{"id":994213,"date":"2024-12-02T09:33:23","date_gmt":"2024-12-02T16:33:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=994213"},"modified":"2024-12-02T09:33:30","modified_gmt":"2024-12-02T16:33:30","slug":"pesquisa-de-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/pesquisa-de-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"Como fazer uma pesquisa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Uma pesquisa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> permitir\u00e1 descobrir fatores como os canais de comunica\u00e7\u00e3o ideais para divulgar as vagas dispon\u00edveis, melhorar o processo de contrata\u00e7\u00e3o e selecionar o candidato certo para trabalhar na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas organiza\u00e7\u00f5es acreditam que o verdadeiro trabalho de atrair e manter a melhor for\u00e7a de trabalho come\u00e7a no primeiro dia do funcion\u00e1rio no escrit\u00f3rio. No entanto, a opini\u00e3o de um potencial funcion\u00e1rio come\u00e7a a se formar ainda mais cedo.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 um fator essencial na forma como um candidato percebe uma organiza\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m influencia se voc\u00ea ser\u00e1 visto como um empregador atraente ou n\u00e3o. Portanto, \u00e9 fundamental tornar o processo de recrutamento o mais eficiente, profissional e informativo poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber se o recrutamento da sua empresa est\u00e1 funcionando, \u00e9 essencial pedir aos candidatos que compartilhem sua opini\u00e3o. Isso \u00e9 feito por meio de uma pesquisa.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de pesquisa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A pesquisa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal tem objetivos diversos. Aqui est\u00e3o os principais:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Medir a <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/questionario-para-avaliar-o-processo-de-recrutamento\/\">experi\u00eancia de contrata\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>: Com esse tipo de pesquisa, \u00e9 poss\u00edvel descobrir se os candidatos tiveram um processo de entrevista positivo, saber se o recrutador foi amig\u00e1vel e profissional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identificar canais de recrutamento eficazes<\/strong>: Este tipo de pesquisa permite saber se voc\u00ea est\u00e1 utilizando os canais adequados para publicar as vagas dispon\u00edveis, se est\u00e1 comunicando a mensagem corretamente e se ela \u00e9 suficientemente atrativa para atrair os candidatos certos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avaliar o processo de recrutamento<\/strong>: Com esta pesquisa, voc\u00ea pode avaliar o processo geral de recrutamento, como a capacidade do seu departamento de<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/questionario-de-recursos-humanos-para-funcionarios\/\"> Recursos Humanos <\/a>de recrutar os candidatos certos para o cargo, fornecer informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre o cargo e criar as perguntas certas para identificar habilidades e experi\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vantagens de realizar uma pesquisa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Realizar uma pesquisa com sua nova equipe traz grandes vantagens. Abaixo, mencionamos algumas delas:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Permite atrair melhores talentos para a organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>: Ao aplicar uma pesquisa de recrutamento, voc\u00ea pode identificar as compet\u00eancias mais destacadas dos candidatos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Voc\u00ea pode descobrir se eles v\u00e3o favorecer a cultura da sua organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>: Com uma pesquisa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel encontrar pessoas que se adaptem \u00e0 sua cultura de trabalho e favore\u00e7am <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/ambiente-de-trabalho\/#:~:text=QuestionPro%20fornece%20an%C3%A1lise%20e%20relat%C3%B3rios,um%20ambiente%20de%20trabalho%20positivo.\">o ambiente organizacional.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/strong>: Ao conhecer as necessidades dos seus novos funcion\u00e1rios, voc\u00ea pode criar estrat\u00e9gias que atendam a essas necessidades. Isso permitir\u00e1 que eles estejam corretamente informados para realizar seu trabalho e se sintam motivados a atingir os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conhe\u00e7a os canais de comunica\u00e7\u00e3o adequados<\/strong>: Ao perguntar aos candidatos sobre os canais de comunica\u00e7\u00e3o onde viram a vaga, voc\u00ea consegue identificar os canais mais eficazes para encontrar novos talentos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00ea uma imagem melhor \u00e0 sua empresa<\/strong>: O processo de recrutamento tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de posicionar sua organiza\u00e7\u00e3o. Ao realizar um processo de contrata\u00e7\u00e3o que proporcione uma \u00f3tima experi\u00eancia aos candidatos, eles se sentir\u00e3o ansiosos para trabalhar na sua empresa e tamb\u00e9m a recomendar\u00e3o a colegas ou amigos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplos de perguntas para uma pesquisa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e3o alguns exemplos para ajud\u00e1-lo a elaborar sua pesquisa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de maneira eficaz:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Como voc\u00ea ficou sabendo da oferta de emprego?<\/li>\n\n\n\n<li>A descri\u00e7\u00e3o do trabalho foi clara e compreens\u00edvel?<\/li>\n\n\n\n<li>Foi f\u00e1cil se candidatar ao cargo?<\/li>\n\n\n\n<li>O recrutador atuou de maneira profissional durante o processo?<\/li>\n\n\n\n<li>O recrutador foi amig\u00e1vel?<\/li>\n\n\n\n<li>O recrutador explicou claramente os detalhes do trabalho?<\/li>\n\n\n\n<li>Durante a entrevista, pude falar sobre minhas habilidades, experi\u00eancia e objetivos de carreira relevantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Com que rapidez o recrutador respondeu aos seus e-mails ou retornou suas liga\u00e7\u00f5es?<\/li>\n\n\n\n<li>No geral, qu\u00e3o satisfeito voc\u00ea est\u00e1 com o processo de recrutamento?<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00e1 algum coment\u00e1rio ou sugest\u00e3o adicional que voc\u00ea tenha para melhorar o processo de recrutamento?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dicas para realizar uma pesquisa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A realiza\u00e7\u00e3o de uma pesquisa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal deve ser uma das prioridades do<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/funcoes-do-departamento-de-recursos-humanos\/\"> departamento de Recursos Humanos<\/a>. Abaixo, temos algumas dicas que o ajudar\u00e3o a aplic\u00e1-la corretamente:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Fa\u00e7a as perguntas certas<\/strong>: Lembre-se de que voc\u00ea aplicar\u00e1 esta pesquisa na primeira vez que os candidatos entrarem em contato com voc\u00ea e estiverem dispostos a oferecer informa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o comprometam sua contrata\u00e7\u00e3o. Evite perguntas pessoais, seja claro e direto, e n\u00e3o permita perguntas amb\u00edguas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Realize pesquisas an\u00f4nimas<\/strong>: Assim como na dica anterior, os candidatos se sentir\u00e3o mais confort\u00e1veis e confiantes ao oferecer feedback sobre sua experi\u00eancia de recrutamento quando n\u00e3o precisarem fornecer seus nomes. Dessa forma, voc\u00ea pode ter certeza de que eles oferecer\u00e3o respostas verdadeiras e \u00fateis para melhorar o processo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Use o software de pesquisa certo<\/strong>: Realizar uma pesquisa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas \u00e9 muito importante. Por isso, deve ser um processo profissional que permita visualizar as informa\u00e7\u00f5es coletadas e analisar os dados de forma eficaz. Com a plataforma certa, voc\u00ea pode distribuir a pesquisa por e-mail logo ap\u00f3s o candidato finalizar a entrevista.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Implemente as mudan\u00e7as<\/strong>: Sempre mencionamos que de pouco adianta coletar uma grande quantidade de informa\u00e7\u00f5es valiosas se elas n\u00e3o forem aplicadas para fazer as mudan\u00e7as necess\u00e1rias. Depois de realizar o processo de coleta de dados, \u00e9 fundamental que voc\u00ea se re\u00fana com sua equipe de Recursos Humanos para criar as estrat\u00e9gias adequadas e implement\u00e1-las corretamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com uma pesquisa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal, voc\u00ea poder\u00e1 saber se o processo de contrata\u00e7\u00e3o est\u00e1 sendo realizado de maneira adequada em sua organiza\u00e7\u00e3o para integrar a for\u00e7a de trabalho que o ajudar\u00e1 a atingir seus objetivos.<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/workforce\/\"> <strong>Contate-nos<\/strong><\/a><strong>!<\/strong> N\u00f3s o ajudamos a coletar as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para conseguir isso!<\/p>\n\n\n\n<center>\n<a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/signup-brazil?custom1=pesquisarecrutamento\">\n<button style=\"background: #ff9f00;\">Criar conta gr\u00e1tis<\/button>\n<\/a>\n<a href=\"https:\/\/ctaworkforce.questionpro.com\/?custom1=pagina.workforce\">\n<button>Agendar demonstra\u00e7\u00e3o<\/button>\n<\/a>\n<\/center>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma pesquisa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o permitir\u00e1 descobrir fatores como os canais de comunica\u00e7\u00e3o ideais para divulgar as vagas dispon\u00edveis, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":994214,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[216],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - 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