{"id":86624,"date":"2020-01-30T05:00:59","date_gmt":"2020-01-30T13:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=86624"},"modified":"2020-01-30T05:00:59","modified_gmt":"2020-01-30T13:00:59","slug":"remuneracao-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/remuneracao-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Remunera\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios: como incentivar sua for\u00e7a de trabalho?"},"content":{"rendered":"

A remunera\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 a recompensa dada aos trabalhadores pelos servi\u00e7os que prestam. Pode incluir o sal\u00e1rio base, incentivos e \/ ou comiss\u00f5es, e recompensas em dinheiro e outros benef\u00edcios da empresa.<\/span><\/p>\n

Criar estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 uma atividade importante para todas as empresas, incluindo as rec\u00e9m-criadas. A estrat\u00e9gia deve ser acess\u00edvel, estruturada e razoavelmente competitiva.<\/span><\/p>\n

Como empresa iniciante, talvez voc\u00ea n\u00e3o consiga competir com grandes empresas por um sal\u00e1rio. Portanto, voc\u00ea deve considerar uma combina\u00e7\u00e3o de op\u00e7\u00f5es para atrair e obter a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios-chave.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o subestime o valor das vantagens ou benef\u00edcios que sua empresa tem para oferecer e que podem n\u00e3o estar prontamente dispon\u00edveis em empresas maiores: oportunidades de trabalho interessantes, sem hierarquias, ambiente flex\u00edvel, etc.<\/span><\/p>\n

Algumas pessoas se sentem motivadas pelo desejo de estar na vanguarda dos avan\u00e7os cient\u00edficos ou tecnol\u00f3gicos. Eles podem cobrar menos pelo trabalho em uma nova empresa se acreditarem no futuro e no trabalho que oferecem.<\/span><\/p>\n

Estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/span><\/h2>\n

Sal\u00e1rios<\/span><\/h3>\n

Um sal\u00e1rio \u00e9 um valor fixo pago em troca dos servi\u00e7os de um funcion\u00e1rio. Para determinar um sal\u00e1rio adequado e \/ ou faixa salarial que sua empresa est\u00e1 disposta a pagar por uma posi\u00e7\u00e3o, o que voc\u00ea deve fazer \u00e9:<\/span><\/p>\n