{"id":1025370,"date":"2019-09-06T02:00:02","date_gmt":"2019-09-06T09:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/como-efetuar-uma-avaliacao-do-clima-de-trabalho\/"},"modified":"2025-05-29T08:38:42","modified_gmt":"2025-05-29T15:38:42","slug":"como-efetuar-uma-avaliacao-do-clima-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/como-efetuar-uma-avaliacao-do-clima-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Como efetuar uma avalia\u00e7\u00e3o do clima de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Descobre como realizar uma avalia\u00e7\u00e3o do clima de trabalho<\/strong> e motivar os teus empregados a atingir os objectivos da tua organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n\n\n\n

As empresas t\u00eam de compreender e deixar de fingir que os seus empregados far\u00e3o mais do que aquilo que lhes \u00e9 pedido. <\/span>A tua miss\u00e3o \u00e9 descobrir quais os elementos com maior impacto no sucesso da tua empresa, para que possas definir prioridades e concentrar-te em cada um deles, de modo a orientar a tua for\u00e7a de trabalho para atingir os objectivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por isso que decidimos criar uma avalia\u00e7\u00e3o do clima de trabalho atrav\u00e9s do nosso software de avalia\u00e7\u00e3o do desempenho dos trabalhadores, que<\/a> o ajudar\u00e1 a identificar rapidamente as palavras, os comportamentos, as ac\u00e7\u00f5es, os valores e as cren\u00e7as que impulsionam o sucesso na sua organiza\u00e7\u00e3o.que te ajudar\u00e1 a identificar rapidamente as palavras, os comportamentos, as ac\u00e7\u00f5es, os valores e as cren\u00e7as que impulsionam o sucesso da tua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n

Como efetuar uma avalia\u00e7\u00e3o do clima de trabalho <\/span><\/h2>\n\n\n\n

Muito simplesmente, existe uma correla\u00e7\u00e3o no local de trabalho. Certos comportamentos conduzem a certos resultados. Alguns mais fortemente do que outros.  <\/span><\/p>\n\n\n\n

O truque \u00e9 perceber quais os comportamentos que t\u00eam mais probabilidades de conduzir a resultados reais e permanentes. Ent\u00e3o, digamos que o eNPS \u00e9 a \u00fanica medida em que podes confiar como indicador do sentimento, da experi\u00eancia, da satisfa\u00e7\u00e3o e do empenho dos colaboradores. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Certas coisas impulsionam esse resultado mais do que outras. E, apesar de te dizerem o contr\u00e1rio, \u00e9 prov\u00e1vel que o que impulsiona os resultados desejados na tua organiza\u00e7\u00e3o seja diferente do que impulsiona os outros.  <\/span><\/p>\n\n\n\n

Assim, para cada elemento que mede na sua avalia\u00e7\u00e3o do clima de trabalho, a plataforma identificar\u00e1 rapidamente o que mais o afecta. Eis um exemplo de como isto funciona: <\/span><\/p>\n\n\n\n

Separa o resultado que queres analisar<\/span><\/h3>\n\n\n\n

No nosso exemplo: A empresa mede o eNPS<\/strong> fazendo a seguinte pergunta em todos os inqu\u00e9ritos aos empregados.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Obt\u00e9m informa\u00e7\u00f5es sobre outras coisas que podem ou n\u00e3o levar a esse resultado, mas tamb\u00e9m recolhe informa\u00e7\u00f5es sobre outros comportamentos e experi\u00eancias no mesmo inqu\u00e9rito, por exemplo: <\/span><\/p>\n\n\n\n

Descobre o que motiva os teus empregados<\/span><\/h3>\n\n\n\n

\u00c0 medida que recolhe dados, pode monitorizar a avalia\u00e7\u00e3o do clima de trabalho para descobrir o que motiva os seus empregados.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n

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Descobre as raz\u00f5es pelas quais deves realizar um inqu\u00e9rito sobre o clima no trabalho.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

E se quiseres ter uma representa\u00e7\u00e3o visual das tuas pontua\u00e7\u00f5es mais altas e mais baixas em todas as organiza\u00e7\u00f5es com base em diferentes grupos demogr\u00e1ficos? Ou se quiseres saber se existem sinais de alerta num relance? Utiliza um mapa de calor. <\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n


A correla\u00e7\u00e3o \u00e9 uma t\u00e9cnica estat\u00edstica que pode mostrar se pares de vari\u00e1veis est\u00e3o relacionados e com que intensidade. <\/span><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o indica necessariamente \u201ccausalidade\u201d, mas \u00e9 um \u00f3timo ponto de partida. Num mar de vari\u00e1veis e possibilidades, as correla\u00e7\u00f5es ajudam-nos a classificar de cima para baixo, a identificar os valores at\u00edpicos e a dar-nos um contexto muito bom para mais conversa e explora\u00e7\u00e3o.  <\/span><\/p>\n\n\n\n

Um coeficiente mais pr\u00f3ximo de 0 significa uma rela\u00e7\u00e3o mais fraca entre os factores correspondentes. Um coeficiente mais pr\u00f3ximo de 1 implica que existe uma forte influ\u00eancia de uma vari\u00e1vel sobre a outra; e um coeficiente mais pr\u00f3ximo de -1 indica uma rela\u00e7\u00e3o inversa entre estas vari\u00e1veis.  <\/span><\/p>\n\n\n\n

Neste caso, \u201c[INSERIR VARI\u00c1VEL COM MAIOR CORRELA\u00c7\u00c3O]\u201d parece ter a maior influ\u00eancia no eNPS. Por conseguinte, se tiv\u00e9ssemos de fazer uma aposta sobre para onde direcionar os nossos recursos, encontrar uma forma de obter mais deste comportamento no nosso local de trabalho seria uma aposta segura. <\/span><\/p>\n\n\n\n


A nossa investiga\u00e7\u00e3o demonstrou que quando as organiza\u00e7\u00f5es se concentram no comportamento que tem o maior impacto no seu eNPS, este pode aumentar at\u00e9 23 pontos num ano. O que significa mais envolvimento, mais inten\u00e7\u00e3o de ficar, mais vontade de fazer um esfor\u00e7o. E quem n\u00e3o quer isso? <\/span><\/p>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios da realiza\u00e7\u00e3o de inqu\u00e9ritos de satisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores s\u00e3o enormes. Mais uma vez, n\u00e3o h\u00e1 falta de coisas que poder\u00edamos ou dever\u00edamos fazer para refor\u00e7ar a experi\u00eancia dos trabalhadores no local de trabalho. No entanto, sabemos que n\u00e3o podemos fazer tudo. \u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n

Por isso, vamos encontrar uma maneira de fazer as coisas que ter\u00e3o o maior impacto. A avalia\u00e7\u00e3o do clima de trabalho de <\/span>QuestionPro <\/span>\u00e9 um exemplo disso. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Agenda uma demonstra\u00e7\u00e3o da nossa ferramenta QuestionPro Workforce hoje mesmo! <\/span><\/p>\n\n\n\n
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