{"id":86482,"date":"2020-01-25T05:00:59","date_gmt":"2020-01-25T13:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=86482"},"modified":"2022-12-21T11:15:57","modified_gmt":"2022-12-21T11:15:57","slug":"hr-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/hr-analytics\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de usar o HR Analytics?"},"content":{"rendered":"

H\u00e1 muitos benef\u00edcios em usar o HR Analytics, especialmente quando voc\u00ea usa a plataforma certa para executar esse processo.<\/span><\/p>\n

A an\u00e1lise de recursos humanos permite que sua organiza\u00e7\u00e3o seja mais estrat\u00e9gica. Os dados ajudam voc\u00ea a lidar com os problemas atuais e tamb\u00e9m a planejar melhor as atividades futuras.<\/span><\/p>\n

O HR Analytics \u00e9 um m\u00e9todo que as organiza\u00e7\u00f5es adotam para analisar os processos de capital humano na empresa, com o objetivo de melhorar o desempenho dos funcion\u00e1rios e aumentar a taxa de reten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O objetivo do HR Analytics \u00e9 coletar informa\u00e7\u00f5es e us\u00e1-las para ter uma melhor vis\u00e3o geral da \u00e1rea de Recursos Humanos e tomar melhores decis\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Beneficios de usar HR Analytics<\/span><\/h2>\n

Entre os principais benef\u00edcios do uso do HR Analytics est\u00e3o os seguintes:<\/span><\/p>\n

Ajuda a melhorar seu processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n

Obter novos talentos \u00e9 um elemento-chave do seu processo de Recursos Humanos. Essa atividade deve ocorrer durante todo o ano, seja contratando uma nova fun\u00e7\u00e3o, uma equipe maior ou uma nova fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Encontrar o candidato certo pode ser complicado e, quando isso acontece, voc\u00ea s\u00f3 pode esperar que tudo corra bem e que eles se juntem \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, mas quantos realmente ingressam e quantos v\u00e3o embora em algum momento? Quais plataformas para an\u00fancio de vagas funcionam melhor para voc\u00ea? Quantos candidatos voc\u00ea precisa para fechar uma posi\u00e7\u00e3o? Estas s\u00e3o apenas algumas das perguntas que voc\u00ea pode resolver atrav\u00e9s da an\u00e1lise.<\/span><\/p>\n

Esses dados ajudar\u00e3o voc\u00ea a ver o quadro geral e a preencher as lacunas que est\u00e3o causando problemas.<\/span><\/p>\n

Question\u00e1rio de recursos humanos para funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n

Ajuda a reduzir a rotatividade de funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n

A reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 cada vez mais dif\u00edcil, principalmente entre os mais jovens, que n\u00e3o t\u00eam medo de mudar de emprego com frequ\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Recomendamos que voc\u00ea realize pesquisas de sa\u00edda de funcion\u00e1rios, colete dados, observe os motivos ou padr\u00f5es e encontre uma maneira de interromper a taxa de desist\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Outra vantagem do uso do HR Analytics \u00e9 que ele ajuda a identificar quais s\u00e3o os fatores que incentivam a rota\u00e7\u00e3o e quais medidas corretivas podem ser tomadas para evit\u00e1-la no futuro.<\/span><\/p>\n

Melhora a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n

O pr\u00f3ximo benef\u00edcio do uso do HR Analytics \u00e9 que ele permite melhorar a experi\u00eancia do funcion\u00e1rio. Essa \u00e9 a soma das emo\u00e7\u00f5es que um trabalhador sente ao longo de sua viagem. Cada passo, todo comportamento e toda experi\u00eancia contam.<\/span><\/p>\n

\u00c9 importante que gerentes e representantes de Recursos Humanos se re\u00fanam regularmente com os funcion\u00e1rios para entender quais fatores est\u00e3o afetando sua experi\u00eancia de trabalho. Este \u00e9 um passo crucial.<\/span><\/p>\n

Muitas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o percebem que a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios come\u00e7a com a contrata\u00e7\u00e3o. A primeira intera\u00e7\u00e3o com um candidato antes de contrat\u00e1-lo \u00e9 igualmente importante para qualquer outro processo relacionado a recursos humanos.<\/span><\/p>\n

Confira Marketing e experi\u00eancia do cliente: qual a rela\u00e7\u00e3o?<\/a><\/p>\n

Aumenta a produtividade de seus funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n

Existem v\u00e1rios fatores que afetam a produtividade. Isso abrange a infraestrutura do escrit\u00f3rio, o ambiente de trabalho, gerentes e colegas de equipe, a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, entre outras coisas.<\/span><\/p>\n

A coleta de dados sobre o que est\u00e1 afetando a produtividade fornecer\u00e1 as informa\u00e7\u00f5es corretas para a a\u00e7\u00e3o corretiva.<\/span><\/p>\n

O envolvimento dos funcion\u00e1rios \u00e9 um fator chave que afeta a produtividade da for\u00e7a de trabalho. Para resolv\u00ea-lo, voc\u00ea pode implementar algumas id\u00e9ias e atividades que aumentar\u00e3o a taxa.<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: 7 dicas para uma melhor an\u00e1lise de Recursos Humanos<\/a><\/p>\n

Melhora os processos da sua for\u00e7a de trabalho<\/span><\/h3>\n

Os processos n\u00e3o se referem apenas \u00e0 pr\u00e9-contrata\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o ou revis\u00f5es anuais de desempenho, s\u00e3o muito mais do que isso.<\/span><\/p>\n

\u00c9 necess\u00e1rio considerar treinamentos, atividades recreativas, entre outros. Embora cada organiza\u00e7\u00e3o seja \u00fanica, existem alguns processos que devem ser padronizados, como reuni\u00f5es individuais regulares, reuni\u00f5es de departamento, etc. O Departamento de Recursos Humanos deve sempre monitorar seus processos, identificar os desafios, se houver, e depois trabalhar neles.<\/span><\/p>\n

\u00c9 ideal encontrar-se com funcion\u00e1rios, no entanto, entendemos que isso nem sempre \u00e9 poss\u00edvel ou vi\u00e1vel. Realizar pesquisas para os funcion\u00e1rios \u00e9 uma boa ideia, pois voc\u00ea poder\u00e1 obter coment\u00e1rios e contribui\u00e7\u00f5es para trabalhar com eles. Deixe-os saber que est\u00e3o sendo ouvidos.<\/span><\/p>\n

Lembre-se de que nem sempre precisam ser apenas pesquisas de sa\u00edda. Analise para ver o que os funcion\u00e1rios sentem sobre os benef\u00edcios, como \u00e9 a experi\u00eancia deles e que mudan\u00e7as eles gostariam de ver, etc.<\/span><\/p>\n

Ajuda a ganhar a confian\u00e7a dos funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n

O pr\u00f3ximo benef\u00edcio do uso do HR Analytics \u00e9 que ele permite que voc\u00ea saiba o que est\u00e1 acontecendo na organiza\u00e7\u00e3o e como os funcion\u00e1rios o percebem.<\/span><\/p>\n

Quando voc\u00ea tiver informa\u00e7\u00f5es de backup, poder\u00e1 corrigir o que est\u00e1 “quebrado” e melhorar os processos futuros. Al\u00e9m disso, permite ver claramente o que funciona e o que n\u00e3o funciona.<\/span><\/p>\n

Quando ocorrem mudan\u00e7as nos processos para melhor\u00e1-las e introduzir novas, os funcion\u00e1rios as observam. Eles sabem que seus coment\u00e1rios s\u00e3o valorizados e que a equipe de gerenciamento agir\u00e1 de acordo.<\/span><\/p>\n

Isso \u00e9 crucial para criar e manter as taxas de confian\u00e7a, comprometimento e reten\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Motivar seus funcion\u00e1rios: 5 estrat\u00e9gias para utilizar<\/a><\/p>\n

Dicas para implementar o HR Analytics em sua organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n

Se voc\u00ea deseja implementar o m\u00e9todo HR Analytics em sua organiza\u00e7\u00e3o, temos algumas dicas para ajud\u00e1-lo a tirar o m\u00e1ximo proveito dele.<\/span><\/p>\n

Pesquisas<\/span><\/h3>\n

As pesquisas permitir\u00e3o reunir as informa\u00e7\u00f5es apropriadas para saber como seus funcion\u00e1rios se sentem com os processos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Entre as ferramentas mais populares, est\u00e1 uma avalia\u00e7\u00e3o de 360 graus, na qual seus funcion\u00e1rios podem oferecer feedback aos gerentes e tamb\u00e9m receb\u00ea-lo.<\/span><\/p>\n

Perguntas certas<\/span><\/h3>\n

Saber qual m\u00e9todo usar e ter a melhor plataforma n\u00e3o \u00e9 suficiente. Para coletar as informa\u00e7\u00f5es de seus funcion\u00e1rios, voc\u00ea precisa criar as perguntas certas, diretas e que n\u00e3o permitam respostas amb\u00edguas.<\/span><\/p>\n

Saiba mais sobre Como criar perguntas abertas eficazes? 4 maneiras de alcan\u00e7ar<\/a><\/p>\n

Canal de distribui\u00e7\u00e3o correto<\/span><\/h3>\n

Lembre-se de que seus funcion\u00e1rios nem sempre t\u00eam tempo suficiente e n\u00e3o podem parar nos corredores para responder ao question\u00e1rio. Nossas recomenda\u00e7\u00f5es s\u00e3o que voc\u00ea envie a pesquisa por email, para poder respond\u00ea-la a qualquer momento.<\/span><\/p>\n

Utilize a plataforma certa<\/span><\/h3>\n

A QuestionPro \u00e9 a ferramenta eficaz para obter as dicas acima. A plataforma possui uma ferramenta chamada Workforce, que permite realizar pesquisas, distribu\u00ed-las e realizar uma an\u00e1lise com base nas respostas obtidas de seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea n\u00e3o precisa de software caro para melhorar seus processos de Recursos Humanos, pode come\u00e7ar pouco a pouco, manter conversas com funcion\u00e1rios, registrar suas respostas, adicionar gerentes ao processo, envolver v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es, planejar, compartilhar e se comprometer com o processo. .<\/span><\/p>\n

Compartilhar informa\u00e7\u00f5es \u00e9 crucial para garantir que todos os conhe\u00e7am, entendam e sugiram ideias para melhorar a experi\u00eancia do funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Use os dados para impulsionar iniciativas, solucionar problemas existentes e obter mudan\u00e7as positivas na organiza\u00e7\u00e3o A an\u00e1lise de pessoas o ajudar\u00e1 a monitorar e melhorar o comprometimento, o bem-estar, a produtividade, a experi\u00eancia e a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e a cultura do trabalho.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m recomendamos: Princ\u00edpios do Manifesto \u00c1gil aplicados a Recursos Humanos<\/a><\/p>\n

Se voc\u00ea quiser saber mais sobre como implementar pesquisas e aprimorar seu programa de an\u00e1lise de RH, entre em contato! Nossa equipe ir\u00e1 ajud\u00e1-lo imediatamente.<\/span><\/p>\n

Para agilizar seu processo de trabalho e para que tenha recursos que enriquecem seu projeto de pesquisa, utilize uma plataforma online de pesquisa, te convido a conhecer a<\/span> Questionpro<\/span><\/a>, uma solu\u00e7\u00e3o completa em pesquisa e intelig\u00eancia de mercado.<\/span><\/p>\n