{"id":875311,"date":"2022-04-25T02:00:31","date_gmt":"2022-04-25T09:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=875311"},"modified":"2025-01-16T15:36:31","modified_gmt":"2025-01-16T22:36:31","slug":"teste-de-personalidade-de-16-fatores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/teste-de-personalidade-de-16-fatores\/","title":{"rendered":"Teste de personalidade de 16 fatores: o que \u00e9 e como aplicar?"},"content":{"rendered":"\n

O teste de personalidade de 16 fatores, tamb\u00e9m conhecido como 16 PF, \u00e9 um dos instrumentos mais utilizados para conhecer um indiv\u00edduo no momento de uma contrata\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n

Este teste foi desenvolvido pelo psic\u00f3logo Raymond Cattell, que postulou que a personalidade \u00e9 composta, em grande parte, por 16 tra\u00e7os principais. Neste artigo, apresentaremos em que consiste e quais s\u00e3o suas principais caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n\n\n

O que \u00e9 o teste de personalidade de 16 fatores?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ele \u00e9 um question\u00e1rio <\/a>que mede a personalidade de adultos. \u00c9 robusto, abrangente e amplamente utilizado como uma medida confi\u00e1vel dos 16 tra\u00e7os de personalidade que descrevem e predizem o comportamento de uma pessoa em diversos contextos.<\/p>\n\n\n\n

A prova 16 PF \u00e9 composta por quest\u00f5es de m\u00faltipla escolha, em que o respondente deve escolher uma entre tr\u00eas alternativas diferentes. Os tra\u00e7os de personalidade s\u00e3o representados por uma faixa, e a pontua\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo fica em algum lugar no continuum entre os extremos mais alto e mais baixo. As pontua\u00e7\u00f5es podem ser interpretadas usando diferentes sistemas, dependendo do motivo pelo qual o teste \u00e9 usado.<\/p>\n\n\n\n

Alguns relat\u00f3rios interpretativos adotam uma abordagem cl\u00ednica da personalidade, enquanto outros se concentram mais em t\u00f3picos como sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a>, desenvolvimento do trabalho em equipe e potencial de lideran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Os 16 fatores de personalidade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Agora apresentaremos os 16 fatores que este question\u00e1rio \u00e9 respons\u00e1vel por avaliar:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Abstra\u00e7\u00e3o: Imaginativo vs. pr\u00e1tico.<\/li>\n\n\n\n
  2. Apreens\u00e3o: Preocupado vs. confiante.<\/li>\n\n\n\n
  3. Domin\u00e2ncia: Forte vs. submissa.<\/li>\n\n\n\n
  4. Estabilidade emocional: Calmo vs. nervoso.<\/li>\n\n\n\n
  5. Vivacidade: Espont\u00e2neo vs. contido.<\/li>\n\n\n\n
  6. Abertura \u00e0 mudan\u00e7a: Flexibilidade versus apego ao que \u00e9 conhecido.<\/li>\n\n\n\n
  7. Perfeccionismo: Controlado versus indisciplinado.<\/li>\n\n\n\n
  8. Privacidade: Discreto vs. aberto.<\/li>\n\n\n\n
  9. Racioc\u00ednio: Abstrato vs. concreto.<\/li>\n\n\n\n
  10. Consci\u00eancia das regras: Conformidade vs. n\u00e3o conformidade.<\/li>\n\n\n\n
  11. Autossufici\u00eancia: Autossuficiente vs. dependente.<\/li>\n\n\n\n
  12. Sensibilidade: Cora\u00e7\u00e3o terno vs. mente dura.<\/li>\n\n\n\n
  13. Aud\u00e1cia social: Desinibi\u00e7\u00e3o vs. timidez.<\/li>\n\n\n\n
  14. Tens\u00e3o: Destemido vs. relaxado.<\/li>\n\n\n\n
  15. Vigil\u00e2ncia: Suspeito vs. confiante.<\/li>\n\n\n\n
  16. Calor: Extrovertido vs. reservado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Para que serve o teste de personalidade de 16 fatores?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Hoje em dia, o question\u00e1rio dos 16 fatores de personalidade \u00e9 frequentemente utilizado, especialmente em orienta\u00e7\u00e3o profissional, aconselhamento matrimonial e em empresas para avalia\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/p>\n\n\n\n

    Desenvolvido a partir de pesquisas fatoriais sobre os elementos estruturais b\u00e1sicos da personalidade, o 16 PF \u00e9 usado em psicologia organizacional e por conselheiros para fornecer orienta\u00e7\u00f5es profissionais que melhor se adaptem \u00e0s caracter\u00edsticas individuais.<\/p>\n\n\n\n

    O 16PF pode identificar problemas como ansiedade, ajustamento comportamental, dificuldades acad\u00eamicas, emocionais e sociais. Do ponto de vista do desenvolvimento organizacional,<\/a> o instrumento \u00e9 utilizado para selecionar, desenvolver e motivar pessoas que contribuem para o sucesso das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

    7 caracter\u00edsticas do teste dos 16 fatores de personalidade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Algumas das caracter\u00edsticas da natureza e aplica\u00e7\u00e3o do teste de personalidade de 16 fatores s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Cont\u00e9m 185 quest\u00f5es de m\u00faltipla escolha<\/a>, com formato de resposta de tr\u00eas pontos. O conte\u00fado dos itens n\u00e3o \u00e9 amea\u00e7ador, pois questiona sobre comportamentos di\u00e1rios, interesses e opini\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n
    2. O question\u00e1rio foi escrito no n\u00edvel de leitura da quinta s\u00e9rie e \u00e9 destinado a pessoas com 16 anos ou mais.<\/li>\n\n\n\n
    3. O instrumento fornece pontua\u00e7\u00f5es nas 16 escalas prim\u00e1rias, 5 escalas globais e 3 escalas de vi\u00e9s de resposta. <\/li>\n\n\n\n
    4. Todas as escalas de personalidade<\/a> t\u00eam defini\u00e7\u00f5es claras e significativas em ambas as extremidades e s\u00e3o dadas em pontua\u00e7\u00f5es padronizadas de 1 a 10, com m\u00e9dia de 5,5 e desvio padr\u00e3o de 2,0.<\/li>\n\n\n\n
    5. O question\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 cronometrado e possui instru\u00e7\u00f5es simples e diretas, portanto, sua administra\u00e7\u00e3o requer supervis\u00e3o m\u00ednima, tanto em ambiente individual quanto em grupo.<\/li>\n\n\n\n
    6. O tempo de administra\u00e7\u00e3o \u00e9 de cerca de 35 a 50 minutos para o formato papel e l\u00e1pis e de 25 a 40 minutos para administra\u00e7\u00e3o digital.<\/li>\n\n\n\n
    7. Os procedimentos de pontua\u00e7\u00e3o s\u00e3o simples tanto para os formatos de papel e l\u00e1pis quanto por meio de um question\u00e1rio online.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Exemplos de perguntas <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      No 16PF, espera-se que o sujeito do teste responda (a) “verdadeiro”, (b) “n\u00e3o sei” ou (c) “falso”. As declara\u00e7\u00f5es do 16PF geralmente n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o f\u00e1ceis de entender. Abaixo apresentaremos alguns exemplos:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. De vez em quando, conto a estranhos coisas que me parecem importantes, independentemente de me perguntarem sobre elas.<\/li>\n\n\n\n
      2. Acho constrangedor ser elogiado ou elogiar.<\/li>\n\n\n\n
      3. Uma tarde com um passatempo tranquilo me atrai mais do que uma festa animada.<\/li>\n\n\n\n
      4. Eu n\u00e3o gostaria de estar onde n\u00e3o houvesse muitas pessoas com quem conversar.<\/li>\n\n\n\n
      5. Ao realizar uma tarefa, n\u00e3o fico satisfeito se n\u00e3o prestar aten\u00e7\u00e3o at\u00e9 nos m\u00ednimos detalhes.<\/li>\n\n\n\n
      6. Fa\u00e7o coment\u00e1rios inteligentes e sarc\u00e1sticos \u00e0s pessoas se achar que elas merecem.<\/li>\n\n\n\n
      7. Aprendo melhor: a) Lendo um livro bem escrito; b) Entre as duas op\u00e7\u00f5es; c) Participando de uma discuss\u00e3o em grupo.<\/li>\n\n\n\n
      8. O que voc\u00ea faz em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas despesas pessoais semanais? a) Mant\u00e9m algum tipo de conta; b) Nunca sabe o que gastou com certeza.<\/li>\n\n\n\n
      9. Passo muito do meu tempo livre conversando com amigos sobre eventos sociais de que gostei no passado.<\/li>\n\n\n\n
      10. Sou uma pessoa bastante rigorosa, que insiste em sempre fazer as coisas da maneira mais correta poss\u00edvel.<\/li>\n\n\n\n
      11. Sou conhecido como uma “pessoa de ideias” que quase sempre apresenta algumas ideias sobre um problema.<\/li>\n\n\n\n
      12. Pequenas coisas \u00e0s vezes “me deixam louco” insuportavelmente, mesmo sabendo que s\u00e3o triviais.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Fa\u00e7a suas avalia\u00e7\u00f5es de personalidade com QuestionPro!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        O 16PF \u00e9 um m\u00e9todo comprovado de testes psicol\u00f3gicos psicom\u00e9tricos. Se voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 no mercado de trabalho h\u00e1 algum tempo, \u00e9 prov\u00e1vel que j\u00e1 tenha visto esse teste ou algo parecido.<\/p>\n\n\n\n

        Os testes de personalidade <\/a>est\u00e3o se tornando mais difundidos \u00e0 medida que o mercado de trabalho fica saturado. Se voc\u00ea se sentir confort\u00e1vel com a ideia de realiz\u00e1-los, n\u00e3o ter\u00e1 problemas em mostrar aos futuros empregadores o qu\u00e3o bem voc\u00ea pode desempenhar qualquer fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

        Lembre-se de que com o QuestionPro<\/a>, voc\u00ea pode criar seu teste de personalidade de 16 fatores atrav\u00e9s de diversas ferramentas que permitir\u00e3o distribu\u00ed-lo de m\u00faltiplas maneiras e analisar as respostas em tempo real. <\/p>\n\n\n\n

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