{"id":1000482,"date":"2019-11-10T21:47:26","date_gmt":"2019-11-11T04:47:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/8-factores-que-impulsionam-o-empenho-dos-trabalhadores\/"},"modified":"2025-01-24T13:36:32","modified_gmt":"2025-01-24T20:36:32","slug":"8-factores-que-impulsionam-o-empenho-dos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/8-factores-que-impulsionam-o-empenho-dos-trabalhadores\/","title":{"rendered":"8 factores que impulsionam o empenho dos trabalhadores"},"content":{"rendered":"

Neste artigo, apresentamos-te 8 factores que te permitir\u00e3o aumentar o envolvimento dos trabalhadores na tua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

A maioria das organiza\u00e7\u00f5es compreendeu que os trabalhadores s\u00e3o o seu maior ativo e que, se estiverem satisfeitos, o desempenho da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 melhor, mas a maioria das organiza\u00e7\u00f5es continua a afirmar que o capital humano \u00e9 um desafio. <\/span><\/p>\n

H\u00e1 quem diga que encontrar o talento certo que se adapte \u00e0 cultura da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 um desafio. Os candidatos de qualidade s\u00e3o dif\u00edceis de encontrar e as empresas t\u00eam de se esfor\u00e7ar para contratar os melhores. <\/span><\/p>\n

O <\/span>compromisso dos trabalhadores<\/span> tamb\u00e9m requer alguns n\u00edveis de compet\u00eancia por parte dos gestores. Em primeiro lugar, t\u00eam de reter as suas melhores estrelas e podem faz\u00ea-lo ajudando a aumentar o empenho dos empregados. <\/span><\/p>\n

Mas quem quiser melhorar o empenho dos empregados tem de come\u00e7ar por compreender os factores que o motivam. Imagina o seguinte: queres perder peso, mas n\u00e3o fazes ideia de como ou que coisas podes fazer para atingir o teu objetivo. <\/span><\/p>\n

Ao realizar uma pesquisa no local de trabalho, podes obter dados relacionados com o envolvimento dos empregados. De facto, as organiza\u00e7\u00f5es perdem milhares de pesos por ano por cada empregado que sai.<\/span><\/p>\n

8 factores que impulsionam o empenho dos trabalhadores<\/span><\/h2>\n

O envolvimento dos trabalhadores pode conduzir a alguns factores muito importantes para a tua organiza\u00e7\u00e3o: <\/span><\/p>\n

Bem-estar dos trabalhadores<\/span><\/h3>\n

O bem-estar dos trabalhadores \u00e9 um dos factores mais importantes para o seu envolvimento.<\/span><\/p>\n

Os trabalhadores com um elevado n\u00edvel de bem-estar concentram-se melhor, t\u00eam um melhor desempenho e atingem n\u00e3o s\u00f3 os seus objectivos profissionais, mas tamb\u00e9m os seus objectivos pessoais. <\/span><\/p>\n

Cabe a uma organiza\u00e7\u00e3o proporcionar um ambiente favor\u00e1vel aos seus trabalhadores. A cultura do local de trabalho desempenha um papel vital na melhoria da qualidade do local de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Estimula\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra<\/span><\/h3>\n

Que desempenho achas que ter\u00e1s numa organiza\u00e7\u00e3o onde te dizem constantemente o que deves fazer? N\u00e3o muito bem, sim, acho que sim. Podes pensar que a microgest\u00e3o te vai ajudar, mas \u00e9 a pior coisa que podes fazer. <\/span><\/p>\n

O empoderamento conduz a melhores n\u00edveis de envolvimento e d\u00e1-lhes a oportunidade de tomarem as suas pr\u00f3prias decis\u00f5es. Isto aumenta o sentido de propriedade e a responsabilidade dos empregados.<\/span><\/p>\n

3. Cultura do local de trabalho<\/span><\/h3>\n

A cultura do local de trabalho desempenha um papel importante na promo\u00e7\u00e3o do empenhamento dos trabalhadores, e isto est\u00e1 provado. <\/span>O empregado m\u00e9dio passa at\u00e9 sessenta horas no trabalho e, de certa forma, a tua <\/span>cultura do teu local de trabalho<\/span> come\u00e7a a definir quem tu \u00e9s e o tom da organiza\u00e7\u00e3o. Se tiveres uma cultura organizacional ordenada, \u00e9 tranquilo aparecer no trabalho. <\/span><\/p>\n

Imagina uma organiza\u00e7\u00e3o ca\u00f3tica, sem regulamentos ou pol\u00edticas adequadas, e agora imagina-te a trabalhar nela. <\/span><\/p>\n

4. Crescimento profissional<\/span><\/h3>\n

As organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam de compreender que os trabalhadores t\u00eam objectivos pessoais e profissionais e que ambos s\u00e3o importantes. <\/span><\/p>\n

Se os teus empregados n\u00e3o v\u00eaem um claro crescimento de carreira na tua organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 pouco prov\u00e1vel que fiquem. Uma taxa de desgaste mais elevada significa perda de recursos e dinheiro. Quando os empregados v\u00eaem outros a sair, a sua moral desce automaticamente.<\/span><\/p>\n

5. Alinhamento dos objectivos<\/span><\/h3>\n

O pr\u00f3ximo fator que impulsiona o empenho dos trabalhadores \u00e9 o alinhamento de objectivos entre a sua for\u00e7a de trabalho.<\/span><\/p>\n

Quando os empregados est\u00e3o em sintonia com a vis\u00e3o e os objectivos da organiza\u00e7\u00e3o, levam o seu papel a s\u00e9rio. <\/span><\/p>\n

Quando os empregados est\u00e3o empenhados, n\u00e3o se importam de fazer algumas horas extra para manter as coisas a funcionar. Sentem-se importantes para a organiza\u00e7\u00e3o e assumem a responsabilidade pelas tarefas que lhes s\u00e3o atribu\u00eddas.<\/span><\/p>\n

6. Recompensas <\/span><\/h3>\n

Os seres humanos est\u00e3o preparados para ficarem entusiasmados quando h\u00e1 uma recompensa para oferecer. Esta \u00e9 a ess\u00eancia do seu comportamento, mas pode ser usada em seu benef\u00edcio no local de trabalho e \u00e9 uma forma de simplesmente dizer obrigado pelo trabalho fant\u00e1stico que tens feito. <\/span><\/p>\n

Este conceito \u00e9 conhecido como gamifica\u00e7\u00e3o no trabalho. Isto motiva os empregados a permanecerem e at\u00e9 a trabalharem arduamente.<\/span><\/p>\n

7. Rela\u00e7\u00f5es sociais no trabalho <\/span><\/h3>\n

Outro fator de envolvimento dos trabalhadores \u00e9 aprender a cultivar rela\u00e7\u00f5es sociais no trabalho.<\/span>A tua organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o precisa de ser uma escola secund\u00e1ria, onde tens algu\u00e9m constantemente a vigiar-te e a castigar-te se as coisas n\u00e3o forem feitas de uma determinada maneira. <\/span>\u00c9 muito importante cultivar um ambiente social no trabalho, onde as pessoas se encontram e cumprimentam os seus colegas como fariam no mundo fora das quatro paredes da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

8. Dados e mais dados <\/span><\/h3>\n

Como em qualquer neg\u00f3cio, os dados s\u00e3o importantes, precisas de uma forma de medir o pulso da tua organiza\u00e7\u00e3o e saber a que n\u00edvel os teus empregados est\u00e3o empenhados ou n\u00e3o. <\/span>Uma das melhores formas \u00e9 utilizar o <\/span>eNPS<\/span><\/a> o Employee Net Promoter Score. Normalmente, as pontua\u00e7\u00f5es s\u00e3o classificadas como: <\/span><\/p>\n