{"id":1034685,"date":"2022-04-08T02:00:08","date_gmt":"2022-04-08T09:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/gestao-do-pessoal-o-que-e-tipos-e-objectivos\/"},"modified":"2025-08-15T10:03:58","modified_gmt":"2025-08-15T17:03:58","slug":"gestao-do-pessoal-o-que-e-tipos-e-objectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/gestao-do-pessoal-o-que-e-tipos-e-objectivos\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o do pessoal: o que \u00e9, tipos e objectivos?"},"content":{"rendered":"\n

Sabes se os teus empregados s\u00e3o felizes, mais produtivos e mais motivados? A gest\u00e3o de pessoal \u00e9 indispens\u00e1vel para conseguires isto e muito mais.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Uma gest\u00e3o eficaz garante que o pessoal trabalha continuamente no seu desenvolvimento profissional, mantendo os objectivos individuais e organizacionais alinhados.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Vamos saber mais sobre este contexto que te ajudar\u00e1 a melhorar o desempenho da tua for\u00e7a de trabalho.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n

O que \u00e9 a gest\u00e3o do pessoal?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

A gest\u00e3o do pessoal \u00e9 a parte da gest\u00e3o dos recursos humanos. que se centra no recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o do pessoal de forma a ajud\u00e1-lo a levar a sua organiza\u00e7\u00e3o para o n\u00edvel seguinte. Trata-se tamb\u00e9m de reter os melhores talentos dentro da tua organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n\n\n\n

O apoio ao pessoal \u00e9 um dos aspectos fundamentais da gest\u00e3o dos trabalhadores, uma vez que o pessoal \u00e9 o ativo mais valioso da sua organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 por isso que \u00e9 importante que estejam satisfeitos e tenham acesso a todas as ferramentas e recursos de que necessitam para darem o seu melhor. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Tipos de gest\u00e3o do pessoal<\/span><\/h2>\n\n\n\n

A gest\u00e3o das pessoas \u00e9 um processo que pode ser visto ou abordado sob v\u00e1rios \u00e2ngulos. Em termos gerais, identific\u00e1mos tr\u00eas tipos de gest\u00e3o dos trabalhadores: estrat\u00e9gica, t\u00e1tica e operacional. <\/span><\/p>\n\n\n\n

1. gest\u00e3o estrat\u00e9gica do pessoal<\/span><\/h3>\n\n\n\n

A gest\u00e3o estrat\u00e9gica do pessoal centra-se principalmente nas necessidades dos trabalhadores actuais e futuros. As tuas pol\u00edticas de pessoal actuais est\u00e3o a funcionar? <\/span><\/p>\n\n\n\n

Os principais factores a examinar s\u00e3o a pol\u00edtica de recrutamento, a rota\u00e7\u00e3o do pessoal e a <\/span>rotatividade do pessoal<\/span><\/a> e os n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Com esta informa\u00e7\u00e3o, poder\u00e1s prever as tuas necessidades de pessoal a curto e a longo prazo.<\/span><\/p>\n\n\n\n

2) Gest\u00e3o t\u00e1tica do pessoal<\/span><\/h3>\n\n\n\n

A gest\u00e3o t\u00e1tica centra-se principalmente no desenvolvimento e planeamento de todos os recursos humanos da tua organiza\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n\n\n\n

Planeamento dos n\u00edveis de pessoal e dos hor\u00e1rios, com base na procura quantitativa e qualitativa de recursos humanos e nas compet\u00eancias dispon\u00edveis, bem como atualiza\u00e7\u00e3o dos planos de rota\u00e7\u00e3o do pessoal a longo prazo, etc. <\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante criar quadros de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o do pessoal, dispor de uma estrutura\u00e7\u00e3o organizacional, funcional (avalia\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es, condi\u00e7\u00f5es de emprego, sistema de remunera\u00e7\u00e3o, etc.) e t\u00e9cnica (ferramentas e outros instrumentos de RH) dos recursos humanos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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Sabe mais sobre as <\/span>fun\u00e7\u00f5es do Departamento de Recursos Humanos<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

3. gest\u00e3o do pessoal operacional<\/span><\/h3>\n\n\n\n

A gest\u00e3o operacional do pessoal centra-se principalmente nas fun\u00e7\u00f5es ou processos de apoio relacionados com o ingresso de pessoal, por exemplo, recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o, desenvolvimento profissional cont\u00ednuo, etc.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Os exemplos incluem<\/span><\/p>\n\n\n\n