{"id":1034746,"date":"2022-05-22T21:25:35","date_gmt":"2022-05-23T04:25:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/abandono-do-emprego-causas-e-como-evita-lo\/"},"modified":"2025-08-15T14:32:34","modified_gmt":"2025-08-15T21:32:34","slug":"abandono-do-emprego-causas-e-como-evita-lo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/abandono-do-emprego-causas-e-como-evita-lo\/","title":{"rendered":"Abandono do emprego: causas e como evit\u00e1-lo"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>abandono do emprego<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  pode ter um impacto negativo na tua organiza\u00e7\u00e3o. Quando algu\u00e9m n\u00e3o aparece para trabalhar, isso causa interrup\u00e7\u00f5es nos hor\u00e1rios e na produtividade, e outras pessoas t\u00eam de preencher a vaga e repetir o processo de contrata\u00e7\u00e3o.   <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje, vamos conhecer algumas das causas da neglig\u00eancia dos trabalhadores e como preveni-la.  <\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o abandono do emprego?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O abandono do trabalho ocorre quando um trabalhador n\u00e3o se apresenta ao trabalho durante um determinado n\u00famero de dias sem avisar a entidade patronal ou indicar a data de regresso. \u00c9 geralmente considerado como uma demiss\u00e3o volunt\u00e1ria, mesmo que o trabalhador n\u00e3o tenha declarado formalmente a sua inten\u00e7\u00e3o de deixar o emprego. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferen\u00e7a entre absentismo e abandono escolar \u00e9 que o absentismo ocorre quando os trabalhadores faltam ao trabalho mas regressam ao trabalho. As situa\u00e7\u00f5es de abandono envolvem trabalhadores que n\u00e3o t\u00eam inten\u00e7\u00e3o de regressar ao trabalho. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas as aus\u00eancias ao trabalho custam tempo e dinheiro porque interferem com a realiza\u00e7\u00e3o dos objectivos da empresa. Os gestores t\u00eam de gastar tempo a ajustar e a distribuir a carga de trabalho.   <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O moral dos empregados  pode ser reduzida entre aqueles que t\u00eam de substituir o trabalhador ausente. Esta perturba\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda mais complicada em situa\u00e7\u00f5es de abandono do emprego, porque h\u00e1 incerteza quanto ao regresso do trabalhador e \u00e9 necess\u00e1rio investir recursos no recrutamento de um substituto. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sinais de abandono do emprego<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente, mas podem existir alguns ind\u00edcios de que um trabalhador abandonou o seu posto de trabalho, tais como<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador n\u00e3o comparece durante v\u00e1rios dias consecutivos e n\u00e3o d\u00e1 qualquer explica\u00e7\u00e3o.  <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador n\u00e3o responde a chamadas telef\u00f3nicas, e-mails ou qualquer outra forma de comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador retirou os seus objectos pessoais da sua secret\u00e1ria ou do seu local de trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deixar um emprego nem sempre \u00e9 uma quest\u00e3o clara, pelo que tens de estar bem ciente do que constitui abandono do emprego na tua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Causas de abandono do mercado de trabalho<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O abandono do emprego pode ocorrer em qualquer tipo de organiza\u00e7\u00e3o e por uma s\u00e9rie de raz\u00f5es. \u00c9 frequentemente imput\u00e1vel a um trabalhador que n\u00e3o possui capacidades de comunica\u00e7\u00e3o maduras e n\u00e3o sente qualquer compromisso ou lealdade para com o seu empregador. Por vezes, as pessoas fazem um ou dois turnos e n\u00e3o regressam. Noutros casos, o trabalhador n\u00e3o regressa depois de ter esgotado as suas f\u00e9rias pagas.     <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas das explica\u00e7\u00f5es mais comuns para o facto de as pessoas deixarem os seus empregadores s\u00e3o as seguintes:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Encontra uma oportunidade de emprego melhor e n\u00e3o comunica a sua decis\u00e3o.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o gostam ou n\u00e3o conseguem fazer o trabalho e querem uma sa\u00edda r\u00e1pida.  <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Sente-se pouco \u00e0 vontade ou envergonhado para falar sobre o motivo da sua partida.  <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o compreendem as op\u00e7\u00f5es oferecidas pelas pol\u00edticas de licen\u00e7a m\u00e9dica, pessoal e familiar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 alturas em que os empregados t\u00eam crises avassaladoras que os impedem de contactar a sua empresa. Por exemplo, o motivo pode ser uma emerg\u00eancia m\u00e9dica ou familiar ou uma cat\u00e1strofe natural. Estas circunst\u00e2ncias requerem uma an\u00e1lise cuidadosa, caso a caso, antes de poderem ser classificadas como uma interrup\u00e7\u00e3o do trabalho.    <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como evitar o abandono do emprego?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Talvez n\u00e3o consigas eliminar completamente a neglig\u00eancia dos funcion\u00e1rios, mas h\u00e1 medidas que podes tomar para evitar que se torne uma ocorr\u00eancia frequente.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo \u00e9 identificar e retificar os problemas que podem contribuir para um baixo envolvimento dos trabalhadores. <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/envolvimento-dos-trabalhadores-o-que-e-e-para-que-serve\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">desinteresse dos trabalhadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Utiliza as seguintes pr\u00e1ticas para evitar situa\u00e7\u00f5es que possam levar os trabalhadores a abandonar o trabalho:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Realiza inqu\u00e9ritos<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proporciona uma forma de os trabalhadores expressarem as suas preocupa\u00e7\u00f5es e darem feedback sobre a organiza\u00e7\u00e3o e o ambiente de trabalho. Quando as suas preocupa\u00e7\u00f5es s\u00e3o abordadas e as suas sugest\u00f5es s\u00e3o tidas em conta, os trabalhadores sentem-se valorizados e respeitam a empresa, da\u00ed a vantagem de aplicar inqu\u00e9ritos aos trabalhadores.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assegura aos teus empregados que os seus coment\u00e1rios s\u00e3o an\u00f3nimos, para que se sintam \u00e0 vontade para serem honestos sobre os problemas do local de trabalho.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Promove a sensibiliza\u00e7\u00e3o para as pol\u00edticas de ajuda<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deves informar todos os empregados sobre as pol\u00edticas de assiduidade durante a integra\u00e7\u00e3o. Coloca-as por escrito e rev\u00ea-as verbalmente com os novos empregados. Especifica tamb\u00e9m situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para que eles compreendam os diferentes tipos de aus\u00eancias e o protocolo para solicitar ou comunicar um pedido de folga aos seus supervisores.    <\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Resolve os problemas de desempenho de forma atempada<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os trabalhadores que tenham dificuldades no exerc\u00edcio das suas fun\u00e7\u00f5es devem ser informados das expectativas e receber apoio logo que se apercebam da defici\u00eancia.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As chefias devem estabelecer um plano espec\u00edfico para que o trabalhador melhore o seu desempenho profissional. A resolu\u00e7\u00e3o r\u00e1pida destes problemas eliminar\u00e1 a frustra\u00e7\u00e3o e o stress do trabalhador, da chefia e dos colegas de trabalho. <\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Rever a tua pol\u00edtica de f\u00e9rias e licen\u00e7as<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas empresas oferecem aos seus empregados pausas para cuidarem da sua sa\u00fade e dos seus assuntos pessoais. Isto pode evitar o esgotamento e motiv\u00e1-los a permanecer na empresa. Mesmo as licen\u00e7as sem vencimento proporcionam uma sensa\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a aos trabalhadores que possam precisar de mais tempo livre.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rev\u00ea periodicamente as tuas pol\u00edticas e v\u00ea onde podes melhorar. Vale especialmente a pena examinar esta quest\u00e3o durante a atual pandemia, quando muitos trabalhadores tiveram de ficar em casa ou cuidar de um membro da fam\u00edlia devido \u00e0 COVID-19. <\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Talvez te interesse saber como fazer um <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/teste-da-sindrome-de-burnout-o-que-e-e-como-detecta-la-com-um-inquerito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">teste de s\u00edndrome de burnout<\/span><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Motiva os empregados a notificarem-te de uma aus\u00eancia.<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivar os empregados a darem um aviso pr\u00e9vio adequado pode faz\u00ea-los pensar duas vezes antes de sa\u00edrem sem aviso pr\u00e9vio. Podes faz\u00ea-lo oferecendo incentivos, como a possibilidade de reintegra\u00e7\u00e3o no emprego ou o pagamento dos dias de f\u00e9rias ou de doen\u00e7a n\u00e3o utilizados. <\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Organiza uma festa de despedida para os empregados que partem<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando os empregados que se demitem s\u00e3o despedidos com votos de boa sorte, a moral \u00e9 refor\u00e7ada. Uma festa de despedida ou um an\u00fancio por correio eletr\u00f3nico para reconhecer o empregado que parte transmite que a empresa se preocupa com os membros da sua equipa como indiv\u00edduos e valoriza o seu sucesso profissional. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demonstra tamb\u00e9m que os trabalhadores n\u00e3o t\u00eam de se sentir intimidados com a demiss\u00e3o. Tratar os trabalhadores que abandonam a empresa com respeito ajuda a criar um ambiente prop\u00edcio \u00e0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 tamb\u00e9m uma forma positiva de ajudar a evitar o abandono do emprego.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclus\u00e3o<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os problemas de abandono do emprego n\u00e3o s\u00e3o f\u00e1ceis de resolver, mas ter uma pol\u00edtica clara com acompanhamento pode poupar-te algumas dificuldades, incluindo processos judiciais por despedimento ilegal. No entanto, evitar o abandono do emprego atrav\u00e9s de medidas preventivas \u00e9 igualmente importante. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelecer pol\u00edticas justas e cultivar o envolvimento dos empregados promover\u00e1 uma cultura de colabora\u00e7\u00e3o no local de trabalho e um ambiente inclusivo. Isto ajuda muito a evitar as perturba\u00e7\u00f5es causadas pela falta de empenho no trabalho. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Escuta a voz dos voz dos empregados \u00e9 um excelente primeiro passo, por isso podes come\u00e7ar por estabelecer <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-pulso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">inqu\u00e9ritos de pulso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que te permitir\u00e3o detetar os empregados em risco de abandono e agir a tempo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se queres experimentar uma plataforma que te ajuda a realizar inqu\u00e9ritos de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, de desempenho e muito mais, a QuestionPro tem a solu\u00e7\u00e3o. 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