{"id":1024610,"date":"2018-05-08T02:00:27","date_gmt":"2018-05-08T09:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/5-estrategias-para-motivar-e-reter-os-teus-empregados-modelo\/"},"modified":"2025-05-23T14:11:39","modified_gmt":"2025-05-23T21:11:39","slug":"5-estrategias-para-motivar-e-reter-os-teus-empregados-modelo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/5-estrategias-para-motivar-e-reter-os-teus-empregados-modelo\/","title":{"rendered":"5 estrat\u00e9gias para motivar e reter os teus empregados modelo"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 comum pensar que os teus melhores empregados n\u00e3o precisam de motiva\u00e7\u00e3o extra. Afinal de contas, eles j\u00e1 s\u00e3o produtivos e s\u00e3o compensados de acordo com o que lhes prometeste. Assumir que n\u00e3o precisas de o fazer, no entanto, pode levar a consequ\u00eancias negativas que \u00e9 melhor evitar. Por isso, o melhor \u00e9 implementar estrat\u00e9gias para motivar os teus empregados, independentemente de achares que eles est\u00e3o a dar o seu melhor.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porque \u00e9 que os empregados com melhor desempenho s\u00e3o os menos empenhados?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 v\u00e1rias raz\u00f5es para isso, por isso evita perd\u00ea-los conhecendo primeiro as raz\u00f5es que os levariam a faz\u00ea-lo:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas vezes, as chefias n\u00e3o d\u00e3o aos melhores empregados certezas quanto \u00e0 sua capacidade de progredir ou subir na hierarquia profissional.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Passa menos tempo a motivar os melhores empregados do que a motivar os empregados com um desempenho m\u00e9dio ou fraco.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito comum que os melhores trabalhadores da empresa n\u00e3o sejam suficientemente reconhecidos ou desafiados. Convido-te a ler: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhecimento do trabalho. Conselhos para as empresas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Os gestores n\u00e3o resolvem rapidamente os problemas de mau desempenho na empresa (o que cria trabalho extra para os melhores empregados).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes s\u00e3o alguns pontos a que deves prestar aten\u00e7\u00e3o, pois \u00e9 muito comum os trabalhadores pedirem a demiss\u00e3o quando se sentem desmotivados.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estrat\u00e9gias para motivar os teus empregados<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tem em mente que um empregado n\u00e3o dar\u00e1 o seu melhor se n\u00e3o estiver satisfeito ou n\u00e3o se sentir valorizado. Aqui est\u00e3o cinco estrat\u00e9gias que podes aplicar na tua empresa para fazer sobressair o melhor dos teus empregados modelo: <\/span><\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><b>Antecipa o t\u00e9dio. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Desafia-os para que n\u00e3o percam o interesse pelo seu trabalho e desistam. Em vez de esperares para saber se est\u00e3o aborrecidos ou n\u00e3o, toma medidas para os manteres entusiasmados com o seu trabalho. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podes aplicar um inqu\u00e9rito de avalia\u00e7\u00e3o do desempenho Se o teu pessoal n\u00e3o tem um bom desempenho nas suas actividades, isso pode ser um sinal de alerta ou de falta de inspira\u00e7\u00e3o. Se reparares que a sua rotina di\u00e1ria de trabalho n\u00e3o mudou ultimamente, isso significa que n\u00e3o t\u00eam quaisquer desafios ou desafios que os entusiasmem. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maneira mais f\u00e1cil de saber se uma pessoa est\u00e1 aborrecida \u00e9, naturalmente, perguntar-lhe diretamente. Lembra-te que o objetivo aqui \u00e9 descobrir o t\u00e9dio antes que ele se aperceba. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando detectares este problema, certifica-te de que as tarefas que lhes d\u00e1s aumentam continuamente os seus conhecimentos e compet\u00eancias e encoraja-os a fazer coisas que lhes interessam. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar aos empregados a liberdade de escolher quanto tempo dedicar aos seus projectos ajuda a evitar o t\u00e9dio e mant\u00e9m-nos empenhados no trabalho. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando os teus empregados est\u00e3o motivados, v\u00e3o certamente encontrar formas de fazer o seu trabalho ainda melhor. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que muitos empregados apenas querem \u00e9 a oportunidade de serem realmente estrat\u00e9gicos e\/ou criativos, para al\u00e9m do seu trabalho ou fun\u00e7\u00e3o. Recomendo que leias tamb\u00e9m: Chaves para desenvolver um melhor clima de trabalho atrav\u00e9s da motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o te esque\u00e7as de dar aos teus empregados feedback sobre o seu desempenho &#8211; mesmo os bons empregados gostam da afirma\u00e7\u00e3o dos seus superiores. Os empregados mais talentosos tendem a procurar formas de melhorar tudo o que s\u00e3o respons\u00e1veis por fazer. <\/span><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\">\n<li><b>Incentiva o crescimento do emprego. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Os trabalhadores talentosos podem sentir que n\u00e3o t\u00eam oportunidades de crescimento profissional dentro da empresa. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nas pequenas empresas, \u00e9 poss\u00edvel conceber oportunidades de crescimento profissional. De facto, pode dizer-se que as pequenas empresas t\u00eam uma vantagem quando se trata de crescimento profissional para os seus empregados, porque podem criar novas posi\u00e7\u00f5es centradas nas necessidades e objectivos de empregados espec\u00edficos. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das estrat\u00e9gias para motivar os teus empregados \u00e9 criar e comunicar a todos os membros da empresa estas oportunidades de crescimento. Gere o sentimento de perten\u00e7a dos teus colaboradores..<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cria cargos que se concentrem nas compet\u00eancias, no talento e no interesse dos melhores funcion\u00e1rios da empresa. Isto tamb\u00e9m pode significar oferecer aos teus melhores empregados algum tipo de forma\u00e7\u00e3o ou desenvolvimento profissional que lhes permita pensar e envolver-se mais na sua carreira. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O importante aqui \u00e9: faz com que os teus melhores empregados sintam que a empresa investe no seu futuro, para que n\u00e3o queiram sair, mas queiram ficar e crescer na empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\">\n<li><b>Oferece melhores incentivos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Os trabalhadores que trabalham bem esperam certamente uma melhor remunera\u00e7\u00e3o. \u00c9 de salientar que, de facto, \u00e9 este tipo de compensa\u00e7\u00e3o que os trabalhadores mais valorizam. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das estrat\u00e9gias para motivar os teus empregados \u00e9 dar-lhes uma maior compensa\u00e7\u00e3o financeira. Por exemplo, podes dar-lhes um b\u00f3nus de produtividade, que funciona melhor do que um aumento salarial anual. <\/span><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\">\n<li><b>Promove uma boa cultura de trabalho. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os trabalhadores t\u00eam um papel importante a desempenhar na cultura do local de trabalho. \u00c9 importante tomar as medidas necess\u00e1rias para tentar melhorar o desempenho dos trabalhadores e, se necess\u00e1rio, em alguns casos, despedi-los. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podes come\u00e7ar por fazer um inqu\u00e9rito em linha \u00e0 tua for\u00e7a de trabalho e descobrir mais sobre o clima de trabalho, as suas necessidades ou preocupa\u00e7\u00f5es. Aqui tens 14 Raz\u00f5es para um inqu\u00e9rito sobre o clima de trabalho diferente.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\">\n<li><b>Reconhece os teus melhores empregados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Alguns estudos mostram que os melhores empregados anseiam pelo reconhecimento do bom trabalho que fazem. De facto, \u00e9 prov\u00e1vel e comum que os melhores empregados se sintam pouco apreciados quando ningu\u00e9m lhes d\u00e1 cr\u00e9dito ou repara no esfor\u00e7o extra ou no sucesso que alcan\u00e7am. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agradece-lhes publicamente por terem alcan\u00e7ado excelentes resultados e motiva os restantes funcion\u00e1rios a serem os melhores da empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 medida que a tua empresa cresce, torna-se ainda mais importante pensar na gest\u00e3o de pessoas e em como motivar e reter os teus melhores funcion\u00e1rios. A implementa\u00e7\u00e3o destas estrat\u00e9gias para motivar os teus empregados ajudar-te-\u00e1 a reter os melhores &#8211; boa sorte! <\/span><\/p>\n\n\n\n<br>\n<center>\n<a href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=pt_PT&#038;custom1=blog\">\n        <button style=\"background: #ff9f00\">Cria uma conta gratuita<\/button>\n    <\/a>\n    <a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/t\/AM4X9Z3LxD?custom1=5-estrategias-para-motivar-e-reter-os-teus-empregados-modelo\u201d target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n        <button>Agendar uma demonstra\u00e7\u00e3o<\/button>\n    <\/a>\n<\/center>\n<br>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 comum pensar que os teus melhores empregados n\u00e3o precisam de motiva\u00e7\u00e3o extra. 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