{"id":1054205,"date":"2017-04-16T05:30:12","date_gmt":"2017-04-16T12:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/qualidades-de-um-lider-em-tempos-de-crise-organizacional\/"},"modified":"2026-01-20T09:09:42","modified_gmt":"2026-01-20T16:09:42","slug":"qualidades-de-um-lider-em-tempos-de-crise-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/qualidades-de-um-lider-em-tempos-de-crise-organizacional\/","title":{"rendered":"Qualidades de um l\u00edder em tempos de crise organizacional"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 natural que ocorram crises nas organiza\u00e7\u00f5es por diversas raz\u00f5es. Este \u00e9 o momento ideal para <\/span><b>qualidades de um l\u00edder <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se tornam evidentes. As situa\u00e7\u00f5es que podem surgir incluem: <\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, a falta de resultados financeiros e o n\u00e3o cumprimento de objectivos comerciais previamente definidos.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Um clima organizacional hostil que impede o normal desenvolvimento das actividades, provocando desmotiva\u00e7\u00e3o e desinteresse dos trabalhadores no desempenho das suas fun\u00e7\u00f5es. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As situa\u00e7\u00f5es de crise empresarial acima mencionadas s\u00e3o prop\u00edcias a que se destaque um l\u00edder com compet\u00eancias, car\u00e1cter e criatividade para reorientar os objectivos da empresa e recuper\u00e1-la com as menores consequ\u00eancias poss\u00edveis. Para tal, deve ser considerado o seguinte dec\u00e1logo de ac\u00e7\u00f5es: <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qualidades de um l\u00edder<\/span><\/h2>\n\n\n\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Toma boas decis\u00f5es sob press\u00e3o. &nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Saber delegar fun\u00e7\u00f5es. &nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Faz bom uso da autoridade, com autonomia e respeito.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ea calmo e persistente. <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ea realista. <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Reage rapidamente para identificar as causas da crise. &nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ea apaixonado pelo trabalho que fazes. <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tem a capacidade de ouvir. &nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Explora diferentes vias de sa\u00edda. &nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Corre riscos controlados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferentes <\/span><b>qualidades de um l\u00edder<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> reflecte-se, por exemplo, em duas personagens que se destacaram pela sua experi\u00eancia de sucesso organizacional e que deixaram grandes li\u00e7\u00f5es para todos n\u00f3s. <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Em primeiro lugar, Steve Jobs, um vision\u00e1rio com esp\u00edrito criativo, fundador da Apple, que mudou o mundo com a sua inventividade, perseveran\u00e7a e capacidade de enfrentar novos desafios e de se reinventar, gerando novas oportunidades de neg\u00f3cio e de emprego, tais como <\/span><a href=\"https:\/\/www.pixar.com\/#home-cars3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pixar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">uma pequena empresa de anima\u00e7\u00e3o por computador na qual investiu em 1986. Aposta arriscada para a \u00e9poca, tornou-se no gigante que hoje conhecemos gra\u00e7as \u00e0s inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas que Jobs promoveu, aventurando-se na s\u00e9tima arte, cen\u00e1rio em que incluiu a anima\u00e7\u00e3o como parte fundamental das suas produ\u00e7\u00f5es, tornando-a num elo muito importante da sua estrutura organizacional e gerando dividendos financeiros significativos. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das chaves do seu sucesso foram os seus empregados, pois afirmava que &#8220;os grandes sucessos n\u00e3o s\u00e3o feitos por uma pessoa, s\u00e3o feitos por uma equipa de pessoas&#8221;. Jobs demonstrou as qualidades de um l\u00edder ao dar-lhes poder e ao fazer deles os seus maiores aliados. Fazia-os sentir parte da empresa e maximizava o seu talento atrav\u00e9s do sentimento de perten\u00e7a, criando c\u00edrculos de confian\u00e7a e um bom clima organizacional, o que se tornou um fator fundamental para a concretiza\u00e7\u00e3o dos objectivos propostos e para o posicionamento da empresa a n\u00edvel mundial. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em segundo lugar est\u00e1 o empres\u00e1rio Germ\u00e1n Efromovich, nascido na Bol\u00edvia, nacionalizado brasileiro e colombiano. Em 2004, adquiriu a companhia a\u00e9rea colombiana Avianca, quando esta atravessava uma profunda crise econ\u00f3mica e estava abrangida pela lei 550, tamb\u00e9m conhecida como lei da fal\u00eancia. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando assumiu o controlo da empresa, uma das suas primeiras frases foi: &#8220;Uma crise \u00e9 uma oportunidade&#8221;. Treze anos depois, Efromovich demonstrou as qualidades de um l\u00edder ao transformar esta empresa numa das mais importantes e rent\u00e1veis companhias de transporte a\u00e9reo da Am\u00e9rica Latina. Esta grande empresa tem um plano estrat\u00e9gico baseado em tr\u00eas premissas:<br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">1. servi\u00e7o ao cliente de alta qualidade.&nbsp; <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2. a expans\u00e3o prevista da empresa noutros pa\u00edses da regi\u00e3o, atrav\u00e9s de alian\u00e7as estrat\u00e9gicas que gerem mais servi\u00e7os e novas fontes de emprego.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>A renova\u00e7\u00e3o permanente da frota de avi\u00f5es da empresa, uma decis\u00e3o que lhe permitiu manter um bom servi\u00e7o e a confian\u00e7a dos seus clientes como um valor acrescentado devido \u00e0 seguran\u00e7a que proporciona.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A conclus\u00e3o que se pode tirar, ap\u00f3s esta breve abordagem das qualidades de um l\u00edder, \u00e9 que Todas as pessoas t\u00eam a capacidade de exercer lideran\u00e7a em diferentes aspectos e cen\u00e1rios sociais. A diferen\u00e7a reside no facto de alguns indiv\u00edduos serem inovadores e assumirem riscos que lhes permitem sair de fases de crise empresarial, deixando li\u00e7\u00f5es e caminhos a seguir para ultrapassar este tipo de situa\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n\n\n\n<br>\n<center>\n<a href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=pt_PT&#038;custom1=blog\">\n        <button style=\"background: #ff9f00\">Cria uma conta gratuita<\/button>\n    <\/a>\n    <a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/t\/AM4X9Z3LxD?custom1=qualidades-de-um-lider-em-tempos-de-crise-organizacional\u201d target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n        <button>Agendar uma demonstra\u00e7\u00e3o<\/button>\n    <\/a>\n<\/center>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 natural que ocorram crises nas organiza\u00e7\u00f5es por diversas raz\u00f5es. 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