{"id":1012382,"date":"2020-07-05T02:00:26","date_gmt":"2020-07-05T09:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/questionario-de-satisfacao-profissional-que-perguntas-fazer\/"},"modified":"2025-02-21T15:19:54","modified_gmt":"2025-02-21T22:19:54","slug":"questionario-de-satisfacao-profissional-que-perguntas-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/questionario-de-satisfacao-profissional-que-perguntas-fazer\/","title":{"rendered":"Question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o profissional &#8211; que perguntas fazer?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que os empregados pensam sobre o seu trabalho e sobre a empresa para a qual trabalham pode fazer com que uma organiza\u00e7\u00e3o seja um sucesso ou um fracasso. A melhor maneira de descobrir o que eles pensam \u00e9 aplicar um question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">inqu\u00e9rito aos trabalhadores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> bem redigido, com as perguntas certas, permite-te fazer todas as perguntas necess\u00e1rias para ajudar a tua equipa a alcan\u00e7ar a satisfa\u00e7\u00e3o e o sucesso.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existem v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es quando se trata de manter o contacto com os teus empregados; pode ser atrav\u00e9s de reuni\u00f5es de equipa, reuni\u00f5es individuais, mas<span style=\"color: #000000;\"> certamente<\/span> a aplica\u00e7\u00e3o de um question\u00e1rio \u00e9 uma excelente op\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 um question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o profissional?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 simplesmente uma s\u00e9rie de perguntas estruturadas que serve como ferramenta para gestores ou executivos, normalmente da \u00e1rea de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">para obterem feedback da sua for\u00e7a de trabalho e para descobrirem se os empregados est\u00e3o satisfeitos e felizes por trabalharem para a empresa. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com os resultados, os decisores podem fazer as altera\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para melhorar o clima de trabalho, o desempenho e a produtividade, e at\u00e9 mesmo a moral dos empregados. Em suma, o feedback permite otimizar todas as \u00e1reas da vida dos colaboradores. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Embora todas as organiza\u00e7\u00f5es tenham processos para saber quais as iniciativas que est\u00e3o a funcionar e quais as que n\u00e3o est\u00e3o, s\u00f3 os empregados te podem dar informa\u00e7\u00f5es reais. Isto torna a comunica\u00e7\u00e3o com eles ainda mais importante e necess\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<h2>Perguntas para um question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 muitos aspectos envolvidos na obten\u00e7\u00e3o da <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">satisfa\u00e7\u00e3o do trabalhador<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por isso, um question\u00e1rio deve incluir v\u00e1rios aspectos que te permitam detetar os pontos fracos dos teus empregados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considera as melhores perguntas a fazer para criar um plano de a\u00e7\u00e3o com base nos resultados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1s pronto para criar o melhor question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o profissional para a tua equipa?<br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quando pensas em obter <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">feedback dos empregados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">as quest\u00f5es relacionadas com a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho s\u00e3o provavelmente as primeiras que te v\u00eam \u00e0 cabe\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para medir a satisfa\u00e7\u00e3o dos empregados, come\u00e7a por perguntar-lhes como classificam o seu local de trabalho, a remunera\u00e7\u00e3o e outros factores do dia a dia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora seja crucial medir a opini\u00e3o dos teus empregados sobre o seu sal\u00e1rio e benef\u00edcios, n\u00e3o te esque\u00e7as de ir mais fundo. V\u00ea estes exemplos para o teu pr\u00f3ximo question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho: <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Satisfa\u00e7\u00e3o dos empregados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar a satisfa\u00e7\u00e3o com o desenvolvimento \u00e9 uma das prioridades dos teus empregados. Utiliza as seguintes perguntas para saberes mais sobre as suas preocupa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #00beff;\"><b>Est\u00e1s satisfeito com as oportunidades de crescimento na tua carreira nesta empresa e existe um plano claro para o fazer?<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os profissionais da gera\u00e7\u00e3o do mil\u00e9nio, agora na casa dos 20 e 30 anos, constituem a maioria da for\u00e7a de trabalho atual. Quando lhes \u00e9 perguntado o que mais desejam de um empregador, esta gera\u00e7\u00e3o classifica sistematicamente as oportunidades de desenvolvimento de carreira entre as suas tr\u00eas principais necessidades. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliza as respostas a esta pergunta para otimizar o planeamento da carreira e aumentar a reten\u00e7\u00e3o dos empregados. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">reten\u00e7\u00e3o de empregados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #00beff;\"><b>O teu chefe comunica-te as expectativas e d\u00e1-te feedback de uma forma clara e profissional?<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uma falha na comunica\u00e7\u00e3o a qualquer n\u00edvel da tua empresa cria obst\u00e1culos desnecess\u00e1rios \u00e0 produtividade, \u00e0 camaradagem e \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o geral no trabalho. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando os trabalhadores n\u00e3o sentem que a sua chefia lhes transmite expectativas realistas ou feedback construtivo, \u00e9 frequente sentirem-se &#8220;\u00e0s cegas&#8221;. Podem at\u00e9 ter de refazer o seu trabalho porque as suas tarefas n\u00e3o foram claramente definidas. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliza este feedback para garantir que todos utilizam uma linguagem semelhante para definir expectativas e criar processos para fornecer feedback construtivo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #00beff;\"><b>Tens todas as ferramentas necess\u00e1rias para fazeres o teu melhor trabalho?<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dispor da tecnologia, da informa\u00e7\u00e3o e dos recursos necess\u00e1rios para realizar um trabalho de elevada qualidade \u00e9 um fator significativo de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. Detalhes simples como uma boa Internet e materiais adequados podem fazer uma grande diferen\u00e7a. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os funcion\u00e1rios equipados com as ferramentas certas trabalham de forma mais eficiente e enfrentam menos frustra\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Testa a utiliza\u00e7\u00e3o de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">saltos l\u00f3gicos e ramifica\u00e7\u00f5es<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> No teu inqu\u00e9rito, se as pessoas disserem que n\u00e3o est\u00e3o satisfeitas com as ferramentas que t\u00eam no trabalho, podes perguntar-lhes quais as ferramentas que n\u00e3o t\u00eam ou quais as que utilizam mais.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #00beff;\"><b>Se te deparares com um problema ou uma situa\u00e7\u00e3o invulgar, sabes onde te dirigir para encontrar uma solu\u00e7\u00e3o?<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ao inclu\u00edres esta pergunta no teu question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, saber\u00e1s se os teus empregados sabem a quem podem recorrer para obter ajuda na resolu\u00e7\u00e3o de problemas e se se sentem mais confiantes na sua rotina di\u00e1ria. Para isso, pergunta aos teus empregados se se sentem \u00e0 vontade para se dirigirem a essa pessoa ou fonte de ajuda, para que possas aperfei\u00e7oar a tua cadeia de respostas. <\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motiva\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando te colocas no lugar dos teus empregados, n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil escrever um question\u00e1rio que a tua equipa de RH possa utilizar para ajudar a reter grandes talentos. Podes come\u00e7ar por utilizar estas perguntas para obteres as informa\u00e7\u00f5es de que precisas: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #00beff;\"><b>A tua equipa\/departamento apoia o teu trabalho e inspira-te a melhorar?<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um trabalho de equipa forte n\u00e3o se resume \u00e0 colabora\u00e7\u00e3o. Os empregados devem sentir que a sua equipa os apoia na realiza\u00e7\u00e3o dos seus objectivos comuns, mesmo quando trabalham em tarefas individuais. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando os empregados sabem que t\u00eam um sistema de apoio e um grupo de colegas para os encorajar, est\u00e3o certamente mais motivados para investir no seu trabalho e na <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cultura de trabalho<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #00beff;\"><b>O que achas da abordagem da empresa ao equil\u00edbrio entre a vida profissional e a vida privada?<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para alguns trabalhadores, o equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal significa um hor\u00e1rio flex\u00edvel para ir buscar os filhos \u00e0 escola ou ir a consultas m\u00e9dicas. Para outros, \u00e9 ter limites claros entre o momento em que se espera que estejam dispon\u00edveis para trabalhar e o momento em que se podem concentrar na sua vida pessoal. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Inclui no teu question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o profissional uma <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pergunta aberta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ou uma <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pergunta de escolha m\u00faltipla<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que permita aos participantes selecionar mais do que uma resposta ou responder com as suas pr\u00f3prias palavras.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #00beff;\"><b>Sentes-te valorizado como trabalhador desta organiza\u00e7\u00e3o?<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os melhores talentos acrescentam valor \u00e0 tua empresa e, para promover a reten\u00e7\u00e3o, o empregador tem de lhes mostrar que s\u00e3o valorizados. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensa em utilizar uma pergunta para pedir aos empregados que avaliem a remunera\u00e7\u00e3o, os benef\u00edcios, a lideran\u00e7a, os b\u00f3nus e outros incentivos que a sua empresa utiliza ou poderia utilizar para mostrar o seu apre\u00e7o. Isto mostrar-te-\u00e1 oportunidades para investires mais na tua equipa. <\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura empresarial<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uma forte <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cultura empresarial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 o que todos os l\u00edderes empresariais esperam. No seu melhor, a cultura da empresa promove a satisfa\u00e7\u00e3o, o empenho e a realiza\u00e7\u00e3o dos empregados. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliza as seguintes perguntas no teu question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o profissional para obteres o feedback de que precisas para te ajudar a construir um plano de a\u00e7\u00e3o que beneficie toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #00beff;\"><b>A declara\u00e7\u00e3o de miss\u00e3o da empresa \u00e9 clara e inspira-te a contribuir com o teu melhor trabalho?<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uma declara\u00e7\u00e3o de miss\u00e3o bem sucedida baseia-se em valores partilhados e motiva os empregados a trabalharem para o mesmo objetivo. Proporciona um objetivo e promove uma mentalidade de comunidade, uma vez que toda a sua equipa est\u00e1 empenhada em tornar a miss\u00e3o uma realidade. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #00beff;\"><b>Achas que a empresa incentiva a inclus\u00e3o e protege os trabalhadores contra a discrimina\u00e7\u00e3o e o ass\u00e9dio?<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O teu departamento de RH pode ter as melhores pol\u00edticas, mas se a inclus\u00e3o e a diversidade n\u00e3o fizerem parte da cultura, pode ser dif\u00edcil proteger a tua equipa contra a discrimina\u00e7\u00e3o e o ass\u00e9dio. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Incluir esta pergunta no teu question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 uma excelente oportunidade para testar este elemento cr\u00edtico da cultura da empresa do ponto de vista de todos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #00beff;\"><b>Esta empresa dedica algum tempo a celebrar o seu sucesso?<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Celebrar os sucessos aumenta a moral e faz com que as pessoas queiram continuar a trabalhar arduamente. N\u00e3o precisas de dar uma grande festa sempre que algu\u00e9m atinge um objetivo profissional, mas podes assinalar as conquistas com feedback positivo e algum tipo de reconhecimento. Uma festa de vez em quando tamb\u00e9m n\u00e3o faz mal nenhum. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #00beff;\"><b>Qual \u00e9 a probabilidade de recomendares esta empresa a um amigo?<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">As respostas que obt\u00e9ns a esta pergunta dizem tudo. No final do dia, queres que os empregados gostem tanto de trabalhar para a tua empresa que a queiram partilhar com os amigos. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inclui um seguimento a esta pergunta, pedindo a cada participante para explicar a sua resposta. Se for muito pouco prov\u00e1vel que recomendem o teu local de trabalho ou se tiverem reservas, tens de saber como resolver o problema. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">E quando os funcion\u00e1rios d\u00e3o feedback positivo, utiliza estes dados para medir o Net Promoter Score (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">eNPs<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">) dos empregados e d\u00e1 prioridade \u00e0s melhores partes da cultura da tua empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 uma s\u00e9rie de perguntas que te podem ajudar a descobrir o que os teus empregados pensam e sentem e a melhorar a sua satisfa\u00e7\u00e3o. Ao faz\u00ea-lo, ajudar-te-\u00e1 a construir uma equipa mais forte e mais empenhada. Tudo o que precisas s\u00e3o as perguntas certas e as ferramentas intuitivas que te ajudam a faz\u00ea-lo. <\/span><b>PerguntaPro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<br \/><\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo de um question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o profissional<br \/><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 um exemplo de question\u00e1rio que podes utilizar como base para criares as tuas pr\u00f3prias perguntas de acordo com as necessidades da tua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Porqu\u00ea aplicar um question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o profissional aos trabalhadores?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A satisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores desempenha um papel crucial na produtividade, no empenho e na moral dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p>Um inqu\u00e9rito fornece mais informa\u00e7\u00f5es sobre o grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores no local de trabalho e sobre as medidas que podem ser tomadas para melhorar os n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o do pessoal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas das raz\u00f5es pelas quais deves aplicar um question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho s\u00e3o<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Obt\u00e9m feedback honesto do teu pessoal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Com inqu\u00e9ritos an\u00f3nimos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">inqu\u00e9ritos an\u00f3nimos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Em linha, os empregados tendem a ser mais francos sobre o que sentem. Partilham de bom grado as suas ideias e preocupa\u00e7\u00f5es. <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Fornece dados acion\u00e1veis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obter informa\u00e7\u00f5es pormenorizadas sobre a forma como os trabalhadores se sentem realmente ajuda a equipa de gest\u00e3o e os gestores de RH a tomar as medidas necess\u00e1rias. Isto ajuda a melhorar os processos existentes do pessoal ou a lan\u00e7ar novas iniciativas para os empregados. <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>D\u00e1-lhes um canal para se expressarem:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> A realiza\u00e7\u00e3o de inqu\u00e9ritos em linha \u00e9 um meio para os empregados expressarem os seus sentimentos. Embora uma organiza\u00e7\u00e3o possa ter canais de comunica\u00e7\u00e3o, os inqu\u00e9ritos s\u00e3o muito \u00fateis. <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Melhorar a perce\u00e7\u00e3o do empregador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os empregados sentem que a sua voz ser\u00e1 ouvida ao responderem ao seu question\u00e1rio. Se as organiza\u00e7\u00f5es tomarem medidas imediatas e necess\u00e1rias em rela\u00e7\u00e3o ao feedback que recebem dos empregados, a perce\u00e7\u00e3o geral da organiza\u00e7\u00e3o melhorar\u00e1 sem d\u00favida. <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Melhorar a confian\u00e7a dos empregados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">As organiza\u00e7\u00f5es que realizam inqu\u00e9ritos aos trabalhadores e actuam com base na informa\u00e7\u00e3o recebida ganham a confian\u00e7a dos trabalhadores. Isto \u00e9 crucial para a decis\u00e3o do trabalhador de permanecer na organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cria um question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho com o QuestionPro<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existem muitas ferramentas ou plataformas dispon\u00edveis no mercado para a realiza\u00e7\u00e3o de inqu\u00e9ritos online aos trabalhadores. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforce<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ajuda-te a administrar os teus inqu\u00e9ritos sobre a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, a cultura de trabalho e a experi\u00eancia dos empregados e tem a confian\u00e7a de organiza\u00e7\u00f5es de todo o mundo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com a nossa plataforma, poder\u00e1s acompanhar e medir eficazmente aspectos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura de trabalho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experi\u00eancia do trabalhador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Envolvimento dos trabalhadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rotatividade dos empregados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o do desempenho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise da m\u00e3o de obra<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas s\u00e3o algumas das vantagens de utilizar o QuestionPro Workforce:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inclui um <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">portal do empregado personaliz\u00e1vel<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> personaliz\u00e1vel<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O software est\u00e1 preparado para ser utilizado em dispositivos m\u00f3veis.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fornece uma an\u00e1lise aprofundada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suporta v\u00e1rias integra\u00e7\u00f5es <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possui uma forte seguran\u00e7a de dados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podes aceder a uma biblioteca de modelos de inqu\u00e9ritos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabe mais sobre o nosso <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Solicita uma demonstra\u00e7\u00e3o ou cria a tua conta e come\u00e7a a criar o teu question\u00e1rio gratuito agora! <\/span><\/p>\n\n\n<br>\n<center>\n<a href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=pt_PT&#038;custom1=blog\">\n        <button style=\"background: #ff9f00\">Cria uma conta gratuita<\/button>\n    <\/a>\n    <a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/t\/AM4X9Z3LxD?custom1=question\u00e1rio-de-satisfa\u00e7\u00e3o-profissional\u201d target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n        <button>Agendar uma demonstra\u00e7\u00e3o<\/button>\n    <\/a>\n<\/center>\n<br>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que os empregados pensam sobre o seu trabalho e sobre a empresa para a qual trabalham pode fazer com [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":944474,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[2159,2160],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o profissional - que perguntas fazer?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Utiliza estas perguntas para um question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e recolhe informa\u00e7\u00f5es dos teus empregados sobre o seu n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/questionario-de-satisfacao-profissional-que-perguntas-fazer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o profissional - que perguntas fazer?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Utiliza estas perguntas para um question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e recolhe informa\u00e7\u00f5es dos teus empregados sobre o seu n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/questionario-de-satisfacao-profissional-que-perguntas-fazer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-05T09:00:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-21T22:19:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/portada-cuestionario-de-satisfaccion-laboral.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cristina Ortega\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cristina Ortega\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/questionario-de-satisfacao-profissional-que-perguntas-fazer\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/questionario-de-satisfacao-profissional-que-perguntas-fazer\/\"},\"author\":{\"name\":\"Cristina Ortega\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#\/schema\/person\/36aae2d8eed7708b6408f95c0198593d\"},\"headline\":\"Question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o profissional &#8211; 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