{"id":976270,"date":"2024-08-14T06:04:55","date_gmt":"2024-08-14T13:04:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=976270"},"modified":"2024-08-14T06:05:49","modified_gmt":"2024-08-14T13:05:49","slug":"perguntas-para-auditoria-de-talentos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/perguntas-para-auditoria-de-talentos-humanos\/","title":{"rendered":"As 10 melhores perguntas para auditoria de talentos humanos"},"content":{"rendered":"\n

Neste artigo, apresentamos para voc\u00ea as melhores perguntas para auditoria de talentos humanos. Voc\u00ea pode utiliz\u00e1-las como exemplo para realizar sua pesquisa, obter os melhores insights e medir aspectos como moral dos funcion\u00e1rios, participa\u00e7\u00e3o da equipe, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Normalmente, as pesquisas de talentos s\u00e3o usadas para obter feedback genu\u00edno e honesto da equipe. Isso motiva os funcion\u00e1rios a serem comunicativos, especialmente se souberem que seus coment\u00e1rios ser\u00e3o levados em considera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n\n\n

10 perguntas para uma auditoria de talentos humanos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

H\u00e1 muitas perguntas que podem ser feitas ao realizar uma auditoria em sua for\u00e7a de trabalho. Saber o que perguntar<\/a> e conceber o fluxo correto do inqu\u00e9rito \u00e9 crucial para o sucesso no processo de coleta de dados.<\/p>\n\n\n\n

Perguntas para avaliar a comunica\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Essas quest\u00f5es de auditoria de talentos humanos desempenham um papel importante no funcionamento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Seja a comunica\u00e7\u00e3o interna ou externa, ambas s\u00e3o essenciais. A externa pode envolver clientes, fornecedores, etc., enquanto a interna \u00e9 entre colegas, supervisores, gestores, etc.<\/p>\n\n\n\n

Na prepara\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o dessa pesquisa, <\/a>\u00e9 necess\u00e1rio considerar todos esses elementos.<\/p>\n\n\n\n

Abaixo est\u00e3o algumas das perguntas de auditoria que voc\u00ea deve incluir em sua pesquisa:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o com a empresa, qu\u00e3o satisfeito voc\u00ea est\u00e1?<\/li>\n\n\n\n
  2. Como voc\u00ea descreveria sua impress\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o em sua empresa?<\/li>\n\n\n\n
  3. Como voc\u00ea se sente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s informa\u00e7\u00f5es que recebe?<\/li>\n\n\n\n
  4. Em compara\u00e7\u00e3o com o ano passado, como voc\u00ea avaliaria seu conhecimento sobre a empresa, suas estrat\u00e9gias e conquistas cont\u00ednuas?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Perguntas sobre o envolvimento dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    A pesquisa de engajamento dos funcion\u00e1rios<\/a> \u00e9 realizada para medir se os trabalhadores se sentem satisfeitos com a organiza\u00e7\u00e3o, se sentem valorizados e por quanto tempo planejam trabalhar nela.<\/p>\n\n\n\n

    Essas perguntas de auditoria de talentos humanos s\u00e3o elaboradas para compreender os n\u00edveis de comprometimento na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Funcion\u00e1rios engajados desempenham um papel fundamental para manter os outros satisfeitos e atrair novos talentos<\/a>. Abaixo est\u00e3o algumas das perguntas mais importantes a serem inclu\u00eddas em sua pesquisa:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Voc\u00ea acha que o processo de avalia\u00e7\u00e3o do pessoal \u00e9 justo?<\/li>\n\n\n\n
    2. Voc\u00ea considera que os membros da sua equipe s\u00e3o receptivos \u00e0s suas sugest\u00f5es?<\/li>\n\n\n\n
    3. Voc\u00ea consegue alcan\u00e7ar um equil\u00edbrio entre seu trabalho e sua vida pessoal na organiza\u00e7\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n
    4. Voc\u00ea sente que seus colegas e superiores comunicam informa\u00e7\u00f5es com clareza?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Perguntas sobre a experi\u00eancia do funcion\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      A experi\u00eancia do funcion\u00e1rio <\/a>come\u00e7a desde o momento da contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 a sa\u00edda. Essas pesquisas s\u00e3o importantes para identificar quais \u00e1reas dos processos precisam ser aprimoradas.<\/p>\n\n\n\n

      Uma pesquisa t\u00edpica sobre a experi\u00eancia do funcion\u00e1rio deve conter as seguintes perguntas:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Voc\u00ea est\u00e1 satisfeito com as informa\u00e7\u00f5es fornecidas durante a contrata\u00e7\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n
      2. Qu\u00e3o satisfeito voc\u00ea ficou com o processo de integra\u00e7\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n
      3. Voc\u00ea acha que os funcion\u00e1rios t\u00eam as mesmas oportunidades de crescimento nesta organiza\u00e7\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n
      4. Voc\u00ea se d\u00e1 bem com seus colegas?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Perguntas da pesquisa de desligamento de funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        Pesquisas de desligamento de funcion\u00e1rios<\/a> s\u00e3o uma excelente maneira de investigar os motivos pelos quais seus colaboradores deixam a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

        \u00c9 crucial fazer as perguntas certas para obter os dados necess\u00e1rios. Caso contr\u00e1rio, sua pesquisa pode n\u00e3o fornecer informa\u00e7\u00f5es \u00fateis. Vamos ver que tipo de perguntas voc\u00ea pode incluir nesta se\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n