Neste artigo, trazemos para voc\u00ea os melhores exemplos de pesquisas de atitude que o ajudar\u00e3o a coletar informa\u00e7\u00f5es de seus funcion\u00e1rios de forma eficiente.<\/p>\n\n\n\n
As organiza\u00e7\u00f5es devem realizar pesquisas de atitude para identificar quest\u00f5es, destacar ideias e abordar preocupa\u00e7\u00f5es que os funcion\u00e1rios possam ter.<\/p>\n\n\n\n
Dependendo do foco do estudo, as pesquisas de atitude podem ser classificadas em: engajamento dos funcion\u00e1rios, moral da equipe, produtividade da equipe, motiva\u00e7\u00e3o da equipe, entre outros.<\/p>\n\n\n\n
Os tempos est\u00e3o em constante mudan\u00e7a, assim como a for\u00e7a de trabalho, que hoje \u00e9 mais diversificada do que nunca. Isso traz muitas oportunidades, desafios, aprendizados, etc.<\/p>\n\n\n\n
Tradicionalmente, os gestores se reuniam com seus funcion\u00e1rios para avalia\u00e7\u00f5es de desempenho ou quando necess\u00e1rio. Agora, \u00e9 importante se reunir com eles com mais frequ\u00eancia, abordar os desafios que possam enfrentar, entender suas necessidades, entre outros.<\/p>\n\n\n\n
Existem v\u00e1rias maneiras de fazer isso. Voc\u00ea pode realizar reuni\u00f5es de equipe, atividades externas, agendar reuni\u00f5es individuais, entre outras op\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n\n\n
Realizar pesquisas de RH <\/a>\u00e9 uma maneira eficaz de melhorar a comunica\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios e solicitar feedback.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode criar um question\u00e1rio para coletar informa\u00e7\u00f5es sobre o ambiente de trabalho, os processos de gest\u00e3o de pessoal ou para avaliar a efic\u00e1cia de uma nova iniciativa.<\/p>\n\n\n\n Tudo depende do escopo da pesquisa e do objetivo que voc\u00ea deseja alcan\u00e7ar. Se forem bem projetadas e implementadas, essas pesquisas podem fornecer dados valiosos para aprimorar significativamente os processos de equipe.<\/p>\n\n\n\n Realizar pesquisas online \u00e9 bastante simples; o desafio est\u00e1 em formular as perguntas corretas. Ela deve ser desenvolvida de forma a garantir o m\u00e1ximo de respostas dos funcion\u00e1rios, gerando dados suficientes para que voc\u00ea possa tomar medidas concretas.<\/p>\n\n\n\n Aqui est\u00e3o alguns exemplos de pesquisas de atitude que ajudar\u00e3o voc\u00ea a realizar a sua com mais facilidade:<\/p>\n\n\n\n O Google Hire \u00e9 um aplicativo de recrutamento que torna o processo de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos mais simples e r\u00e1pido. Gerentes de contrata\u00e7\u00e3o e recrutadores podem sincronizar o Google Agenda, Gmail e outras integra\u00e7\u00f5es do G Suite para agilizar processos administrativos, realizar entrevistas e contratar pessoas com mais efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n A raz\u00e3o pela qual este modelo \u00e9 eficiente \u00e9 que ele aborda aspectos dos funcion\u00e1rios de forma clara e objetiva. Isso proporciona uma vis\u00e3o n\u00edtida sobre os motivos das demiss\u00f5es, ajudando a reduzir a rotatividade de pessoal.<\/p>\n\n\n\n O primeiro exemplo de pesquisa de atitude ajuda gestores e equipes de RH a se prepararem melhor para conter a taxa de rotatividade.<\/p>\n\n\n\n A WELCOA, uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos, \u00e9 um dos recursos mais respeitados para a cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho saud\u00e1veis e de alto desempenho. Ela atende l\u00edderes empresariais, profissionais de bem-estar no local de trabalho, profissionais de sa\u00fade p\u00fablica e consultores.<\/p>\n\n\n\n Este \u00e9 um exemplo de pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/a> utilizado pela WELCOA. Ele \u00e9 eficaz porque inclui muitas perguntas e utiliza um sistema de pontua\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, considera os aspectos negativos e como eles afetam o \u00edndice geral de satisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n O Centro Transamericano de Estudos de Sa\u00fade (TCHS) \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos dedicada a pesquisar quest\u00f5es de sa\u00fade enfrentadas por empregadores e consumidores atualmente.<\/p>\n\n\n\n Os benef\u00edcios de sa\u00fade s\u00e3o essenciais para todos os funcion\u00e1rios; no entanto, os custos s\u00e3o bastante elevados, o que impacta significativamente a renda dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n Por isso, as organiza\u00e7\u00f5es confiam em planos de sa\u00fade para apoiar seus colaboradores e suas fam\u00edlias. Este exemplo de pesquisa de atitude se destaca pelas se\u00e7\u00f5es e perguntas detalhadas.<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s ler os exemplos de pesquisas de atitude na se\u00e7\u00e3o anterior, apresentamos os benef\u00edcios de utiliz\u00e1-las no processo de coleta de dados em sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Pesquisas de RH online podem ser respondidas pelos funcion\u00e1rios a qualquer hora e de qualquer lugar, permitindo a coleta de respostas r\u00e1pidas, precisas e em grande n\u00famero. Quanto maior a taxa de resposta<\/a>, melhor ser\u00e1 a qualidade e o tamanho dos dados.<\/p>\n\n\n\n Usar uma plataforma de pesquisa online, como o QuestionPro Workforce,<\/a> torna o processo de desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o mais \u00e1gil e eficiente. Voc\u00ea pode utilizar uma biblioteca de modelos prontos, personaliz\u00e1-los ou criar novos do zero, ajudando sua organiza\u00e7\u00e3o a ser mais \u00e1gil em suas iniciativas de gest\u00e3o de pessoal.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea obt\u00e9m informa\u00e7\u00f5es valiosas e pr\u00e1ticas dos funcion\u00e1rios imediatamente, o que facilita a cria\u00e7\u00e3o de novos planos para melhorar as iniciativas da equipe.<\/p>\n\n\n\n Pesquisas de atitude permitem entender o sentimento da equipe em rela\u00e7\u00e3o a determinados aspectos ao longo do tempo. Com isso, voc\u00ea pode estudar as tend\u00eancias e seu impacto no moral, produtividade e engajamento dos funcion\u00e1rios, entre outros.<\/p>\n\n\n\n O engajamento dos funcion\u00e1rios<\/a> \u00e9 essencial para combater o esgotamento dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Funcion\u00e1rios engajados t\u00eam um desempenho superior, colaboram melhor em equipe e est\u00e3o alinhados com os objetivos da empresa. A realiza\u00e7\u00e3o de pesquisas permite monitorar os n\u00edveis de engajamento e tomar as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, de forma imediata, para melhor\u00e1-los caso estejam em decl\u00ednio.<\/p>\n\n\n\n Com o QuestionPro Workforce<\/a>, voc\u00ea pode realizar pesquisas de atitude de maneira simples, coletar dados e utiliz\u00e1-los para impulsionar melhorias nos processos de gest\u00e3o de pessoal. Vamos conferir os principais benef\u00edcios que a plataforma oferece:<\/p>\n\n\n\n Economia de tempo:<\/strong> A plataforma oferece diversos modelos pr\u00e9-constru\u00eddos que permitem enviar pesquisas aos funcion\u00e1rios rapidamente. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode modificar modelos existentes ou criar novos, economizando tempo com uma ferramenta f\u00e1cil de usar.<\/p>\n\n\n\n Personaliza\u00e7\u00e3o:<\/strong> Personalize o portal da sua organiza\u00e7\u00e3o para alinhar com as cores e temas da sua marca. Isso confere credibilidade \u00e0s pesquisas e melhora significativamente as taxas de resposta.<\/p>\n\n\n\n Fornece seguran\u00e7a de dados:<\/strong> Ao realizar pesquisas de engajamento de funcion\u00e1rios, \u00e9 essencial que os profissionais de RH garantam a privacidade, a seguran\u00e7a dos dados e o anonimato. <\/p>\n\n\n\n Isso pode ser feito limitando o acesso \u00e0s pesquisas a determinados membros da organiza\u00e7\u00e3o. Ferramentas como essas permitem configurar quem pode acessar ou restringir dados, assegurando a prote\u00e7\u00e3o e privacidade das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Fornece informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis:<\/strong> Coletar feedback dos funcion\u00e1rios \u00e9 apenas o primeiro passo. N\u00e3o agir com base nesses dados pode ser ainda mais prejudicial do que n\u00e3o colet\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n H\u00e1 diversos tipos de pesquisas com funcion\u00e1rios que podem ser realizadas, dependendo dos objetivos que voc\u00ea deseja alcan\u00e7ar. Aqui est\u00e3o alguns exemplos de pesquisas de atitude que voc\u00ea pode implementar em sua organiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n Uma pesquisa de indu\u00e7\u00e3o <\/a>\u00e9 realizada com novos funcion\u00e1rios para verificar se eles foram devidamente integrados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e se est\u00e3o confort\u00e1veis no novo ambiente. Essa pesquisa \u00e9 t\u00e3o importante quanto qualquer outra, pois avalia a qualidade do processo de acolhimento.<\/p>\n\n\n\n Uma pesquisa de pulso<\/a> consiste em perguntas r\u00e1pidas enviadas regularmente aos funcion\u00e1rios para avaliar o clima organizacional. Geralmente realizada semanalmente, ela oferece uma vis\u00e3o clara de aspectos como comunica\u00e7\u00e3o interna, ambiente de trabalho, comprometimento e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Nem todas as organiza\u00e7\u00f5es possuem pol\u00edticas inclusivas que atendam adequadamente todos os funcion\u00e1rios. Embora muitas tentem implementar medidas genu\u00ednas, podem falhar em alguns aspectos. <\/p>\n\n\n\n Pesquisas de diversidade ajudam a identificar essas falhas para que as organiza\u00e7\u00f5es possam agir de forma imediata. Elas tamb\u00e9m verificam se os colaboradores se sentem confort\u00e1veis com as iniciativas e pol\u00edticas existentes, se t\u00eam liberdade para expressar suas opini\u00f5es e se s\u00e3o respeitados na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Esses s\u00e3o apenas alguns exemplos de pesquisas de atitude. H\u00e1 muito mais que voc\u00ea pode fazer, e n\u00f3s podemos ajud\u00e1-lo. Entre em contato conosco hoje e comece a coletar feedback de seus funcion\u00e1rios!<\/p>\n\n\n\n3 exemplos de pesquisa de atitude<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Google Hire<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. Conselho de Bem-Estar da Am\u00e9rica (WELCOA)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3. Centro Transamericano de Estudos de Sa\u00fade (TCHS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Vantagens de realizar uma pesquisa de atitude<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Respostas r\u00e1pidas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Agilidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Dados acion\u00e1veis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Identifica\u00e7\u00e3o de tend\u00eancias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Melhor engajamento dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como fazer uma pesquisa de atitude com QuestionPro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Tipos de pesquisa de atitude<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Pesquisas de indu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Pesquisas de pulso<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Pesquisas de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n