{"id":981156,"date":"2021-04-27T02:00:38","date_gmt":"2021-04-27T09:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/quais-sao-as-funcoes-do-departamento-de-recursos-humanos\/"},"modified":"2025-01-24T08:39:03","modified_gmt":"2025-01-24T15:39:03","slug":"quais-sao-as-funcoes-do-departamento-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/quais-sao-as-funcoes-do-departamento-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es do Departamento de Recursos Humanos?"},"content":{"rendered":"\n

As fun\u00e7\u00f5es do <\/span>fun\u00e7\u00f5es do Departamento de Recursos Humanos<\/b> que asseguram o bom funcionamento de uma organiza\u00e7\u00e3o.\nO processo come\u00e7a com a formula\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas corretas para os requisitos do trabalho e termina com a garantia de um crescimento bem sucedido da empresa. <\/span><\/p>\n\n\n\n

As fun\u00e7\u00f5es desempenhadas nesta \u00e1rea s\u00e3o de grande import\u00e2ncia para o crescimento e desenvolvimento global das organiza\u00e7\u00f5es.\nAfinal, quando os colaboradores crescem e desenvolvem as suas compet\u00eancias, a organiza\u00e7\u00e3o cresce e expande-se automaticamente. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Vamos saber mais sobre estas actividades da responsabilidade dos RH e a sua import\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n

Import\u00e2ncia do Departamento de Recursos Humanos para uma organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Nesta era moderna, as organiza\u00e7\u00f5es tornaram-se mais centradas nas pessoas do que nunca, sobretudo porque esta abordagem traz grandes benef\u00edcios em termos de melhoria do desempenho dos funcion\u00e1rios e de redu\u00e7\u00e3o das taxas de desgaste. <\/span><\/p>\n\n\n\n

A \u00e1rea de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental para que os empregadores e as organiza\u00e7\u00f5es atinjam os seus objectivos. O pessoal \u00e9 uma componente importante do sucesso de uma empresa. Por conseguinte, a gest\u00e3o do pessoal tem a mesma import\u00e2ncia estrat\u00e9gica que a dimens\u00e3o da empresa, a quota de mercado, o controlo dos custos, etc. <\/span><\/p>\n\n\n\n

A empresa que gere pessoal qualificado<\/strong> tem uma vantagem sobre a concorr\u00eancia.\nPor exemplo, a seguran\u00e7a no emprego, o empenho dos empregados, um n\u00edvel salarial suficiente, o desenvolvimento profissional direcionado e a lideran\u00e7a podem ser vantagens competitivas.\nPor isso, um bom desempenho nesta \u00e1rea da tua empresa torna-se uma necessidade. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Principais fun\u00e7\u00f5es do Departamento de Recursos Humanos<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Algumas das principais fun\u00e7\u00f5es dos RH em qualquer empresa incluem a conce\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de postos de trabalho, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento, remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, gest\u00e3o do desempenho, rela\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o e rela\u00e7\u00f5es laborais.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Vamos ent\u00e3o aprender mais sobre cada uma destas fun\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n\n\n\n

1. conce\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise do trabalho<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Uma das principais fun\u00e7\u00f5es da gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 a conce\u00e7\u00e3o e a an\u00e1lise do posto de trabalho.\nA conce\u00e7\u00e3o do posto de trabalho envolve o processo de descri\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es, responsabilidades e opera\u00e7\u00f5es do posto de trabalho. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Para contratar os empregados certos, \u00e9 importante identificar as carater\u00edsticas de um candidato ideal para o trabalho.\nIsto pode ser feito descrevendo as compet\u00eancias e carater\u00edsticas do teu empregado com melhor desempenho.\nIsso ajudar-te-\u00e1 a determinar o tipo de candidato que pretendes para o cargo.\nAl\u00e9m disso, ajuda-te a identificar os principais requisitos m\u00ednimos que deves procurar no candidato para preencher o cargo. <\/span><\/p>\n\n\n\n

A an\u00e1lise de fun\u00e7\u00f5es envolve a descri\u00e7\u00e3o dos requisitos da fun\u00e7\u00e3o, tais como compet\u00eancias, qualifica\u00e7\u00f5es e experi\u00eancia profissional.\nAs fun\u00e7\u00f5es vitais do dia a dia devem ser identificadas e descritas em pormenor, uma vez que s\u00e3o elas que decidir\u00e3o o futuro rumo a seguir durante o recrutamento. <\/span><\/p>\n\n\n\n

2. Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de trabalhadores<\/span><\/h3>\n\n\n\n

O recrutamento \u00e9 uma das principais fun\u00e7\u00f5es do Departamento de Recursos Humanos. O objetivo do sele\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 obter e manter empregados qualificados e eficientes para atingir as metas e os objectivos da empresa. Come\u00e7a por recrutar os trabalhadores certos a partir da lista de candidatos e de candidatos favor\u00e1veis. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Os RH ajudam a procurar e a identificar os candidatos ideais para entrevista e sele\u00e7\u00e3o.\nUma vez identificados, os candidatos passam por um processo exaustivo para filtrar os mais adequados.\nOs candidatos selecionados passam por v\u00e1rias rondas de entrevistas para testar e analisar as suas compet\u00eancias, conhecimentos e experi\u00eancia profissional necess\u00e1rios para o cargo. <\/span><\/p>\n\n\n\n

3. Forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dos trabalhadores<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Outra fun\u00e7\u00e3o do departamento de RH \u00e9 proporcionar forma\u00e7\u00e3o adequada e assegurar o desenvolvimento correto dos candidatos aprovados.\nAfinal de contas, o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o depende do facto de os empregados estarem aptos para o trabalho e das suas oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n\n\n\n

O papel dos RH deve ser o de assegurar que os novos empregados adquirem os conhecimentos e as compet\u00eancias espec\u00edficas para desempenharem as suas fun\u00e7\u00f5es de forma eficiente.\nDesta forma, aumenta a efici\u00eancia e a produtividade global da for\u00e7a de trabalho, o que, em \u00faltima an\u00e1lise, se traduz em melhores neg\u00f3cios para a empresa. <\/span><\/p>\n\n\n\n

4. Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/span><\/h3>\n\n\n\n

As presta\u00e7\u00f5es e as remunera\u00e7\u00f5es s\u00e3o a espinha dorsal das despesas totais de uma organiza\u00e7\u00e3o.\n\u00c9 essencial cobrir as despesas e, ao mesmo tempo, \u00e9 necess\u00e1rio pagar bem aos trabalhadores. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Assim, outra das fun\u00e7\u00f5es do Departamento de Recursos Humanos \u00e9 conceber benef\u00edcios para os empregados e uma remunera\u00e7\u00e3o atractiva mas eficiente para atrair mais empregados para o local de trabalho sem perturbar as finan\u00e7as da empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n

O principal objetivo das presta\u00e7\u00f5es e compensa\u00e7\u00f5es \u00e9 estabelecer uma remunera\u00e7\u00e3o justa e equitativa para todos.\nAl\u00e9m disso, os RH podem utilizar os benef\u00edcios e a compensa\u00e7\u00e3o como uma alavanca para aumentar a produtividade dos trabalhadores, bem como para estabelecer uma boa imagem p\u00fablica da empresa. <\/span><\/p>\n\n\n\n

5. Gest\u00e3o do desempenho dos trabalhadores<\/span><\/h3>\n\n\n\n

A atividade seguinte na lista de fun\u00e7\u00f5es dos RH \u00e9 a gest\u00e3o eficaz do desempenho dos trabalhadores. <\/span><\/p>\n\n\n\n

A gest\u00e3o cont\u00ednua do desempenho assegura que o desempenho dos trabalhadores corresponde \u00e0s metas e objectivos da organiza\u00e7\u00e3o. <\/span> <\/p>\n\n\n\n

Uma boa gest\u00e3o do desempenho requer:<\/span><\/p>\n\n\n\n