{"id":1025380,"date":"2016-06-02T07:31:06","date_gmt":"2016-06-02T14:31:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/chaves-para-desenvolver-um-melhor-ambiente-de-trabalho-atraves-da-motivacao\/"},"modified":"2025-05-29T09:21:33","modified_gmt":"2025-05-29T16:21:33","slug":"chaves-para-desenvolver-um-melhor-ambiente-de-trabalho-atraves-da-motivacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/chaves-para-desenvolver-um-melhor-ambiente-de-trabalho-atraves-da-motivacao\/","title":{"rendered":"Chaves para desenvolver um melhor ambiente de trabalho atrav\u00e9s da motiva\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Um empregado feliz cria um \u00f3timo clima de trabalho e, consequentemente, \u00e9 mais rent\u00e1vel. \u00c9 por isso que as empresas ganham valor ao terem trabalhadores muito mais envolvidos nos seus quadros; por isso, levam a cabo ac\u00e7\u00f5es e medidas, tais como o incentivo ao o trabalho em equipa Estas ac\u00e7\u00f5es e medidas ajudam a motivar e a comprometer os trabalhadores com os objectivos da empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n

O QUE MOTIVA O TEU TRABALHADOR?<\/span><\/p>\n\n\n\n

Facebook<\/b> realizou 500.000 inqu\u00e9ritos em linha aos seus empregados para saber o que pensam do seu ambiente de trabalho, dos seus sal\u00e1rios e da forma como conciliam a vida profissional e a vida privada. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Gore Tex <\/b>\u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o baseada em equipas que encoraja a iniciativa pessoal de todos os seus empregados. N\u00e3o existem cadeias de comando ou canais de comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9-determinados, uma vez que comunicam diretamente uns com os outros. <\/span><\/p>\n\n\n\n

No <\/span>Dropbox<\/b> N\u00e3o s\u00f3 os sal\u00e1rios atractivos, mas tamb\u00e9m a produtividade e a felicidade dos empregados da empresa desempenham um papel importante. \u00c9 por isso que h\u00e1 uma semana em que o trabalho habitual \u00e9 interrompido e o pessoal \u00e9 autorizado a trabalhar em projectos independentes, permitindo que os trabalhadores sejam criativos e com a possibilidade de surgirem ideias para o lan\u00e7amento de um novo produto. Outro exemplo \u00e9 o seguinte  <\/span>Google<\/b> e os seus slides.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Em que medida \u00e9 que a motiva\u00e7\u00e3o influencia o teu clima de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

A motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos factores internos da empresa que requer mais aten\u00e7\u00e3o. \u201cMotivo\u201d \u00e9 aquilo que leva uma pessoa a agir de uma determinada maneira ou, pelo menos, cria uma tend\u00eancia para um comportamento espec\u00edfico. <\/span><\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o identificados v\u00e1rios elementos que s\u00e3o classificados como factores que apoiam a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho; na maioria dos casos, podemos classific\u00e1-los de acordo com a teoria bifactorial de Herzberg. <\/span>A teoria dos dois factores de Herzberg.<\/b><\/p>\n\n\n\n

Os factores de higiene, que se referem ao ambiente de trabalho e s\u00e3o extr\u00ednsecos ao trabalho, que lhe \u00e9 exterior, e os factores de motiva\u00e7\u00e3o, que se referem ao conte\u00fado do trabalho e s\u00e3o intr\u00ednsecos ao pr\u00f3prio trabalho.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Factores de emprego:<\/b><\/p>\n\n\n\n

a)<\/b> Sal\u00e1rios e benef\u00edcios. <\/span><\/p>\n\n\n\n

b)<\/b> A seguran\u00e7a do emprego do trabalhador ou o seu grau de confian\u00e7a na manuten\u00e7\u00e3o do seu emprego. <\/span><\/p>\n\n\n\n

c)<\/b> as possibilidades de promo\u00e7\u00e3o e de aspira\u00e7\u00e3o a um lugar mais elevado dentro da pr\u00f3pria empresa, a fim de obter um emprego e um estatuto social para o trabalhador.<\/span><\/p>\n\n\n\n

d)<\/b> Condi\u00e7\u00f5es de trabalho, incluindo o hor\u00e1rio de trabalho, a seguran\u00e7a no trabalho, em termos de riscos, as carater\u00edsticas do pr\u00f3prio local de trabalho e as suas instala\u00e7\u00f5es e materiais.<\/span><\/p>\n\n\n\n

A Microsoft destaca-se pelo seu ambiente de trabalho baseado na \u201cflexibilidade\u201d, ou seja, existe total liberdade de onde e quando os colaboradores podem trabalhar, todos os colaboradores t\u00eam a possibilidade de decidir se trabalham a partir de casa, se v\u00e3o a casa do cliente ou se trabalham no pr\u00f3prio escrit\u00f3rio. Isto permite uma grande atmosfera motivacional, um ambiente muito inspirador e uma elevada qualidade de vida para todas as pessoas que fazem parte da equipa. <\/span><\/p>\n\n\n\n

e)<\/b> Estilo de supervis\u00e3o – O caso da <\/span>Gore Tex<\/b> baseia-se numa organiza\u00e7\u00e3o em equipa, incentiva a iniciativa pessoal de todos os seus trabalhadores, n\u00e3o existem hierarquias, criando assim uma rela\u00e7\u00e3o mais formal entre eles. Incentiva sempre a inova\u00e7\u00e3o e a contribui\u00e7\u00e3o de cada trabalhador para o processo de decis\u00e3o da empresa. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Factores de motiva\u00e7\u00e3o:<\/b><\/p>\n\n\n\n

a)<\/b> Realiza\u00e7\u00e3o: a capacidade de atingir os objectivos da tarefa definida para cada trabalhador \u00e9, para Herzberg, o elemento motivador mais importante.<\/span><\/p>\n\n\n\n

b)<\/b> As carater\u00edsticas da tarefa ou objetivo a atingir: refere-se ao facto de o trabalhador gostar da tarefa em si, sentir-se confort\u00e1vel e capaz de a realizar. Por isso, as empresas devem procurar a diversidade e a variedade de tarefas, procurando evitar a rotina e a monotonia. Vemos isso no Dropbox, que permite que cada funcion\u00e1rio trabalhe em algo pr\u00f3prio, incentivando a criatividade e novas ideias. <\/span><\/p>\n\n\n\n

c)<\/b>O envolvimento de conhecimentos e compet\u00eancias: Em geral, uma tarefa \u00e9 motivadora quando constitui um desafio de dificuldade interm\u00e9dia para o pr\u00f3prio trabalhador. <\/span><\/p>\n\n\n\n

d)<\/b>Ajuda aos idosos, benef\u00edcios econ\u00f3micos, benef\u00edcios sociais, forma\u00e7\u00e3o, etc., que as empresas t\u00eam para os seus empregados, como a ajuda financeira para a forma\u00e7\u00e3o, de que \u00e9 exemplo o Facebook, que realiza entrevistas pessoais para saber quais as necessidades de cada empregado.<\/span><\/p>\n\n\n\n

e)<\/b> Divers\u00e3o no trabalho: Por exemplo, a Google tem um gin\u00e1sio, aulas de l\u00ednguas, dentistas, salas de relaxamento com bilhar, mesas de pingue-pongue, matraquilhos, piscinas de \u00e1gua, 11 cafetarias com comida e bebidas gratuitas e escorregas para passares de um andar para outro.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Em suma, embora as motiva\u00e7\u00f5es dos trabalhadores sejam subjectivas, \u00e9 evidente que o ambiente de trabalho \u00e9 de import\u00e2ncia vital, assim como fazer com que os trabalhadores se sintam parte dele e, para isso, oferecer-lhes flexibilidade, possibilidade de projectos e facilidades familiares e econ\u00f3micas, ajuda-os a desenvolver a sua criatividade e a trabalhar onde querem trabalhar, que \u00e9 a verdadeira chave para ter trabalhadores motivados, o que aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes e resulta em lucros para a empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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