{"id":983235,"date":"2024-09-20T08:21:45","date_gmt":"2024-09-20T15:21:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=983235"},"modified":"2024-09-20T08:21:48","modified_gmt":"2024-09-20T15:21:48","slug":"feedback-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/feedback-de-trabalho\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 feedback de trabalho e qual a sua import\u00e2ncia?"},"content":{"rendered":"\n

Nos \u00faltimos anos, o feedback sobre o trabalho tornou-se onipresente em v\u00e1rios setores e ind\u00fastrias. Ao mesmo tempo, os pesquisadores t\u00eam se interessado cada vez mais em entender o feedback no local de trabalho, explorando as nuances do sucesso e da lideran\u00e7a para identificar quais tend\u00eancias, t\u00e9cnicas e at\u00e9 mesmo tipos de personalidade s\u00e3o mais propensos a promover o sucesso.<\/p>\n\n\n\n

O feedback dos funcion\u00e1rios \u00e9 tradicionalmente considerado uma ferramenta essencial e parte integrante do processo de desenvolvimento de carreira. Contudo, embora a teoria pare\u00e7a simples, sua execu\u00e7\u00e3o \u00e9 desafiadora. Afinal, no fim das contas, trata-se de traduzir o trabalho de um indiv\u00edduo em n\u00fameros.<\/p>\n\n\n\n\n\n

O que \u00e9 feedback de trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Feedback \u00e9 um meio de fornecer informa\u00e7\u00f5es a uma pessoa sobre suas a\u00e7\u00f5es, com o objetivo de influenciar a\u00e7\u00f5es futuras, seja para mant\u00ea-las ou refor\u00e7\u00e1-las, seja para modific\u00e1-las ou corrigi-las.<\/p>\n\n\n\n

O feedback de trabalho n\u00e3o julga a pessoa, mas se concentra em modificar suas a\u00e7\u00f5es. Para ser eficaz, ele deve abordar o que a pessoa FAZ<\/strong> e n\u00e3o o que a pessoa \u00c9<\/strong>. Trata-se de uma descri\u00e7\u00e3o objetiva de um ato, comportamento ou resultado.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se trata de atacar a pessoa ou fazer insinua\u00e7\u00f5es, pois isso tornaria o feedback totalmente ineficaz, contraproducente ou at\u00e9 prejudicial \u00e0 rela\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador.<\/p>\n\n\n\n

Import\u00e2ncia do feedback de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 feedback de trabalho, vamos falar sobre sua import\u00e2ncia. Como gestor, \u00e9 fundamental que os membros de sua equipe recebam informa\u00e7\u00f5es sobre seu desempenho para que possam progredir.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 tamb\u00e9m uma oportunidade para incentiv\u00e1-los, refletir sobre sua carreira e identificar \u00e1reas de melhoria em rela\u00e7\u00e3o ao bem-estar no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Estudos mostram que funcion\u00e1rios motivados<\/a> apresentam melhor desempenho. As empresas de maior sucesso contam com gestores que s\u00e3o percebidos pelos colaboradores como \u201cl\u00edderes inspiradores e atenciosos, que consideram suas opini\u00f5es e os apoiam\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores no trabalho e promover seu bem-estar dentro da empresa s\u00e3o algumas das prioridades de uma gest\u00e3o moderna e mais humana. Al\u00e9m disso, o feedback \u00e9 uma oportunidade para avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios e identificar poss\u00edveis \u00e1reas de aprimoramento.<\/p>\n\n\n\n

Se o feedback sobre o trabalho \u00e9 t\u00e3o ben\u00e9fico, por que a maioria dos gestores n\u00e3o ousa aplic\u00e1-lo? Como gestor,<\/a> voc\u00ea deve encarar isso como uma ferramenta que permite melhorar o desempenho de seus funcion\u00e1rios e, em \u00faltima an\u00e1lise, contribuir para o crescimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de feedback de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vamos continuar aprendendo o que \u00e9 feedback de trabalho. \u00c9 hora de aprender sobre os 3 tipos diferentes de feedback que existem:<\/p>\n\n\n\n