{"id":1024617,"date":"2023-01-26T06:00:00","date_gmt":"2023-01-26T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/planeamento-dos-recursos-humanos-o-que-e-vantagens-e-como-o-fazer\/"},"modified":"2025-05-23T14:22:51","modified_gmt":"2025-05-23T21:22:51","slug":"planeamento-dos-recursos-humanos-o-que-e-vantagens-e-como-o-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/planeamento-dos-recursos-humanos-o-que-e-vantagens-e-como-o-fazer\/","title":{"rendered":"Planeamento dos recursos humanos: o que \u00e9, vantagens e como o fazer"},"content":{"rendered":"\n<p>O futuro do trabalho est\u00e1 a aproximar-se rapidamente e a maioria das empresas n\u00e3o est\u00e1 preparada para o que se avizinha, especialmente aquelas que n\u00e3o tomaram decis\u00f5es informadas com base nos valiosos dados de que disp\u00f5em. Vamos falar de <strong>planeamento da for\u00e7a de trabalho. <\/strong>  <\/p>\n\n\n\n<p>Analisar estes dados e t\u00ea-los em conta ao conceber o futuro da tua organiza\u00e7\u00e3o pode ajudar-te a tomar as decis\u00f5es certas para o teu pessoal, o que \u00e9 mais importante do que nunca.<\/p>\n\n\n\n<p>As empresas precisam de saber o n\u00famero exato de empregados com as compet\u00eancias certas para recrutar e manter, de modo a poderem coloc\u00e1-los nas fun\u00e7\u00f5es certas para garantir a produtividade e a rentabilidade. A planifica\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a tomar melhores decis\u00f5es, a obter melhores resultados para as pessoas. Por outras palavras: o que realmente importa.  <\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a planifica\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/planeamento-estrategico-o-que-e-e-para-que-serve\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">O planeamento estrat\u00e9gico da for\u00e7a de trabalho<\/a> \u00e9 o processo de an\u00e1lise, previs\u00e3o e planeamento da oferta e da procura de m\u00e3o de obra. As organiza\u00e7\u00f5es podem planear eficazmente para garantir que a sua organiza\u00e7\u00e3o tem empregados devidamente qualificados nas fun\u00e7\u00f5es certas, identificando lacunas de talento, desenvolvendo procedimentos de gest\u00e3o de empregados e estrat\u00e9gias de recrutamento. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantagens de ter uma for\u00e7a de trabalho planeada<\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas actuais precisam de inovar. Para o conseguirem, precisam de pessoas talentosas que possam dar resposta a estas exig\u00eancias. Isto obriga as organiza\u00e7\u00f5es a trabalhar de forma mais eficiente, encontrando formas de manter os custos baixos e maximizar o seu or\u00e7amento sem comprometer a qualidade do trabalho.  <\/p>\n\n\n\n<p>Se for corretamente implementado, os benef\u00edcios do planeamento da for\u00e7a de trabalho incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ajuda as empresas a tomar as melhores decis\u00f5es em termos de estrutura\u00e7\u00e3o da sua for\u00e7a de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Melhora o controlo sobre os custos de talentos n\u00e3o planeados e a produtividade dos empregados.<\/li>\n\n\n\n<li>Proporciona uma maior visibilidade dos problemas de procura e oferta de talentos que surgem na sua empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Permite o acesso a informa\u00e7\u00f5es relacionadas com as decis\u00f5es de talento, se est\u00e3o a funcionar eficazmente e se \u00e9 necess\u00e1rio fazer altera\u00e7\u00f5es no futuro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Passos para a planifica\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que sabemos que o planeamento da for\u00e7a de trabalho \u00e9 essencial para o sucesso de muitas organiza\u00e7\u00f5es, para que este processo seja bem sucedido, h\u00e1 alguns passos que podem ser dados:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<h3><\/h3><li>Alinha-te com os objectivos da empresa<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Em termos de desenvolvimento de talentos, os teus objectivos empresariais indicar\u00e3o quais as interven\u00e7\u00f5es e os programas de aprendizagem que devem ser desenvolvidos para proporcionar a combina\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias necess\u00e1rias \u00e0 empresa. Fornecer\u00e1 tamb\u00e9m informa\u00e7\u00f5es sobre a forma de identificar e motivar os melhores empregados, a fim de os reter. <\/p>\n\n\n\n<p>Atrav\u00e9s deste processo, as car\u00eancias come\u00e7ar\u00e3o a surgir. Este processo levantar\u00e1 a quest\u00e3o de como a organiza\u00e7\u00e3o deve mitigar quaisquer d\u00e9fices de compet\u00eancias resultantes do reposicionamento e do crescimento da empresa. <\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\">\n<h3><\/h3><li>Certifica-te de que tens uma imagem precisa das posi\u00e7\u00f5es e tend\u00eancias dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Para que este processo seja eficaz, os profissionais <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/que-son-los-recursos-humanos.html\">de RH<\/a> que realizam esta atividade devem ter acesso a dados e an\u00e1lises s\u00f3lidos sobre a for\u00e7a de trabalho atual. Muitas vezes, estes dados podem ser geridos por equipas especializadas que analisam, interpretam e agem com base nos dados da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Estes dados podem incluir estat\u00edsticas <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/rotatividade-do-pessoal-quais-sao-as-causas-e-como-reduzi-la\/\">de rota\u00e7\u00e3o<\/a> por tipo de fun\u00e7\u00e3o ou divis\u00e3o, dados de contrata\u00e7\u00e3o, dura\u00e7\u00e3o do emprego, informa\u00e7\u00f5es demogr\u00e1ficas, antiguidade e sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\">\n<h3><\/h3><li>Identifica as lacunas<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Faz uma <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/o-que-e-a-analise-de-lacunas\/\">an\u00e1lise GAP<\/a> que analisa as \u00e1reas de escassez de compet\u00eancias, as \u00e1reas de redu\u00e7\u00e3o de efectivos, as taxas de rotatividade dos empregados, as previs\u00f5es de planeamento da sucess\u00e3o e as m\u00e9tricas de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos que prev\u00eaem o tempo de contrata\u00e7\u00e3o e o custo da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\">\n<h3><\/h3><li>Estabelece um plano para colmatar as lacunas<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Um plano eficaz de colmata\u00e7\u00e3o de lacunas deve ser uma parte essencial de qualquer estrat\u00e9gia de RH, uma vez que \u00e9 fundamental para aumentar a capacidade, a compet\u00eancia e a produtividade da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O plano deve identificar as \u00e1reas que devem ser abordadas e a ordem de prioridade para melhor apoiar os objectivos da empresa, incluir ac\u00e7\u00f5es para recrutar e reter os trabalhadores de melhor qualidade para a empresa e garantir que os processos e a estrutura operacional permitem que essas pessoas fa\u00e7am um excelente trabalho e tenham o melhor desempenho poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando corretamente implementado, o planeamento da for\u00e7a de trabalho d\u00e1 a uma empresa uma vantagem competitiva e refor\u00e7a a sua posi\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s da forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dos seus empregados.  <\/p>\n\n\n\n<p>Se quiseres come\u00e7ar a planear a tua for\u00e7a de trabalho, consulta o <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt\/workforce\/\">QuestionPro Workforce<\/a>, uma plataforma de an\u00e1lise e inqu\u00e9rito sobre a cultura e a experi\u00eancia dos trabalhadores que fornece an\u00e1lises e conhecimentos significativos sobre a tua for\u00e7a de trabalho e que te pode ajudar a promover o melhor tipo de mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<br>\n<center>\n<a href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=pt_PT&#038;custom1=blog\">\n        <button style=\"background: #ff9f00\">Cria uma conta gratuita<\/button>\n    <\/a>\n    <a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/t\/AM4X9Z3LxD?custom1=planeamento-dos-recursos-humanos-o-que-e-vantagens-e-como-o-fazer\u201d target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n        <button>Agendar uma demonstra\u00e7\u00e3o<\/button>\n    <\/a>\n<\/center>\n<br>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O futuro do trabalho est\u00e1 a aproximar-se rapidamente e a maioria das empresas n\u00e3o est\u00e1 preparada para o que se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":961228,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[2160],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Planeamento da for\u00e7a de trabalho: o que \u00e9 e como faz\u00ea-lo?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A planifica\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra \u00e9 o 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