{"id":996465,"date":"2024-12-16T06:41:55","date_gmt":"2024-12-16T13:41:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=996465"},"modified":"2024-12-16T06:42:01","modified_gmt":"2024-12-16T13:42:01","slug":"resiliencia-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 resili\u00eancia organizacional?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Hoje aprenderemos sobre resili\u00eancia organizacional.<\/strong> Todos enfrentamos situa\u00e7\u00f5es de crise com frequ\u00eancia, mas o mais importante \u00e9 aprender a resistir e enfrentar qualquer turbul\u00eancia. Em tempos de crise, como as empresas se adaptam e demonstram sua resili\u00eancia?<\/p>\n\n\n\n<p>Quais s\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es ideais para desenvolver a resili\u00eancia organizacional, isto \u00e9, a capacidade de uma organiza\u00e7\u00e3o lidar com um ambiente incerto e potencialmente amea\u00e7ador? <\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, quais estrat\u00e9gias devem ser aplicadas para, primeiro, fazer com que os membros da organiza\u00e7\u00e3o reconhe\u00e7am a necessidade de adapta\u00e7\u00e3o e, segundo, mobilizem os recursos necess\u00e1rios para alcan\u00e7ar os objetivos estabelecidos?<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o resiliente?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A resili\u00eancia organizacional \u00e9 a capacidade da empresa de antecipar, planejar e responder \u00e0s dificuldades quando elas surgem. Em outras palavras, trata-se de uma organiza\u00e7\u00e3o flex\u00edvel e sustent\u00e1vel diante da transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Organiza\u00e7\u00f5es resilientes s\u00e3o aquelas que se recuperam e resistem aos impactos por meio de uma boa gest\u00e3o de riscos, al\u00e9m de serem adapt\u00e1veis, el\u00e1sticas e sustent\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caracter\u00edsticas e import\u00e2ncia de uma cultura resiliente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para ter sucesso em um ambiente vol\u00e1til e complexo, as organiza\u00e7\u00f5es precisam ser mais adapt\u00e1veis e \u00e1geis, especialmente em situa\u00e7\u00f5es de crise.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos principais desafios para as organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o conseguem ser resilientes \u00e9 o aumento do n\u00edvel de estresse da<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt-br\/survey-templates\/teamwork\/\"> equipe de trabalho<\/a>. Isso pode levar \u00e0 redu\u00e7\u00e3o do desempenho, da produtividade e do moral dos funcion\u00e1rios, al\u00e9m de prejudicar as rela\u00e7\u00f5es no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o desenvolvimento da resili\u00eancia organizacional \u00e9 essencial para manter a vantagem competitiva ao longo do tempo. Isso \u00e9 alcan\u00e7ado ao conciliar excelente desempenho com inova\u00e7\u00e3o eficaz. Ao fazer isso, as organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m demonstram a capacidade de adaptar seus objetivos de neg\u00f3cios \u00e0s mudan\u00e7as do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma organiza\u00e7\u00e3o resiliente \u00e9 capaz de:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Criar e adaptar estruturas<\/strong>: Possui um processo de tomada de decis\u00e3o preciso e oportuno que permite \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o operar com sistemas operacionais dispersos, mas ao mesmo tempo independentes, tanto f\u00edsicos quanto digitais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fornecer seguran\u00e7a<\/strong>: A resili\u00eancia ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a gerenciar e mitigar continuamente os riscos, mesmo diante de mudan\u00e7as.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gerenciar efeitos emocionais<\/strong>: Passar por transforma\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as cont\u00ednuas pode gerar altos n\u00edveis de ansiedade, estresse e esgotamento profissional na equipe. Ao adotar a resili\u00eancia organizacional, voc\u00ea demonstra comprometimento com a gest\u00e3o no n\u00edvel de lideran\u00e7a, garantindo a sa\u00fade e a estabilidade dos seus funcion\u00e1rios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promover uma for\u00e7a de trabalho diversificada e capacitada<\/strong>: Uma organiza\u00e7\u00e3o resiliente tem o poder de estabelecer uma equipe bem conectada, colaborativa e criativa, que trabalha junta para impulsionar a competitividade e a prosperidade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aprender, desenvolver e crescer<\/strong>: Uma organiza\u00e7\u00e3o resiliente investe em infraestrutura f\u00edsica e digital, tornando-se mais adapt\u00e1vel e flex\u00edvel no longo prazo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como construir uma organiza\u00e7\u00e3o resiliente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Construir uma organiza\u00e7\u00e3o resiliente \u00e9 um processo cont\u00ednuo de mudan\u00e7a. Aqui est\u00e3o algumas ideias sobre como voc\u00ea pode aproveitar seu local de trabalho para aumentar a resili\u00eancia organizacional:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lideran\u00e7a eficaz<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos fatores mais importantes que impulsionam a <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/gestao-da-cultura-organizacional\/#:~:text=A%20QuestionPro%20ajuda%20as%20organiza%C3%A7%C3%B5es,importante%20que%20nos%20seja%20solicitada.\">cultura organizacional <\/a>\u00e9 uma lideran\u00e7a forte. Culturas resilientes come\u00e7am com l\u00edderes engajados que compreendem e apoiam seus funcion\u00e1rios. A falta de apoio da gest\u00e3o pode levar ao desligamento dos colaboradores e, consequentemente, a uma cultura empresarial enfraquecida.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma maneira de fortalecer a conex\u00e3o entre l\u00edderes e colaboradores \u00e9 promover uma comunica\u00e7\u00e3o harmoniosa, tanto de cima para baixo quanto de forma horizontal. Isso cria um v\u00ednculo forte entre funcion\u00e1rios e l\u00edderes, independentemente de estarem no mesmo escrit\u00f3rio ou em fusos hor\u00e1rios diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes em culturas resilientes devem assumir a responsabilidade de engajar efetivamente seus colaboradores e, durante per\u00edodos de transi\u00e7\u00e3o, tomar decis\u00f5es dif\u00edceis para proteger suas equipes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Transpar\u00eancia e comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s obter o apoio dos l\u00edderes, sua organiza\u00e7\u00e3o deve promover a transpar\u00eancia e aplic\u00e1-la em todas as <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/plano-de-comunicacao-interna\/\">comunica\u00e7\u00f5es internas. <\/a>Culturas resilientes entendem que a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma ferramenta poderosa para impulsionar o comportamento organizacional, promovendo conversas abertas sobre \u00e9tica e valores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Comunidades de trabalho seguras e protegidas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O local de trabalho pode ser um ambiente estressante e opressor, especialmente quando ocorrem mudan\u00e7as ou interrup\u00e7\u00f5es. \u00c9 importante construir um ambiente mais social e seguro.<\/p>\n\n\n\n<p>Os funcion\u00e1rios est\u00e3o constantemente se conectando e colaborando, ent\u00e3o \u00e9 fundamental oferecer um espa\u00e7o onde eles possam compartilhar interesses e criar conex\u00f5es sociais com seus colegas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Inova\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o do conhecimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A resili\u00eancia organizacional \u00e9 impulsionada tanto pelo desempenho quanto pela ado\u00e7\u00e3o de novas pr\u00e1ticas. Mas como podemos alcan\u00e7ar altas taxas de desempenho se n\u00e3o nos adaptamos \u00e0s inova\u00e7\u00f5es?<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/sistema-de-gestao-do-conhecimento\/\">gest\u00e3o do conhecimento <\/a>\u00e9 um pilar crucial para criar resili\u00eancia, mas muitas organiza\u00e7\u00f5es falham em integrar inova\u00e7\u00f5es de forma eficaz. Isso acontece porque os resultados podem ser dif\u00edceis de medir, levando as empresas a se concentrarem em elementos mais tang\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>Os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos oferecem in\u00fameras oportunidades para criar sistemas de gest\u00e3o do conhecimento mais \u00e1geis e abertos. Com o uso de tecnologias de nuvem, o compartilhamento de conhecimento se torna mais f\u00e1cil, alcan\u00e7ando uma base maior de funcion\u00e1rios, ao mesmo tempo em que permite armazenar informa\u00e7\u00f5es com seguran\u00e7a para as gera\u00e7\u00f5es futuras. Considere investir em inova\u00e7\u00f5es que possam facilitar os processos de mudan\u00e7a e preparar sua empresa para enfrentar tempos turbulentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Complexidade e responsabilidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Hoje, muitas empresas operam em diferentes fusos hor\u00e1rios, regi\u00f5es geogr\u00e1ficas e departamentos. Para funcionar eficazmente nesse n\u00edvel de complexidade organizacional, \u00e9 essencial promover a coopera\u00e7\u00e3o e o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es, ao mesmo tempo em que se estabelece responsabilidades compartilhadas entre toda a equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Equipe sua empresa com ferramentas de colabora\u00e7\u00e3o digital desenvolvidas para ajudar empresas internacionais a centralizar seus esfor\u00e7os. Culturas resilientes reconhecem os benef\u00edcios da responsabilidade compartilhada e de equipes capacitadas. Isso prepara os funcion\u00e1rios para enfrentar situa\u00e7\u00f5es de crise, estabelecendo uma compreens\u00e3o clara e um forte senso de responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lembre-se de que a resili\u00eancia organizacional oferece a capacidade de se adaptar com sucesso \u00e0s amea\u00e7as \u00e0 sua sustentabilidade. Construir uma cultura resiliente leva tempo, mas os benef\u00edcios para qualquer empresa s\u00e3o imensos.<\/p>\n\n\n\n<p>Os resultados podem n\u00e3o aparecer t\u00e3o rapidamente quanto o pr\u00f3ximo desafio, mas \u00e9 importante lembrar que o mais essencial \u00e9 aprender a se adaptar a qualquer situa\u00e7\u00e3o. Somente assim sua organiza\u00e7\u00e3o poder\u00e1 se tornar realmente resiliente e sustent\u00e1vel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoje aprenderemos sobre resili\u00eancia organizacional. Todos enfrentamos situa\u00e7\u00f5es de crise com frequ\u00eancia, mas o mais importante \u00e9 aprender a resistir [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":996466,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[216],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que \u00e9 resili\u00eancia organizacional?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A resili\u00eancia organizacional \u00e9 a capacidade da empresa de antecipar, planejar e responder \u00e0s dificuldades quando elas surgem.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O que \u00e9 resili\u00eancia organizacional?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A resili\u00eancia organizacional \u00e9 a capacidade da empresa de antecipar, planejar e responder \u00e0s dificuldades quando elas surgem.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-16T13:41:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-16T13:42:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/resiliencia-organizacional.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cristina Ortega\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cristina Ortega\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/\"},\"author\":{\"name\":\"Cristina Ortega\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/person\/36aae2d8eed7708b6408f95c0198593d\"},\"headline\":\"O que \u00e9 resili\u00eancia organizacional?\",\"datePublished\":\"2024-12-16T13:41:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-16T13:42:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/\"},\"wordCount\":1144,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Experi\u00eancia do colaborador - EX\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/\",\"name\":\"O que \u00e9 resili\u00eancia organizacional?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-12-16T13:41:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-16T13:42:01+00:00\",\"description\":\"A resili\u00eancia organizacional \u00e9 a capacidade da empresa de antecipar, planejar e responder \u00e0s dificuldades quando elas surgem.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Experi\u00eancia do colaborador - EX\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/category\/experiencia-do-funcionario-ex\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"O que \u00e9 resili\u00eancia organizacional?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/person\/36aae2d8eed7708b6408f95c0198593d\",\"name\":\"Cristina Ortega\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/49635f2181bfe83c436d50b9a8bf1f2e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/49635f2181bfe83c436d50b9a8bf1f2e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cristina Ortega\"},\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/author\/cristinaortega\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"O que \u00e9 resili\u00eancia organizacional?","description":"A resili\u00eancia organizacional \u00e9 a capacidade da empresa de antecipar, planejar e responder \u00e0s dificuldades quando elas surgem.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"O que \u00e9 resili\u00eancia organizacional?","og_description":"A resili\u00eancia organizacional \u00e9 a capacidade da empresa de antecipar, planejar e responder \u00e0s dificuldades quando elas surgem.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2024-12-16T13:41:55+00:00","article_modified_time":"2024-12-16T13:42:01+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/resiliencia-organizacional.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Cristina Ortega","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Escrito por":"Cristina Ortega","Est. tempo de leitura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/"},"author":{"name":"Cristina Ortega","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/person\/36aae2d8eed7708b6408f95c0198593d"},"headline":"O que \u00e9 resili\u00eancia organizacional?","datePublished":"2024-12-16T13:41:55+00:00","dateModified":"2024-12-16T13:42:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/"},"wordCount":1144,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#organization"},"articleSection":["Experi\u00eancia do colaborador - EX"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/","name":"O que \u00e9 resili\u00eancia organizacional?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#website"},"datePublished":"2024-12-16T13:41:55+00:00","dateModified":"2024-12-16T13:42:01+00:00","description":"A resili\u00eancia organizacional \u00e9 a capacidade da empresa de antecipar, planejar e responder \u00e0s dificuldades quando elas surgem.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/resiliencia-organizacional\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Experi\u00eancia do colaborador - EX","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/category\/experiencia-do-funcionario-ex\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"O que \u00e9 resili\u00eancia organizacional?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/person\/36aae2d8eed7708b6408f95c0198593d","name":"Cristina Ortega","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/49635f2181bfe83c436d50b9a8bf1f2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/49635f2181bfe83c436d50b9a8bf1f2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cristina Ortega"},"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/author\/cristinaortega\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/resiliencia-organizacional.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/resiliencia-organizacional.jpg","author_info":{"display_name":"Cristina Ortega","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/author\/cristinaortega\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/996465"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=996465"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/996465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":996480,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/996465\/revisions\/996480"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/996466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=996465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=996465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=996465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}