{"id":975735,"date":"2024-08-12T06:39:28","date_gmt":"2024-08-12T13:39:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=975735"},"modified":"2024-08-12T06:39:56","modified_gmt":"2024-08-12T13:39:56","slug":"pesquisa-de-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/pesquisa-de-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Pesquisa de clima organizacional: tipos e exemplos"},"content":{"rendered":"\n

Uma pesquisa de clima organizacional pode ser \u00fatil quando voc\u00ea observa um aumento na rotatividade ou no absente\u00edsmo, uma diminui\u00e7\u00e3o na produtividade e na qualidade do trabalho, um aumento nos conflitos, nas reclama\u00e7\u00f5es ou quando qualquer outro indicador est\u00e1 no vermelho.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 passou o tempo em que os gestores falavam com suas equipes ou subordinados apenas quando necess\u00e1rio ou durante avalia\u00e7\u00f5es. A for\u00e7a de trabalho est\u00e1 mudando rapidamente, assim como a din\u00e2mica entre as pessoas. \u00c9 necess\u00e1rio monitor\u00e1-los com frequ\u00eancia, entender suas necessidades, enfrentar os desafios que possam surgir, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Existem muitas maneiras de fazer isso. Voc\u00ea pode realizar reuni\u00f5es de equipe, reuni\u00f5es individuais, passeios, entre outras atividades. Uma forma que definitivamente funciona \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de pesquisas com funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Vamos conhecer mais sobre as caracter\u00edsticas de uma pesquisa de clima organizacional e como cri\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n\n\n

O que \u00e9 uma pesquisa de clima organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 um question\u00e1rio<\/a> enviado a todos os colaboradores para avaliar a situa\u00e7\u00e3o interna e identificar d\u00favidas, ideias ou preocupa\u00e7\u00f5es que possam ter.<\/p>\n\n\n\n

Dependendo do tipo de estudo realizado, as pesquisas podem ser classificadas como engajamento no trabalho<\/a>, moral dos funcion\u00e1rios, produtividade da equipe, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Por meio de uma pesquisa de clima organizacional, \u00e9 poss\u00edvel obter informa\u00e7\u00f5es sobre a qualidade da comunica\u00e7\u00e3o interna ou identificar problemas, como pol\u00edticas e procedimentos mal compreendidos ou n\u00e3o aplicados, m\u00e1 comunica\u00e7\u00e3o, problemas de supervis\u00e3o, etc.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de pesquisa de clima organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A pesquisa de clima organizacional que voc\u00ea realizar ter\u00e1 um tema e perguntas baseadas nos objetivos da sua pesquisa. Pode ser para medir a experi\u00eancia do funcion\u00e1rio, o grau de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

A seguir, mostramos os tipos de pesquisa de clima organizacional que voc\u00ea pode aplicar na sua empresa:<\/p>\n\n\n\n

Pesquisa de envolvimento do pessoal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Garantir um alto n\u00edvel de envolvimento da equipe \u00e9 crucial para as organiza\u00e7\u00f5es, pois isso impacta diretamente o Employee Net Promoter Score (eNPS<\/a>) e a inten\u00e7\u00e3o dos colaboradores de permanecer na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Com esse tipo de pesquisa de clima organizacional, \u00e9 poss\u00edvel entender o grau de comprometimento dos colaboradores. Algumas das perguntas que voc\u00ea pode incluir s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n