{"id":874885,"date":"2021-04-27T02:00:38","date_gmt":"2021-04-27T09:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=874885"},"modified":"2025-01-16T12:11:48","modified_gmt":"2025-01-16T19:11:48","slug":"funcoes-do-departamento-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/funcoes-do-departamento-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es do departamento de Recursos Humanos?"},"content":{"rendered":"\n
Existem diversas fun\u00e7\u00f5es do departamento de Recursos Humanos que garantem o bom funcionamento de uma organiza\u00e7\u00e3o. Isso exige a formula\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas apropriadas para os requisitos do trabalho e culmina na garantia do crescimento bem-sucedido dos neg\u00f3cios da empresa.<\/p>\n\n\n\n
As fun\u00e7\u00f5es desempenhadas nesta \u00e1rea s\u00e3o cruciais para o crescimento e desenvolvimento global das organiza\u00e7\u00f5es. Afinal, quando os colaboradores crescem e desenvolvem suas compet\u00eancias, a organiza\u00e7\u00e3o automaticamente experimenta crescimento e expans\u00e3o. Vamos conhecer mais sobre as atividades de responsabilidade da \u00e1rea de RH e sua import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n\n\n
Nesta era moderna, as organiza\u00e7\u00f5es tornaram-se mais centradas nas pessoas do que nunca, uma abordagem que produz enormes benef\u00edcios em termos de melhoria do desempenho dos funcion\u00e1rios<\/a> e redu\u00e7\u00e3o das taxas de desgaste.<\/p>\n\n\n\n A \u00e1rea de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental para que empreendedores e organiza\u00e7\u00f5es alcancem seus objetivos. Os funcion\u00e1rios s\u00e3o um componente crucial do sucesso da empresa. Portanto, a gest\u00e3o de pessoas tem a mesma import\u00e2ncia estrat\u00e9gica que o tamanho da empresa, a participa\u00e7\u00e3o de mercado, o controle de custos, entre outros fatores.<\/p>\n\n\n\n A empresa que administra pessoal qualificado leva vantagem sobre a concorr\u00eancia. Por exemplo, a seguran\u00e7a no emprego, o comprometimento dos funcion\u00e1rios, um n\u00edvel salarial adequado, o desenvolvimento profissional espec\u00edfico e a lideran\u00e7a podem ser vantagens competitivas. Portanto, um bom desempenho nessa \u00e1rea do neg\u00f3cio \u00e9 uma necessidade essencial.<\/p>\n\n\n\n As principais fun\u00e7\u00f5es da \u00e1rea de RH de qualquer empresa incluem:<\/p>\n\n\n\n Vamos aprender mais sobre cada uma dessas fun\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n Uma das principais fun\u00e7\u00f5es da gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 o desenho e an\u00e1lise de cargos. O desenho do trabalho envolve o processo de descri\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es, responsabilidades e opera\u00e7\u00f5es do trabalho.<\/p>\n\n\n\n Para contratar os funcion\u00e1rios certos, \u00e9 importante identificar as caracter\u00edsticas de um candidato ideal para o cargo. Isso pode ser alcan\u00e7ado descrevendo as habilidades e caracter\u00edsticas de seu melhor desempenho. Isso o ajudar\u00e1 a determinar o tipo de candidato que voc\u00ea deseja para o cargo e a identificar os principais requisitos m\u00ednimos que deve procurar no candidato para que ele possa ocupar a vaga.<\/p>\n\n\n\n A an\u00e1lise do trabalho envolve a descri\u00e7\u00e3o dos requisitos do trabalho, como habilidades, qualifica\u00e7\u00f5es e experi\u00eancia profissional. As fun\u00e7\u00f5es vitais do dia-a-dia devem ser identificadas e descritas detalhadamente, pois isso determinar\u00e1 o curso futuro de a\u00e7\u00e3o durante o recrutamento.<\/p>\n\n\n\n O recrutamento \u00e9 uma das principais fun\u00e7\u00f5es do departamento de Recursos Humanos. O objetivo da sele\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 obter e reter colaboradores qualificados e eficientes para atingir as metas e objetivos da empresa. Tudo come\u00e7a com a identifica\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios certos entre a lista de candidatos e candidaturas.<\/p>\n\n\n\n A \u00e1rea de RH auxilia na busca e identifica\u00e7\u00e3o dos candidatos ideais para entrevista e sele\u00e7\u00e3o. Uma vez identificados, os candidatos passam por um processo exaustivo de filtragem para selecionar os mais adequados.<\/p>\n\n\n\n Eles s\u00e3o submetidos a diferentes rodadas de entrevistas para verificar e analisar suas habilidades, conhecimentos e experi\u00eancia profissional exigidos para o cargo.<\/p>\n\n\n\n Proporcionar forma\u00e7\u00e3o adequada e garantir o correto desenvolvimento dos colaboradores selecionados \u00e9 outra das fun\u00e7\u00f5es do Departamento de Recursos Humanos<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Em \u00faltima an\u00e1lise, o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o depende da qualifica\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios para o cargo e de suas oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n O papel do RH \u00e9 garantir que os novos funcion\u00e1rios adquiram conhecimentos e habilidades espec\u00edficas para desempenhar suas tarefas com efici\u00eancia. Isso aumenta a efici\u00eancia geral e a produtividade da for\u00e7a de trabalho, o que, em \u00faltima an\u00e1lise, se traduz em melhores resultados para a empresa.<\/p>\n\n\n\n Benef\u00edcios e remunera\u00e7\u00f5es constituem o cerne das despesas totais de uma organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 fundamental cobrir essas despesas, enquanto se busca remunerar adequadamente os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Portanto, outra fun\u00e7\u00e3o do RH \u00e9 projetar benef\u00edcios e remunera\u00e7\u00f5es atraentes, por\u00e9m eficientes, para atrair mais talentos ao local de trabalho sem comprometer as finan\u00e7as da empresa.<\/p>\n\n\n\n O objetivo principal dos benef\u00edcios e da remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 estabelecer uma compensa\u00e7\u00e3o equitativa e justa para todos os colaboradores. Al\u00e9m disso, os Recursos Humanos podem utilizar benef\u00edcios e remunera\u00e7\u00f5es como alavancas para aumentar a produtividade dos funcion\u00e1rios, al\u00e9m de estabelecer uma boa imagem p\u00fablica da empresa.<\/p>\n\n\n\n A pr\u00f3xima atividade da lista de fun\u00e7\u00f5es \u00e9 a gest\u00e3o eficaz do desempenho dos colaboradores. A gest\u00e3o cont\u00ednua do desempenho garante que o trabalho dos funcion\u00e1rios atenda \u00e0s metas e objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Para alcan\u00e7ar um bom gerenciamento de desempenho, \u00e9 necess\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n As rela\u00e7\u00f5es de trabalho podem ocorrer tanto entre os gestores e os funcion\u00e1rios como entre os pr\u00f3prios colaboradores. \u00c9 essencial que o RH gerencie essas rela\u00e7\u00f5es de forma eficaz para manter a efici\u00eancia, a produtividade e um bom ambiente de trabalho<\/a>. Isso inclui a gest\u00e3o dos hor\u00e1rios de trabalho dos colaboradores para garantir a produtividade cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n Rela\u00e7\u00f5es trabalhistas cordiais s\u00e3o essenciais para manter um ambiente harmonioso entre os funcion\u00e1rios no local de trabalho. Portanto, \u00e9 fundamental que os gestores de RH estabele\u00e7am regras, regulamentos e pol\u00edticas apropriadas sobre as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, os funcion\u00e1rios t\u00eam uma estrutura adequada dentro da qual devem agir, conhecendo as pol\u00edticas que promovem um ambiente de trabalho cordial e harmonioso. Esse ambiente de trabalho estruturado e tranquilo tamb\u00e9m ajuda a melhorar o desempenho e alcan\u00e7ar objetivos mais elevados.<\/p>\n\n\n\n O envolvimento dos funcion\u00e1rios \u00e9 uma parte crucial de toda organiza\u00e7\u00e3o. Um maior n\u00edvel de engajamento garante maior produtividade e maior satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n A gest\u00e3o eficaz das atividades de engajamento dos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m ajuda a melhorar as taxas de reten\u00e7\u00e3o de talentos. Assim, outra fun\u00e7\u00e3o do Departamento de Recursos Humanos \u00e9 buscar o comprometimento dos colaboradores e motiv\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n Toda organiza\u00e7\u00e3o deve necessariamente seguir as normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a estabelecidas pelas autoridades. Integrar padr\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a nos procedimentos ou cultura da empresa \u00e9 a maneira certa de garantir a seguran\u00e7a dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Integrar essas normas de seguran\u00e7a nas atividades da empresa \u00e9 uma das fun\u00e7\u00f5es do Departamento de Recursos Humanos. Por exemplo, pode-se utilizar uma pesquisa de retorno seguro para monitorar melhor a sa\u00fade dos funcion\u00e1rios e cuidar deles quando retornarem ao trabalho presencial ap\u00f3s a pandemia.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, outra fun\u00e7\u00e3o do departamento \u00e9 fornecer suporte aos funcion\u00e1rios. Desde a pandemia, a necessidade de apoio e assist\u00eancia aos trabalhadores aumentou substancialmente; por exemplo, muitos funcion\u00e1rios precisaram de licen\u00e7as adicionais e assist\u00eancia m\u00e9dica durante o auge da pandemia.<\/p>\n\n\n\n Existem diversas ferramentas ou tecnologias de RH que podem ser muito \u00fateis para otimizar as diversas tarefas do departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n Ideal para uma gest\u00e3o eficaz de pessoal, permite armazenar e organizar dados como perfis de funcion\u00e1rios, horas de trabalho, registros de presen\u00e7a, f\u00e9rias e muito mais.<\/p>\n\n\n\n Simplifica o processo de sele\u00e7\u00e3o de candidatos. Permite publicar an\u00fancios de emprego, receber e classificar candidaturas, gerir o processo de sele\u00e7\u00e3o de candidatos e realizar outras fun\u00e7\u00f5es, eliminando o inc\u00f4modo de gerir esses processos manualmente.<\/p>\n\n\n\n Existem ferramentas que facilitam a avalia\u00e7\u00e3o do trabalho dos funcion\u00e1rios, com base em indicadores de desempenho (KPI) definidos pelos supervisores em colabora\u00e7\u00e3o com o departamento de RH e a dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Plataformas que auxiliam no processamento de folha de pagamento, impostos e pagamentos de funcion\u00e1rios, tornando mais eficientes as diversas fun\u00e7\u00f5es do Departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n Com esse tipo de plataforma, \u00e9 poss\u00edvel criar question\u00e1rios, formul\u00e1rios, pesquisas e avalia\u00e7\u00f5es que permitem avaliar e medir funcion\u00e1rios e gestores atrav\u00e9s de uma avalia\u00e7\u00e3o de 180 graus at\u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de 360 graus.<\/a><\/p>\n\n\n\n Para quem pediu ajuda, seja na forma de seguro sa\u00fade ou licen\u00e7as adicionais, as empresas forneceram assist\u00eancia por meio das equipes de RH.<\/p>\n\n\n\n A gest\u00e3o de recursos humanos desempenha um papel fundamental no bom funcionamento de uma organiza\u00e7\u00e3o. Sabemos que cada empresa \u00e9 \u00fanica e tem necessidades espec\u00edficas, mas, sem d\u00favida, o departamento de RH deve desempenhar as fun\u00e7\u00f5es que listamos aqui para abordar os aspectos essenciais.<\/p>\n\n\n\n Lembre-se de que a gest\u00e3o eficaz de pessoas \u00e9 uma parte crucial de um ambiente de trabalho positivo e de uma empresa de sucesso. Embora muitos fatores estejam envolvidos na gest\u00e3o de recursos humanos, \u00e9 poss\u00edvel enfrentar qualquer problema ou desafio que possa surgir com a equipe certa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Existem diversas fun\u00e7\u00f5es do departamento de Recursos Humanos que garantem o bom funcionamento de uma organiza\u00e7\u00e3o. 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\n
<\/figure><\/div>\n\n\n
1. Desenho e an\u00e1lise de empregos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. Contrata\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3. Treinamento e desenvolvimento de colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
4. Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
5. Gest\u00e3o de desempenho dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
6. Rela\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
7. Engajamento e comunica\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
8. Regulamentos de sa\u00fade e seguran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n
Ferramentas para otimizar as fun\u00e7\u00f5es do departamento de recursos humanos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Sistema de Gest\u00e3o de Recursos Humanos (HRMS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Software de recrutamento de funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Monitoramento de funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Servi\u00e7o de folha de pagamento e inova\u00e7\u00e3o digital<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e ambiente de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n