":86341,"date":"2020-01-19T05:00:51","date_gmt":"2020-01-19T13:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=86341"},"modified":"2020-01-19T05:00:51","modified_gmt":"2020-01-19T13:00:51","slug":"incorporacao-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/incorporacao-empresarial\/","title":{"rendered":"Import\u00e2ncia de realizar uma avalia\u00e7\u00e3o da incorpora\u00e7\u00e3o empresarial"},"content":{"rendered":"

Neste artigo, falaremos sobre a import\u00e2ncia de realizar uma avalia\u00e7\u00e3o da incorpora\u00e7\u00e3o empresarial com o objetivo de economizar recursos e ter uma for\u00e7a de trabalho adequada.<\/span><\/p>\n

As organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o em constante processo de recrutamento. Infelizmente, elas n\u00e3o realizam as avalia\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e o processo de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas est\u00e1 atrasado.\u00a0<\/span><\/p>\n

As empresas tiveram a necessidade de aumentar os recursos no processo de recrutamento, mas n\u00e3o percebem que est\u00e3o perdendo mais tempo do que deveriam.<\/span><\/p>\n

Embora isso possa ou n\u00e3o ser o caso de todas as organiza\u00e7\u00f5es, poder\u00edamos dizer que a maioria delas enfrenta esse problema.<\/span><\/p>\n

Como executar uma avalia\u00e7\u00e3o da incorpora\u00e7\u00e3o empresarial<\/span><\/h2>\n

A contrata\u00e7\u00e3o e o processo de integra\u00e7\u00e3o s\u00e3o algo que voc\u00ea precisa essencialmente medir. Preste aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0 maneira como as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o coletadas e como os funcion\u00e1rios respondem a essas perguntas.<\/span><\/p>\n

Isso \u00e9 simples. Fa\u00e7a uma pesquisa com funcion\u00e1rios, no primeiro dia, no dia sete, no dia noventa e at\u00e9 mesmo anualmente, para descobrir como foi o primeiro ano de trabalho de cada funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Uma pesquisa para avaliar a incorpora\u00e7\u00e3o empresarial permitir\u00e1 que voc\u00ea saiba onde est\u00e1 sua organiza\u00e7\u00e3o e saiba como seus funcion\u00e1rios se sentem quando come\u00e7am a trabalhar e passam por esse processo.<\/span><\/p>\n

A coleta dessas informa\u00e7\u00f5es e a observa\u00e7\u00e3o dessas tend\u00eancias fornecer\u00e3o os pontos-chave necess\u00e1rios para ajustar o programa de indu\u00e7\u00e3o, alter\u00e1-lo completamente, continuar investindo e garantir que seja t\u00e3o eficaz quanto necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Como construir uma cultura empresarial saud\u00e1vel?<\/a><\/p>\n

Exemplo\u00a0<\/span><\/h2>\n

Como em qualquer sistema operacional no local de trabalho, devemos prestar aten\u00e7\u00e3o a sua efic\u00e1cia. Portanto, se voc\u00ea definir o processo de indu\u00e7\u00e3o como parte do seu sistema operacional, como voc\u00ea sabe que est\u00e1 realmente alcan\u00e7ando o que precisava?<\/span><\/p>\n

O objetivo do processo \u00e9 saber o que o funcion\u00e1rio alcan\u00e7ou ao ingressar na empresa. Temos para voc\u00ea algumas perguntas que voc\u00ea pode adicionar em uma pesquisa de incorpora\u00e7\u00e3o<\/span>\u00a0e ser capaz de realizar uma avalia\u00e7\u00e3o desse tipo.<\/span><\/p>\n

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  • Os objetivos estabelecidos na aquisi\u00e7\u00e3o est\u00e3o sendo alcan\u00e7ados? Como voc\u00ea pode garantir isso?<\/span><\/li>\n
  • O que voc\u00ea est\u00e1 fazendo para analisar as oportunidades de melhoria do programa de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/span><\/li>\n
  • O formato de avalia\u00e7\u00e3o da introdu\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o? Eles deveriam estar em uma sala assistindo slides do PowerPoint, deveriam assistir v\u00eddeos? Deveriam estar conversando com as pessoas?\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Existe algum tipo de auto-avalia\u00e7\u00e3o que eles deveriam fazer? Se a resposta for sim, voc\u00ea acha que s\u00e3o eficazes?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Leia tamb\u00e9m: A receita secreta para uma boa cultura corporativa<\/a><\/p>\n

    O mais importante \u00e9 que, no final do processo de avalia\u00e7\u00e3o da incorpora\u00e7\u00e3o empresarial; independentemente de como ele esteja definido em sua organiza\u00e7\u00e3o, voc\u00ea possa responder \u00e0s seguintes perguntas:<\/span><\/p>\n

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    • Os funcion\u00e1rios est\u00e3o na melhor posi\u00e7\u00e3o para obter sucesso na organiza\u00e7\u00e3o agora que foram contratados?<\/span><\/li>\n
    • Eles realmente se sentem assim?<\/span><\/li>\n
    • No final deste processo, seja 30 dias, 60 dias ou 90 dias, como se desenvolve sua experi\u00eancia geral na organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n
    • Os funcion\u00e1rios promoveriam sua organiza\u00e7\u00e3o como um \u00f3timo local para trabalhar no primeiro dia, como no dia 90?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      15 perguntas para conhecer a cultura de neg\u00f3cios<\/a><\/p>\n

      Import\u00e2ncia de realizar uma avalia\u00e7\u00e3o da incorpora\u00e7\u00e3o empresarial<\/span><\/h2>\n

      \u00c9 muito importante que qualquer novo funcion\u00e1rio possa escalar a curva de aprendizado e ser o mais produtivo poss\u00edvel. No entanto, pode levar v\u00e1rios meses para que eles entendam o local de trabalho, o que precisam fazer todos os dias e comecem a ter um desempenho ideal.<\/span><\/p>\n

      Portanto, o sucesso do processo de integra\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio. Se voc\u00ea come\u00e7ar com o p\u00e9 esquerdo, estar\u00e1 abaixo do n\u00edvel ideal e, na pior das hip\u00f3teses, ser\u00e1 um desastre.<\/span><\/p>\n

      \u00a0Os empregadores devem realmente pensar na fase de incorpora\u00e7\u00e3o. Qualquer que seja a forma definida na organiza\u00e7\u00e3o, como a oportunidade mais importante para os trabalhadores come\u00e7arem com o p\u00e9 direito.<\/span><\/p>\n

      A avalia\u00e7\u00e3o da incorpora\u00e7\u00e3o empresarial \u00e9 a melhor maneira de dar aos funcion\u00e1rios uma boa impress\u00e3o de qual ser\u00e1 sua experi\u00eancia no local de trabalho. Voc\u00ea nunca tem a oportunidade de causar uma primeira impress\u00e3o duas vezes.<\/span><\/p>\n

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      Motivar seus funcion\u00e1rios: 5 estrat\u00e9gias para utilizar<\/a><\/p>\n

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