{"id":1012119,"date":"2022-03-12T02:00:24","date_gmt":"2022-03-12T09:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/teste-disc-o-que-e-e-como-o-fazer\/"},"modified":"2025-02-20T11:12:34","modified_gmt":"2025-02-20T18:12:34","slug":"teste-disc-o-que-e-e-como-o-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/teste-disc-o-que-e-e-como-o-fazer\/","title":{"rendered":"Teste DISC: O que \u00e9 e como o fazer?"},"content":{"rendered":"\n

Queres saber como os teus candidatos ou empregados da tua organiza\u00e7\u00e3o reagem a diferentes circunst\u00e2ncias? Conhece o seu tipo de personalidade atrav\u00e9s da <\/span>Teste DISC<\/b>!<\/span><\/p>\n\n\n\n

Neste artigo vamos apresentar-te o que \u00e9, quais as suas vantagens para uma organiza\u00e7\u00e3o e como o podes fazer de uma forma pr\u00e1tica e f\u00e1cil.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n

O que \u00e9 um teste DISC?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

O teste DISC \u00e9 uma ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o que te d\u00e1 uma ideia dos comportamentos e prioridades, medindo as respostas a uma s\u00e9rie de perguntas de rotina. <\/span><\/p>\n\n\n\n

O acr\u00f3nimo DISC significa Domin\u00e2ncia, Influ\u00eancia, Estabilidade e Conformidade (por vezes referido como Conscienciosidade). As respostas dos participantes ao teste DISC reflectem-se num gr\u00e1fico que decomp\u00f5e estes quatro comportamentos. <\/span><\/p>\n\n\n\n

A metodologia metodologia DISC e os resultados do perfil s\u00e3o concebidos para serem f\u00e1ceis de compreender e recordar o teu estilo comportamental e as tuas ideias. <\/span> <\/p>\n\n\n\n

Os perfis resultantes descrevem o comportamento humano em v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es, por exemplo, como respondes a desafios, como influencias os outros, o teu ritmo preferido e como respondes a regras e procedimentos. <\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 uma ferramenta imparcial que os empregadores e os respons\u00e1veis pelos recursos humanos podem utilizar para Recursos Humanos \u00c9 uma ferramenta imparcial que os empregadores e os l\u00edderes de recursos humanos podem utilizar para explorar as diferen\u00e7as comportamentais dos trabalhadores e, consequentemente, os seus pontos fortes e fracos no local de trabalho. <\/span> <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 utilizado para melhorar a produtividade no trabalho, o trabalho em equipa, a lideran\u00e7a, as vendas e a comunica\u00e7\u00e3o organizacional. <\/span>comunica\u00e7\u00e3o organizacional<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Vantagens do teste DISC<\/span><\/h2>\n\n\n\n

O teste DISC \u00e9 um dos principais instrumentos da psicologia organizacional. <\/span>psicologia organizacional<\/span><\/a>. Algumas das vantagens da aplica\u00e7\u00e3o do teste DISC num ambiente de trabalho s\u00e3o <\/span><\/p>\n\n\n\n

1. ajudar os empregados a compreender melhor o seu percurso<\/span><\/h3>\n\n\n\n

O teste DISC \u00e9 uma ferramenta valiosa para avaliar os pontos fortes e fracos de um candidato. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Pode tamb\u00e9m servir de ponto de refer\u00eancia para futuros empregados, ajud\u00e1-los a crescer e a compreender como podem interagir com outros tipos de personalidade dentro da sua equipa. <\/span><\/p>\n\n\n\n

2. melhora as rela\u00e7\u00f5es interpessoais no local de trabalho<\/span><\/h3>\n\n\n\n

O teste DISC fornece uma linguagem comum sobre a qual os empregados podem construir e manter rela\u00e7\u00f5es interpessoais. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Desta forma, pode ajudar os examinandos a compreenderem-se melhor a si pr\u00f3prios e a forma como reagem a situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, e como isso pode afetar as suas rela\u00e7\u00f5es com clientes e membros da equipa.<\/span><\/p>\n\n\n\n

3. melhora o ambiente de trabalho<\/span><\/h3>\n\n\n\n

A aplica\u00e7\u00e3o do teste DISC pode ser uma estrat\u00e9gia para melhorar o ambiente de trabalho. clima de trabalhoPode facilitar o sucesso e ajudar a criar os melhores ambientes para o trabalho em equipa. <\/span>trabalho em equipa<\/span><\/a> e facilita a emiss\u00e3o de cr\u00edticas construtivas.<\/span><\/p>\n\n\n\n

4. Pode melhorar as vendas<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Para os empregados, conhecerem-se a si pr\u00f3prios e aprenderem sobre os outros pode ajud\u00e1-los a identificar e a responder a v\u00e1rios comportamentos dos clientes e a estabelecer uma melhor liga\u00e7\u00e3o com eles.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Isto pode ajudar os gestores a serem mais proactivos, uma vez que s\u00e3o capazes de compreender as diferentes disposi\u00e7\u00f5es e prioridades da sua equipa e aprender a tirar o melhor partido de todos eles.<\/span><\/p>\n\n\n\n


Tipos de personalidade de acordo com o teste DISC<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Ao aplicar o teste DISC numa organiza\u00e7\u00e3o, podes obter um dos seguintes 4 tipos de personalidade entre os teus empregados:<\/span><\/p>\n\n\n\n

1. domin\u00e2ncia<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Este estilo \u00e9 simultaneamente ousado e c\u00e9tico. Tende a enfrentar os desafios produzidos pelo seu ambiente e d\u00e1 grande prioridade \u00e0 “vit\u00f3ria”. Tende a ser mais recetivo \u00e0 l\u00f3gica, aos dados e \u00e0 an\u00e1lise do que \u00e0 intui\u00e7\u00e3o de outra pessoa. <\/span><\/p>\n\n\n\n

As pessoas com este tipo de personalidade <\/span>enfrentam os desafios de forma din\u00e2mica, assertiva e confiante<\/b> de si pr\u00f3prios. Tamb\u00e9m se podem irritar facilmente com opini\u00f5es contr\u00e1rias, o que resulta numa rea\u00e7\u00e3o que pode ser descrita como indiferente, com pouca toler\u00e2ncia social e por vezes at\u00e9 hostil<\/span><\/p>\n\n\n\n

Geralmente, os estilos dominantes s\u00e3o diretos, centrados nos objectivos, r\u00e1pidos e decisivos, e tendem a considerar-se individualistas. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Por isso, os estilos dominantes tendem a fazer perguntas que os afectam diretamente. N\u00e3o quer muitos pormenores, mas apenas os factos que precisa de saber. Este tipo de pessoa far\u00e1 perguntas como “qual \u00e9 o resultado final” ou “o que \u00e9 que eu ganho com isso”. <\/span><\/p>\n\n\n\n

2. influ\u00eancia<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Este estilo \u00e9 muitas vezes ousado e acolhedor. \u00c9 “orientado para as pessoas” e <\/span> s\u00e3o motivados pelas suas liga\u00e7\u00f5es aos outros<\/b>. Tende a receber os outros de uma forma calorosa e acolhedora que promove a colabora\u00e7\u00e3o e gera entusiasmo. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Perseguem os desafios ambientais de uma forma extrovertida, entusi\u00e1stica e otimista. Tamb\u00e9m s\u00e3o propensos a “manter as pessoas felizes” e, como resultado, podem ser relutantes em dar aos outros um feedback construtivo ou dar a devida aten\u00e7\u00e3o ao acompanhamento ou aos detalhes. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Os estilos influentes tendem a ser sociais, en\u00e9rgicos e faladores. Gosta que gostem de si e tamb\u00e9m de ser o centro das aten\u00e7\u00f5es. Prefere concentrar-se nas intera\u00e7\u00f5es em vez de nas tarefas. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Sendo centrados nas pessoas, \u00e9 l\u00f3gico que prefiram fazer perguntas sobre “quem”. Este tipo de personalidade tende a fazer perguntas como “quem vai estar nesta reuni\u00e3o” ou “quem mais est\u00e1 a usar isto”. <\/span><\/p>\n\n\n\n


3. Estabilidade<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Este estilo \u00e9 ao mesmo tempo cauteloso e recetivo. \u00c9 altamente motivado para ajudar os outros e manter a estabilidade do seu ambiente. Este tipo de personalidade <\/span>destaca-se pela coopera\u00e7\u00e3o e caracteriza-se pela calma e paci\u00eancia. <\/b>e paci\u00eancia.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Responde aos desafios do seu ambiente de uma forma ponderada e comparativamente met\u00f3dica, proporcionando habitualmente empatia e apoio aos outros. Tende a debater-se com mudan\u00e7as que perturbam a sua rotina e pode ficar surpreendido ou temporariamente atordoado com a sua ocorr\u00eancia. <\/span><\/p>\n\n\n\n

A personalidade firmeza \u00e9 reservada e prefere compreender o mais poss\u00edvel antes de tomar decis\u00f5es. Faz muitas perguntas para se certificar de que a decis\u00e3o \u00e9 correta para si, mas tamb\u00e9m para as pessoas que lhe s\u00e3o pr\u00f3ximas. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Este tipo de personalidade tende a fazer perguntas do tipo “como”. Por exemplo, pergunta “como \u00e9 que vamos fazer isto” ou “como \u00e9 que isto nos vai afetar”. <\/span><\/p>\n\n\n\n

4. Conformidade<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Este estilo \u00e9 simultaneamente cauteloso e c\u00e9tico. Pode ser melhor descrito como <\/span>orientado para os pormenores<\/b> e t\u00eam uma forte prefer\u00eancia por um ambiente definido pela sua estabilidade. Aprecia as oportunidades de demonstrar os seus conhecimentos e de partilhar a qualidade do seu trabalho. Guiam-se pela l\u00f3gica e pela an\u00e1lise objetiva. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Como resultado, este tipo de personalidade responde frequentemente a perturba\u00e7\u00f5es na sua rotina questionando abertamente a viabilidade do caminho proposto. T\u00eam tend\u00eancia para “analisar em excesso”, mas quando atingem um n\u00edvel de conforto, podem servir como uma fonte tranquilizadora de apoio objetivo. <\/span><\/p>\n\n\n\n

A personalidade deste tipo \u00e9 anal\u00edtica e reservada. Quer saber o maior n\u00famero poss\u00edvel de factos e dados para poder tomar a decis\u00e3o certa. O estilo C \u00e9 cauteloso e faz muitas perguntas, especialmente do tipo “porqu\u00ea”, “porque \u00e9 que funciona desta forma” ou “porque \u00e9 que este passo \u00e9 necess\u00e1rio”. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Exemplos de perguntas do teste DISC<\/span><\/h2>\n\n\n\n

O teste DISC pode ser aplicado como um tipo de inqu\u00e9rito psicol\u00f3gico e \u00e9 feito atrav\u00e9s de perguntas de escolha \u00fanica, em que o participante tem de escolher uma palavra de cada grupo com a qual se sente mais em sintonia. No segundo grupo de palavras, o participante deve escolher aquela com a qual se sente menos identificado. <\/span> Aqui tens alguns exemplos de perguntas para refer\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n

Instru\u00e7\u00f5es:<\/b><\/p>\n\n\n\n

Responde aos 12 pares de afirma\u00e7\u00f5es abaixo:<\/span><\/p>\n\n\n\n