{"id":1024602,"date":"2017-04-22T05:30:04","date_gmt":"2017-04-22T12:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/inovacao-nos-recursos-humanos-de-uma-empresa\/"},"modified":"2025-05-23T13:42:50","modified_gmt":"2025-05-23T20:42:50","slug":"inovacao-nos-recursos-humanos-de-uma-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/inovacao-nos-recursos-humanos-de-uma-empresa\/","title":{"rendered":"Inova\u00e7\u00e3o nos Recursos Humanos de uma empresa"},"content":{"rendered":"\n

Hoje em dia vivemos num mundo em constante mudan\u00e7a, tanto na nossa vida quotidiana como profissionalmente temos de nos adaptar cada vez mais aos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos que est\u00e3o a ocorrer. Esta mudan\u00e7a afecta igualmente os departamentos de <\/span>Recursos Humanos de uma empresa<\/b>. O que costumava ser um custo elevado para as organiza\u00e7\u00f5es, como a forma\u00e7\u00e3o<\/span> Hoje em dia, h\u00e1 muitos cursos online gratuitos dispon\u00edveis para os empregados melhorarem as suas compet\u00eancias e, assim, ajudarem a empresa a obter mais lucros.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n

Outro fator importante em termos de inova\u00e7\u00e3o \u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o do seguinte nos Departamentos de Recursos Humanos de uma empresa <\/span>O teletrabalho ou telecommuting (como medida de concilia\u00e7\u00e3o da vida familiar), <\/b>Muitas empresas ainda n\u00e3o se atrevem a oferecer aos seus empregados esta op\u00e7\u00e3o de trabalho, que \u00e9, sem d\u00favida, uma medida que favorece o compromisso do empregado com a empresa. <\/span>Trabalhar em casa, uma op\u00e7\u00e3o que pode melhorar o desempenho dos teus empregados.<\/span>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Para al\u00e9m do teletrabalho ou do trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia, sou adepto do <\/span>BYOD<\/b><\/a> (Traz o teu pr\u00f3prio dispositivo) <\/b> que \u00e9 uma tend\u00eancia cada vez mais generalizada em que as empresas permitem que os trabalhadores transportem os seus dispositivos port\u00e1teis pessoais para realizarem tarefas de trabalho e se ligarem \u00e0 rede e aos recursos da empresa. O principal problema da <\/span>BYOD<\/b> \u00e9 a seguran\u00e7a sobre o processamento das tarefas. Hoje em dia, isto \u00e9 mais f\u00e1cil de fazer gra\u00e7as \u00e0s tecnologias existentes, com as quais se pode efetuar um controlo mais exaustivo, pelo que esta medida melhoraria o compromisso e a flexibilidade da empresa para com os seus trabalhadores. V\u00ea aqui mais algumas <\/span>ideias para o envolvimento no trabalho<\/span>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Inova\u00e7\u00e3o em recursos humanos numa empresa no dom\u00ednio dos recursos humanos<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Gostaria tamb\u00e9m de comentar o <\/span>sobre como fazer a Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal.<\/b> Ainda h\u00e1 empresas, por estranho que pare\u00e7a, que fazem o processo de sele\u00e7\u00e3o de uma forma r\u00fastica, recebendo os curr\u00edculos em papel e criando torres e torres de p\u00e1ginas que depois n\u00e3o s\u00e3o vistas. Por isso, acho que seria interessante utilizar m\u00e9todos mais inovadores, como criar uma esp\u00e9cie de aplica\u00e7\u00e3o onde as pessoas podem enviar os seus curr\u00edculos para a empresa e esta filtr\u00e1-los automaticamente de acordo com o perfil que procura. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Com tudo isto, gostaria de encorajar os Departamentos de Recursos Humanos de uma empresa a ousar tomar medidas mais inovadoras nas suas empresas, o que trar\u00e1 benef\u00edcios como a poupan\u00e7a de tempo de trabalho in\u00fatil e tamb\u00e9m a redu\u00e7\u00e3o de custos e, a longo prazo, um maior benef\u00edcio econ\u00f3mico para a organiza\u00e7\u00e3o e um maior compromisso dos trabalhadores com a sua organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 por isso que \u00e9 essencial RENOVAR OU MORRER. <\/span><\/p>\n\n\n\n

\n

COLABORA CONNOSCO!<\/h2>\n

Na QuestionPro precisamos do teu talento, se quiseres colaborar no nosso blogue, d\u00e1-nos o teu feedback. clica aqui<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

\n\n