{"id":986088,"date":"2024-10-07T06:03:20","date_gmt":"2024-10-07T13:03:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=986088"},"modified":"2024-10-07T06:03:37","modified_gmt":"2024-10-07T13:03:37","slug":"questionario-de-personalidade-ocupacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/questionario-de-personalidade-ocupacional\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 o OPQ ou question\u00e1rio de personalidade ocupacional?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>O OPQ, ou Question\u00e1rio de Personalidade Ocupacional,<\/strong> tem sido amplamente utilizado pelas organiza\u00e7\u00f5es para avaliar como candidatos e funcion\u00e1rios respondem a diversas situa\u00e7\u00f5es ou est\u00edmulos, com o objetivo de verificar se eles s\u00e3o ideais para o desempenho de determinadas fun\u00e7\u00f5es ou atividades para as quais s\u00e3o contratados.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, apresentaremos o que \u00e9 o OPQ, seus benef\u00edcios, caracter\u00edsticas e como voc\u00ea pode aproveitar as ferramentas digitais para aplic\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 o OPQ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O OPQ \u00e9 um question\u00e1rio de personalidade baseado em tra\u00e7os que <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/survey-templates\/personality-survey-template\/\">avalia as prefer\u00eancias de personalidade<\/a> de um indiv\u00edduo no ambiente de trabalho em uma s\u00e9rie de caracter\u00edsticas relacionadas \u00e0s atividades profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Os question\u00e1rios foram desenvolvidos na \u00e1rea de psicologia organizacional para diversas aplica\u00e7\u00f5es, envolvendo o indiv\u00edduo, a equipe e a organiza\u00e7\u00e3o. Seu conte\u00fado \u00e9 aplic\u00e1vel a uma ampla gama de fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Os resultados s\u00e3o interpretados com base nas principais expectativas comportamentais de uma posi\u00e7\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o, a fim de avaliar a adequa\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo para o cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Existem diferentes tipos de relat\u00f3rios gerados a partir dos resultados do teste OPQ:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>O <strong>Gr\u00e1fico de Perfil Gerencial e Profissional<\/strong> fornece uma representa\u00e7\u00e3o gr\u00e1fica detalhada dos resultados.<\/li>\n\n\n\n<li>O <strong>Relat\u00f3rio do Gerente<\/strong> oferece um breve relat\u00f3rio escrito que descreve a personalidade do avaliado.<\/li>\n\n\n\n<li>O <strong>Relat\u00f3rio do Usu\u00e1rio<\/strong> fornece uma vis\u00e3o geral, tanto gr\u00e1fica quanto escrita, da personalidade do indiv\u00edduo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caracter\u00edsticas do Question\u00e1rio de Personalidade Ocupacional (OPQ)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O modelo mais recente do OPQ \u00e9 internacional e avalia 32 dimens\u00f5es da personalidade, divididas em tr\u00eas dom\u00ednios:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Relacionamentos interpessoais<\/li>\n\n\n\n<li>Estilo de pensamento<\/li>\n\n\n\n<li>Sentimentos e emo\u00e7\u00f5es<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o OPQ fornece informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre 32 caracter\u00edsticas espec\u00edficas de personalidade, essenciais para apoiar o desempenho em compet\u00eancias-chave no trabalho, fundamentais para uma sele\u00e7\u00e3o de pessoal bem-sucedida.<\/p>\n\n\n\n<p>O OPQ \u00e9 particularmente adequado para uso com graduados, profissionais e gestores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de OPQ<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Existem tr\u00eas tipos de question\u00e1rios de personalidade ocupacional, detalhados a seguir:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>OPQ32r<\/strong>: Esta \u00e9 a vers\u00e3o ipsativa mais curta do teste. Composta por 104 quest\u00f5es, n\u00e3o \u00e9 cronometrada, levando de 25 a 40 minutos para ser conclu\u00edda. S\u00e3o apresentados blocos de tr\u00eas afirma\u00e7\u00f5es, nas quais o participante deve escolher qual afirma\u00e7\u00e3o ressoa mais e qual ressoa menos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>OPQ32i<\/strong>: \u00e9 semelhante ao OPQ32r, mas cada quest\u00e3o \u00e9 composta por um bloco de quatro afirma\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>OPQ32n<\/strong>:  \u00e9 a vers\u00e3o normativa do teste. S\u00e3o apresentadas 416 afirma\u00e7\u00f5es, que o participante deve classificar em uma escala de 1 a 5 (de &#8220;concordo totalmente&#8221; a &#8220;discordo totalmente&#8221;). O teste n\u00e3o \u00e9 cronometrado e leva de 45 a 60 minutos para ser conclu\u00eddo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Benef\u00edcios de aplicar o teste OPQ em uma empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O OPQ \u00e9 uma ferramenta eficaz para a sele\u00e7\u00e3o e o<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/desenvolvimento-de-funcionarios\/\"> desenvolvimento de colaboradores<\/a> e gestores, pois ajuda a identificar os candidatos mais adequados com base nas compet\u00eancias exigidas pela fun\u00e7\u00e3o, melhorando os \u00edndices de sucesso em entrevistas de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>O question\u00e1rio de personalidade ocupacional fornece informa\u00e7\u00f5es valiosas sobre as prefer\u00eancias comportamentais do entrevistado, permitindo avaliar sua potencial adequa\u00e7\u00e3o para um cargo espec\u00edfico, assim como sua compatibilidade com a cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, no contexto de desenvolvimento organizacional, o OPQ auxilia gestores e profissionais de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/o-que-sao-recursos-humanos.html#:~:text=Recursos%20Humanos%20(RH)%20%C3%A9%20o,para%20o%20seu%20bom%20funcionamento.\">Recursos Humanos<\/a>, junto com o colaborador, a identificar pontos fortes e \u00e1reas de desenvolvimento. Isso pode contribuir para o reconhecimento de futuros l\u00edderes dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aspectos da personalidade que o OPQ avalia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O OPQ avalia os seguintes aspectos da personalidade do candidato ou colaborador:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Relacionamento com pessoas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Sociabilidade<\/strong>: Confian\u00e7a social, extrovers\u00e3o, afilia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Influ\u00eancia<\/strong>: Independ\u00eancia, persuas\u00e3o, franqueza, controle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empatia<\/strong>: Democr\u00e1tico, am\u00e1vel, modesto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Estilo de pensamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Estrutura<\/strong>: Consci\u00eancia, respeito \u00e0s regras, aten\u00e7\u00e3o aos detalhes, clareza.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cria\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7a<\/strong>: Busca por variedade, convencionalidade, inova\u00e7\u00e3o, adaptabilidade, abordagem conceitual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>An\u00e1lise<\/strong>: Avalia\u00e7\u00e3o de dados, comportamento, racionalidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Sentimentos e emo\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Dinamismo<\/strong>: Foco em realiza\u00e7\u00f5es, vigor, determina\u00e7\u00e3o, competitividade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Emo\u00e7\u00f5es<\/strong>: Otimismo, controle emocional, tranquilidade, confian\u00e7a, preocupa\u00e7\u00e3o, resili\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de compet\u00eancias destacadas no OPQ<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As habilidades que podem ser avaliadas por meio do question\u00e1rio de personalidade ocupacional incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Direcionar e decidir<\/strong>: A\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o; demonstra\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apoiar e cooperar<\/strong>: Colabora\u00e7\u00e3o e suporte a colegas; compreens\u00e3o de normas e valores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interagir e apresentar<\/strong>: Habilidades de trabalho em equipe e comunica\u00e7\u00e3o; uso de persuas\u00e3o e influ\u00eancia; clareza na apresenta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analisar e interpretar<\/strong>: Solu\u00e7\u00e3o de problemas complexos; aplica\u00e7\u00e3o de experi\u00eancia; compreens\u00e3o tecnol\u00f3gica; pensamento anal\u00edtico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Criar e conceituar<\/strong>: Habilidades de inova\u00e7\u00e3o, criatividade, conceitua\u00e7\u00e3o e estrat\u00e9gia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organizar e executar<\/strong>: Planejamento, organiza\u00e7\u00e3o; atendimento ao cliente e fornecimento de servi\u00e7os de qualidade; ades\u00e3o a procedimentos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adapta\u00e7\u00e3o e enfrentamento<\/strong>: Resposta eficaz a mudan\u00e7as; gest\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es estressantes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empreender e executar<\/strong>: Alcance de metas pessoais; consci\u00eancia comercial e vis\u00e3o de futuro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A aplica\u00e7\u00e3o de um question\u00e1rio de personalidade ocupacional pode oferecer insights valiosos sobre diversos aspectos da personalidade dos candidatos, permitindo que voc\u00ea tome decis\u00f5es mais informadas sobre a adequa\u00e7\u00e3o dos perfis \u00e0 fun\u00e7\u00e3o desejada.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se de que, com a <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/tour\/\">QuestionPro<\/a>, voc\u00ea pode criar este e outros tipos de testes de personalidade online, utilizando nossas ferramentas para facilitar o processo. Se ainda n\u00e3o criou sua conta gratuita, convidamos voc\u00ea a faz\u00ea-lo. Caso precise de suporte, estamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para ajud\u00e1-lo a otimizar seus resultados.<\/p>\n\n\n\n<center>\n<a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/signup-brazil?custom1=personalidade\">\n<button style=\"background: #ff9f00;\">Criar conta gr\u00e1tis<\/button>\n<\/a>\n<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/tour\/#ancora-formulario\">\n<button>Agendar demonstra\u00e7\u00e3o<\/button>\n<\/a>\n<\/center>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O OPQ, ou Question\u00e1rio de Personalidade Ocupacional, tem sido amplamente utilizado pelas organiza\u00e7\u00f5es para avaliar como candidatos e funcion\u00e1rios respondem 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