{"id":1025565,"date":"2023-11-24T07:00:00","date_gmt":"2023-11-24T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/"},"modified":"2025-05-29T15:54:31","modified_gmt":"2025-05-29T22:54:31","slug":"as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/","title":{"rendered":"As 11 melhores ferramentas de feedback 360"},"content":{"rendered":"\n<p>Manter-se \u00e0 frente da curva \u00e9 crucial no panorama em constante evolu\u00e7\u00e3o dos RH e do desenvolvimento dos colaboradores. Uma pr\u00e1tica que continua a ganhar for\u00e7a \u00e9 o feedback de 360 graus, um m\u00e9todo que fornece uma vis\u00e3o hol\u00edstica do desempenho de um indiv\u00edduo a partir de v\u00e1rias perspectivas. Vamos explorar as melhores <strong>ferramentas de feedback 360<\/strong> para escolheres.  <\/p>\n\n\n\n<p>Para aproveitar o poder desta abordagem, precisas das ferramentas certas \u00e0 tua disposi\u00e7\u00e3o. Neste artigo, vamos explorar as 11 melhores ferramentas de software de avalia\u00e7\u00e3o de 360 graus, que o ajudar\u00e3o a tomar decis\u00f5es informadas para o crescimento e desenvolvimento da sua organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o feedback de 360 graus?  <\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/feedback-de-360-graus-o-que-e-e-como-obte-lo\/\">O feedback de 360 graus<\/a>, tamb\u00e9m conhecido como feedback de m\u00faltiplos avaliadores, \u00e9 um processo que envolve a recolha de coment\u00e1rios sobre um indiv\u00edduo a partir de v\u00e1rias fontes, incluindo chefias, pares, subordinados e at\u00e9 autoavalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta abordagem hol\u00edstica oferece uma avalia\u00e7\u00e3o mais abrangente e equilibrada dos pontos fortes de um indiv\u00edduo e das \u00e1reas a melhorar, em compara\u00e7\u00e3o com as avalia\u00e7\u00f5es tradicionais do topo para a base.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia do feedback 360<\/h2>\n\n\n\n<p>  As empresas enfrentam desafios \u00fanicos. O trabalho remoto tornou-se a norma para muitos, o que dificulta a manuten\u00e7\u00e3o de uma comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o fortes. As empresas precisam de manter os seus empregados empenhados, motivados e em constante melhoria para se manterem competitivas. Eis porque \u00e9 que o feedback de 360 graus \u00e9 mais relevante do que nunca:   <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perspectivas hol\u00edsticas  <\/h3>\n\n\n\n<p>O feedback de 360 graus proporciona uma vis\u00e3o mais completa do desempenho de um colaborador, recolhendo coment\u00e1rios de v\u00e1rias fontes. Isto ajuda a identificar pontos cegos e \u00e1reas de melhoria que podem ser negligenciadas nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho tradicionais. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desafios do trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia  <\/h3>\n\n\n\n<p>Com configura\u00e7\u00f5es de trabalho remoto, \u00e9 crucial garantir que os funcion\u00e1rios se mant\u00eam ligados e alinhados com os objectivos organizacionais. O feedback de 360 graus promove uma melhor comunica\u00e7\u00e3o e um sentimento de perten\u00e7a, mesmo em equipas virtuais. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhoria cont\u00ednua  <\/h3>\n\n\n\n<p>Para se adaptarem a mercados em constante mudan\u00e7a, os empregados t\u00eam de evoluir continuamente. O feedback regular e cont\u00ednuo, facilitado por ferramentas de feedback de 360 graus, permite o desenvolvimento e o crescimento cont\u00ednuos. <\/p>\n\n\n\n<p>Descobre mais sobre a import\u00e2ncia da <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/processo-de-melhoria-continua-o-que-e-fases-e-exemplos\/\">melhoria cont\u00ednua<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Envolvimento dos trabalhadores  <\/h3>\n\n\n\n<p>Os colaboradores que se sentem ouvidos e valorizados s\u00e3o mais empenhados e dedicados \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es. O feedback de 360 graus refor\u00e7a uma cultura de experi\u00eancia do colaborador baseada na transpar\u00eancia e na abertura. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais carater\u00edsticas de uma ferramenta de feedback 360  <\/h2>\n\n\n\n<p>O software de avalia\u00e7\u00e3o de 360 graus \u00e9 uma ferramenta valiosa utilizada pelas organiza\u00e7\u00f5es para recolher feedback abrangente sobre o desempenho de um indiv\u00edduo a partir de m\u00faltiplas perspectivas, incluindo pares, gestores, subordinados e, por vezes, at\u00e9 partes interessadas externas.  <\/p>\n\n\n\n<p>Eis seis carater\u00edsticas fundamentais que se encontram habitualmente nas ferramentas de feedback de 360 graus:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avalia\u00e7\u00f5es com v\u00e1rios avaliadores  <\/h3>\n\n\n\n<p>O software de feedback de 360 graus permite a contribui\u00e7\u00e3o de uma variedade de fontes, incluindo pares, supervisores, subordinados diretos e clientes. Esta abordagem abrangente fornece uma vis\u00e3o completa do desempenho e comportamento de um indiv\u00edduo. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Question\u00e1rios personaliz\u00e1veis  <\/h3>\n\n\n\n<p>Os utilizadores podem criar e personalizar inqu\u00e9ritos ou question\u00e1rios para recolher feedback espec\u00edfico relacionado com compet\u00eancias, aptid\u00f5es, comportamentos ou indicadores de desempenho que se alinham com os objectivos e valores da organiza\u00e7\u00e3o. Esta flexibilidade permite a realiza\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es personalizadas. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Coment\u00e1rios an\u00f3nimos  <\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas ferramentas de feedback de 360 graus oferecem o anonimato para encorajar um feedback honesto e respostas francas dos avaliadores. Este anonimato ajuda a garantir que o feedback \u00e9 mais verdadeiro e construtivo. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Relat\u00f3rios e an\u00e1lise de feedback  <\/h3>\n\n\n\n<p>Estas ferramentas geram relat\u00f3rios pormenorizados com base no feedback recebido. Os relat\u00f3rios podem incluir classifica\u00e7\u00f5es num\u00e9ricas, coment\u00e1rios qualitativos e representa\u00e7\u00f5es visuais dos pontos fortes e fracos. A an\u00e1lise avan\u00e7ada pode ajudar os indiv\u00edduos e as organiza\u00e7\u00f5es a identificar tend\u00eancias e \u00e1reas a melhorar.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planeamento do desenvolvimento  <\/h3>\n\n\n\n<p>O software de feedback de 360 graus inclui frequentemente funcionalidades para criar planos de desenvolvimento. Com base no feedback recebido, os utilizadores podem definir objectivos e criar planos de a\u00e7\u00e3o para abordar \u00e1reas que precisam de ser melhoradas e desenvolver os seus pontos fortes. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Integra\u00e7\u00e3o e compatibilidade  <\/h3>\n\n\n\n<p>Estas ferramentas s\u00e3o frequentemente concebidas para se integrarem com outros departamentos de RH e sistemas de gest\u00e3o do desempenho dos trabalhadores, tais como sistemas de gest\u00e3o da aprendizagem (LMS), software de gest\u00e3o de talentos e sistemas de informa\u00e7\u00e3o de recursos humanos (HRIS). A compatibilidade com v\u00e1rios dispositivos e plataformas garante um acesso f\u00e1cil aos utilizadores. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acompanhamento do feedback a 360 graus  <\/h3>\n\n\n\n<p>O software pode fornecer avalia\u00e7\u00f5es para acompanhar os progressos ao longo do tempo. Os acompanhamentos regulares ajudam os indiv\u00edduos e as organiza\u00e7\u00f5es a medir o impacto dos esfor\u00e7os de desenvolvimento dos trabalhadores e a fazer os ajustamentos necess\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o das ferramentas de feedback de 360 graus<\/h2>\n\n\n\n<p>Selecionar o software de feedback de 360 graus adequado \u00e9 uma decis\u00e3o crucial. Eis alguns crit\u00e9rios a ter em conta na avalia\u00e7\u00e3o destas ferramentas: <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Personaliza\u00e7\u00e3o<\/strong>: Procura ferramentas que permitam adaptar as perguntas e as escalas de feedback aos objectivos e valores espec\u00edficos da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguran\u00e7a dos dados<\/strong>: Certifica-te de que o software cumpre os regulamentos relativos \u00e0 privacidade dos dados e oferece funcionalidades de seguran\u00e7a robustas para proteger informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gest\u00e3o de implementa\u00e7\u00f5es<\/strong>: Podes gerir facilmente v\u00e1rias implementa\u00e7\u00f5es e definir diferentes permiss\u00f5es para as diferentes pessoas a quem tens de conceder acesso ao sistema.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Portal do inquirido<\/strong>: Processo de avalia\u00e7\u00e3o automatizado e simplificado; \u00e9 f\u00e1cil manter um registo de quem respondeu aos inqu\u00e9ritos, adicionar novos participantes e chamar automaticamente os avaliadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Marca personalizada<\/strong>: Certifica-te de que a tua marca \u00e9 vis\u00edvel em todo o processo, incluindo modelos de correio eletr\u00f3nico, relat\u00f3rios, portal e conce\u00e7\u00e3o de inqu\u00e9ritos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relat\u00f3rios e an\u00e1lises<\/strong>: Fun\u00e7\u00f5es robustas de relat\u00f3rios devem permitir-te extrair informa\u00e7\u00f5es acion\u00e1veis dos dados de resposta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ferramentas de feedback de 360 graus  <\/h2>\n\n\n\n<p>Segue-se uma lista das 11 melhores ferramentas de feedback de 360 graus, sem qualquer ordem espec\u00edfica:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">PerguntaPro  <\/h3>\n\n\n\n<p>A plataforma de 360 graus do QuestionPro \u00e9 f\u00e1cil de entender e usar. Com o nosso inqu\u00e9rito pronto a usar, podes medir as compet\u00eancias mais importantes e actuais, tais como a lideran\u00e7a inclusiva, a resili\u00eancia, a capacidade de gerir o desempenho da equipa e muito mais. O teste pode ser configurado para medir as carater\u00edsticas de lideran\u00e7a que consideras mais importantes para a tua empresa.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Carater\u00edsticas<\/strong>:  <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Inqu\u00e9ritos e formul\u00e1rios de feedback personaliz\u00e1veis.  <\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lises e relat\u00f3rios s\u00f3lidos.  <\/li>\n\n\n\n<li>Op\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o com outros sistemas.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limita\u00e7\u00f5es<\/strong>: Alguns utilizadores podem achar que as funcionalidades avan\u00e7adas da plataforma s\u00e3o demasiado pesadas, especialmente se forem novos na conce\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de inqu\u00e9ritos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qualtrics  <\/h3>\n\n\n\n<p>A Qualtrics \u00e9 uma plataforma de gest\u00e3o de experi\u00eancias de renome, conhecida pelas suas capacidades avan\u00e7adas de inqu\u00e9rito e feedback, incluindo feedback de 360 graus.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Carater\u00edsticas<\/strong>:  <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Concebe um inqu\u00e9rito poderoso com v\u00e1rios tipos de perguntas.  <\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lise de dados em tempo real e informa\u00e7\u00f5es baseadas em intelig\u00eancia artificial.  <\/li>\n\n\n\n<li>Recolhe feedback de v\u00e1rios canais.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limita\u00e7\u00f5es<\/strong>: Qualtrics pode ser relativamente caro para pequenas empresas ou organiza\u00e7\u00f5es com um or\u00e7amento apertado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">SurveyMonkey  <\/h3>\n\n\n\n<p>O SurveyMonkey \u00e9 uma ferramenta de question\u00e1rio on-line f\u00e1cil de usar que oferece op\u00e7\u00f5es de feedback de 360 graus.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Carater\u00edsticas:  <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Construtor de inqu\u00e9ritos intuitivo com uma variedade de tipos de perguntas.  <\/li>\n\n\n\n<li>Ferramentas de an\u00e1lise de dados.  <\/li>\n\n\n\n<li>Integra\u00e7\u00e3o com outras aplica\u00e7\u00f5es.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limitac<\/strong>?o?<strong>es<\/strong>: A vers\u00e3o gratuita do SurveyMonkey tem limita\u00e7\u00f5es, incluindo um limite no n\u00famero de respostas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">TINYpulse  <\/h3>\n\n\n\n<p>A TINYpulse \u00e9 especializada no envolvimento e feedback dos empregados, oferecendo ferramentas para recolher e analisar o feedback de uma variedade de fontes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caracter\u00edsticas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Feedback an\u00f3nimo e inqu\u00e9ritos r\u00e1pidos.  <\/li>\n\n\n\n<li>Fun\u00e7\u00f5es de reconhecimento dos empregados.  <\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lise de sentimentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limita\u00e7\u00f5es<\/strong>: Alguns utilizadores podem considerar a interface da plataforma menos intuitiva em compara\u00e7\u00e3o com outras ferramentas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Saba TalentSpace  <\/h3>\n\n\n\n<p>O Saba TalentSpace \u00e9 uma plataforma abrangente de gest\u00e3o de talentos com capacidades de feedback de 360 graus, centrada no desempenho, na aprendizagem e no desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Carater\u00edsticas<\/strong>:  <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Alinhamento de objectivos e an\u00e1lise de talentos.  <\/li>\n\n\n\n<li>Fluxos de trabalho personaliz\u00e1veis.  <\/li>\n\n\n\n<li>Ferramentas de colabora\u00e7\u00e3o social.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limita\u00e7\u00f5es<\/strong>: O Saba TalentSpace pode ser mais adequado para empresas maiores, e a estrutura de pre\u00e7os pode n\u00e3o ser ideal para organiza\u00e7\u00f5es mais pequenas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zoho People  <\/h3>\n\n\n\n<p>O Zoho People \u00e9 um software de gest\u00e3o de recursos humanos que inclui feedback de 360 graus como parte do seu m\u00f3dulo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Carater\u00edsticas<\/strong>:  <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Auto-avalia\u00e7\u00f5es e avalia\u00e7\u00f5es pelos pares.  <\/li>\n\n\n\n<li>Modelos de avalia\u00e7\u00e3o personaliz\u00e1veis.  <\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lise dos recursos humanos.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limita\u00e7\u00f5es<\/strong>: Alguns utilizadores podem necessitar de integra\u00e7\u00f5es adicionais para funcionalidades de RH mais avan\u00e7adas, o que pode gerar custos adicionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Brilho<\/h3>\n\n\n\n<p>Glint \u00e9 uma plataforma de gest\u00e3o do desempenho e do envolvimento dos colaboradores que incorpora capacidades de feedback de 360 graus.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caracter\u00edsticas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>An\u00e1lise e planeamento de ac\u00e7\u00f5es em tempo real.<\/li>\n\n\n\n<li>Sondagens de opini\u00e3o em curso.<\/li>\n\n\n\n<li>Intelig\u00eancia artificial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limita\u00e7\u00f5es<\/strong>: O pre\u00e7o do Glint pode ser mais elevado para empresas mais pequenas ou organiza\u00e7\u00f5es com or\u00e7amentos limitados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desempenho Pro<\/h3>\n\n\n\n<p>O Performance Pro \u00e9 um software dedicado \u00e0 gest\u00e3o do desempenho com capacidades de feedback de 360 graus, que ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a efetuar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caracter\u00edsticas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o personaliz\u00e1veis e acompanhamento dos objectivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Fun\u00e7\u00f5es de planeamento do desenvolvimento.<\/li>\n\n\n\n<li>Integra\u00e7\u00e3o com sistemas de RH.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limita\u00e7\u00f5es<\/strong>: A interface e a experi\u00eancia do utilizador do Performance Pro podem n\u00e3o ser t\u00e3o modernas ou intuitivas como algumas outras op\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Amplificador de cultura  <\/h3>\n\n\n\n<p>Culture Amp \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o de feedback dos funcion\u00e1rios e uma plataforma de an\u00e1lise que incorpora feedback de 360 graus para apoiar a cultura e a melhoria do desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Carater\u00edsticas<\/strong>:  <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Inqu\u00e9ritos de participa\u00e7\u00e3o e de avalia\u00e7\u00e3o comparativa.  <\/li>\n\n\n\n<li>Planeamento de ac\u00e7\u00f5es e feedback em tempo real.  <\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lise para obter informa\u00e7\u00f5es sobre a cultura.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limita\u00e7\u00f5es<\/strong>: O conjunto completo de funcionalidades da plataforma pode ser demasiado exigente para pequenas equipas com necessidades simples de feedback.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Revis\u00f5es  <\/h3>\n\n\n\n<p>Reviewsnap \u00e9 um software de gest\u00e3o de desempenho que inclui funcionalidades de feedback de 360 graus concebidas para avalia\u00e7\u00f5es de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Carater\u00edsticas:  <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Formul\u00e1rios personaliz\u00e1veis e fluxos de trabalho automatizados.  <\/li>\n\n\n\n<li>Autoavalia\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e gest\u00e3o de objectivos.  <\/li>\n\n\n\n<li>Capacidades de elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limita\u00e7\u00f5es<\/strong>: Alguns utilizadores podem considerar a interface menos apelativa e personaliz\u00e1vel em compara\u00e7\u00e3o com outras ferramentas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trakstar  <\/h3>\n\n\n\n<p>A Trakstar \u00e9 uma plataforma de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e gest\u00e3o de talentos com capacidades de feedback de 360 graus, centrada no alinhamento do desempenho com os objectivos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Carater\u00edsticas:  <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e feedback de acompanhamento.  <\/li>\n\n\n\n<li>Defini\u00e7\u00e3o de objectivos e relat\u00f3rios em tempo real.  <\/li>\n\n\n\n<li>Op\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Limita\u00e7\u00f5es:<\/strong> Apesar de ser uma ferramenta abrangente, a interface do utilizador pode n\u00e3o ser t\u00e3o moderna como a de alguns concorrentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada uma destas ferramentas oferece carater\u00edsticas e pontos fortes \u00fanicos que as tornam adequadas a diferentes necessidades organizacionais. N\u00e3o te esque\u00e7as de as avaliar em fun\u00e7\u00e3o dos teus requisitos espec\u00edficos. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como escolher a melhor ferramenta de feedback 360<\/h2>\n\n\n\n<p>A sele\u00e7\u00e3o do software adequado para a tua organiza\u00e7\u00e3o envolve v\u00e1rias etapas:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Avalia <strong>as tuas necessidades:<\/strong> Identifica os objectivos e requisitos espec\u00edficos da tua organiza\u00e7\u00e3o para o feedback de 360 graus.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demonstra\u00e7\u00e3o e teste:<\/strong> Solicita demonstra\u00e7\u00f5es e testes do software pr\u00e9-selecionado para avaliar a sua usabilidade e funcionalidade.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recolha de opini\u00f5es<\/strong>: Consulta os profissionais de recursos humanos, as chefias e os trabalhadores para recolher opini\u00f5es sobre as op\u00e7\u00f5es em an\u00e1lise.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>An\u00e1lise de custos<\/strong>: Avalia a rela\u00e7\u00e3o custo-efic\u00e1cia de cada ferramenta de software, tendo em conta as suas restri\u00e7\u00f5es or\u00e7amentais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apoio do fornecedor<\/strong>: Investiga a reputa\u00e7\u00e3o e os servi\u00e7os de apoio dos fornecedores de software.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Escalabilidade<\/strong>: Assegura que o software pode adaptar-se ao crescimento e \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o das necessidades da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quanto ao <strong>QuestionPro<\/strong>, \u00e9 uma plataforma de inqu\u00e9rito e feedback bem conhecida. Pode ser um software \u00fatil para o feedback de 360 graus. Aqui tens mais detalhes sobre como te pode ajudar:  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8211; Personaliza\u00e7\u00e3o  <\/h3>\n\n\n\n<p>Uma boa ferramenta de feedback de 360 graus deve permitir-te personalizar os inqu\u00e9ritos de modo a alinh\u00e1-los com os objectivos, as compet\u00eancias e os valores da tua organiza\u00e7\u00e3o. Deve oferecer v\u00e1rios tipos de perguntas e a possibilidade de criar perguntas personalizadas. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8211; Facilidade de utiliza\u00e7\u00e3o  <\/h3>\n\n\n\n<p>O software deve ser f\u00e1cil de utilizar, tanto para os administradores como para os participantes. Ferramentas intuitivas para a cria\u00e7\u00e3o, distribui\u00e7\u00e3o e elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios de inqu\u00e9ritos podem poupar tempo e garantir taxas de participa\u00e7\u00e3o mais elevadas. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8211; Feedback de v\u00e1rios avaliadores  <\/h3>\n\n\n\n<p>A capacidade de recolher feedback de v\u00e1rias fontes, incluindo supervisores, pares, subordinados e auto-avalia\u00e7\u00f5es, \u00e9 uma carater\u00edstica fundamental do software de feedback de 360 graus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8211; Coment\u00e1rios an\u00f3nimos  <\/h3>\n\n\n\n<p>Garantir que os participantes possam dar feedback anonimamente pode levar a um feedback mais honesto e construtivo. Procura software que permita respostas an\u00f3nimas. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8211; Relat\u00f3rios completos  <\/h3>\n\n\n\n<p>O software deve fornecer relat\u00f3rios claros e de f\u00e1cil compreens\u00e3o que agreguem o feedback e realcem as tend\u00eancias e as \u00e1reas a melhorar. Deve suportar relat\u00f3rios individuais e de grupo. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8211; Seguran\u00e7a e privacidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Certifica-te de que o software cumpre os regulamentos de privacidade e seguran\u00e7a dos dados, especialmente se estiveres a recolher feedback sens\u00edvel dos empregados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8211; Coment\u00e1rios e recomenda\u00e7\u00f5es dos utilizadores  <\/h3>\n\n\n\n<p>Procura opini\u00f5es de utilizadores e recomenda\u00e7\u00f5es de organiza\u00e7\u00f5es que tenham utilizado o software para compreender os seus pontos fortes e fracos em aplica\u00e7\u00f5es do mundo real.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8211; Actualiza\u00e7\u00f5es e inova\u00e7\u00e3o  <\/h3>\n\n\n\n<p>Procura um fornecedor de software que actualize regularmente a sua plataforma e incorpore as melhores pr\u00e1ticas e inova\u00e7\u00f5es da ind\u00fastria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tend\u00eancias do software de feedback de 360 graus<\/h2>\n\n\n\n<p>O dom\u00ednio da tecnologia de RH \u00e9 din\u00e2mico e est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o. Apresentamos-te aqui algumas potenciais tend\u00eancias futuras na utiliza\u00e7\u00e3o de software de feedback 360: <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Percep\u00e7\u00f5es baseadas em IA:<\/strong> A intelig\u00eancia artificial (IA) e a aprendizagem autom\u00e1tica desempenhar\u00e3o um papel mais importante, fornecendo feedback acion\u00e1vel e percep\u00e7\u00f5es como a identifica\u00e7\u00e3o de lacunas de compet\u00eancias e a previs\u00e3o da rotatividade. Sabe mais sobre a utiliza\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/a-inteligencia-artificial-no-local-de-trabalho-qual-o-seu-impacto-nos-trabalhadores\/\">intelig\u00eancia artificial no local de trabalho<\/a>. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback em tempo real<\/strong>: Espera um feedback mais frequente e em tempo real para uma melhoria cont\u00ednua do desempenho.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maior personaliza\u00e7\u00e3o<\/strong>: As plataformas de software oferecer\u00e3o mais op\u00e7\u00f5es de personaliza\u00e7\u00e3o para alinhar o feedback com os objectivos organizacionais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integra\u00e7\u00e3o com a forma\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento<\/strong>: Uma maior integra\u00e7\u00e3o com as plataformas de aprendizagem facilitar\u00e1 o desenvolvimento personalizado com base no feedback.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acessibilidade m\u00f3vel<\/strong>: As aplica\u00e7\u00f5es m\u00f3veis facilitar\u00e3o aos empregados dar e receber feedback em movimento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Privacidade e seguran\u00e7a dos dados<\/strong>: Medidas mais rigorosas em mat\u00e9ria de privacidade dos dados garantir\u00e3o a confidencialidade e o anonimato dos fornecedores de feedback.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback de 360 graus para trabalhadores remotos<\/strong>: As solu\u00e7\u00f5es abordar\u00e3o os desafios da recolha de feedback de equipas geograficamente dispersas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00canfase na inclus\u00e3o e na diversidade<\/strong>: Ser\u00e3o integradas fun\u00e7\u00f5es que promovam a diversidade, a equidade e a inclus\u00e3o, abordando os preconceitos e promovendo uma linguagem inclusiva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>An\u00e1lises e relat\u00f3rios avan\u00e7ados<\/strong>: Conta com an\u00e1lises sofisticadas, an\u00e1lise de sentimentos, identifica\u00e7\u00e3o de tend\u00eancias e capacidades de benchmarking.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desenvolvimento da lideran\u00e7a<\/strong>: A import\u00e2ncia do feedback de 360 graus para identificar e desenvolver l\u00edderes ir\u00e1 aumentar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Globaliza\u00e7\u00e3o e apoio multilingue<\/strong>: As organiza\u00e7\u00f5es multinacionais necessitar\u00e3o de apoio multilingue para se adaptarem a diversas l\u00ednguas e nuances culturais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integra\u00e7\u00e3o com os inqu\u00e9ritos sobre o envolvimento dos trabalhadores<\/strong>: A integra\u00e7\u00e3o com os inqu\u00e9ritos sobre o envolvimento proporcionar\u00e1 uma vis\u00e3o hol\u00edstica do <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/como-alcancar-o-bem-estar-no-trabalho-segue-estas-dicas\/\">bem-estar dos trabalhadores<\/a> e da satisfa\u00e7\u00e3o no local de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>O feedback 360\u00b0 ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a avaliar e melhorar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho dos trabalhadores e promove uma cultura de crescimento e desenvolvimento cont\u00ednuos.  <\/p>\n\n\n\n<p>Ao selecionar a ferramenta de feedback correta e ao implement\u00e1-la eficazmente, pode capacitar a sua for\u00e7a de trabalho para prosperar num panorama empresarial em r\u00e1pida mudan\u00e7a. Abra\u00e7a o futuro do feedback e melhora o desempenho da tua organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>O QuestionPro pode ser uma das melhores ferramentas de feedback de 360 graus devido \u00e0s suas carater\u00edsticas robustas, interface f\u00e1cil de utilizar, inqu\u00e9ritos personaliz\u00e1veis e an\u00e1lise detalhada. Oferece uma solu\u00e7\u00e3o abrangente para a recolha e an\u00e1lise de feedback, tornando-o um ativo valioso para as organiza\u00e7\u00f5es que procuram avalia\u00e7\u00f5es de desempenho eficazes e uma melhoria cont\u00ednua. <\/p>\n\n\n\n<br>\n<center>\n<a href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=pt_PT&#038;custom1=blog\">\n        <button style=\"background: #ff9f00\">Cria uma conta gratuita<\/button>\n    <\/a>\n    <a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/t\/AM4X9Z3LxD?custom1=as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\u201d target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n        <button>Agendar uma demonstra\u00e7\u00e3o<\/button>\n    <\/a>\n<\/center>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Manter-se \u00e0 frente da curva \u00e9 crucial no panorama em constante evolu\u00e7\u00e3o dos RH e do desenvolvimento dos colaboradores. Uma [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":965052,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[2159],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>As 11 melhores ferramentas de feedback 360<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Melhora o teu processo de gest\u00e3o do desempenho com as melhores ferramentas de feedback de 360 graus. Encontra a solu\u00e7\u00e3o para as tuas necessidades.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"As 11 melhores ferramentas de feedback 360\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Melhora o teu processo de gest\u00e3o do desempenho com as melhores ferramentas de feedback de 360 graus. Encontra a solu\u00e7\u00e3o para as tuas necessidades.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-24T14:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-29T22:54:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/2577-herramientas-de-feedback-360.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cristina Ortega\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/2577-herramientas-de-feedback-360.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cristina Ortega\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/\"},\"author\":{\"name\":\"Cristina Ortega\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#\/schema\/person\/36aae2d8eed7708b6408f95c0198593d\"},\"headline\":\"As 11 melhores ferramentas de feedback 360\",\"datePublished\":\"2023-11-24T14:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-29T22:54:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/\"},\"wordCount\":2948,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#organization\"},\"articleSection\":[\"For\u00e7a de trabalho\"],\"inLanguage\":\"pt\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/\",\"name\":\"As 11 melhores ferramentas de feedback 360\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-24T14:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-29T22:54:31+00:00\",\"description\":\"Melhora o teu processo de gest\u00e3o do desempenho com as melhores ferramentas de feedback de 360 graus. Encontra a solu\u00e7\u00e3o para as tuas necessidades.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"For\u00e7a de trabalho\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/category\/forca-de-trabalho\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"As 11 melhores ferramentas de feedback 360\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#\/schema\/person\/36aae2d8eed7708b6408f95c0198593d\",\"name\":\"Cristina Ortega\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/49635f2181bfe83c436d50b9a8bf1f2e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/49635f2181bfe83c436d50b9a8bf1f2e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cristina Ortega\"},\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/author\/cristinaortega\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"As 11 melhores ferramentas de feedback 360","description":"Melhora o teu processo de gest\u00e3o do desempenho com as melhores ferramentas de feedback de 360 graus. Encontra a solu\u00e7\u00e3o para as tuas necessidades.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"As 11 melhores ferramentas de feedback 360","og_description":"Melhora o teu processo de gest\u00e3o do desempenho com as melhores ferramentas de feedback de 360 graus. Encontra a solu\u00e7\u00e3o para as tuas necessidades.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2023-11-24T14:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-05-29T22:54:31+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/2577-herramientas-de-feedback-360.jpg"}],"author":"Cristina Ortega","twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/2577-herramientas-de-feedback-360.jpg","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Written by":"Cristina Ortega","Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/"},"author":{"name":"Cristina Ortega","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#\/schema\/person\/36aae2d8eed7708b6408f95c0198593d"},"headline":"As 11 melhores ferramentas de feedback 360","datePublished":"2023-11-24T14:00:00+00:00","dateModified":"2025-05-29T22:54:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/"},"wordCount":2948,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#organization"},"articleSection":["For\u00e7a de trabalho"],"inLanguage":"pt"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/","name":"As 11 melhores ferramentas de feedback 360","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#website"},"datePublished":"2023-11-24T14:00:00+00:00","dateModified":"2025-05-29T22:54:31+00:00","description":"Melhora o teu processo de gest\u00e3o do desempenho com as melhores ferramentas de feedback de 360 graus. Encontra a solu\u00e7\u00e3o para as tuas necessidades.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/as-11-melhores-ferramentas-de-feedback-360\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"For\u00e7a de trabalho","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/category\/forca-de-trabalho\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"As 11 melhores ferramentas de feedback 360"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#\/schema\/person\/36aae2d8eed7708b6408f95c0198593d","name":"Cristina Ortega","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/49635f2181bfe83c436d50b9a8bf1f2e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/49635f2181bfe83c436d50b9a8bf1f2e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cristina Ortega"},"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/author\/cristinaortega\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/2577-Portada-herramientas-de-feedback-360.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/2577-Portada-herramientas-de-feedback-360.jpg","author_info":{"display_name":"Cristina Ortega","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/author\/cristinaortega\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1025565"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1025565"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1025565\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1025568,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1025565\/revisions\/1025568"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/965052"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1025565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1025565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1025565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}