{"id":991864,"date":"2024-11-06T05:41:08","date_gmt":"2024-11-06T12:41:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=991864"},"modified":"2024-11-06T05:41:20","modified_gmt":"2024-11-06T12:41:20","slug":"como-recompensar-o-funcionario-do-mes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/como-recompensar-o-funcionario-do-mes\/","title":{"rendered":"Como recompensar o funcion\u00e1rio do m\u00eas e mant\u00ea-lo motivado"},"content":{"rendered":"\n

Hoje, temos algumas dicas para voc\u00ea descobrir como recompensar o funcion\u00e1rio do m\u00eas e mant\u00ea-lo motivado. Conseguir isso trar\u00e1 grandes benef\u00edcios para o desenvolvimento e crescimento da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ao manter sua equipe motivada, voc\u00ea pode ter certeza de que eles far\u00e3o o poss\u00edvel para atingir os objetivos. Quando falamos especialmente do seu funcion\u00e1rio mais destacado, \u00e9 importante encontrar estrat\u00e9gias que o mantenham satisfeito com a organiza\u00e7\u00e3o, pois isso ajuda a sustentar a motiva\u00e7\u00e3o entre todos os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n\n\n

O que \u00e9 o funcion\u00e1rio do m\u00eas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 aquele que se destaca entre os demais colaboradores pelo desempenho, pela cultura de trabalho positiva<\/a>, pela atitude colaborativa e outras caracter\u00edsticas que beneficiam a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode pedir ao gestor que decida quem atende a essas caracter\u00edsticas e merece esse reconhecimento, ou adotar uma abordagem mais democr\u00e1tica, aplicando uma pesquisa para escolher o funcion\u00e1rio do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Esse t\u00edtulo \u00e9 renovado mensalmente e pode ser atribu\u00eddo ao mesmo colaborador ou a outro, de acordo com a avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Vantagens de premiar o funcion\u00e1rio do m\u00eas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Saber recompensar o funcion\u00e1rio <\/a>do m\u00eas e oferecer-lhe incentivos traz grandes benef\u00edcios, tanto para ele quanto para a sua organiza\u00e7\u00e3o. Aqui est\u00e1 uma lista com todos eles para voc\u00ea:<\/p>\n\n\n\n