{"id":1011884,"date":"2022-09-08T02:00:55","date_gmt":"2022-09-08T09:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/gestao-do-pessoal-o-que-e-e-como-reestrutura-la-em-tempos-de-pandemia\/"},"modified":"2025-02-19T09:50:51","modified_gmt":"2025-02-19T16:50:51","slug":"gestao-do-pessoal-o-que-e-e-como-reestrutura-la-em-tempos-de-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/gestao-do-pessoal-o-que-e-e-como-reestrutura-la-em-tempos-de-pandemia\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o do pessoal: o que \u00e9 e como reestrutur\u00e1-la em tempos de pandemia"},"content":{"rendered":"

Se queres maximizar o envolvimento dos trabalhadores, aumentando simultaneamente os n\u00edveis de desempenho, tens de prestar aten\u00e7\u00e3o \u00e0 forma como realizas a <\/span>gest\u00e3o do pessoal<\/b>.<\/span><\/p>\n

Pode parecer uma tarefa assustadora criar um sistema eficiente que re\u00fana todas as vertentes, mas ao faz\u00ea-lo melhora a <\/span>gest\u00e3o do pessoal<\/span> e pode beneficiar muito a empresa. <\/span><\/p>\n

Neste artigo, vamos descobrir como melhorar a compreens\u00e3o da cultura dos trabalhadores durante uma pandemia de COVID e como transformar a gest\u00e3o do pessoal.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 a administra\u00e7\u00e3o de pessoal?<\/span><\/h2>\n

A administra\u00e7\u00e3o de pessoal refere-se \u00e0 gest\u00e3o dos recursos humanos de uma empresa e aos servi\u00e7os de processamento de sal\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Os respons\u00e1veis por esta fun\u00e7\u00e3o asseguram o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais relativas ao c\u00f3digo do trabalho, hor\u00e1rios e regulamentos internos, cumprimento das conven\u00e7\u00f5es colectivas de trabalho, contratos de trabalho, processamento de sal\u00e1rios, seguran\u00e7a social, f\u00e9rias pagas, forma\u00e7\u00e3o e o impacto financeiro destes elementos na empresa. <\/span><\/p>\n

A gest\u00e3o do pessoal \u00e9 altamente estrat\u00e9gica numa organiza\u00e7\u00e3o. A efici\u00eancia e a produtividade da empresa dependem de uma boa gest\u00e3o do pessoal. <\/span><\/p>\n

Por conseguinte, para desempenhar esta fun\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de forma \u00f3ptima, os gestores de RH devem <\/span>Recursos Humanos<\/span> precisam das ferramentas certas para os ajudar a poupar tempo e a tornarem-se mais eficientes.<\/span><\/p>\n

Objectivos da administra\u00e7\u00e3o do pessoal<\/span><\/h2>\n

O objetivo central da administra\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 cuidar de todos os dados dos empregados e, em particular, mant\u00ea-los actualizados. Isto permite uma comunica\u00e7\u00e3o interna \u00f3ptima. <\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, um trabalho administrativo eficiente \u00e9 um pr\u00e9-requisito para uma coopera\u00e7\u00e3o interna harmoniosa. Em geral, \u00e9 da responsabilidade da administra\u00e7\u00e3o de pessoal organizar e simplificar todos os processos que envolvem os trabalhadores da empresa. <\/span><\/p>\n

Ao desempenhar estas tarefas de forma eficiente, a administra\u00e7\u00e3o do pessoal contribui para o objetivo final do departamento: criar um bom ambiente de trabalho e satisfazer as necessidades dos trabalhadores. <\/span>necessidades dos empregados<\/span>. <\/span><\/p>\n

Um bom n\u00edvel de <\/span>satisfa\u00e7\u00e3o dos empregados<\/span> e um sistema funcional de gest\u00e3o do pessoal trazem vantagens decisivas para a empresa. Se os empregados est\u00e3o satisfeitos, trabalham de forma mais produtiva e criativa, adoecem com menos frequ\u00eancia e transmitem uma melhor imagem do seu empregador ao mundo exterior. <\/span><\/p>\n

Como ter uma melhor gest\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o do pessoal<\/span><\/h2>\n

H\u00e1 uma s\u00e9rie de factores que tens de ter em conta enquanto organiza\u00e7\u00e3o: melhorar a <\/span>experi\u00eancia dos empregados <\/span>melhorar a comunica\u00e7\u00e3o e aumentar o empenho e a produtividade.<\/span><\/p>\n

Para ter uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas, muitos empregadores consideram o seguinte:<\/span><\/p>\n