{"id":874885,"date":"2021-04-27T02:00:38","date_gmt":"2021-04-27T09:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=874885"},"modified":"2025-01-16T12:11:48","modified_gmt":"2025-01-16T19:11:48","slug":"funcoes-do-departamento-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/funcoes-do-departamento-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es do departamento de Recursos Humanos?"},"content":{"rendered":"\n

Existem diversas fun\u00e7\u00f5es do departamento de Recursos Humanos que garantem o bom funcionamento de uma organiza\u00e7\u00e3o. Isso exige a formula\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas apropriadas para os requisitos do trabalho e culmina na garantia do crescimento bem-sucedido dos neg\u00f3cios da empresa.<\/p>\n\n\n\n

As fun\u00e7\u00f5es desempenhadas nesta \u00e1rea s\u00e3o cruciais para o crescimento e desenvolvimento global das organiza\u00e7\u00f5es. Afinal, quando os colaboradores crescem e desenvolvem suas compet\u00eancias, a organiza\u00e7\u00e3o automaticamente experimenta crescimento e expans\u00e3o. Vamos conhecer mais sobre as atividades de responsabilidade da \u00e1rea de RH e sua import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Import\u00e2ncia do departamento de Recursos Humanos para uma organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nesta era moderna, as organiza\u00e7\u00f5es tornaram-se mais centradas nas pessoas do que nunca, uma abordagem que produz enormes benef\u00edcios em termos de melhoria do desempenho dos funcion\u00e1rios<\/a> e redu\u00e7\u00e3o das taxas de desgaste.<\/p>\n\n\n\n

A \u00e1rea de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental para que empreendedores e organiza\u00e7\u00f5es alcancem seus objetivos. Os funcion\u00e1rios s\u00e3o um componente crucial do sucesso da empresa. Portanto, a gest\u00e3o de pessoas tem a mesma import\u00e2ncia estrat\u00e9gica que o tamanho da empresa, a participa\u00e7\u00e3o de mercado, o controle de custos, entre outros fatores.<\/p>\n\n\n\n

A empresa que administra pessoal qualificado leva vantagem sobre a concorr\u00eancia. Por exemplo, a seguran\u00e7a no emprego, o comprometimento dos funcion\u00e1rios, um n\u00edvel salarial adequado, o desenvolvimento profissional espec\u00edfico e a lideran\u00e7a podem ser vantagens competitivas. Portanto, um bom desempenho nessa \u00e1rea do neg\u00f3cio \u00e9 uma necessidade essencial.<\/p>\n\n\n\n

Principais fun\u00e7\u00f5es do Departamento de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

As principais fun\u00e7\u00f5es da \u00e1rea de RH de qualquer empresa incluem:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Desenho e an\u00e1lise de cargos<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  2. Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  3. Treinamento e desenvolvimento<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  4. Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  5. Gest\u00e3o do desempenho<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  6. Relacionamento com gestores<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  7. Rela\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Vamos aprender mais sobre cada uma dessas fun\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n

    \n
    \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

    1. Desenho e an\u00e1lise de empregos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Uma das principais fun\u00e7\u00f5es da gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 o desenho e an\u00e1lise de cargos. O desenho do trabalho envolve o processo de descri\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es, responsabilidades e opera\u00e7\u00f5es do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    Para contratar os funcion\u00e1rios certos, \u00e9 importante identificar as caracter\u00edsticas de um candidato ideal para o cargo. Isso pode ser alcan\u00e7ado descrevendo as habilidades e caracter\u00edsticas de seu melhor desempenho. Isso o ajudar\u00e1 a determinar o tipo de candidato que voc\u00ea deseja para o cargo e a identificar os principais requisitos m\u00ednimos que deve procurar no candidato para que ele possa ocupar a vaga.<\/p>\n\n\n\n

    A an\u00e1lise do trabalho envolve a descri\u00e7\u00e3o dos requisitos do trabalho, como habilidades, qualifica\u00e7\u00f5es e experi\u00eancia profissional. As fun\u00e7\u00f5es vitais do dia-a-dia devem ser identificadas e descritas detalhadamente, pois isso determinar\u00e1 o curso futuro de a\u00e7\u00e3o durante o recrutamento.<\/p>\n\n\n\n

    2. Contrata\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    O recrutamento \u00e9 uma das principais fun\u00e7\u00f5es do departamento de Recursos Humanos. O objetivo da sele\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 obter e reter colaboradores qualificados e eficientes para atingir as metas e objetivos da empresa. Tudo come\u00e7a com a identifica\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios certos entre a lista de candidatos e candidaturas.<\/p>\n\n\n\n

    A \u00e1rea de RH auxilia na busca e identifica\u00e7\u00e3o dos candidatos ideais para entrevista e sele\u00e7\u00e3o. Uma vez identificados, os candidatos passam por um processo exaustivo de filtragem para selecionar os mais adequados.<\/p>\n\n\n\n

    Eles s\u00e3o submetidos a diferentes rodadas de entrevistas para verificar e analisar suas habilidades, conhecimentos e experi\u00eancia profissional exigidos para o cargo.<\/p>\n\n\n\n

    3. Treinamento e desenvolvimento de colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Proporcionar forma\u00e7\u00e3o adequada e garantir o correto desenvolvimento dos colaboradores selecionados \u00e9 outra das fun\u00e7\u00f5es do Departamento de Recursos Humanos<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

    Em \u00faltima an\u00e1lise, o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o depende da qualifica\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios para o cargo e de suas oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

    O papel do RH \u00e9 garantir que os novos funcion\u00e1rios adquiram conhecimentos e habilidades espec\u00edficas para desempenhar suas tarefas com efici\u00eancia. Isso aumenta a efici\u00eancia geral e a produtividade da for\u00e7a de trabalho, o que, em \u00faltima an\u00e1lise, se traduz em melhores resultados para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

    4. Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Benef\u00edcios e remunera\u00e7\u00f5es constituem o cerne das despesas totais de uma organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 fundamental cobrir essas despesas, enquanto se busca remunerar adequadamente os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

    Portanto, outra fun\u00e7\u00e3o do RH \u00e9 projetar benef\u00edcios e remunera\u00e7\u00f5es atraentes, por\u00e9m eficientes, para atrair mais talentos ao local de trabalho sem comprometer as finan\u00e7as da empresa.<\/p>\n\n\n\n

    O objetivo principal dos benef\u00edcios e da remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 estabelecer uma compensa\u00e7\u00e3o equitativa e justa para todos os colaboradores. Al\u00e9m disso, os Recursos Humanos podem utilizar benef\u00edcios e remunera\u00e7\u00f5es como alavancas para aumentar a produtividade dos funcion\u00e1rios, al\u00e9m de estabelecer uma boa imagem p\u00fablica da empresa.<\/p>\n\n\n\n

    5. Gest\u00e3o de desempenho dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    A pr\u00f3xima atividade da lista de fun\u00e7\u00f5es \u00e9 a gest\u00e3o eficaz do desempenho dos colaboradores. A gest\u00e3o cont\u00ednua do desempenho garante que o trabalho dos funcion\u00e1rios atenda \u00e0s metas e objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Para alcan\u00e7ar um bom gerenciamento de desempenho, \u00e9 necess\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n